resource cfg，作业帮一课的资源你有什么类型的？
1按照课程资源的功能特点，可以把课程资源划分为：素材性资源和条件性资源两大类。
2按照课程资源空间分布的不同，大致可以把课程资源分为：校内课程资源和校外课程资源。
③根据性质，课程资源可分为：自然课程资源和社会课程资源。
④根据物理特性和呈现方式，课程资源可分为：文字资源、实物资源、活动资源和信息化资源⑤根据存在方式，课程资源还可分为：显形课程资源和隐形课程资源。。
⑥按载体形态分，课程资源大致可以分为：
a.以人为载体的资源、
b.以物为载体的资源、
c.以活动为载体的资源。
如何搜索文件内容在哪个文件中？
打开【控制面板】，然后找到【索引选项】，如下图所示:
然后在【索引选项】窗口中，点击【修改】按钮，如下图所示：
然后在【更改所选位置】中勾选可能存在的目标位置，如下图所示：
然后点击【组织】，找到【文件夹和搜索选项】，如下图所示：
然后点击【搜索】
再点击【确定】按钮即可，如下图所示：你学会了吗？赶快动手试一试吧。
人力资源中的taerc？
人力资源中的ER是员工关系（employee relations）的缩写。 ER是HR （人力资源）部门中的一个组成。 HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。Employee Relations Management缩写为ERM即员工关系管理。 ER职责可能有以下几项：
1.制订公司年度员工关系管理计划与策略；
2.制订、颁布、解释、更新公司《员工奖惩制度》及《员工手册》；
3.评估公司员工关系管理状况，提出合理化建议，规避各类劳动用工方面的风险；
4.安排及时、合法进行员工信息管理、档案管理、劳动合同签订及续订；
5.建立良好的员工深层关怀机制，及时反馈员工关系情况；
6.建立和推广企业文化、民主管理、内部沟通渠道；
7.制订新员工入职培训计划、组织实施并指导跟进结果反馈；
8.协调员工关系、听取员工投诉，处理员工纠纷；
9.处理劳动争议、劳资纠纷；
10.组织开展员工关系管理相关培训，并提供咨询辅导服务；
11.组织开展员工满意度和各项专题调查，拟定组织氛围改善措施并组织实施；
12.对接企业工会；
13.部门日常管理；
14.完成上级领导临时交办的各项任务。
人力资源经理和人力总监有何区别？
为了了解人力资源经理和人力资源总监之间的区别，我们先要了解组织架构的一些相关知识。我们先来看两张组织架构图。为了便于理解，这里就不画复杂的组织架构图了，我们给出两张简单的组织架构图，能说明问题就好。
图一：
图二：
图一、图二解析图一，是集团式的组织架构图；图二，是单体公司的组织架构图。或者，你也可以理解成图二是图一中集团下的一个子公司组织架构图。
图一，集团里的人力资源中心有一个头。图二，单体的公司里的人力资源部，也有一个头。集团的人力资源中心对图二子公司的人力资源部负有管理的责任。如果把图一中人力资源中心的头叫作“人力资源经理”，那么就容易和图二中单体公司的人力资源部里也称作“人力资源经理”的人无法区分，而且集团人力资源中心在级别上高于子公司的人力资源部，所以，集团的人力资源中心的负责人成为“人力资源总监”，子公司的人力资源部的负责人叫“人力资源经理”。
这是称呼上的不同的由来。
实际上，图一中的子公司人力资源部，在集团管控非完全授权的情形下，是要向两个人汇报工作的，一个是子公司的总经理，一个是集团人力资源中心的“人力资源总监”。这是人力资源经理向人力资源总监的工作汇报关系。
汇报关系的不同从图一、图二的组织架构图可以看出，人力资源总监要向集团总经理汇报工作。子公司（或者单体公司）的人力资源经理既要向子公司（单体公司）总经理汇报工作，同时也要向集团人力资源总监汇报工作，这叫“双头汇报”或者“双线汇报”。从某个方面来讲，集团总经理都有向集团人力资源总监汇报人力资源相关工作的可能性。
