就算要我努力工作攻略,找到工作了又不想去上班怎么办

就算要我努力工作攻略，找到工作了又不想去上班怎么办？

生活就像围城，进去的人想出来，外面的人想进去。很多人的观念就是这样，得不到的是最好的。

首先，你要知道工作是一种谋生手段，都说先谋生再谋爱，也就是说一般情况下，工作决定了经济基础，经济基础决定了你可以做哪些事，比如给自己和自己的亲人更好的生活质量。这也就是为什么没有工作，你很烦心，因为没有安全感，只有对生活的焦虑感。这个时候，你应该保持自己的乐观心态，保持平常心：相信没有问题是解决不了的，工作只是自己想找就可以马上找的到的。

其次，找到工作了不想上班，这就看是因为怕累怕辛苦，还是怕新的陌生环境带来的社交压力和心理压力。不管哪一种，都要克服调整，其实工作无所谓好坏，只有合不合适，行行都可以出状元。如果自己比较迷茫，不知道做什么，那就无所谓什么工作，都可以尝试，在尝试中总结反思，自己适合什么工作，自己的长处和短处在哪里，自己的闪光点在哪个工作上可以发光。

最后，不要为了找工作而找工作。如果是生存都有问题的时候，就应该先工作，而不该浪费时间精力在找工作上。如果是生活正常无忧，那就应该专注找个自己感兴趣的，让工作激情最大化呈现出来，也让自己的价值可以最大发挥出来。

总结，钱多事少离家近的工作，有，看你有没有这个机会获得。但是大部分都不会遇到这样的工作，那就老老实实挑一个自己满意的工作，一旦选定之后，就要戒骄戒躁，踏踏实实开始创造自己的价值。

跪求一份月薪过万的工作？

我是沐沐爱写作。

我结合我的经历和实际予以回答。

第一、你要分析你现在面临的问题，为什么会出现这样的问题。

据我所知，干美发，还不算是投入太大，回报不多的行业。在我们这里，一个门面房，几个人，一年也能赚很多钱。一个女孩子的头发，做一次修剪，没有300元怕是搞不定。男生的普通理发，现在都是15块左右。最多也就是半个小时就搞定了。也不完全准确，但是大体上是这样子的。虽然，做服务行业的很辛苦，但是赚钱还是可以的。至于你，为什么会这样，你要理性地分析问题，看问题出现在哪里？怎么回事，产生问题的原因是什么。只有搞清楚了这些，即便是你现在不做了，以后其他方面，也是能明白清楚。

第二，你期待的月薪过万的职业，只要用心，肯定能找到的。

如果你经常看视频的话，就会发现，很多网络专职的人都是月薪过万的。当然你的有才干。工地搬砖类的工作，就像您说的，不计时间的话，月薪过万也是有可能的。工厂里面做工，一些年轻的小伙子、女孩子在服装厂、口罩厂等上班，富士康、比亚迪等，这也能收入过万，当然你要下得了苦，加的了班才行。等等，很多工作，在大城市、大工厂里面，这也许只是你生存的底线而已。所以，你期待的月薪，在某种程度上也只是个数字而已，因为每个地方的收入不一样，消费不一样，但只要你肯吃苦，总是会实现目标的。

第三，要保持良好心态，正确看待债务，积极生活，一切都会好起来的。

每个人欠债很正常，只要是我们做正确的事情，是能被人们理解的。负重前行，是一种当下人普遍的生活现象，我们又何尝不是呢。所以，不论遇到什么事情，心态一定要放平和，想办法、慢慢来，在困难中寻求出路和办法，争取早日脱贫，找到满意的工作。

一个人在低谷的时候？

我有个朋友跟你有过类似经历，也有过低谷期，信用卡欠了近10万，还有10万左右的贷款，那几年特别迷茫，感觉生活特别灰暗。爱瞎折腾，毕业没两年就创业，最后以失败而告终，而且还欠了不少钱，感觉天都塌了。我分享下他的一些亲身经历，这些年他是怎么走过来的，怎么去选择工作的。

刚开始，我建议他去大城市发展，小城市很难很快挣到钱把欠的还清。他刚找工作有点纠结自己的专业和自己之前一直干的事，所以找了份技术岗位的工作，一个月4000多块钱工资，死工资，做了没多久不到半年就换工作了，觉得这样下去猴年马月才能还清。

半年后他也是有魄力直接选着做销售，刚开始还是不甘心的，但是一切向钱看，毕竟有债务压力在那里，做销售最初底薪1800元加提成，前几个月可以说简直就是吃土，后面才慢慢好起来，后来就6000左右，有时过万，我个人感觉做销售挣钱的是少说，永远是哪两层，多说是一个平均数。

做了两年钱没有挣到多少，大城市消费也高，各种生活基本开支。最后剩下的几个钱都还了，可是还是缺一大口。后来建议他跳槽换行业做业务，开始又要从头来过，前面那段时间大家都懂的，后面才顺起来，工作也是异常的努力，做了三四年收入也越来越高，钱也还了。

