cf领奖，但是上司和领导总是不能发现自己的努力和上进？
【冠群职说】观点：因为你陷入了职场“隐藏期待”的陷阱。是不是有一种“越埋头苦干，越无法混出头”的感觉，这是职场老黄牛们都会有的感觉。出现这个问题，责任不在领导，在于你自己，下面咱们就来聊聊职场的隐藏期待，是怎么让你越努力工作，越无法出头的。
什么是职场“隐藏期待”？日常生活中，我们个人所说的某种期待，如：期待有一个好的未来；期待有一个好朋友；期待能有美满的婚姻等等，是基于个人的规划且不需要他人来回应的，这种期待是一种美好的向往，不是一种结果。
而在职场中，个人的某些感受会受到“职场关系”的影响。对员工来说，受影响最大的“职场关系”，就是“领导”和“员工”的之间的关系。因此，员工对领导的某些期待，就变成“隐藏期待”，因为这种期待，员工是渴望得到回应，渴望得到结果的。
由此我们不难看出，隐藏期待，在职场中有两个重要要素：
必须是“双方关系”才能构成隐藏期待，一般情况下，就是“员工”和“领导”之间的关系；受职场关系的影响，“隐藏期待”的一方一般都是“弱势方”，也就是员工一方。越是埋头苦干的人，隐藏期待越高只要我把自己本职工作做好了，领导一定会看到的；为了完成这个项目，我已经连续加班3天了，领导一定会知道我的付出为了拿下这个客户，我连续出差了10天，领导会知道我的不容易以上这些，是“埋头苦干”的人最容易发出的“心灵呐喊”，而这些呐喊，都只是我们一个人的“独角戏”，只有我们和领导双方都能听到的“呐喊”，才是合理的，有意义的。
其实根本原因就是自己的“隐藏期待”太高了，总是在期待“领导能够理解我”，“领导能够懂我”，“领导能够看都我的努力”，但是却忘了一个最关键的问题，“隐藏期待”只有双方都有知道、并且有反应才成立。
我们不说，别人又怎么会知道我们怎么想，想什么？寄希望于通过“努力工作”而让领导发现我们的好，我们会发现“越努力，越不幸”，本质原因就是我们对领导的期待过高，而这种期待，又是隐性的，领导并不知道。
正确处理对领导的“隐藏期待”，才能跳出“越努力，越不幸”的职场深坑“隐藏期待”得不到领导的满足后，大概会出现以下几种心态：
要么选择压抑自己，郁郁寡欢，抱怨四起；要么选择降低自己的期待，这时候，无论领导是有意还是无意的一句鼓励，都会“如获至宝”，而这种降低自己的期待，往往是违心的；要么觉得自己“怀才不遇”，公司不重视自己，选择辞职，然而，在下一份工作中，还会出现同样的问题。香港女作家张小娴说：无论生活、工作、友情还是爱情，我们得要学习接受期待与现实之间的落差。而在职场中，有些时候，我们对领导的期待，源于自己的“不自信”。
1、我们的“隐藏期待”，领导没义务必须满足
前段时间在知乎上，看到过一个这样的问题：“工作中为什么我总是付出一点点就希望立刻得到领导的认可？这是一种什么心态，一旦没有达到预期就会悲伤”。
网友们的回复，大都是围绕在提问者本身的问题，例如：心态不平衡、不成熟、幼稚，没经历过风浪等等。
网友们的回复恰恰说明了一个道理：有些时候，我们对领导的“隐藏期待”，与领导无关，源于我们自己的不自信。
如题：我付出一点点，就想得到领导的认可，没有得到认可，我就悲伤。我们对领导的“隐藏期待”，即：得到认可，是源于我们自己的不自信，我们需要让领导给我们个回应，告诉我们，我们做的不错，继续努力，加油；但我们的这种期待，本身就是不合理的，这种期待，是因为我们自己的原因造成的。
因此，当我们的隐藏期待没有得到满足，让我们感到失望的时候，我们可以反思下自己的要求是否合理。
2、学会表达自己，把“隐藏期待”说出来
常听身边朋友抱怨：
我们公司领导就是喜欢爱表现的，谁总去汇报工作，就给谁升职加薪。像我们这种任劳任怨、埋头苦干的，领导永远都想不起来。
你说，领导心里没点数吗，谁干的多，谁干的少，他不可能一点都不知道，这种公司氛围，真是不利于自我发展，乌烟瘴气的，等机会到了，抓紧找下家吧
上面这段抱怨，是不是听着特别耳熟，刨除公司的因素不谈，我们总是期待领导们用发现的眼光，看到我们身上的闪光点，重视我们的价值。然而，如果我们只顾“埋头苦干”，不和领导汇报，不和领导沟通，领导怎么能知道我们的闪光点。
要知道，职场中，领导的注意力和时间都是有限的，不会特别的关注在我们身上。与其被动期待，不如主动出击，让领导看到我们。
只有敢“说出来”，才能运用“怎么说的方法”，如果连第一步都走不出来，就没有后续的步骤了。
如本文开篇所说：
把“只要我把自己本职工作做好了，领导一定会看到的”，变成：领导，我这个工作报告已经做完了，我们看下有什么需要调整和修改的。把“为了完成这个项目，我已经连续加班3天了，领导一定会知道我的付出”，变成：领导，这个项目终于完成了，也不枉费我连续加班了三天，终于看到成果了。把“为了拿下这个客户，我连续出差了10天，领导会知道我的不容易”，变成：领导，XX客户终于答应我们签合同了，连续出差10天也没吃顿好的，这回可以安心的吃顿饭了。我们不说，别人怎么知道我们干了什么？我们不说，别人怎么知道我们的辛苦？我们不说，当然升职加薪没我们份儿。
人都是驱利的，工作不全是为了“赚钱”，但不赚钱的工作，恐怕我们也坚持不了多久，不要等到升职加薪没我们份儿的时候，我们才开始感叹自己“怀才不遇”，埋怨公司“制度不公”，最后无奈辞职，落下一个“任劳任怨、埋头苦干”的好人的名声。
【写在最后】
“隐藏期待”对于我们这些“埋头苦干、不善言辞”的人来说，是职场升职加薪最大的阻碍：
一方面：领导没有义务必须对我们的“隐藏期待”进行回应；另一方面：我们的“隐藏期待”领导也并不知情。只有我们正确的认识自己的“隐藏期待”，并将“隐藏期待”说出来，让领导看到我们，看到我们才有机会关注我们，关注我们才有机会认可我们，认可我们才有机会升职加薪，才会避开职场“越努力、越不幸”的坑！
我是@冠群职说 ，国家二级人力资源管理师，11年企业管理经验、聚集职场、赶走焦虑、携手防坑。愿你我共同成长！欢迎评论区留言，期待你独特的观点和见解！
有没有一部电视剧会让你舍不得快进？
舍不得快进的剧挺多的，分享九部自己片荒的时候会循环播放的电视剧吧。
本人觉得现在大家对剧的质量要求已经越来越好，不仅要故事好（内核很强大），还要演员们演技好，哪怕一个配角都是演技在线的。
当然现在更需要演员们德艺双馨，不然真担心自己喜欢的剧某一天看不了了。
我得循环剧单：
1、《平凡的世界》
2、《红高粱》
3、《白鹿原》
4、《甄嬛传》
5、《父母爱情》
6、《琅琊榜》
7、《人民的名义》
8、《知否知否，应是绿肥红瘦》
9、《山海情》原版（不要配音版）
cf枪王排位怎么领奖？
cf枪王排位奖励按以下方法领
1、登录CF穿越火线。

