六防，有什么好玩的单机游戏推荐？
以下游戏不分先后
1，kenshi(中文名剑士)
这是一款日本人研发的独立游戏，不同于传统的单机游戏，甚至夸张的说在单机游戏中，找不到像这样的独特的单机游戏。有汉化补丁，这个游戏本来也是默默无闻一款游戏，但b站知名up王老菊出来十一期的游戏视频实况以后，完全带火了这款名不见传的游戏。甚至弹幕刷起了“七月最强番的弹幕”，播放量更是250w+，可见这个游戏独特之处。是架空的一个大陆上的世界观。
在这个游戏中你不是主角，你只是在夹缝生存的小人物，没有主角光环，甚至是奴隶，你得靠自己努力往上爬。
2，恐怖黎明
一款类似于暗黑破坏神的单机游戏，喜欢怀念暗黑这类游戏的玩家可以试玩一下，画面对于暗黑2相对精致，职业玩法比暗黑2多变。可玩性非常强。当初我可是，通宵打了个痛快，欲罢不能啊。
3，荒神
这也是一款独立特别的游戏，可能相对清新，需要的是清晰的思路，不慌不忙的操作，你是隐藏于黑暗的刺客，肃清敌人解开身上种种疑惑，画质很棒，画风日式，支持中文。玩腻大作的玩家可以试试
4，猎天使魔女
这里就是油腻师姐的出处，当初我玩到的时候为这个游戏的世界观，玩法，剧情所折服，十分的爽，上手不是很难。你扮演一个魔女，主要任务是猎杀天使，你得学会合理利用连招，选择武器，打出华丽又油腻的连招!当你喜欢上这款游戏，你甚至会觉得操控师姐就是一种福利。
5，量子破碎
简直要吹爆，虽然是几年前的游戏 但游戏的画面炒鸡好!剧情很nice!让人身临其境，游戏里面有真人拍摄剧情，简直是玩游戏送美剧。在这里你可以时间回溯掌控时空，爽到爆!
6500的退休金在北京是什么水平？
朋友们好！
这样的退休金水平是中上等水平了。一个人6000-6500元的退休金水平在北京来说，也是中上水平了，这样的退休金水平比上不足，比下有余，可以过上较为舒适的生活的。下面来分析一下。
从北京人均可支配收入来看从人均可支配收入的角度来看，6000-6500元的退休金收入也是中上等。2018年，北京全市居民人均可支配收入平均超过过6.2万元。而月收入6000-6500元退休金，意味着年退休金为7.2万元--7.8万元。超过了人均可支配收入1万元--1.6万元。因此，从北京市人均可支配收入来看，6000--6500元退休金收入算是中上等水平了。
从最低工资标准来看2018年北京的职工最低工资标准为2120元，而退休收入6000元-6500元，已经是最低工资收入的3倍了。一般情况下，最低工资标准就意味着一般情况下可以节俭的养活自己，而最低工资标准的3倍收入，无疑也算是能够过上较好的生活了。因此，从最低工资标准来看，6000-6500元退休工资收入也算是较高的收入了。
从实际生活来看虽然北京是大城市，但是如果有房子的话，在没有大病的情况下，其他生活费用也不算太高。一般情况下，如果较为节俭，一家人一个月4000元生活费用也就能过的不错了。
如果每个月4000元生活费用够了，还能够省下来2000元左右，可以抽时间出去看一看祖国大好河山，也可以跟老友小聚一下，也可以发展一下业余爱好，都是比较好的休闲娱乐方式。因此，从实际生活来看，如果有房子，身体健康，那么每个月4000元生活费基本上就够了，还能够省下来2000元旅游一下或者是发展一下业余爱好。
综上所述，退休金6000--6500元是中上等的水平了。一般情况下，有房子，身体健康，每个月生活费4000元左右就够了，还能够省下来2000元左右除去旅游或者发展一下业余爱好。
