外包公司有哪些，承包拆迁有哪些利润？
承包拆迁有哪些利润：下面我们来分析一下，我在2007和朋友一起在海南三亚注册了一家拆迁公司，接的第一个项目是三亚市教育局办公楼项目。
拆迁项目第一要看对方是给你钱还是你给他钱，还是双方都不出钱。第二要看拆迁项目是什么结构的房子，比如农村自建房还是商品房。这之间差距太大了。废话不多说了，还是说说拆迁项目里面可以拿来卖钱的东西吧，也就是利润部分。第一建筑物里面的金属制品，比如门窗，上下水管道，框架结构里面的钢筋，电缆线，等等都是利润部分。
还有一部分是木材，木门，家具等等都是利润组成部分。就是拆迁里面所有的东西都可以转化成利润，只要你找到下家，建筑垃圾都是可以换钱的。
如果是你出钱买的项目，就需要找专业人士拿出建筑图纸来计算一下，项目当初建设时用钢材的数量和电线电缆的数量。这两个是利润最大的部分。
如果是别人给你钱的项目，你只需要算一下人工成本就可以了，人工成本和给你的钱能拉平就可以做 。如果项目本身包含利润比较多的钢材或者电线电缆就是给钱少点也可以做。
总之就是拆迁要看项目本身能出多少利润，这个需要专业人士来计算，不要忙不的去做。
谢谢你的邀请，希望我的回答能帮助你，如何有什么不懂的地方可以探讨探讨。
华为外包岗位值得去吗？
千万别去。
某大学同学，在富士康待了四年后，跳槽到了华为外包公司，做的是非标自动化，月薪大概在一万左右（可能有人说工资不错，其实工作时长和薪资不成比例）。然后大概做了不到一年时间，果断辞职了。
原因如下:
1、办公地点和办公时间和华为正式员工一样，唯一不同的就是工资、补贴等，更可恶的是，有时华为员工都下班了，他们还得拼命加班。
2、工作没保障，在他短短一年不到的时间内，公司先后以各种理由辞退三个同部门同事，而且都是一些莫须有的借口。
3、没有公积金，只有五险。外包公司为了追求利益的最大化，通常不会给员工购买公积金，顶多按照深圳或者东莞最低工资缴纳社保。
说白了，外包公司就是凭借着人脉关系，靠着华为某高层打通关系，然后把其中一部分的工作等价获得，他们追求的就是利益，而员工保障根本不在乎。
个人劝你，如果你的学历不错，自身能力强，千万别上了外包公司的当，找准机会直接面试华为，这样反而更加简单了。
另外补充一句，华为对学历要求比较严格，至少是211或者985的本科，如果是硕士，面试成功的胜算更大。
最近应聘了一个工商银行的外包公司？
呵呵。如果没有毅力就不要去了，浪费时间金钱。
所谓的培训补贴费是要你在培训完了通过考核才会给你发，自己在培训期间离职，什么都得不到。试用期工资按80%发。
外包公司就是靠卖人头赚钱，每培训一批人就会赚一笔。
国家电网的劳务派遣值得去吗？
任何单位都有劳务派遣人员的存在，很多劳务派遣人员，在去用人单位之前，也会对用人单位进行挑选。
其实，无论到什么样的用人单位，劳务派遣员工都是以临时工的身份，再用人单位工作。
薪资待遇都是由劳务派遣公司发放，具体的实施标准，有劳务公司决定。那么，选择用人单位也就等同于选择工作的强度。
其实国家电网的工作岗位，分为了很多种，但是起码是属于国企，相信再不跑外线的情况下，工作相对还是比较轻松的。
如果时劳务派遣，还是值得去，本身薪资待遇鸡腿地，再不找一份轻松的工作，于情于理也说不过去啊。
拿到了一家武汉外包公司的offer？
外包公司，给华为做外包，月薪1.4万，加班费2500。好不好？
我这华为外包做了6年，不直接说好不好，只把一些事实分享下。
先说不好的。第一，薪资在武汉还不错。但是五险一金，这个就差了，五险一金是按照当地最低标准来缴纳的。缴纳基数是按基本薪资来计算，不是工资。特别是公积金，按当地最低标准的话，基本工资和最低缴纳标准，一个月自己缴纳加公司交的600不到。
第二，每年薪资有调整，但是调整幅度和调整机会很难说。原因是因为外包模式决定的。
这里说下外包的薪资是怎么定的。首先你面试完后，华为给你定个级别，按照这个级别的最高限额付钱给外包。然后外包公司按照这个级别给你定薪资，超过限额他就亏本。你的薪资给的越低，公司利润越高。所以如果以后你的级别不变，而要求涨薪水，就是在扣公司的利润。
而你的级别是华为主管定的。华为主管是否同意，一看华为的项目资金和规定。二看个人表现。之所以把个人表现放在后面，就是因为项目没资金，想涨也涨不了。
再说好的。第一，在华为做外包，能学到华为的流程。这个很重要。华为的开发流程是最厉害的，特别是大型软件。华为IPD流程在中国市场很吃香，18年曾形成一股风潮。不过能学到多少，就要看个人了。不会有人特意教你。
第二，可以转华为。这个虽然机会很少。但是还是有的。
以上就是我的分享，供题主参考。