洪荒之力是什么意思，大家隔壁邻居是怎样的？
我的邻居是一位耄耋老人。她让我非常的好奇，因为在她的门上不仅仅贴着她儿子的联系方式，而且每次只要我回家或者出门的时候，她都会准时打开门，看上我一眼，然后笑着跟我说上一句回来啦，出去啦。因为她永远就站在门后听着门外面的动静……
那天中午，我回家的时候，看到隔壁的门开着，屋里面站着两对中年夫妻和一位白发的老人，那老人看上去已经应该有八十多岁的样子了。
看到我回来，里面的一位大哥走出来发了一根香烟给我，说:“你好，你住隔壁吗？”
我停下来，接过他递过来的香烟，说道:“嗯，是的，你们这是搬家吗？”
他脸上闪过一丝苦笑之后说:“哦不是的，这房子是我前几年买的，一直闲置着，现在我母亲搬过来这里住。以后还望多多关照。”
我点了点头说:“没事，您客气了，邻里邻居的，有事让你母亲招呼一声就行了。”
说完，我就开门回家了。关上门之后，我就在想，刚才匆匆一瞥，那老人最起码也应该有八十多岁了，怎么作为子女能放心让她一个人住呢？
但是，这毕竟是别人的家事，我们作为局外人，无权干涉。想到这里我也就释然了。可是后来发生的事情，却让我感慨万千。
先是我老婆跟我说:“老公，我有点害怕。”
我疑惑的问她:“怎么了？出什么事了？”
我老婆愁眉苦脸的说:“隔壁刚搬过来的那个老太太，太吓人了。不管我什么时候开门，她就马上就把门打开一条缝，探出头来往外看，一句话也不说，那眼神直勾勾的实在太吓人了。”
我笑着安慰她:“没事，我知道的，每次我回来也这样的，可能她年龄大了。或许她以为是她儿子或者闺女回来的呢？所以，你不用害怕。下次如果有机会我再了解一下，看看到底什么情况？”
我老婆说完这件事之后的第三天，我下班回来在楼梯口碰到了老人的小儿子。我就主动上前跟他聊了一会，至此一切真相大白。
原来，隔壁的老人有三个儿子，她今年已经82岁了，患有严重的阿兹海默症。前两年病情不严重的时候，她是跟着小儿子住的，大儿子和二儿子负责出钱。但是最近这段时间，老人病情越来越重，已经到了小便都会尿在床上的程度了。
这个时候，小儿媳妇就开始忍受不了了。最终三个儿子商量之后决定把大儿子闲置的这套房拿出来给老人居住，然后由继续由小儿子和小儿媳妇一起照顾。小儿媳妇每天早中晚会过来给老人做饭，其余的时间都是老人一个人在家。
所以，她因为寂寞，就一直站在门后面。只要听到外面有一点点的动静，她就会开门看一下，确定是不是小儿子或者小儿媳妇过来了。
如果不是，她就会把门关起来，然后继续站在门口面等。
说着这里她的小儿子叹了一口气说:“哎，我也没有办法，我母亲这个毛病已经这么多年了。我也不能抱怨我老婆，因为我没有资格要求她。毕竟她已经尽心尽力的照顾我母亲这么多年了。现在她能每天还能过来给我母亲做三顿饭，我已经很感激她了。”
“所以，现在我能做的就是在门口贴上一张联系方式，我怕母亲万一打扰到邻居，邻居可以联系到我。然后我每天上班之前过来看一下，下了班第一件事再过来看一下。”他说道。
听他这么一说，我感觉心里真的挺堵的。哎……
写在最后:都说养儿防老，养儿防老。
可是我隔壁的这位耄耋老人，她养了三个儿子，当她处于阿兹海默症的晚期，却没有一个儿子愿意带着她一起生活。
我们能去斥责她儿子无情吗？到底是谁做错了呢？
俗话说得好，久病床前无孝子。这句话放在这里还是非常有道理的。
我跟我老婆说，下次老人家再开门看我们，我们就笑着跟她打个招呼。
我跟我儿子说:“下次再看到奶奶开门，你就说一声奶奶好。给奶奶一个微笑，奶奶一定会非常开心的。”
从那以后，我们一直是这么做的。老人开门变的更勤快了，她每次看到我们跟她打招呼，脸上都会绽放出发自内心的笑容。
那种感觉真好！
愿意和本校的男老师结婚吗？
如果我是女教师，我当然不愿意和本校的男老师结婚。
我为什么当老师，就是为了提升我择偶的广度和高度。一般来说，女性不会选择与她同档次同水平同阶层的男性为伴侣，总要高出一个档次才可以，而男性则正好相反。你可能觉得这有点不公平，但现实就是这样。