我总结了下他能从坑里爬起来的原因，有几点，1.不管干什么工作，技术也好销售也罢，一定要努力去干，不要想着一年就把钱能还完，不现实的，除非你能力很强。2.心态一定要好，这个过程中可能会有银行催收，各种电话骚扰，你的心态一不好，工作就做不好，那就别谈挣钱了。3.要有规划的还款，持续下去你才能还掉。我一直认为现在社会一个穷人想突然变成暴发户除了家里拆迁，已经没有其它办法了，所以要踏踏实实好好工作，干什么不重要，都能还掉你这三十万，关键是要规划好自己的路。

最需要具备的是什么？

大学室友菜菜发来消息：“亲，我失业了。”

没想到，上学时成绩贼棒的菜菜，也没能逃过这次职场危机。

前几天，我在知乎上看到个帖子：2020年失业是一种怎样的体验？

短短几个小时，浏览量就到了80000+。

类似的还有：失业了怎么办？失业会饿死吗？……热度也是高居不下。

不可否认，这次疫情的爆发，让很多企业提前来到了生死攸关的生命线！从而引发了更多职场人的生存危机。

但是，这毕竟只是一次难关，并没有到世界末日。

企业裁人也好，降薪也罢，为的是要活下去。

那些能帮企业死里逃生的员工，不但不会遭遇危机，反而有可能会被破格提升，完成职业生涯的华丽逆转。

所以，什么样的员工，“能帮企业死里逃生”呢？

知名企业家、成功的连续创业者孙陶然先生，在他的新书《精进有道：想清楚、坚持住、有能力》中，深度复盘了自己多年的人生和管理经验。尤其针对职业危机，给出了要成为不可替代的牛人，不可不知的通用“硬技能”。

任何一次巨变后，都会倒下一批人。同时，还会有一批人站起来。

关键就在于，你是否掌握了职场的《精进之道》。

你对待工作的态度，决定了公司对待你的态度。

虽然很多人都知道，要“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”。然而，能在现实中做到的，真心寥寥无几。

还说刚离职的菜菜。

上学那会，常年拿班级第一，年级前三的她，绝对是“别人家的孩子”。

谁要说菜菜以后会失业，职场受挫，必定是没人信。

然而，天之骄子也有他们的烦恼。

比如刚参加工作那会，菜菜就天天抱怨：“这里的领导也太没水平了。就派点简单重复的工作给我。这破活，给个小学生都能干！”

结果，带着对领导“不重视人才”的抱怨，菜菜的工作热情渐渐熄灭，越来越当一天和尚撞一天钟：“干得再好，也是个打杂的。”

可是，让新人从基本工作做起，正是领导观察其工作能力的方法。

如果连基础工作都做不好，又怎么会委以重任呢？

除了“眼高手低”以外，孙陶然在书中还讲到了“公司给了我多少钱，就干多少事儿”的另外一种有害心态。

其实，所有的工作，用的都是【预付款】的方式。

也就是说，你得先用实际行动证明“我行”，领导才会委以重任，提拔甚至加薪。

而一味地强调：我本可以……就是因为领导不给我机会/工资太低没有动力……等等。

除了停留在原地，也大概没有更好的结果了。

而一旦遇到生存危机，第一批受影响的，必定是这些【态度】有问题的人！

学好数理化，走遍天下都不怕。这是父母那辈人，奉为经典的生存准则。

而到了今天，即使你的数理化成绩好上天，也最多在简历上，比别人多写一条：善于逻辑思维能力。

至于在漫长的职业生涯中，能用到1%之前在学校学的知识，就已经非常幸运了。

那其他99%的知识从哪里来？就只能全凭自己的学习能力了。

这次的学习，和学校完全不同：没有大纲，没有教材，却有更加严苛的考试。

如果在某次“测试”中，你因为知识有漏洞答错了题，轻则给领导留下“没能力”的负面印象，重了就直接走人。都不用等疫情冲击！

所以说啊，虽然离开了校园，我们仍需要自己找知识学，自己开模拟考。

而做到这些，最好的途径，就是读书。

也许你会说，我看书啊。从《读者》到公众号，每天有空就读新闻，老有成就感了。

可孙陶然老先生说：不对。成人读书的目的，是构建和完善自己的认知体系。而不是记忆一些知识点，更不用说那些看完就忘的新闻和大瓜。

具体来说，你可以这样读书：

首先，把读到的东西，和自己已有的知识进行对比；

如果一致，则说明之前的理解没有问题；如果不一致，你就要停下来，深入分析到底孰优孰劣。

再找一本同主题的书也好，向该领域的大神请教也好，或者有条件的话，自己做几次尝试。实践出真知嘛。

最后，再将探究到的真知，小心翼翼地挂到你的认知体系大树上。

这样，你就完整地进行了一次认知升级。

知道需要学习，还会自主学习的人，是最强大的。

万一因为疫情，你不得不离开现在的工作。有个好人缘的你，也不至于走到绝境。

具体来说，职场中的“做人”可以分成【对同事、对领导】两个方面。

与周围人搞好关系，关键时刻至少不会被“落井下石”。

而跟领导保持良性互动，则能对自己的职业生涯，产生非常关键的正向帮助。

试想，老板和同事，都能出面推荐你去下一家公司。谁的作用会更大呢？

但这并不是说，要你去拍老板的马屁，天天鞍前马后地看领导眼色。

而是一种更高级的“向上管理”的能力。

孙陶然作为企业几十年的领导，在书中给出了几条“和领导相处”的秘诀，赶紧一起来看看吧。

1、不要考领导

“小王，你把这件事办一下。”

