跳槽的意思，跳槽什么意思？
跳槽
[ tiào cáo ]
基本解释
（动）牲畜发情时往外蹦跳求偶。现比喻不愿在现任职位上干下去，换到别的单位去工作。
详细解释
指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。
明 杨慎 《升庵诗话·甄后塘上行》：“ 魏明帝 初为王时，纳 虞氏 为妃，及即位， 毛氏 有庞，而黜 虞氏 ……其后 郭夫人 有宠， 毛后 爱弛，亦赐死…… 元 人传奇以 明帝 为跳槽，俗语本此。” 明 冯梦龙 《挂枝儿·跳槽》：“你风流，我俊雅，和你同年少，两情深，罚下愿，再不去跳槽。” 清 沉复 《浮生六记·浪游记快》：“ 秀峰 今翠明红，俗谓之跳槽，甚至一招两妓。” 刘亚舟 《男婚女嫁》第五十章：“结婚后一有个舌头碰牙，不是男的想散伙，就是女的想跳槽。”
指牲畜吃盛器内的食，吃了这只又吃那只。
陈登科 《我的老师》：“打 日本 ，捉汉奸，驴打滚，马跳槽，鸡子下蛋，鸭子游水，反正都是嘴边话，说什么就写什么。”
改变行业；变动工作处所。
艾芜 《人生哲学的一课》：“但说到三年才得满师，就令我有点作难了。然而，一转念：不要紧，住三四个月或者一年半载就跳槽吧。” 浩然 《艳阳天》第四四章：“中农一跳槽，就给你们农业社抽了梁，撤了柱。”
刚刚跳槽可以另外找工作吗？
刚跳槽就要另找工作吗？
你确定吗？
可以，肯定是可以的，没有人能不让你换工作，但是为了你的职业生涯，我劝你好好想想，首先，跳槽肯定是深思熟虑的结果，肯定是你考量之后，对你的未来有帮助你才会跳槽，刚跳过去，还没做稳又急着走，那你的履历就会出现污点，对你以后很不利的。
工跳是什么意思？
一、频繁跳槽的都是 loser
不信你可以观察一下你现在公司里的管理、决策层，尤其是那些特受重用的人，有多少是在各公司之间到处跳来跳去跳到这个位置上的呢？
跳槽的原因基本就两个，一个是现在的工作钱不够，一个是现在的工作满足感不够。
一个最受老板赏识、在现公司内高速上升的雇员通常在钱和满足感方面都不会出问题，这种人跳槽的动力一定比那些混得不好的人要小，这是人之常情，就像一个家庭幸福的人，就算市面上有比现在配偶更帅更漂亮的选择，离婚的动力也没那么大。
一个员工在一个公司混得不好，换了一个地方混得好的概率也得打折。那种跳来跳去的人最大的问题倒不是忠诚度什么的，而是这是一个他在前几家雇主那儿都混得不好的迹象。
也就是说，这人最大的可能是一个 loser，一个连环 loser。
二、从不跳槽的都是活雷锋
马克思老师好像说过，原话不记得了，大意是封建社会劳动者属于某一个地主，而资本主义社会的一大进步就是劳动者不再隶属于任何一个雇主，从而解放了生产力什么的。但是他又说了，工人虽然不隶属于一个雇主，但是你还是隶属于整个资产阶级的。
想清楚这一点很重要——你的职业生涯通常不是隶属于某一家公司，但是是隶属于某一个行业。你在一个公司内部的发展和职位固然重要，但你应该退一步站高一点，把你自己定位成这个行业而不是某个工司的雇员，积累你在行业内的口碑。这样当你有机会在同行业的另一家公司对这个行业做出更大贡献的时候，大家都会觉得很自然很合理。
这样的「跳槽」更像是从一个部门到另一个部门的升迁，而不是跳槽。这样的跳槽不仅对你自己的事业有好处，而且会受到（包括你原公司老板同事）懂事同行的理解、羡慕、和尊重。
如果你非要坚持在同一公司的岗位上发光法热，那只能说您是活雷锋了。《雷锋日记》怎么说的来着——革命需要这样的傻子。
三、跳槽的时间点很重要
记得看过一篇《哈佛商业评论》上的文章，说从统计上看跳槽最佳的时间点是十年。这个数字远大于现在大家习惯的跳槽频率，是美国人出问题了吗？
首先怎么定义「最佳」，那篇文章做统计时定义的「最佳」很具体，就是看一个人工作Ｎ年之后的收入。很多人通常的感觉是，只要找到一份工资满足一定幅度的上涨的工作就应该跳槽，这种走一步看一步的优化策略在数学上叫：Greedy Algorithm ——贪婪算法。
拿爬山打比方啊，贪婪算法的问题是，你虽然每步都选择了眼前最陡峭的上升路径，但有可能你会一直在一个山沟里转悠，而登顶的路径可能需要你现在选择一条眼前回报不是最大的走法，但是长远来看你会爬得高得多。
后一种策略叫 Global Opimization ——全局优化。
那种一两年一跳的跳槽往往都是在同一层次工作上找工资稍高的选择，而对收入影响最大的通常是职责的变化。更深一层的原因是，这样的跳槽只看到了表面上获得的经济收益，但忽略了一个重要的成本，就是你在一家公司里的人脉资产，这是一种无形资产，通产要经过五年以上的积累才能转化成有形的事业红利，每两年清零一次，你永远在浪费这部分资产。
这就像一笔有五年等待期的股权，你每次都因离职主动放弃了。
如果你相信过时老牌美帝商学期刊《哈佛商业评论》上的数字，这类资产回报最大的出手时间大概是十年。
去职和离职的区别？
“去职”和“离职”在现实生活中经常被混淆使用，但它们在含义上是有区别的。以下是它们的区别：
1. 去职：是指在职工作人员因为某种原因（如健康、家庭、进修、跳槽等）离开原有工作岗位，暂时或永久地退出职场。去职一般指在职人员主动或被动地离开职位，但并未解除与公司的劳动关系。去职后，员工可能仍保留一定的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。
2. 离职：是指员工与公司解除劳动关系，完全退出公司，不再享有任何公司福利待遇。离职原因多种多样，如合同到期、公司裁员、个人原因（如家庭、健康等）或对公司工作环境、待遇不满等。离职后，员工需办理相关手续，如交接工作、退还公司物品、解除劳动合同等。
总结一下，去职是指在职人员离开工作岗位，但未解除与公司的劳动关系；而离职是指员工与公司解除劳动关系，完全退出公司。两者的共同点是都表示离开公司，但去职仍保留一定的公司福利待遇，而离职则完全失去公司福利待遇。在实际应用中，去职和离职可根据具体情况选择使用。
跳槽在古代是什么意思呢？
“跳槽”的意思是专指风月场中男女另寻新欢的行为。但是无论任何行语或隐语，时间一久就会渗入市井口语，“跳槽”一词大概是近百余年间从吴语输入广州方言的。
将“跳槽”用于变换工作或职业，最早或许只是句开玩笑或嘲讽的话，不过现在大家已经习以为常，早就不再有原意了。由此可见词语的变迁之大。