难道我努力学习，考大学，考研究生，然后经过笔试、面试，在几十比一录取率的激烈竞争中得到了一个教师事业编制，成为一个工作稳定，收入可观的女教师，就是为了最后嫁一个收入不过万、一辈子吃粉笔灰、经济社会地位双差的毫无进取之心的男教师？
难道我身高1米7，体重不到百，肤白貌美大长腿，名牌化妆品、名牌时装、名牌奢侈品滋养着，就是为了最后嫁一个只会穿衬衣西裤扎皮带，且寡淡沉默、胆小窝囊、毫无阳刚气的男教师？
我是谁？我是女教师诶。当了女教师，就应该嫁富商，嫁官员，最差了也得嫁个月入几万的程序员，才能满足我买房买车买鞋买包的开支。就这些，男教师能满足我吗？
就算我是一个丑八怪，体重180，身高160，脸长得跟猪八戒似的，那又怎么样？我是女教师诶！女教师再丑，也能嫁得很好，毕竟现在男多女少，只要是个女的都能嫁，更何况我是女教师，工作稳定收入可观的女教师诶。即便找不上富商，找个小商人总可以；即便找不上官员，找个小公务员总没问题吧；即便找不上月入几万的程序员，找个月入一两万的程序员总可以吧。
我是女教师，女教师就是应该嫁得好。男教师？狗一样的人，跪舔我我都不稀罕。癞蛤蟆爬脚面，不咬人，他膈应人啊，干脆一脚踢开算完事。
对了，别说是本校，就算是外校的，只要是男老师，我都不愿意和他结婚，校长和教育局长倒是可以考虑考虑。
最后，我想给那些单身的男老师一个建议，想找对象的话，就别盯着本校和外校的女老师了，不出意外的话很难找上，当然也有例外情况出现，但你总不能把例外情况当成普遍情况啊。我个人觉得，男教师不妨眼光向下，行政事业单位的找不到，可以找企业的，或是无业游民；城市里找不到，可以考虑考虑农村女孩；头婚的找不到，可以考虑二婚的；离婚的找不到，可以试试丧偶的；年龄小的找不到，也可以考虑40岁以上的。好歹你也算是个吃国家饭的，只要眼光向下，总会有一个女人嫁给你的。
洪荒之力？
意思是：把洪荒之力用完了。
古人云：天地玄黄，宇宙洪荒。传说天地初开之时，曾经有过一次大洪水，几乎毁灭了整个世界。因此，洪荒之力指的是如天地初开之时这种足以毁灭世界的力量。2015年，仙侠玄幻剧《花千骨》中，“洪荒之力”一词被用于剧中最强神力，即同名小说 中的妖神之力。同时花千骨的经典台词：“我已控制不住体内的洪荒之力”激发了该词的热度并在网络速传成潮流，在当时被网友们形容人的脾气，力量，忍耐限度将被激活，是一种调侃的方式。2016年8月8日，里约奥运女子100米仰泳半决赛，中国选手傅园慧接受采访时说：“我已经用了洪荒之力”快速走红网络。甚至红到了国外。“控制不了体内的洪荒之力”也成为网友调侃的常用语。你身边的熊孩子有没有让你哭笑不得的搞笑事情？
熊孩子到底有多可怕呢？想一想有一种警告路标是“注意：前方学校路段”就知道了。
1.嫂子又把成绩不好的侄子给打了一顿，侄子边哭边对我说：“养不教父之过，教不严师之惰，你看书上都说了，教育我是我爸和老师的任务，根本没我妈啥事，她天天打我干什么玩意儿？”
我：“。。。嘘，不想继续挨打就小点儿声！”
2.和小外甥女一起躺沙发上看电视。感觉口有点渴了，就对她说：小宝贝，去给舅舅倒杯水去。
她回过头白了我一眼说道：嘴里叫着宝贝，心里却把人家当丫鬟使，有你这样当舅舅的吗？？？
3.小时候偷我爹烟抽，那天家里没人，我叼着烟坐沙发上学我爹的样子，时而皱眉，时而叹气，时而目光深邃的望着前方，指尖烟雾缭绕，衬托出我是一个饱受沧桑的男人。。。
美好的画面在我妈提前回来的那一刻定格了～
当我们俩四目相对，她望着我，眼珠子里火花噼里啪啦乱闪。。。
我并没有慌张，而是翘着腿，眯着眼，轻声的对我妈说：“小芳，这么早就回来了啊？”
后来我嘴巴子差点没让我妈撕耷拉了。。。
4.带小侄子逛公园，一对对情侣恩爱秀的那叫一个不忍直视啊！情不自禁的叹了叹气，这时小家伙问道：“叔叔！你啥时候给我找个婶婶啊？”
