什么是007工作制，966跟007是什么意思？
996、007代表着一种工作制度，996的工作制度是每天上午九点上班，晚上九点上班，一周工作六天。而007则是每天零点上班零点下班，一周工作七天，这种制度意味着每一天都在公司里工作。
这些数字其实就是工作制度的简称，要破解它们的意思也很简单，通常这组数字的第一个字代表的是上班时间，第二个数字代表的是下班时间，最后的数字则是代表每周的工作天数。
由此我们就可以解出996的工作制度是每天上午九点上班，晚上九点上班，一周工作六天。而007则是每天零点上班零点下班，一周工作七天，这种工作制度就意味着每一天都要在公司里工作。
今年毕业后的工作到底有多坑？
今年大学毕业生想要找到一份称心的工作，基本是不可能的，而且未来数年也是如此，基本情况就是这样，原来在我们的传统概念当中，签三方协议有正式的合同，就算是工作了，各个学校不论是统计就业率，还是编造就业数据，也都是这么算的，但是大家也应该知道前些天的文件出台，作自媒体的开网店的直播的开微博的，凡事有事干干的都算就业，这是继地摊经济之后又推出的重大就业方式，承认多个传统非正规就业渠道的就业合法性，不再是兼职，或者是一部分人所认为的就业了，学校是可以将这一部分作为正式的毕业生就业数据去统计了
这也就意味着再重新统计就业数据之中只要不是在家干呆着的人，基本上都算就业了，原先我们还会讨论讨论就业以后的待遇问题，月薪几千啊，五险一金啊，什么的，但是这些非传统的就业渠道成为了正式就业统计范围以后，我们的思想也要改变改变了，例如自媒体，有些人做自媒体确实可以月入过万，我就有过一次，只有一个月，而大部分人临时抱佛脚，也希望分一杯羹，可能目前刚开始一个月只有十几块钱，几十块钱，如果按传统概念来讲的话，这月薪只有十几块钱，几十块钱交就业吗？但是现在他真的是就业
而且很多人将这一就业难认为是当下的疫情而影响或导致的，我承认部分催化了这种情况的快速发生，但是在未来很长一段时间内，恐怕就业市场都是如此，不仅是社会企业，就连国家也解决不了就业问题了，八仙过海，各显神通，谁有能力通过各种方式去赚钱？
现在连自媒体也行，直播带货开网店，没有什么固定的月收入，也没有什么保障，五险一金，未来的就业市场充满变局，虽然理论上只要掌握核心技术，就不愁没有工作找，但客观的现实是90%的大学生不可能掌握核心技术，如果核心技术，那么容易就能再学校掌握的话，那真的我们的科技水平早就已经超越美国了，所以回归现实在大学生寻求就业岗位的当下，接受现状，清醒清醒
人社局宣996和007工作制是违法的？
基本法则适合大多情况；
能改变就改变，不能改变就包容，包容不了就离开（躲避）。
看看你能到哪一步骤了？？
你能改变？改变不了吧！！
离开，你还不想舍弃这份工作，因为有那条件魄力，你也不会问这么个问题了！！
剩下的就是忍受或者包容了，直到你做了这个企业的话语人，最高领导，你来改规矩！！
全民八小时工作制能够早日实现吗？
只要国家愿意，没有人赶违反。你想少给或者不给？可能吗？和国家斗？
该不该为了工作去牺牲生活？
对于很多人来说，这不是该不该的问题，而是能不能。
我们有能力在工作和生活之间选择吗？
回答这个问题之前，我先定义一下工作和生活。
生活=个人时间；
工作=加班。
所以该为了工作牺牲生活吗，也可以理解为——该为了高薪放弃个人时间吗？
想要高薪或者好发展，必须工作强度大，那是你的选择，那就要对得起这份工作，比如说投行民工；如果不在乎，可以选择稳定但相对低薪的工作，这是市场经济的行为。
这个问题的回答因人而异。
如果你没有柴米油盐的烦恼；也没有燕雀安知鸿鹄之志的伟大抱负。就没必要为了工作牺牲生活。
但有人会，因为不得不。有的人，他不牺牲生活，落实不了他的抱负；有的人，他不牺牲生活，就存活不下去。有志之人，为了理想工作，还是幸福的。但大多数人的状态是，不得不工作，吃生活的苦。
不过我们都明白，工作，是为了未来有更好的生活。
