附近的人一百米上门，身边有失信被执行人怎么办？
理性面对。先搞清楚他是否是恶意拖欠，如果不是恶意拖欠的话，就不要举报了，毕竟谁都有困难的时候，一个人处于低谷的时候，更想感受到人间的温暖，再无力偿还和承担债务的情况下大多数人选择躲避，等待东山再起的机会，但是可以规劝他，主动的去和那些债权人沟通，不要玩失踪，毕竟谁的钱也不是大风刮来的，也许他的一次失败也导致了借钱给他的人无法生活，主动的去和借钱给他的这些人沟通。
如果是恶意拖欠或者是这个欠款用于他自己的一些吃喝玩乐欠下的，我觉得应该举报，让法律给他一次教训，拿别人的钱，去做一些不靠谱的事，完了还四处躲债，没有一个良好的态度和还款意愿，这类人，应该举报，给那些借钱给他的受害者一个交代。
10086上门安装宽带路由器收费吗？
移动免费装宽带活动全国都在搞，不过免费是有“门槛”的。以我所在的地区为例，只有月费在78元及以上的大流量套餐用户，才可以享受免费安装移动的宽带。月费越高，宽带的速率也越高，148元档可以安装200M的高速宽带。168元档和198元档可以安装两条200M的宽带，也就是自己装一条，给父母家再装一条。从资费上来看要比隔壁电信更便宜一些。
另外还有一种就是针对全球通的用户，88元月费免费送一条宽带，188元及以上则是两条。88元以上的月费用户，还可以免费获得移动点播类电视产品“和TV”。
第三种就是融合套餐的用户，月保底消费在88元及以上时也可以获得一条免费宽带。如果月消费不足88元，则需要支付10元到40元不等的宽带费用。不过融合套餐的宽带还需要从移动电视产品中二选一，分别是10元的“和TV”和20元的“IPTV”，这两项也是单独收费的。
需要注意的是，安装移动的宽带必须缴纳150元的预存款（宽带费用90元，和TV费用60元），预存款会分12个月返还。
这里需要注意的几点就是：1、送的宽带如果不想用了，只能带上本人的身份证去营业厅注销。2、虽然是“送宽带”，但办理的时候仍然需要缴纳150元的预存款，分12个月返还。如果中途注销了宽带，预存款应该是不退的。3、办宽带时移动会“赠送”所需的光猫和机顶盒设备，不需要额外付费。但是一旦注销宽带，这些设备是需要返还的，而且还要支付100元的拆机费。
总的来说，移动所赠送的宽带比较适合月话费在80元以上的用户，基本上就相当于免费得一条宽带和一个电视盒子，对于移动老用户来说还是比较划算的。移动此举也是希望将老用户牢牢绑定，因为宽带一旦装好了，轻易是不会变更的，时间长的甚至可以用上十几年。不过在一些地区移动宽带的质量不如电信宽带，在安装之前最好询问一下周围移动宽带用户的意见。
和异性出差时有过什么难忘的经历？
和美女下属一同出了趟差，结果回来以后没多久，我就被总经理调离了领导岗位，而美女下属则反过来成了我的领导，可以说我被她结结实实地上了一课，这个教训值得我铭记一生
2017年，我曾在某制造业工厂担任采购经理，自认为是恪尽职守，兢兢业业。在任职期间生产物料的供应算是非常及时，几乎从来没有发生严重耽误生产的事故，而且还每年能给公司创造了不小的降本贡献。
当然，采购在任何一个公司都属于敏感岗位，要想干好这个岗位，光是业务能力出色还不够，还需要有极高的政治觉悟。
像我们工厂其实算是一个分公司，一方面集团为了让分公司能有更大的自主能动性，给了总经理极高的自治权；但另一方面又担心总经理权利不受控，所以会设立稽查审计部，不定期在各个分公司进行巡查。采购作为敏感业务，自然也是被审查的重点对象。
