人本性，当你遇见一个蛮不讲理的人怎么办？
在我们的生活会中，相信很多人都遇见过蛮不讲理的人，你和他讲到道理，他却胡搅蛮缠，甚至还恶语相向，脏话连篇。有时处理不好，不仅使自己生气万分，而且还可能会和对方大打出手。如果是女士碰上这样的人，可能还会被气哭。
那么当你遇见一个蛮不讲理的人怎么办？怎么沟通？我来谈谈我的看法，希望对你有所帮助！
越是遇见蛮不讲理的人越要表现得镇定自若，懂得控制自己的情绪。如果你被对方所激怒，说明你换没有胜他的把握，因为冲动是魔鬼，当你情绪激动时，思维也会变得混乱，可能出现词穷，脑子一片空白，声音颤抖，浑身发抖等情况，试问你还怎么和他沟通？
如果你镇定自若，微笑面对，不仅自己思维不会受到他的影响，而且还可能会让对方心里失去底气，对你产生心理上的恐惧，在气场上你先赢了。其次要做的就是不管他讲的有没有道理，你先听他说完，不要强行争执，引起冲突。因为如果双方都在气头上，都会不理智，就会没有办法继续跟沟通下去。
等他讲完了，你再心平气和地和他讲你的观点和想法。一定要让对方感觉到你理解他，他才会说话不那么强硬，并且情绪得到缓解，从而认真地听你讲。你可以这样说，你的心情我完全可以理解，但是事情是这样的，你看我说的有没有道理？您也是讲理的人，对吧。也可以这样说，我们都先冷静一下，大家都带着情绪，这样没办法沟通，也解决不了问题，对吧，您说是不是？你先说你的想法，说完之后，我再谈谈我的看法，你看怎么样？
这种方法适合于对方可能只是脾气暴躁，性格急躁，情绪容易失控，好面子的人。不适用于所有人。如果遇见本身就是一点道理都听不进去，软硬都不吃的，就用第二种办法。
第二，远离他，没有必要和他讲道理。如果你发现对方真是那种一点道理都不讲的人，一点沟通的可能都没有，那就没有必要和他纠缠，否则，浪费了自己的时间，有让自己本来的好心情也变得不愉快，何必自讨苦吃呢？有句话叫做人和猪一块摔跤，到最后分不清谁是人，谁是猪？所以没有必要和他一般见识。
恶人自有恶人磨，他总会碰见比他还不讲道理的人，总会有人收拾他的。要毁灭一个人就让他在错误的道路上越走越远吧，别纠正他的错误。
大家有什么更好的办法，欢迎在评论区里留言，我是情感心理学，感谢您的关注、点赞与分享转发！
人的正确认识是从哪里来的？
1，人的正确思想从哪里来？毛主席指出，只能从生产斗争，阶级斗争和科学实验中来。毛主席的《人的正确思想从哪里来的》这篇文章发表己经五十多年了。五十年后的今天，毛主席提出的“三大革命”依然存在，依然决定人们的思想。按照当今提法，这“三大革命”分别是经济建设，社会进步，科学发展。也就是毛主席所说的“生产斗争，阶级斗争，科学实验”。
2，根据毛主席《人的正确思想从哪里来的》这篇文章，让我们认识到，“人们的社会存在，决定人们的思想。”这个观点完全符合马克思主义哲学观点。而下面“而代表先进阶级正确思想，一旦被群众掌握，就会变为改造社会，改造世界的巨大物质力量。”这个观点是毛主席对马克思主义哲学的突出的贡献，阐述了“物质可以变精神，精神也可变物质”的理论。这个理论在社会主义建设时期有了充分证明，典型的事例有“红旗渠”建设等充分体现了“精神变物质”，还有大庆精神，大寨精神等。
3，搞社会主义市场经济，本质上是建立在市场机制下的资源配置。从上世纪九十年代我党提出建立“社会主义市场经济”到现在，实行了货币衡量资源配置方式。这就是人们常说的“金钱不是万能的，没有钱是万万不能的”社会现象。如何在发展完善社会主义市场经济体系中实现“精神变物质”，还有大量工作要做。其中“依法治国，依法理政”是其熏要内容，但这还不够，对社会主义市场经济条件下如何用先进阶级正确思想武装群众，引导群众，凝聚群众思想等，需要党的理论工作者进行更广泛深入研究。
当今社会失去人性的人越来越多为什么？
题主所说的人性究竟是指什么样的人性？是善性还是恶性？我们常说“某某你这个没有人性的东西，畜牲不如"，“你还有人性吗？”这里的人性就是指善良之性，如果离开了具体的语境或者语气，用一个纯粹的陈述句来表达，真的教人有点摸不着头脑，吃不透你的心思。