2、进入穿越火线。

3、点击右边的枪王排位，点击奖励。

4、选择赛季结束奖励。：

5、然后就可以看到枪王的奖励表了，奖励赛季结束后，登录游戏自动领取，无需手动领取。
如何看待六月三号网易联合暴雪送守望先锋的活动增加领取限制？
最近网易又联合暴雪做了一波活动：只要在活动时间内，使用网易UU加速器加速任意游戏达到一定时间，就可参加抽奖活动。就这么个活动，由于领取太过火爆，公众号直接提前结束活动，客户端的抽奖也实在对非洲玩家不太友好。总之就是很多小伙伴都没有领到。
▲上图有活动页面
活动具体方案活动时间是从6月1日上午11点到6月30日下午4点。领取方式是：在活动时间内，使用网易UU加速器加速任意游戏，且累计加速时长达到24个小时以上。就可以通过客户端的活动页面，免费领取《守望先锋》的激活码，之后再登录战网进行兑换即可，届时已经获得《守望先锋》畅玩版的玩家将直接升级至典藏版。
▲页面一直在验证中
但需要注意的是，这次的激活码也是限量发送，各位小伙伴一定要抓紧时间。此外，网易UU加速器官方每天0：00时才会统计前一天的加速数据，也就是说，哪怕你6月1日11点就开始使用加速，最快也要到6月3日0：00才能领到游戏。这一点也就保证了更多的小伙伴能够领到游戏，不至于输给肝帝。
▲领奖页面崩溃显示
因为涉及到使用加速器24小时，可能有些没有用过加速器的小伙伴，担心使用需要收费。对于这一点，据个人亲测，网易UU加速器加速国服游戏是免费的，而加速外服则是给予新注册的用户3天免费时间。你只需要加速如英雄联盟、穿越火线、绝地求生的国服就可以免费试用。当然如果你是新用户，也可以用来加速外服的游戏。
提个建议凡是暴雪活动，那必然是火爆异常。暴雪产品的粉丝众多，举办互动的官方组织者应该优化活动的体验，每次这么搞名额有限的活动，不仅给互联网数据添堵，还给让玩家日夜守着电脑影响身心健康。希望抽奖方式都是官方主动筛选，然后以分发的方式通知到玩家，既不浪费玩家的时间又能解决发放奖励的活动。
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cf排位胜利五十场领奖励怎么没了？
1 可能是因为活动已经结束或奖励已经领完了。2 活动奖励通常是有限制的，可能只有前几名或前几天能够领取奖励，而且也可能存在奖励数量有限的情况。3 如果你错过了领取奖励的时间，建议多关注官方活动公告，以便及时了解活动情况并把握领奖机会。