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关注股市、理财研究，认真思考，睿智生活！欢迎大家评论，点赞，关注！六防地漏和潜水艇地漏测评？
六防地漏好。
潜水艇地漏都是塑料芯塑料体的，是机械自封地漏，下水打开，不下水合住，密封不好还有头发留着，还有臭味。 机械原理加上还使用塑料芯。
六防地漏是全金属的。六防地漏地漏芯分离设计，和广口出水，六防地漏芯采用高新技术是地漏芯内芯外芯可以分离，而且是广口出水，在既保证排水快不堵塞的情况下，清洗非常方便。
为什么说辞职后不要回原单位工作？
奋斗了三个月，部门的任务超额完成，闺蜜婷婷成功晋升店长，上任第一天，她开心地给我说，别把我等上级哈，有我在，保证你每月两万，我笑了笑，直接提交了辞职信，转身找了一份3000元的工作。
我跟婷婷以前在一个公司同事，一个是业务员，一个是设计师，两人合作很好。他结婚怀孕后辞职了，我也跳槽到另一个公司。后来，我们在其他公司短暂工作后，发现还是原来公司好，于是都回到了原公司，但是过了半年，她高升了，我却再次离职了。一，我们曾在同一公司共事，曾相约在这里工作到老
我跟婷婷是闺蜜，多年前一起去武汉打工，我们进了一家家装公司，我做了销售，她做了设计师，刚好对应了我们的专业，同时也可以互相照顾。 因为都是新人，所以我们都很努力，当时公司刚成立，正是需要人才的时候，对我们还算比较宽容，只要我们肯学，公司也愿意培养。 但是，相对于设计，销售更容易上手，也更容易出成绩，不到三个月，我的业绩就上来了，婷婷却还在拼命学习中。 因为两人在一起长大，我经常鼓励她别泄气，同时也尽可能帮助她，他虽然很努力，但还是很长时间没什么业绩，好在公司看她工作态度好，让她不要灰心，慢慢努力。 过了半年，因为我的业绩突出，公司立马提升我做了管理，还给了我很多学习机会。对于初入职场的我，能够有这样的成绩，自然非常开心。 与此同时，婷婷的工作也有了起色，逐步成为了公司的优秀设计师。 在我们公司，设计师的客户都是靠销售部经理派单，刚好我是主管，就经常利用我的权利给她派单，慢慢让她成为公司的设计业务骨干。 随着我们的成长，公司也逐步壮大，从一个分公司开到了四五个分公司，公司对员工的要求也越来越高，管理层自然不例外。 为了适应公司，我们俩经常一起充电，渐渐成了公司元老级人物，我们甚至相约，一起在这个公司工作到老。 公司老板也跟我们很熟悉，业余经常跟我们一起聚餐，有时候还跟我们开玩笑，你们两个丫头，如果嫁出去了，就把这当初娘家哦。 当时只当是玩笑，现在想起来真是亲切。
二，我们因不同的原因离职
我们俩都是很简单的人，如果没有意外，真的会一直待在公司，只可惜，后来我们都离开了公司。 婷婷的离开其实是很自然，她工作两年后离婚了，她本来想休完产假就回公司上班，可她老公在外地，孩子没人带，于是就干脆辞职了。 他辞职后，我感觉在公司没了好朋友，回头一看，公司的老员工就剩两三个了，而且都是财务和售后，一线的销售部门和设计部门都是新人。 我当时就在想，是不是要去别的公司看看，因为每年都有其他公司的老板找我，但是婷婷一直告诫我，不要相信别的老板画大饼，现在公司虽然待不是最好，但很稳定。 可是，她走后的第二年，公司来了一位副总，非常有能力，但是出台了很多新规定，结果让公司的业绩出现了下滑，自然影响到了我们的收入，很多人立马离职了。 在公司的大会上，副总不断跟我们解释，业绩下滑是暂时的，过了这个阶段，公司的业绩会有个大幅提升，但是我心里很不舒服，当时就提出了异议。 副总当时就驳回了我的意见，老板也默许了副总的行为，年轻的我一下感觉很委屈，正好那时候，其他公司的老板又找到了我。 