如果你这里的人性是个褒义词，特指善性，我认为你说对了。社会上富有同情心，同理心的人越来越多了，乐善好施的人越来越多了，工作讲奉献的人越来越多了，忧国忧民的人越来越多了，传播正能量的人越来越多了，主持正义的人越来越多了，为官清廉的人越来越多了，社会上黑恶势力越来越少了，明火执仗搞腐败的人越来越少了，公开散布谣言，唱衰祖国的公知越来越少了，为人耍赖不讲信誉的越来越少了，耍无赖，在家坐吃山空，动不动就向政府伸手的垃圾人越来越少了。一场瘟疫让人民觉醒了，让人民更加爱国爱党爱社会主义制度，更加热爱珍惜来之不易的幸福生活，更加爱岗敬业了。其中八零后九零后的青年们表现尤其突出，尤其亮眼。这些我们可在网上看到，从前满是负面宣传，一片唱衷之声，曝光的都是阴暗面，人们追星成风，崇拜金钱，羡慕腐朽寄生的剥削阶级生活方式，崇洋媚外，盲目吹捧西方世界，似乎外国的月亮真比中国圆，美国的空气要比中国的纯净，美国的水要比中国的清绿，美国的天空要比中国的蓝，美国的制度最先进讲人权，体制最完美讲民主，百姓最幸福讲自由……到头来全是假话搞欺骗，真正失去人性的都是那些美国资本家。现在我们走向社会，走上工作岗位的青年们更爱国，最爱国。如今丢掉（失去）媚洋心，找回爱国心的人真的是越来越多了，丢掉（失去）恶性找回善性的人确实是越来越多了。
诚然，大千世界，万千世象，失去善良本性，突破做人低线的人还是大有人在，贪腐之风依然比较严重，认钱不认人的世态炎凉依然时有所现，各种欺诈案件，暴力事件，杀人案件频频发生，校门医院进得花钱花不起的情况还是普遍现象，这一切缺乏人性的现实什么时候才能消失，那是众期所在。
天赋到底有多重要？
小白之前和不少20多岁的粉丝聊过，发现大家的困惑都很相似：
怎样才能快点度过这段又穷又迷茫的岁月？
其实我很能理解。这些年轻人在离开学校、进入社会时，心智还尚浅，对商业世界运行规则毫无认知，但现实却要求他们必须快速选择自己的方向。
在这些决定命运的十字路口，没有经验的他们只能凭直觉去选。
这就导致3年后，他们中99%的人，对工作大多的感觉是：正确的模糊。
做着正确的努力，却走向模糊的方向，明明用力踩着油门，手上却没有一份人生地图。
事实证明这样做，职场和人生大概率会出问题。
01.
人生要做的功课 早晚都逃不掉
日本500强企业家稻盛和夫在《思维方式》里，曾提出过一个乘法公式：
人生（工作）的结果=思维方式 X 热情 X 能力
有意思的是，他认为热情和能力可以用0到100打分，但思维方式的打分却是-100到100。
也就是说：如果你的思维方式是负值，那么“能力”越强，“热情”越高，其结果只会是更大的负值。
而大多数人最常犯的一个思维错误，就是觉得努力比天赋更重要。
我们常常很努力想做成一件事，如果没做成，怪自己还不够努力。但却从没有想过，是不是努力的方向不对？自己是不是在这件事上没有天赋？
事实上，找到自己优势和天赋的人，一年的努力能抵得上十年。秦海璐就是一个很好的例子。
早在2000年，只有18岁的秦海璐，就获得了台湾电影金马奖、最佳新人奖和最佳女主角。不得不说，这起点太高。
但当时的秦海璐，并不觉得演员就是自己该吃的那碗饭。她的理想，是做个白领。
于是，她就真的去当了白领，却因为不懂电脑知识和职场规则，不久就被辞退。
不服气的她又开始创业，先后开过美发店、火锅店，却统统经营不善失败了。
在一番兜兜转转之后，秦海璐发现，她的天赋，还是演戏。当好一名演员，天赋就是自己最大的底气。
这才有了后来的故事：她塑造了很多深入人心的角色，也拿了更多大奖，成为被观众和专家都认可的演员。
现在的你也许和当时的秦海璐一样迷茫，但我们该如何找到这场人生游戏中的位置？
答案是：用清晰的思维系统，找到自己的优势和天赋。
这才是你过好这一生最有效的方法。
02.天赋为王的时代看不清未来该怎么办
但是，大多数人并没有寻找天赋的意识和方法，常常在迷茫中，就开始了工作、跳槽。
前两个月，我的侄女找我诉说她的困扰：毕业了要找工作，自己是英语专业的，要不要找一份与之有关的工作？
我没有直接告诉她，而是给她介绍了一个分析问题的工具：「冰山模型」。
所谓“冰山模型”，简单来说，就是指人的内在价值由三部分组成：知识技能、能力、天赋。
第一类要素，知识和技能，是你很容易学到的，比如编程、PPT、英语等。