我微笑着回：“等你考100分的时候！”
只见其愣了几秒，黑着脸说：“叔！你可千万别拿自己终身大事开玩笑！”
我。。。
5.一天女儿兴冲冲的跑过来说：爸爸，老师和咱家还有亲戚呢。
我：什么亲戚，我怎么不知道？
女儿：那他怎么管我叫姑奶奶。
我。。。
6.上四年级儿子的数学和英语成绩不太理想。我和小姨子分别为他补习。效果显著。这次考试成绩满分。老婆高兴坏了，让儿子写篇作文感谢我和小姨子，题目自拟。后来我们就看到了一篇名为《爸爸和小姨那些不得不说的事儿》的文章。
7.有一天下班回家，发现爷爷正在凶孩子，我赶紧问：宝宝犯什么错了，爷爷也不吱声，宝宝赶紧跑进卧室里，从橱子上往下揪东西，那是什么？啊，是我的卫生巾，床上，窗台上，沙发上，都贴着呢，我那个尴尬啊！
不要随便和同事讨论工资？
我是十年职场老兵，专业为你解答经营及职场困惑，很高兴回答这个问题。职场中，不要随便喝同事讨论工资，这句话认同。
一、当时刚刚入职的我，就吃过这方面的亏，最好不要和同事讨论工资2010年大学毕业入职一家大型零售企业从事销售，公司领导开会时就说了不准私底下问工资，虽然公司的基本工资及级别都是透明化的，考核也是透明化的，但是具体的工资条都是私底下发，彼此并不知道加上奖金、提成是多少。
作为职场新人，努力上进，天天加班，业绩综合排名第一，工资自然会高出很多老员工。实际上我不知道老员工的工资是多少，一次一个同事问我工资，我说公司不让私底下问工资，就没有告诉她。结果后面一段时间，公司传言我的工资非常高，光奖金就有一万多。
后来我跟她说了工资，我也问了她的工资，才发现我工资比这个老员工高了很多。不得了，我私底下泄露工资的事被领导知道，还被谈话了。至今我都记得，领导给我一顿批评，我是挑战了公司的文化和制度。现在想来，如果不是我当时业绩好，能力强，估计会被调岗。
二、公司为何不让员工私底下讨论工资呢？企业有自己的考虑，比如同岗不同薪，彼此知道了业绩，会让内部不和谐。还有一些业务部门是考核机制的，其中提成的20%是用于年底调配，比如一个人的提成全年是5万元，其中4万元在每季度跟工资一起发放，还有1万元进入部门的奖金中。
到了年底，这所有部门留下的20%的金额作为年终奖发放，根据每个人的贡献发放。这个贡献是由部门领导决定的。因此，谁发多少，彼此并不知道，因为每个人发的都不一样，所以大家拿到钱都很开心。但是如果知道了数量，发现跟自己差不多的比自己多发了1000块钱，心理立马不平衡。
职场中的公平性是相对的，不是绝对的。比如同时给两个员工涨工资，一个人涨了1000元，另一个人涨了1500元，本来涨工资是件开心的事，可是涨的不一样。涨的少的员工就会心生抱怨，还会连带着让涨的多的人一起抱怨。这就是公司为何禁止员工私底下讨论工资，大家都不讨论，这样心里也就平衡了。
三、建立公平的薪酬体系，考核机制才是真正实现企业稳定的王道想长期留住优秀的人才必须有相对公平的薪酬体系、考核机制。十年职场之路，深深体会到，追求职场的薪酬公平是一件非常难的事。大到公司，小到店铺，只要有人，就有江湖，有江湖就有恩怨。引进先进科学的薪酬体系，是企业持续发展的重要因素。
后来我所在的公司进行改革，薪资透明化，业绩数字化，什么级别就对应什么工资。比如把公司所有的岗位分为18个级别，每个级别又有三级，初级、中级、高级。凡是能考核数据的全部考核数据，比如商品部门考核动销率、售罄率；销售部门考核售罄率、销售完成率、同期增长率；财务部门考核费用压降比例、利润等。每个部门考核按照数据化进行，达标就拿相应的奖金。
自从改革后，同时关系和谐多了，因为每个人对照公司要求的标准，你完成了可以自然上升，你三个月不达标也会下降。都是坐在三条腿的板凳，压力和动力都变大了。但是不少员工表示，比以前更有干劲，有奔头。
对于私底下讨论工资这件事，你怎么看呢？相信作为员工或者老板，不同的人有不同的看法。
我是十年职场老兵李颍，欢迎你关注我，一起学习成长。