让我惊讶的是，这位老板不仅给了我一份高工资，还给我一个副总的位置，想起在公司会议上的场景，我当时就答应了。 辞职书递上去的时候，老板找我谈了好久，帮我分析了现状，她认为我还年轻，再磨炼几年就可以坐更高的位置，如今的副总是行业前辈，有很多值得我学习的地方。 他还跟我说分析，我现在去的公司，还处于创业阶段，但这几年行业处于洗牌阶段，这公司能撑几年还不好说，万一公司不在了，我跳去跳来，浪费时间也没有成长。 可那时的我，完全没把老板的话听进去，直接走人了。就这样，在婷婷离职一年后，我们都离开了当年的公司。 只是我们没想到，有一天我们还会再回来。三，离职后，我们都没找到更好的公司
最初离开公司的那段时间，我经常跟原公司的员工见面。因为我对原公司很了解，所以经常在市场上占上风。 因为在同一个行业，原公司的发展我们都知道，在我离开原公司以后，公司的业绩又下滑了很久，而且还关了几家店面。 而我所在的公司，因为公司比较小，运营成本比较低，加上我也比较有经验，业绩一直不错，我的收入相对很稳定。 于是，我建议老板开分店，这样可以拥有更大的市场份额。老板听了我的建议，新开了两家店面，我下面的团队更大了。 就这样，我在的公司分店越来越多，原来的公司分店越来越少。当时的我，非常庆幸自己离开了，但是，让我没想到的是，一年后行业发生了巨大的变化直接影响了公司的命运。 那时候，互联网销售逐渐兴起，很多公司开始利用网络、社群进行营销，很多公司把大部分精力投入线上，把线下销售逐渐缩减。 我们公司因为没有这方面的人才，我自己对线上也不懂，花钱请了人，也没有做出什么成绩。另一方面，店面的客户则越来越少，店面成本就越来越高。 撑了半年后，老板关了新的分店，对我的印象也大打折扣，我自觉理亏，于是离职了。离职后，我先后换了几家公司，但是做得都不是很好。四，再次回原公司后，她高升了，我再次辞职了
正好那时候婷婷也再次出来工作了，她听说我不在原公司后，也去了别的公司。只是那几年行业变化很大，她好几年没工作过，加上还要兼顾孩子，所以做了几家公司也不如意。 有一次，她遇到了原老板，老板说公司现在正需要人，希望她回去，她仔细询问了老板情况，才知道当时的副总之所以缩减店面，就是为了发展线上，如今的公司看似店面少了，实际上经营得更稳健了。 对于这一点，我早有耳闻，只是没亲眼所见，没有证实，婷婷回去以后，告诉我确实如此，她极力主张我也回公司上班，并且在老板面前提了这个事情。 老板也请她带话，欢迎我回去，我想着当初工作的快乐，于是回到了原来的公司，但是我没有想到，人回去了，那份快乐却回不去了。 我离开公司后，公司的业务流程因为增加了线上因素发生了很大的变化，很多东西我再开始学习，更重要的是，我回去之后，发现自己真正成了一颗螺丝钉。 因为公司的发展，老板权利全部下放，我回去之后，一切听副总安排，他还是把我安排在业务部，但是始终只是一个基本的销售岗位。 当时，我们公司经常做大型活动，还有很多重要的业务项目开发，以前在公司，这种事情从来都少不了我，但是我回去了大半年，这种机会从来没有我的份。 但婷婷跟我却相反，她是成熟的设计师，能力比其他年轻的设计师强，加上在家带小孩期间学了管理，渐渐开始向管理岗位发展了。 那一年，公司举行公开竞聘，要求竞聘经理们各自带一个小分队，包含业务和设计师，PK成功后，直接上任，想着我们的关系，我选择了支持她。 自从我回公司后，一直感觉没有大展身手的地方，但是我学了暗暗学了很多东西，最终这次PK大赛获得了不菲的成绩，那是我回公司后最快乐的两个月。 