几乎在所有的企业中，供应商中都混着一部分关系户，我们公司也不能免俗，像我们分公司总经理王总，隶属于他这一派系的供应商自然也少不了。
我作为清楚其中的一切内幕及利害关系的关键角色，不仅要在业务保障和关系上面做好平衡，同时还要帮王总做好守密工作，应对集团的审计，各方面都要做到滴水不漏才行。
一直以来我在以上方面做得都还不错，深得王总信任，他也曾多次在公开场合表扬我，说有事情交给我办，他最放心。一切的转折都起源于17年的夏天，一个女人的加入因为公司业务扩张，我们下面采购员忙不过来，我就跟公司提出申请招聘再招聘一个采购员，总经理批准了我的扩编申请。
过了几天，人事老刘春风满面地跑过来跟我说：“老张老张，来来来，你快看我对你多好，给你物色了一个大美女。”
我一脸不屑地说：“我是要招干活的，要美女有什么用，出差也不方便。”
老刘继续笑盈盈地说：“你看你，刻板偏见了吧，谁说美女就不能干活了，你看看简历，不要太优秀奥，985名校毕业，外企500强工作经历，人还漂亮，这样的人才可是可遇而不可求奥。”
我接过简历一看，交大研究生，10年的外企采购经验，项目经历也丰富，看简历确实优秀，简历上面照片也很漂亮，就问：“我们虽然也是上市企业，但和人家的企业比还是有差距，而且她在上海待了这么久，愿意回我们这样的小城市来吗？”
老刘还是满脸堆笑：“老张你自信点嘛，我们企业也不差嘛！怎么说也是当地领头羊啊！而且我问过了，对方意愿还是比较强烈的，她老家就在这边，想回来发展，我特意来跟你约一下面试时间，有问题你到时候还可以细问嘛。”
于是我们约了第三天面试，面试当天，对方穿着一身职业装，黑西装白衬衫加裙子，扎着马尾辫，化着淡妆，整个人干净利落又不失亲和，整个一office lady的形象，而且本人比照片还漂亮很多。
在我们制造型工厂里面本来女员工就不多，又漂亮又有气质的就几乎没有了，她的出现确实让我们眼前一亮。
我稳定了一下心绪，然后开始正常的面试，专业方面都没有问题，而且英语水平还很好，这一点是我们目前采购团队非常欠缺的。于是我就问她考虑回来的原因，来判断她的加盟意愿，毕竟谁也不想招一个人没几个月就跑了，那种情况能把人累死，还不如不招。
原来她是因为婚姻变故，而且另一方面父母年纪也大了，想要更好地照顾双亲，所以就决定离开上海，回老家发展，所以才愿意降职降薪加入我们企业，毕竟我们集团在当地属于龙头企业了。
我看没什么问题，就说我这边可以了，让她去和人事谈其它待遇相关事宜，然后我把我专业面试的结果也给到了人事。
几天后，人事回复我说待遇已经谈妥，已经发了offer，一个月后正式入职。
美女下属叫小兰，一个月后她正式过来报道，还是一身office lady打扮，感觉她来了以后我们整个办公室都明亮了许多，尤其是办公室里的几个小伙子，看她的眼神都能放出光来。
因为小兰的语言优势，我就让她熟悉公司的轴承、电气元器件采购业务，因为这些物料进口件比较多，准备将来交由她负责，另外因为她是办公室唯一的女性，相对比较轻松的办公用品的采购也就交给了她。
小兰的表现也非常不错，这些业务对她来说驾轻就熟，完全不在话下，没多久也引起了总经理的关注，跟我和人事说这次招的人不错，让我们好好留住这样的人才，发挥出她的价值。
转眼来到了秋天，仅仅因为一次出差和一句话，我就丢掉了经理岗位当时因为公司产能扩增，需要投资金加工机床，当时在选型的时候，总经理基于效率考量，想要购买德国某进口品牌，因为他们的设备可以做到双主轴8工位同时加工，于是就派我去他们苏州工厂看一看。
