主要工作业绩怎么写，如何正确评价一位教师的教学业绩？
这个问题既好回答也不好回答！多数人说，把教师所教学生每年成绩统计出来进行比较就能得出结论了。这话真没错多少!如果平行班级多，又在一个平台上评价，从平均分、极格率、高分段等进行比较，的确能大致评价教师的教学业绩。但从学生逻辑思维的建立、空间想象的提升、创造思维的发展等等在短期内就很难用分数测量。
近些年来，中国教育模式的陈旧，一切以应试教育为中心，一切以考试为目标使中国孩子的创新能力一步步消亡，高分低能在世界各地也是不争的事实。这几年美国顶级大学一再压缩中国籍学生招收名额就是最的回答。
所以本人认为，教师教育业绩的认定的标准再以不能适应时代的潮流，要彻底改革是迫不及待的事了。
毕业后你的第一份工作是做什么的？
我，本科2020年机械大类材料成型及其控制工程专业毕业，在校成绩所谓一般，4级没过，简历上真没什么拿的出手的。相信大家都比这样的我优秀很多很多，我以我自己的毕业经历，给大家一个真实参考，希望对你有用。
大四快毕业时，辗转一个月，简历投了20多份，面试也6 7次，最终定在一家电子厂的生产组长管理位。然后本年7月14日于公司报道，15号正式入职，然后就是为其半个月的集中培训，这半个月里让你基本了解一下公司情况，简单熟悉生产线的运作，基本了解摄像头模组的生产过程，其他似乎也没培训什么，之后重新定了岗，很幸运的是，我不再是生产组长岗位，被分配到制程工程师岗。来到部门后部门三把手（经理>副理>主管）接待了我，也是我的正式师傅，后面分配一个岗位师傅，每天在处理他自己的事情的同时，顺便给我讲解一些东西，老实说，那些东西真的没啥用，而且这个岗位师傅不善言语且说话不清晰，我很多时候都处于无语状态，之后我向主管反馈了情况。主管给我重新换一个岗位师傅，这样一个月后，熟悉完基本流程后，由于人手紧缺，我就开始独立跟项目，遇到问题，就向同事请教，也倒是问题不大。之后每天就反复的加班到20:30以后，周末单休制。夜班每人一个月轮班，半年一次这样子。这样的日子持续了半年，最终在我的辛勤努力加班下，年终奖拿了一个最高等级，接近一万块钱，也算一笔巨资。后来由于客户那边原因，导致我们公司效益跟着变差了，一部分产品合线，统一在一个厂区生产，我们原来的厂区开发新项目寻求出路。我原在的厂区大部分产品移到另一个厂区生产，其它产量不大的生产完后再搬。生产就需要留守，很不幸，我是其中一个。留守的几个月里值了一个月夜班，直接给整破防了，大概就这样，晚上20点上班去车间看看，交代好事项，出来办公室睡觉打游戏，真是够够的。雪藏了3 4个月后也搬来另一个厂区了，过来这边大概工作一个多月吧，公司效益越来越差，公司也越来越抠，规矩也越来越多，各种想办法降工资，着实恶心。后面仔细想了想今后的发展，来这公司快一年了，除了学习到一点人际，其它似学非学的，未来迷茫，然后我提单了。提单之后我的副理还比较的不爽，说了我一通，毕竟平时待我不薄，但这又有什么用呢？我刚毕业不可能因为这些天天这么浑浑噩噩吧。除了这些不好的，其实在这个公司工作期间，也有很多好的方面，例如部门相处很和谐，时不时有进步了一起出去吃饭喝酒，经理们也挺和蔼，刚去的时候因为和部门文员混的比较熟，文员又喜欢和经理们开玩笑，一来二去我和几个经理也都挺熟，经理见到我也会主动打招呼，搞得我每次十分不好意思。假如我四十岁，我就不会走，会陪着大家共同兴衰，但是我刚毕业，需要学习的东西太对太多，这里给不了，虽然很感激，但是没办法，一年期满还是提单了。听完我的经历，大家应该各有想法吧，没毕业的是不是该想着把4级考了？刚工作的是不是在考虑以后了？不管大家如何想，作为过来人，劝学弟们大学一定把4级考了，多考点有用的证书（电工证，驾驶证，教资，初会，法律职业资格证书等等专业证书），这些东西会让你的起点更高，发展更好。另外没毕业的学弟学妹们，校招工作一定要慎重对比选择，第一份工作很重要，公司内部绝对优待校招生，大家慎重。最后祝大家：学习的学业顺利，工作的升职加薪。第三方信用卡催收员好干么？
首先需要跟你阐述一下什么是第三方信用卡催收