第二类要素，能力，是指你在所有领域和工作中“可迁移的能力”，例如创新能力、表达能力、团队协作能力。
而冰山模型里最有价值的，就是第三类要素，天赋：包括价值观、性格特质、动机等等。
因为相比前面两个，天赋的门槛最高，在职场有着难以超越的竞争力。你大多数的职场问题，都应该围绕天赋来优先考量。
至于我侄女该如何选择工作，她应该思考的核心问题就应该是：
她的天赋是什么？如果想从事英语相关的工作，那么就得知道，语言能力是否是她的天赋所在？
优势心理学之父唐纳德，曾通过大量跟踪研究发现：成功的道路千万条，但成功人士基本上都遵循了一个原则，就是将自身天赋发挥到了极致。
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被身边的人挑拨离间？
我就是被人造谣诋毁的受害者，而且诋毁者是一个与我关系不错的，24岁的未婚女孩。通过和这个女孩的斗争，我明白了两个道理：一是好心不一定得到好报。二是作恶者一定会作茧自缚。
我是@职场取经阁，关于您的提问，我真的是太有感触了。下面，我分享下我的制衡之策，希望对您有所帮助。
一、基本情况参加工作10多年后，我终于跨省调动到了离家较近的地方。与我一起跨省调动的一共有四个人，其中一个就是造谣诋毁我的那个女孩，我们暂且用小坏称呼她。
聪明人一定清楚，小坏能跨省调动，背后明显是有一定关系的，事实也的确是这样。24岁的小坏，未婚，刚到新单位就被安置在机关工作。
其实，我和小坏的关系本来挺不错的。一方面我俩都是从外地调入新单位的，应该互帮互助，另一方面我工龄长，小坏在我眼里就是个小妹妹，我理所应当照顾着点。
事实上，我也的确很照顾小坏，也正是因为这种照顾，我伤身累累。
二、事情的详细经过我被小坏伤到，主要是两件事：
（一）乐于助人惹的祸
由于小坏没有机关工作经验，小坏经常找我报帮她写材料。
本着乐于助人的精神，我帮助了她。其实，我心里也有疑惑，为什么她办公室的人不帮她，何必舍近求远？
结果，有一天，有人告诉我，局长因为小坏写的材料不准确，批评了小坏，小坏直接告诉局长是我写的。
实话说，我很生气，小坏的做法让我在局长那里留下了不好的印象。不过，我忍了，骗自己说：毕竟年轻，职场经验少的原因。
（二）无中生有的嫁祸
有一次，小坏让我提供一些数据和材料给她。按照规定，她是不能直接找我要这些东西的。但是，我心软了，不想让她难做，就给了。
其实那时候的我，已经有点心眼了，我给她提供了数据，再三叮嘱她：数据比较敏感，我只能给你参考，整理后再用。
结果，我关系极好的分管领导告诉我：小坏直接用了我的数据，一个字没改，并且告诉领导是我提供的，惹得领导在办公室对我一顿骂。
更为可气的是，小坏回到办公室后，还告诉别人，当着别人的面嘲笑我，说我做事不过脑子。
这事，把我彻底惹毛了，决定收拾她。
三、应对过程由于小坏的做法，局长对我意见很大。我本来想直接找局长解释，毕竟小坏才是具体的办事人，我只是好心帮忙，何必遭这无妄之灾。后来一想，日久见人心吧。
但是，小坏必须马上收拾。我主要做了以下应对策略：
（一）按规定来。小坏后来再找我帮忙，我就一句话“拿领导的签字过来，我需要知道你们的用途”，并且将这个规定扩大到小坏所在办公室的所有人。别人我随时可以帮，小坏所在办公室的所有人按规定来。这样，小坏就被办公室所有人抱怨，甚至开始孤立。
（二）挑毛病。机关工作很多年，我从来不点评其他办公室的工作，小坏所在办公室除外。只要开会，我不具体点小坏的名，但是我知道这件事由小坏负责，我的发言就说“某某某办公室的过错，导致任务未完成”。这样，小坏所在办公室的领导必然着急上火，将火发到小坏身上。
（三）礼尚往来。我不是圣人，所以我背后也有小动作。一方面平时和同事聚餐的时候，我有意无意带节奏，让大家对小坏有不好的看法。另一方面由小坏出面联系过我的事，别人问我，我的答案就一个“我不知道啊”，哪怕她确实找了我。
最终，小坏即使关系再硬，也没有任何办法，先被同事孤立，后被下放基层。
我是@职场取经阁，其实后来我搞明白了，大家早知道小坏的为人，以出卖同事为自己推卸责任，这也是为啥同办公室的人不愿意帮她的原因。人品不行，时间长了，自然被淘汰。