上海市委最新任书记，直辖市的区县相当于省的地级市吗？
直辖市在中国的行政区域管辖序列中，属于省级单位，重庆直辖市的行政级别，相当于省级。◆重庆观音桥◆
一般省级下辖地区，地区下辖县、处。做为重庆直辖市，其直接管辖属地是区。
有很多重庆人以为，重庆有38个区县，区县都应该是地区级。但重庆人是不是忘记了，为什么有那么多的县，还要打破脑袋要争取变成区呢？◆重庆石柱县◆
现实是残忍的，重庆区一级是地区级行政单位，而重庆下面的县，就是真正的县级行政单位了！如果是地级单位，就不会叫xx县了。
比如，重庆的巫溪县、巫山县、石柱县，就是一个市管县的范例。◆重庆巫溪县◆
所以，直辖市，下面的区县，并不都是地级行政单位，还包括县级单位。
苏南却不能有力的带动苏北发展？
首先感觉小编的这个问题本身就有问题。比如我这样说，为什么同属中国，北上广深却不能带动西藏东北的有力发展呢？有些事情不是那么看似简单的。
现在苏南发展的确实不错，现在看来好像国家的政策支持资金支持在省内的情况来说都想到的是苏南比较多，力度比较大，但我们回头看看，当初昆山开始招商引资的时候被多少人戳着脊梁骨的骂汉奸卖国贼的。苏南当时的民意尚且如此，相对落后的苏北地区也就可想而知了。
从地域历史来说，苏南地区自两晋南北朝后就一直繁华，说人杰地灵也一点不为过，包括像浙江的北部和上海，我觉得现在是中国综合实力最强发展的最好的地方。试想如果我是外商来考察投资，看到这边一派繁荣景象，再到苏北看看，心里一比较，自然有数，况且苏北地区也并不能带给投资者更多的优惠措施，且苏南地区本身就有比较完整的产业链配套，这也是应该考虑的一方面吧。
再说政策，有些事要自己去争取的，而不是等国家给予的，为什么国家现在要将创新创业，先行先试，就是看到现在的各种模式已日渐式微，生产密集型的产业竞争力也不再强大。苏南地区现在正经历转型升级的阵痛，但不转不行，不转就不可能在日后的城市竞争中脱颖而出，继续领先。所以这时候，往往会把一些竞争优势不太大的产业向苏北地区转移，苏北的朋友不要骂，其实大家都知道，只是不明说吧，试想如果把自己的本领都教会了徒弟，那师傅还能过得好吗？老话都是不错的。我想说的是，苏北的朋友也不要生气甚至气愤，因为苏南地区也是这么走过来的，没有什么丢脸的，说到最后，有总比没有好吧。
苏南看似繁荣，其实也很无奈，高消耗高污染低产出的老路子是不能走了，自己也在摸索着新的路，而且还要是在国家的指导之下进行，真正的新时期的昆山之路已无可能，因为现在的地区领导人已无魄力，毫无担当，也没有多少的责任心。只是在好的基础上再求好罢了。所以苏北的兄弟们，你们也要多多努力，就算是一家的兄弟，也不能总想着苏南总能帮帮带带吧，苏南这边的繁荣你们可能不一定能共同分享到，但苏南地区曾经走过的路你们能够看到，犯过的错你们也能从中吸取教训，学到经验，其实这比什么资金支持拉几个项目要强很多，虽然不会很快的带来直接的利益，但学到本领，自己就能够用了，将来就是自己的，总比打工要强不少吧。
行政编的工作好还是事业编的工作好？
看到这个问题时，我想起了前两天和我弟弟聊天，他说他在准备考公务员（也就是行政编）！考公务员时没什么稀奇的，主要是他已经在事业单位工作2年多了，再考公务员还有必要吗？了解后我才知道，从事业编考到公务员的人还不少。
到底是行政编好？还是事业编好？接下来我给大家讲讲：已有事业编，还要考公务员的4大原因！看完你就知道差距有多大，如何选择了！
行政编、事业编介绍1.行政编
我们常说的“公务员编制”其实就是“行政编制”。主要从事国家行政事务性工作，依法从事公务活动，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
公务员按人事编制分类：分为国家公务员和地方公务员；
按工作内容分类：综合服务类公务员、行政执法类公务员、专业技术类公务员。
2.事业编
在事业单位工作的都是属于事业编。在这次事业单位改革后，生产经营类的事业单位都将取消事业编转为企业管理。
目前事业单位只剩参公、公益一类、公益二类这三类事业单位。根据单位分类性质不同，工资来源也是不一样的。有政府全额支付的，也有财政补贴类的，具体要看单位。