就信用卡催收这个行当来说，可分为银行内催和委外催收两种，内催一般由银行客服提醒或银行内部部门安排人员进行电话联系催收，再不济的才会安排银行的工作人员上门对客户进行催收；而委外催收主要指信用卡中心委托给专业从事催收行业的公司进行催缴，也就是题目所说的第三方信用卡催收公司。
接下来就是需要挑选一家正规的第三方信用卡催收公司
对于各家银行来说，信用卡催收的工作往往也跟不良贷款的催收工作相结合同步在做，当然也有只攻信用卡催收这个领域的。每家银行在与正规的第三方公司开展催收业务的时候均会签署合作协议，协议中大多包括了催收方式，其中以电话催收方式为主，不乏上门催收的形式存在。要是能电话解决的自然就不用后续了，当然在打电话的过程中你还需要分析这些客户，有的压根就没打算还款的你也不用浪费太多时间。
最后需要了解公司的催收提成和催收团队
正规的公司都会有一组一组的小团队，在催收的过程中有时候是需要同事进行配合的，这个过程如何拿捏主要还是要看自己手中客户的情况。提成方面一般都是按催收回来的金额的半分比进行提成的，酬劳相对还是比较可观的。
最后提一句，第三方信用卡催收员这个工作要有很好的心理素质，都能时刻调节好自己的内心情绪，毕竟你话还没说完就被对方臭骂一顿的情况是常态化的。
道德底线重要还是业绩重要？
我个人认为道德底线重要，道德底线是做人的底线。
但现实生活中，你追求道德底线难啊！
本人就职于一家地产公司，入职一段时间来，发现很多问题，然后总结整理上报，公司领导调查四次。结果自己搞的灰头土脸。
难啊！想做点事情难啊！
本来，拿老板的工资，为老板做事，至少对得起这份薪水吧，但事与愿违！
你为老板好，为老板做事，尽一份力，但老板不知道的。但你已得罪了即得利益的权力人物。要么同流合污。要么走人。
结论是，怎么做人，在不违反道德底线下做好业绩！
为什么上司还天天问我做了什么工作？
感谢被邀请回答这个问题。
对于你这种情况，你领导能够每一步都把关，然后还问你，说明人家比较重视你，至于他为什么每步把关了，还问你这件事。
主要有以下情况：
1.明知故问，让你知道自己做了哪些事情，好完成总结习惯很多领导上司在培养下属，在对待下属工作时，会采用反问的形式，想通过你自己的描述，看看你工作做的情况如何，看你做事的方式，以及看你是否是值得他培养的对象。
同时，在问你工作的时候，除了能够加深对于自己工作内容的理解外，还能培养你对于自己工作的总结能力，让你养成对于自己工作总结的习惯。
2.监督你做事情上司问你的任何事情，你都要用心留意，你领导问你工作情况，是想时刻看到你工作进度，可能对你的工作进度不满意，想通过问你这种方式，旁敲侧击，让你重视。
3.上司事情多，容易忘记领导平常事情非常多，事情多了就容易忘事，可能上一秒说的事情，下一秒就忘记了，他只有通过问你，才确定事情进展情况。
我以前就遇到过这样的领导，他每天要处理的事情超级多，可能他答应你做的事情，他可能太忙了，就忘记了，需要我们去经常提醒他，他才记得起来。在 稀缺 这本书里面说到，个人的记忆是有带宽的，思维也是有带宽的，我们每个人只能处理那么多事情，你在这块占用了很多时间，在其他地方就会漏掉很多事情，这是一样的道理，所以你要转变工作模式，要主动去汇报自己工作。
4.上司把关可能只是大概看了下，他问你是想听你详细答案还有些领导，他想通过问你你做的工作情况，想听听你对你工作的详细内容，他处理的事情多，看你每一步工作的时候，并没有精细的看，所以他想通过你汇报，这种方式来了解你工作的详细内容。
5.上司是不是觉得你工作上有问题，想通过这种方式点播你。有些时候上司在知道你工作情况下，还问你工作，有可能是他不放心你的工作，或者你以前有什么事情让他感觉到你不靠谱，做事有问题，然后他又不直接跟你说，让你自己去领悟。
如果是这种情况的话，你也要化被动为主动，平常多主动向你上司汇报工作，汇报工作进展，不要等到他问起了才去说。
6.是上司的习惯使然如果你的上司对于其他人也一样的话，说不定是人家的习惯了，他可能养成了这种习惯，只是自己没有意识到，并且他也忍不住，所以对于这种情况，也就没得关系，按着领导这种方式来就行，不要多想。
所以，你在针对你问题这种情况下，要多角度分析，一一排除，找到原因，然后对症下药。