管理的权限不同人力资源总监的权限对子公司的重要岗位的任命有一定的权限，对子公司的人事政策有一定的权限，对子公司的培训计划有一定的权限，对子公司的人力资源规划有一定的权限。而人力资源经理，则对子公司内部的人力资源各个模块负有权限。
管理的范围不同人力资源总监的管理范围，除了集团总部的人力资源管理之外（有些集团本身还设有人力资源经理），还对各个子公司的人力资源管理进行监督和指导。而人力资源经理，管理的范围仅限于所在公司的人力资源管理。
管理的层次不同人力资源总监的管理多处于集团战略和制度体系建设的层次上，对于各子公司的人力资源管理出台纲领性的政策或制度，同时也处在集团人力资源战略管理的层面上，所以人力资源总监处在战略、政策层。而人力资源经理则要按照人力资源总监的纲领性政策、制度、战略，展开所在公司内部的人力资源工作，处在执行层和操作层。
关注的管理点不一样人力资源总监关注集团整体的人力资源管理及众多子公司人力资源管理相互间协调和统一性，而人力资源经理关注的点仅仅局限于所在公司的人力资源管理，关注人力资源的日常管理工作。人力资源总监被考核的指标是：“有没有”、“好不好”，即各子公司是否有相关的人力资源管理制度、流程，这些制度和流程是否有效；人力资源经理被考核的指标是：行不行，即子公司的人力资源管理效率的问题（招聘、培训、员工发展、员工能力等）。
能力要求不一样人力资源总监的能力要求与人力资源经理的能力要求完全不一样。人力资源总监的能力更加偏重宏观性、整体性、政策性、长远性，而不是专业性，而人力资源经理的能力要求更加偏重于专业性。
当然，有些公司为了显得自己的单体公司高大上，生生地应把人力资源经理称作人力资源总监，那是另外一个话题了。这种的人力资源总监水分很大，其实就是人力资源经理。
code是什么意思？
在不同的领域code有不同的含义：
1、在密码学上
code有一种具体的技术含意和一种普通的含意。技术上，code（编码）是用另一个词、数字或标志来置换一个词或短语，达到隐藏原来的词或短语的目的，它主要起到置换的作用。
工业上，有时用一个code（代号）来代替正在开发中的产品，以隐藏它在行销中采用的名字。历史上，处于准备阶段的军事行动通常有一个code（代号），如二次世界大战中，德国入侵苏联就有一个巴巴罗萨的代号。
信件水平的置换标志容易混淆代码与编码之间的区别，因此现代密码学更关系与暗号的联系，而不是与有限的编码技术间的联系。
2、在GEASS领域
Code的不死性会作用于宿主的内体，但这仅仅是副产物。Code的本质，在于使人类和世界固定化。人类诞生于根源，最终又回到根源。但是，Code不允许人回到根源。它切断轮回之环，将人、以及人所创造的世界留在他们自身所期望的那一瞬间。这才是从真正意义上‘使用’Code。
3、在EXCEL中
Microsoft Excel 中CODE函数返回文本字符串中第一个字符的数字代码。返回的代码对应于计算机当前使用的字符集。
4、在手机领域
在手机上，CODE码代表销售产地。code码一般印在手机电池仓里的银色标签上，7位数字，05开头， Code码不能用任何指令输入获得，而且code码也可以自己用NSS软件修改，所以对于升级问题，并不用太纠结，很方便的。
但是，像一些著名手机制造商（如诺基亚、摩托罗拉）的产量很大，code码更新也快，因此code码仅供参考。
5、在C语言里
在单片机使用C语言进行编程的时候，经常使用到code。code是keil C51里面的关键字，一般用于定义常量数组，意思是告诉编译说把这个数组放在ROM存储。使用ROM(程序存储器)的好处是加快读取速度，不占用系统资源 。
unsigned char code table[]; 表示分配一个指向code区的指针，指针本身在默认存储区。
code unsigned char table[]; 表示分配一个指向默认存储区的指针，指针本身在code区。