参公事业单位有：综合执法局市场监督局，人社局的劳动监察支队都是；
公益一类就比较多了有：义务教育阶段学校，文化类的图书馆档案馆，妇幼保健中心、防疫站、乡镇卫生院都属于公益一类；
公益二类的单位有：普通高中、少年宫、文化宫、电视台等都是公益二类。
小结：
要区分体制单位是不是事业机构，最实用也是最有效的方式是看它的名称是不是带有中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等结尾字样，如果有，基本上都是事业单位，反之，多数是行政机关。
公务员与事业编区别对比1.薪资待遇差距
公务员和事业单位虽然说都拿国家工资的“铁饭碗”。
公务员工资由：基本工资（职务工资+级别工资）+津贴+补贴+奖金构成
事业单位工资是由：基本工资（岗位工资+薪级工资）+绩效工资+津贴补贴构成
其中公务员的津贴更高，公务员的津贴是由地区津贴+岗位津贴构成，还有各种政策补贴，相对比事业单位的政策津贴补贴会更丰富。
奖金规定也是一样的，公务员的每年的年终一次性绩效奖金相当于就是年终奖，事业单位是没有这个明确规定的，主要看事业单位的收益情况恒定是否有，光年终奖同一地区会差好几万。而且公务员的津贴、补贴和奖金工资占到手工资的70%左右 。
2.稳定性
行政编是为政府机构工作的，事业单位是作为辅助政府机构成为的单位。虽然都是体制内的工作，但是身份稳定系数上，差别还是有的。
公务员的改革是调整内部工作的分配衡量，不用担心公务员身份的转变问题。
但事业单位的职工，在这2020年完成事业单位分类改革后，事业单位在合并转企后，很大一部方位被撤销编制，转为合同工。
所以在稳定性来看，公务员是更占优势的。
3.保障差距
主要就要从社保、公积金和养老金来对比了。
这部分的差距也是比较大的，公务员有国家专门制定公务员法，来保障他们的权益，工资由财政保障，所以社保、公积金和养老金这些都是国家负责。
事业单位员工，只有部分能够得到财政统一保障。社保公积金和养老保险都是按社会保障的标准来缴纳的，虽然会根据企业效益不同有补充养老和补充医疗。
这也是为什么这么多人挤破头也要考公务员的原因，国家给你养老能差吗？
4.晋升空间
公务员的晋升空间会更大一些，目前对县以下的机关公务员也由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的，可享受高一级待遇。
行政编制的公务员晋升机制会更完善，晋升考察也是比较全面的，晋升机制也比较公平公正。
事业单位的晋升影响因素就比较多了，要看你属于什么岗位？
管理岗、技术岗、工勤岗的晋升机制都是不一样的，相对来说事业单位编制人员晋升的过程没有那么快，主要晋升机制没有那么明确，很多都是受人为因素影响的。特别是事业单位管理岗，基本也就到九级就晋升不动了，除非破格提拔，所以明显事业单位的领导的晋升空间就没有行政编的大。
写在最后的话行政编好还是事业编好？这个选择没有绝对的话，主要还得看你的管理才能和专业才能哪个更强？来做决定。
如果你是想在机关事业单位干出一番成绩来，公务员的晋升途径更为靠谱。反过来说专业技术人员靠实力吃饭，工资待遇也是不低的，根据你自身的情况选择就好了！
国外疫情6月份能结束吗？
德国哥廷根大学教授于晓华发布微博称：我做了一个简单SIR模型，用SARS参数模拟武汉肺炎传播途径。从病毒爆发后的大概90天到达高峰，第一例发现在12月8日，50天左右开始集中爆发(1月20日左右，比较吻合)，90天左右达到高峰(预计在3月上旬)，4个月左右接近尾声(四月上旬)，5月上旬疫情结束。但是考虑到在3、4月份，人冠状病毒依然可以在自然环境中高效传播，所以，必须谨防病毒卷土重来。如果卷土重来，根据当年SARS的情况，整个疫情要到6月份才可能完全结束。钟南山也作出预测，情况乐观的话，疫情结束的时间大概在4月左右，情况悲观一点的话，还有可能持续一个多月。目前，人们还无法确定病毒能否通过粪便传播，是否有“超级传播者”等等，所以，疫情结束时间预测表只能做参考，一切都需要根据疫情实际发展情况来确定。