若问，该为了工作牺牲生活吗？
我认为每个人工作性质不一样，各有选择无关对错。有人拼命工作为养家糊口，挣点辛苦费；有人拼命工作为自己晋升，好出人头地。
但你要记得：你一定是为了你的事业而加班，而非无所回报地被压榨；你一定是为了未来更好的生活而牺牲当下的闲暇时光，而非无目标无规划地陷入内卷996。
前几天刷到一篇文章，关于对年轻人加班的看法——不能继续助长部分中国大学生的好逸恶劳思潮。
全文只有一个观点，“个人时间没有工作重要，年轻人就应该加班！”
通篇在diss年轻人眼高手低，没干什么活就喊着累，甚至把强国和加班关联到了一起。我就奇了怪了，我们勤勤恳恳朝九晚五上班，把这一天该有的工作完成了，怎么就是没干什么活了？
对这种想法，本人也感到十分的震惊与失望。中国能变成世界第二，靠的确实是几代人共同的建设心血。
但这仅是因996和007达到的吗？如果我们只能靠廉价温顺的劳动力，发展经济，我们能一直强大下去吗？
希望作者能提供证据，乱说话小心被举报。
毕竟自新中国成立以后，出过法律规定，公私合营企业一般应实行8~10 小时工作制。
1994 年《国务院关于职工工作时间的规定》明确在中华人民共和国境内的职工统一实行每日8小时、平均每周工作 44 小时的工时制度;
同年《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44 小时。
在完成社会主义改造，建立生产资料公有制后，我国严格实行8小时工作制，何来996一说？
因为没办法从法律合规角度压榨劳动力，就从道德舆论角度打压刚入社会的年轻人？
不管怎么说，作者钓鱼是一绝。房地产研究不知道有没有做好，就跑来狂言诳语。
如果真的是为了中国进步的话，我们流多少汗也愿意。但这些企业，到处无脑宣传，鼓吹年轻人应该996，让我们没有薪水的加班，真的不是为了自己敛财的私心吗？
我不希望我们，辛苦加班一个月的财富，变成富人在一次晚宴上，喝了一半倒掉的香槟。
曾几何时，996成为了网络流行词？后继又出现——007—〉内卷—〉躺平。
总的来说，白领岗位「通货膨胀」，竞争越来越激励，在不多开设工作岗位的前提下，这些人只能卷起来。
996真的有意义吗？坦白讲，有建设型的工作自然有意义。这建设性指，对公司的提升，不管是生产产品增加还是管理效率提高。这建设性也指，对员工的提升，不管是薪酬的增加还是个人能力的成长。
就算脏苦累活，有实质的生产，那就对公司有意义，公司把合理的辛苦费给到员工，那对员工也有意义。如果是有成长性质的工作，超过996也未尝不可。
我们之所以选择加班，无非是项目所需，且时间紧、任务重，比如双十一大促这样的重要时间点。
但996式加班常态化并不可取。如果公司真要实行996，就必须与KPI挂钩。现在很多公司的996都是在磨洋工。如果改成了996，KPI翻倍，工资也应该翻倍。如果改成了996，KPI没变化，那只能说明这人能力有问题。别人早九晚五能干完的活，他为什么非要加班才能完成？
为了生活而工作的那群人，我向他们致敬，他们对生活的热爱，并不比那些在家学习插花的小姐们少。
而为了晋升的那群人，我想告诉你们：拼命工作不是上升的途径。就算每天留下来加班，也不会因为这感动上司，让我们做部门领导啊。
职场上充满了莫测的变数，决定一个员工的去留标准，并不是多努力，而是能力、业绩以及利益。
如果在一个很稳定的大公司工作，你甚至会发现：
那些高管表面上威严凛凛，满腹经纶，实际上却是草包肚皮，即不管管理，也不懂业务，只是靠着连蒙带唬，咋咋呼呼，和勾心斗角的权谋之术混饭吃。除了争权夺利，搞搞平衡，看着大老板的脸色小心翼翼行事，他们甚至没有你有「本事」。
所以对于我们来说，要不要为了「工作」牺牲「生活」。主要得想明白，你是为了什么而工作的？牺牲生活真的能达到你的目的吗？
遇到pua逼迫你加班的公司，请运用法律保护自己。不管是996，还是007，只要你不愿意，都是违法行为！