2014年是什么年，哪些情况属于视同缴费？
视同交费”，正确名称应该叫做“视同缴费”。大家一般的理解是个人不用缴费，国家也认可你的缴费年限。确实有的老人感觉很不理解，明明我们当年都在工作，为什么有的人是视同缴费，自己却没有呢？实际上，对于视同缴费的定义是个人不用缴费，有国家代缴保险费。
视同缴费的国家法定依据
《社会保险法》：
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
这跟很多人理解的，没人缴费还是不一样的。
视同缴费的四大类情形
关于视同缴费，实际上主要包括四类情形：
第一，国有企业固定工人，在国家实施养老保险制度以前，国家认可的连续工龄视同缴费。
值得注意的是国有固定工人和劳动合同制工人的区别。根据1986年10月国家《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，1986年10月以后新入职的人员要实施劳动合同制，缴纳退休养老基金。因此，对于这些固定工人一般都是1986年10月以前入职的人员。
到了1991年，我国对所有企业职工实施养老保险制度改革。这时候，国有企业固定工人的连续工龄，就可以认定视同缴费了。在此之后的工作年限，一般不会认定为视同缴费。除非各地建立的养老保险制度比较晚。
第二，需要安置工作的复退军人。
2012年7月1日，我国正式实行了《军人保险法》。在《军人保险法》实施以前，退役的军人其军龄视同社会保险缴费。在《军人保险法》之后入伍或者退役的人员，都会缴纳养老和医疗保险费，不需要视同缴费了。
为什么说是需要安置工作的复退军人呢？2019年国务院办公厅印发了《关于解决部分退役士兵社会保险问题的意见》，明确里边政策实施范围是：以政府安排工作方式退出现役的退役士兵。毕竟在过去的老计划经济时代，我们还存在典型的城乡二元结构就业模式，农村义务兵是不需要安置的，也就很难视同为城镇户口职工的工龄。即使后期被用人单位招用了，一般也不会认为连续工龄。这是特殊的历史原因，是非常特殊的情况。
第三，2014年10月之前参加工作的机关事业单位职工，2014年10月之前的连续工龄视同缴费。
国家虽然是2015年发布的文件，但确定从2014年10月1日开始改革。从2014年10月起，机关事业单位开始缴纳养老保险，同时建立了补充养老保险机制——职业年金。
2010年到2022年是十年吗？
2010年至2022年过去了12年，这12年中我失去了亲爱的父亲，意外迎接了二宝的到来，如今二宝都10岁了，长成了乖巧的小姑娘。同时大宝却在我生命中渐行渐远，在千里之外的你也找到了自己人生中的至爱，有了自己的小家，唯愿你们都能如愿以偿，我才能在余生多些心安。
2022年初三毕业小学一年级是哪年？
应该是2013－2014年。确切的说，每个年级都是分为两个阶段，一个是第一年下半年9月1日直到年底放寒假，另一个时间段，也是从寒假开学一直到放暑假。所以，2022年初三毕业的学生，小学一年级是2013年9月-2013年底放寒假，另一个时间段是寒假开学-2014年7月初，所以，确切的说，2022年初三毕业的孩子，小学一年级是2813和2014年。
14年高配五菱宏光s质量如何？
2014年的五菱宏光S车型的高配版本质量还是非常不错的，稳定性非常的好。
五菱宏光S是五菱公司最初的一款非常不错的多功能城市用车，这款车型在耐用性方面是没有任何问题的，被国内的消费者称为五菱神车这款车型所使用的1.5升排量的直列4缸自然吸气发动机，不光是稳定性好而且油耗并不高，百公里只需要7升左右。
有视同缴费的说法吗？
感谢悟空小秘书邀答。
问题：对于职业年金保险，有视同缴费的说法吗？
很遗憾，没有。在职时单位和个人真金白银地交过职业年金或企业年金的人，退休后才会有补充养老金，以作为基本养老金的补充，提升养老保障水平。职业年金或企业年金均没有视同缴费之说。在职时没交过钱的，一律没有。权利和义务是对等的，年金在职时要尽缴费义务，退休后才能拥有领取的权利。
补充养老保险包括两种，一种是机关事业单位参保人员的职业年金，另一种是企业单位参保人员的企业年金。叫法不同，性质相同。补充养老保险需要在职时积累，退休后下能领取。在职时通常每月单位按照缴费基数不超过员工收入的8%，个人按照缴费基数不超过员工收入的4%，合计不超过员工收入的12%缴纳，全部进入个人账户，属于个人财产。本金加上利息或理财型收益，在退休后一次性或分期返还给个人的，退休后就多了一项收入，但年金账户本息领完就没有了，不是终生领取的。如果人在职时没等到领，或退休后没领完，人就去世了，年金账户余额是可以继承的。
企业年金或职业年金对应的补充养老保险金属于福利性质，不是所有的人都有补充养老保险金。单位给你交了，你就有，单位没给你交你就没有。就好比得先在银行里有储蓄，才能在银行里取钱是一个道理。补充养老保险是靠真金白银的积累说话的。
机关事业单位的人，是从2014年10月1日开始建立职业年金的，由于有公家的钱做后盾，所以覆盖率是100%。也就是说2014年10月1日以后在职，之后退休的人，多多少说都有职业年金，退休越晚积累的越多。机关事业单位的职业年金是甜蜜的蛋糕。但2014年10月1日前已退休的人是没有职业年金待遇的，也没有视同缴费的说法。
企业单位是从上个世纪90年代开始有企业年金的说法的，但落实不好。2019年又被国家重新提上日程，但可以预计，仍然难以落实。大部分企业单位，包括外企、合资企业、大中小型民营企业，都没有企业年金。道理很简单，因为没有公家的钱做后盾，属于福利待遇，不是强制性的，所以覆盖率很低，拒不完全统计，不到10%。企业单位的企业年金近乎画饼充饥。企业年金和职业年金一样，也没有视同缴费的说法。在职时交过钱，退休后才会有。
平时我们所说的城镇职工养老保险对应的待遇是基本养老金，有视同缴费年限之说。也就是说，视同缴费的说法是针对基本养老保险而言的。对企业人员而言，1992-1995年各地建立养老保险个人缴费制度前的正式的、连续的有人事档案记载的工龄才算视同缴费。对机关事业单位而言，2014年10月1日以前的正式的、连续的有人事档案记载的工龄才算视同缴费。另外上山下乡、军龄、公派留学、学习、培训期间也算视同缴费，以人事档案材料佐证为准。
结语
综上所述，视同缴费年限和基本养老金挂钩，和补充养老保险没有关系。职业年金和企业年金和补充养老保险挂钩，是基本养老金以外的补充养老金。没有视同缴费年限之说。
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