结果出来的时候，老板在电梯间遇到我，终于跟我说，你终于又回到原来那个状态了，我想着老板当初的忠告，感激地点了点头。 婷婷上任后，开心地让我去支持她，并且承诺我，月月让我过两万，这在我们公司的业务算高工资了，但是我还是辞职了。 因为我知道，我不可能一辈子做业务，但是在公司当前的情况下，我想升迁比较难，因为我要升迁就要过副总这一关，而当时的我在他最需要人的时候离职了，想在取得他的信任不容易，就算他不计较，我自己也觉得很尴尬。 所以，我决定趁年轻找一个有前景的公司，再次从头累积，这次我一定会记住以前的教训。五，回到问题：为什么说辞职后不要回原单位工作？其实我觉得不一定，我跟婷婷的故事，不就是两种结局吗？所以我认为，这个问题应该考虑三个方面：1，想想你当初辞职的原因 婷婷当时辞职的原因，是不可抗力的因素；带孩子，这种辞职不会降低公司对她的印象，她回去反而会带来好印象。 但是我辞职的原因就不一样了，觉得公司的工资太低，为了拿高工资去了别的公司，混得不好又回去了，一去一来，公司对你的好印象全没了。 再次建立好印象，比建立好印象还要难。 2，想想你辞职的时机和回来的时机 我辞职的时候，公司正改革，正需要人，婷婷辞职的时候，公司大把人才，两个辞职时机，领导会怎么想，大家一想就明白。 3，看看你所在的岗位 我做的销售岗位，对于公司而言就是一个螺丝钉，门槛比较低，随时可以招人。而婷婷做的设计，属于技术性比较高的岗位，培养一个熟手不容易。 4，思考下，你跟直属上司的关系 婷婷跟副总以前没怎么联系，老板推荐就好，而我曾经在会上直接反对过副总，是个人，他也对想，我会不会再次辞职。 这是我的一个教训，分享给大家，希望对大家有帮助。玉米出现鼠害有什么好的方法防治？
大家好我是农村凤凰团，优质三农领域创作者，喜欢我请点关注，下面就由我来回答这个问题。
玉米地里出现老鼠是经常发生的事，老鼠会吃掉地里还没有长成的嫩玉米，想要保护自己种的玉米就一定要尽早的解决鼠害的问题，把这些可恶的老鼠消灭掉。
在玉米的幼苗期和玉米的结苞期，主要对老鼠投放毒饵，对老鼠进行诱杀，可以使用0.5%溴敌隆或者敌鼠钠盐，这些药剂很适合老鼠的口味，不会发生二次中毒的问题，对人和牲畜比较安全，对老鼠的防治效果能够达到90%左右。千万不要使用毒鼠强和毒鼠硅等含有剧毒的急性鼠药，这样才能确保人和牲畜的安全。将药剂按照明书进行配制，配置好的药剂和大米或者玉米按照一定的比例进行混合，然后拌入少量的植物油，提升毒饵对老鼠诱惑力，增加诱杀的成功率。充分搅拌均匀后的毒饵需要密封2小时进行闷闭，让药剂充分的渗透到大米或者玉米里。投放毒饵的时候一定要少量多点的进行投放，每堆毒饵的用量大约在10克左右，在老鼠经常活动的地方要重点投放毒饵，比如：鼠洞的洞口、水沟和田埂边。在鼠害比较严重的时候，要在田坝埂的四周和玉米的垄上，每隔10米投放一堆毒饵，每堆的用量大约在20克左右，每隔3-7天需要再补投1次，这样可以收到比较好的效果。
在玉米结苞和快要成熟的时候，老鼠偷吃玉米的现象会很严重，在这个时候防治老鼠的工作是不能轻视的，一定要要进行多点防鼠。可以选择高效低毒的0.5%溴敌隆母液和瓜果、粮食等拌成毒饵，在玉米地里每亩投放30-40堆的毒饵，每堆的用量大约在5克左右，可以比较有效的消灭玉米地里的鼠害。在玉米收获以后，要加强室内的灭鼠工作，每个房间里需要投放4-5堆毒饵，每堆的用量大约在5克左右，在庭院的四周每隔5米投放一堆毒饵，每堆的用量大约在5-10克左右，可以比较好的消灭室内外的老鼠。
以上就是应对老鼠偷吃玉米的方法了，希望能够带给大家帮助，祝大家能够有效的防治老鼠，保护好自己种的玉米！