hrbp，hrbp和hr哪个更高级？
hrbp比hr更高级。因为从广义上说HR是整个人力资源行业，而HRBP只是一个细化的职能分支。
拓展资料：
HR是人力资源管理的统称，它分为不同级别和职能。而传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力资源业务伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
hrbp和hr哪个更高级？
HR与HRBP的区别在于：
1、含义不一样：HR是Human Resource，是人力资源的意思。HRBP是人力资源业务合作伙伴。显然后者是前者的合作伙伴，这是不一样的。
2、工作内容不一样：HR主要通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
3、要点不一样：HR的要点有将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、工作和职位的设计应有助于促进企业创新、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应、重视并促进团队合作等。HRBP的要点则是切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。
hrbp是什么职位？
北京hrbp就业形势分析：招聘待遇，工资20000-29999占比最多，达33%。
经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达64%;学历要求，本科学历要求的占比最多，达88%。猎头公司的HRBP一般薪资待遇一般年薪在50万左右。 hrbp能给到企业管理层的，不单是人事层面上的操作建议，更能够创新式的以自己的视角提供业务问题解决方案，这是企业领导所急需并倚重的，所以hrbp这个岗位的薪资待遇会比普通人事岗高。
hrbp懂得人事培训模块，并且他长期的与业务团队无缝交流，所以他既能够去设计与业务部门契合度高的培训体系，又能够担任课程开发与讲授的工作，所以对于企业来说简直是一个能解决问题的天使。
hrbp是经理的职位？
hrbp是主管的职位。hrbp又称为人力资源业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
hrbp的素质要求：
要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力;(2)要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物。客户服务导向，集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。战略思考，将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力。构建人力资源架构和管理体系，理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统。专业技能，了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持。主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。hrbp和hr区别？
HR是传统人力资源管理领域对人力资源管理者的简称，一般从事人力资源管理工作的人员都可以称之为HR。而hrbp是现代人力资源管理三支柱模式下的一个人力资源岗位，它主要指的是人力资源合作伙伴，一般会在项目部或业务部团队中设置。