背景调查怎么做，如何做好背景调查？
1，一般企业都会有一整套工具
2，案例演说
3，三方机构
4，承诺书
如何拒绝入职背景调查？
这个好像一般的公司还真的比较难办，毕竟你的工作如何，除了面试还需要看你之前工作的单位的情况，这也是成熟企业招人必然会经历的一个过程。
当然，如你之前从事的是保密工作（如部队、军工工作），一般的企业的可以直接说明，或者查也查不到。
既然没有特殊情况，允许背调也没有任何问题。
是不是每个公司都会背景调查？
是的，几乎每个公司在招聘时都会进行背景调查。这样可以帮助公司确认申请人的个人资历，学历，就业记录和前雇主的反馈等信息是否真实。
对申请人进行背景调查，也可以帮助公司降低雇用风险并确保员工的诚实性和资格。
入职前人力资源公司要对人员进行背景调查？
首先需要说明的是，如果你即将入职的公司会对你做背景调查，那说明这是一家还比较正规的公司，对员工入职有相对专业、正规的操作流程。其次就是背景调查是非常正常、常见的程序性工作，绝大部分求职者完全不需要担心。
不过有很多求职者之前可能第一次要被做背景调查，心中难免紧张，那楠哥就来给大家分享下一般而言背景调查主要调查哪些内容，
1、核对个人基本信息，明确有无诚信问题
这里面主要是对求职者的学历、工作经历、工作的起止时间、上一份工作的职务、薪酬等情况加以核实，以明确求职者在面试时没有撒谎。因为有部分求职者为了获得offer会对自己的一些信息造假，比如之前很火的一个新闻，一个没上过大学的人冒充清华毕业，骗取了一个收入不菲的高管职位。
2、求证工作表现、同事评价，明确有无夸大行为有些求职者为了美化自己，让招聘方相信自己就是最合适的那个人，经常会在面试时把一些不是自己负责的项目或者取得的成绩算在自己身上，同时把领导、同事、下属对自己的评价进行美化。背景调查时，第三方公司会对这些重要内容进行重点核实，以确认求职者有无虚假夸大的行为。
3、确认财务问题，明确有无道德问题有一些岗位比如财务、采购、销售等，经常要与钱打交道，这时候就有可能出现洗衣服公款私用、挪用公款等坚决不能接受的行为。甚至很多人因为这个问题被开除，在面试时会避开这个问题，但是通过背景调查，就可以发现是否存在此类问题。
可以发现，只要不存在上述说明的三大类问题，背景调查基本都会顺利通过，所以求职者完全不必担心。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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包装的程序员如何通过背景调查？
一般公司不会进行详细背景调查，真正进行背景调查的公司包装过得程序员也进不去，不要心存侥幸