我和领导打招呼说带着小兰一起去一趟，一方面因为对方有老外的技术团队，有她懂英语方便交流，另一方面也有我的私心，毕竟带个美女助手一起去，也有面子。
总经理说让我自己安排，临出门突然又把我喊了回去：“对了小张，我上次让你帮我买的椅子到了吗？”
我一拍脑袋，才想起来前几天总经理说他的椅子有点问题，让我给他换一个，但是因为事情一多我把这事给忘了，连忙说：“我去看一下到哪了。”
总经理一猜就知道我把他的事给忘了，压低声音略带愠怒地说：“抓紧去办，干工作椅子最重要，位置都如果坐不稳，还怎么干工作呢？”
我一听他这带有深意的话，连忙说：“好嘞我这就去安排！”
回去以后我找到小兰，一是通知她第二天需要和我一起出趟差，让她安排一下行程，二是让她立刻在采购平台上买一把老板椅。
第二天我们一起坐高铁前往苏州，在路上我还想入非非，要是能发生一场艳遇该多好，当然这只是一个油腻中年男人的无聊YY。
到达目的地后，看了供应商给别的客户做的设备，了解了他们客户群体、安装模式、技术及售后团队等信息以后，也已经是晚上了，对方准备了晚餐接待。
商务接待都大同小异，酒喝得差不多也就结束了，不过让我惊讶的是小兰的酒量，喝了约莫有半斤白酒，竟然还是面不改色，心里暗暗感叹，这个女的真的是文武双全，是个人物。
结束后对方总经理方总坚持要司机开他的S600送我们回酒店，说这个车比GL8稳多了，我们也就客随主便，听从对方的安排。
因为喝了酒，也就比较放松，上车后我笑着对小兰说：“你说这些老总们啊，最喜欢追求的就是一个稳字。”
小兰不解地看着我：“怎么突然这么说？”
我：“你还记得昨天我让你买的那把老板椅吗？”
小兰：“记得啊，看你那么着急，是给王总买的吧？”
我：“能不着急吗？你知道王总昨天对我说啥，说位置如果坐不稳，还怎么干工作呢？刚才方总又说他的车子稳，这些老总最看重的还是一个“稳”字呐！”
小兰：“那可不，总经理毕竟也是打工的，稳就意味着这个位置能坐得更长久嘛...”
我们就这么闲聊着然后到了酒店，开好房间各自休息，第二天上午，又坐高铁回了公司。
当天下午，我在给王总办公室汇报工作，这时候突然有人敲门，进来一看，原来是小兰，推着组装好的老板椅在门口。
王总一看对她说：“来来来抓紧进来。”
椅子推进来以后，王总绕着椅子转了一周，说：“不错不错，这才像样嘛。”
我和小兰在一旁也应和着，这时候小兰突然冒出一句：“王总，这把椅子质量绝对靠谱，这下你可就不用担心位置不稳了。”
我听完心里咯噔一下，她这话一讲就意味着我把王总跟我发的小牢骚给泄露出去了。
再看小兰，她脸上依然挂着一张人畜无害的笑脸，仿佛什么都不知道一样，对着我和王总；我再看王总，他的脸色明显变得有些难看。
王总：“小张你先回去吧，情况我大概了解了，小兰不是也和你一起去的苏州吗，我再听听她的汇报，对了，你把这把旧椅子带下去。”
从那天以后，王总对于我的态度就急转直下，除了工作上面必要安排，几乎再没有其他方面的交流；而反观小兰，工作几乎是跳过我直接跟王总汇报。
连王总的秘书都悄悄跟我说：“张哥你最近怎么回事，那个小兰好像不简单啊！”
我苦笑了一声：“人家能力强对公司来说是好事。”
其实也有朋友给我出主意，让我主动给总经理去道个歉聊一下，但我感觉意义不大，毕竟小兰已经成了总经理面前的红人，我还是夹着尾巴好好做事，重新慢慢建立信任吧。
但信任破坏容易，想要再建立起来就难了，半年后，我被免去了采购经理职位，调去做了仓库主管，而小兰则被任命为采购经理，成了我的领导（我们公司仓储由采购部分管）。