“好的。领导，这事之前没人做过，应该怎么办啊？”

作为领导，最烦的就是下属用这种“考官”的口吻，请示工作。

凡是这种情况，我一般用两种处理方法，告诉他“我不知道”，或者问他“你的建议呢？”

所以，接到新任务的小王，最好这样做：

独立分析现状，确定工作目标；

如果无法独立完成，第一时间向领导求援；

在向领导求援前，先竭尽全力做完自己能做的。然后带着选择题去找领导，而不是问答题。

2、不要习惯性质疑领导决策

“领导让我去跟供货商谈，有什么可谈的啊。还不是他当初选错了人，才造成现在的困境。”

自打走出办公室，小王就一直在吐槽。

结果，又犯了向上管理的第二大忌——质疑领导。

暂且不说领导智商和情商必然比员工优秀，单就他们掌握的信息，就比你更全面，更符合企业发展的大方向。毕竟他们担负普通员工不必担负的责任。

公司效益不好，大不了你拍屁股走人。而领导要跳槽，就没有那么简单了。

所以，即使有的决策你不理解，也最好假设这些决定都是正确的。

其实，很多人之所以质疑领导，是为了给自己不作为找借口。

就像小王，找供应商这件事比较头疼，干脆把锅给领导背上：都是你决策错了，不是我不干。这恰恰是领导最反感，最无法忍受的。

3、不做上级愚蠢的殉葬品

可万一，就是领导有错，该怎么办呢？

一支军队在行军路上，由老板发号施令，大家集体大步往前走。

结果，前面是万丈深渊，继续行军就都会掉下去，粉身碎骨。

怎么办？

发现路错了，当然要大声发出警告，甚至越级反映。

孙陶然的“拉卡拉”文化中，有一条叫：亲撰周报。

也就是，每周一中午 12 点，每个人必须亲自撰写一份周报，发送给自己的上级，抄送给上级的上级，就是给大家一个跨级传递信息的机制。

总之，如果你认为老板的安排有问题，就要第一时间提出来。有理有据地摆出你的理由。如果领导不做解释，直接忽略的话，你就可以考虑越级反馈了。

前提是，你们真的遇到了悬崖！

这个春天，对每个职场人来说，都不容易。

尤其是平时积累不够，或者工作态度很消极，或者没有及时更新知识系统，或者没有管理好与身边人的关系的一些朋友。

不过，种树最好的时间，一个是十年前，一个是现在。

今天，我们通过孙陶然的这本《精进有道》，知道了职场人该如何精进自己，从而跟上时代发展，具有抵抗危机的反脆弱能力。

人生，至少要追求一下我命由我不由天，如果只是饿了吃，困了睡，或者只是随波逐流，又有什么意思呢？

来吧，一起精进，把精彩的人生还给自己！

哪怕做生意没利润也高兴？

有钱的话去做大生意，这样子才有搏的空间，要么发财，要么回到解放前。现在的实体小生意真的没什么盼头，只是在帮房东打工，混日子过。

现在的实体经济真的不好做，像你这种没做过生意的就更难赚到钱了。没利润的事让你干个一天两天的可以，时间久了肯定不愿意的。

我是个开理发店的小老板，我之前帮人家打了10年的工，技术方面都还成熟，但是互联网这一块做的不是太理想。我现在就是带着3个员工帮我干，现在的收入还不如我打工时的一半。做了一年了内心是崩溃的。

我之前上班的时候店铺帮我们做好了方案，只要听话照做业绩方面的话都有个3万左右，每个星期还能休息个一天。但是当老板后活动方案要自己想，事又要自己做，还一个后勤要自己搞，一天下来忙个没停的，真的比上班还累。有时候我想一想还不如上班，我们两夫妻上班的话，一年都能够存个十几万下来，像现在咱们两夫妻叫做白干了一年。

所以说小生意不好做，还不如上班工作。我的角度来讲，这种小生意不能叫做生意。这个只能叫做混日子。假如有人带的话，有路子的话，做大生意的话是可以的，因为你的付出与收入会成正比，但是风险也会更大。

你现在的这种想法可能就是在一个地方上班上太久了，然后的话产生了疲惫感，可能晋升空间也比较小。所以说建议你换个工作，或者换作工作地方。