后来没多久，我也就离开了那家公司，而那个小兰和总经理的关系，也有些不清不楚，在公司里传得满城风雨。再后来我还听说，小兰之前之所以从原先上海公司离职，也是因为和原公司老总关系复杂，被老总夫人抓现行后，导致婚姻破裂，公司也待不下去。
果然好看的皮囊和心灵，并不一定成正比，当然这一切也已经和我无关。
正所谓吃一堑长一智，从那一段经历中，给我未来的职场路带来了以下这些教训总结1.不要轻信同事，更不要轻易在同事面前说对领导的不利的话。职场是一个名利场，职位、和领导的亲疏等等都会影响个人的收入，所以一定会有一部分人，会挖空心思想要取代你。
和别人抱怨领导，说出口的时候也许会很爽，但你永远都不知道这些话，会以何种方式传递到领导的耳朵里，像小兰这样挡着我面直接挑衅的并不多，更多时候我们可能连自己是被谁出卖怎么死的都不知道。
2.职场中，业务能力决定成长的下限，人际关系才决定了成长的上限，如果我当时主动去找总经理修复一下关系，也许还有一线生机。
职场不是非黑即白，而是灰色的，即使是管理再好、流程再完备的公司，都不可能洁白如雪，都离不开和人打交道，就一定要掌握打交道的技巧。正所谓关系到位了，领导觉得你行，你就不行也行，关系不到位，领导觉得你不行，你就行也不行，那种一辈子兢兢业业却只能留在基层的例子，在各个单位都能看到。
3.千万不要和下属做朋友。在公司，领导和下属就是天然的管理者和被管理者的关系，权限、责任都有着清晰明确的界定，但一旦成了朋友，就一定会因为私人关系，让彼此之间原本清晰的边界变得模糊。
如果关系处理不清，轻则容易让工作布置落实打折扣，万一遇到有心机的下属，更是容易让对方捏着自己的鼻子走。
最后，职场不易，且行且珍惜。今天的每一个成功，都是对你过去努力的回馈，而今天遇到的每一个挫折，都是你未来成长的机会。
放心借会上门取证吗？
负债逾期后，都可能面临催收、上门、诉讼等阶段，但这些也要看你的个人情况 ，数额是否大，时间是否久，是否有稳定收入，家庭情况等等。
是否会上门也是有概率的，比如，你的数额少 ，而刚好有个数额大的在你附近，人家在光顾那位的时候也可能会来顺路找你。但是现在上门的催收一般也都是知法懂理的，所以，即便上门，也没必要担心。
真的上门，好好面对，保留好相关证据，确实有困难的，可能也是一次不错的协商还款的机会！
你如何看待上门女婿入赘？
我不喜欢这个名词，也很反感做上门女婿的人。
上门女婿我们那里也叫倒插门，就是上门去做别人的儿子，一般都是家里经济条件差没钱娶媳妇或者是女方是独生女需要人入赘帮打理。上门女婿有个条件就是不许和自己亲生父母有太多来往，苛刻点的甚至是断绝来往，冲这一点，但凡有点血性的男人都会拒绝。
我反对一个男人去做上门女婿主要有几点：
1，父母尚在需要赡养。自己的父母怀胎十月生下你，用自己的乳汁喂养你，一泡屎一泡尿带大你，你成人后正需要你回报亲恩，你却去做别人的儿子，不管是什么原因，于情于理都不通。
2，在女方家没有信任没有地位。上门女婿说是去当别人儿子，但又不会被当做儿子，没有血缘关系就是不一样。在财产分配方面更是没有份，还会处处提防着你，怕你是有别的目的来上门的，事不会少做，钱不会让你多拿，更像是在给别人做长工。
3，没有自己的发展空间。既然是上门，就要以女方家的事为重点，干得好是他们家提携你是他们的功劳，干不好是你没本事，找了个你这样的窝囊废，而自己的理想抱负都成了空想。
男子汉上拜天地下拜父母岂能认作他人？人活于世，拼搏进取，真心待人，何患无妻！