唐骏学历门事件，投了好久的简历都石沉大海？
非常理解找工作那种焦虑、烦躁的心情。
简历石沉大海，没有回音的主要原因，可能是以下几点原因：第一：经济环境不景气，大势所趋
据教育部数据显示，2019年应届高校毕业生高达834万人，创历史新高，但人才市场却趋于饱和。加上很多在职人员，由于各方面因素，也纷纷跳槽。“狼多肉少”是简历石沉大海最主要的原因。
第二：简历与岗位不匹配
除非你十分优秀或者这个单位特别缺人，不然简历很容易被刷掉。总之不是你不够优秀，而是你的方向与岗位不匹配。
第二：你真的不够优秀
如果你大学期间，要成绩没成绩，要社会项目没社会项目，学生会、社团都没参加，英语四六级、计算机二级也没过，论文论文也没发表，只宅在寝室里看韩剧或者打游戏。别人简历这种活动荣誉写的满满当当，而你的简历要啥没啥，自己想一想你的简历不石沉大海谁石沉大海。
第四：你很优秀但是简历上并未体现出来
大家都知道与人交往第一印象很重啊，简历就是你给应聘公司的第一印象。如果你的简历排版不好、内容陈述不清楚。简历的三大禁忌你全犯了：什么字号字体不统一、分界线不统一；基本信息比个人经历还多；只写经历不写项目等等。导致面试官一看你的简历就对你产生不好印象，自然不会给你面试机会。
那么，如何改变现状，早日找到心仪的工作呢？有以下两点建议仅供参考：第一： 找对自己的定位
大家都喜欢名企、高薪的职位，或者公务员、事业单位等体制内工作，所以找工作这件事情上，如果你跟随大波人的选择，无疑给自己增加了难度，而且很有可能上班后发现不是自己喜欢的工作。所以，找工作千万不要“眉毛胡子一把抓”，如果你能找准自己的定位，很可能在找工作这条路上少走弯路。
第二：写出更好、让人印象深刻的简历
① 为不同职位制作不同的简历，而不是拿着同一份建立到处投。有针对性地为每个不同职位制作简历，的确需要你多花些心思和时间准备，但也更容易让招聘人员在茫茫人海中快速把你挑出来。
② 在简历最上方加一段能展示个人特性的介绍。不要使用前篇一律的“有团队精神”、“积极乐观”这样的陈词滥调，而是真正展现独特个性，表达出“你是谁，你热爱什么，有什么成就”，别人所不具备的特质。
③ 排版规则：教育背景—专业技能—实习/项目/竞赛/荣誉，这部分是最重要的部分，放在简历的中上步，按照时间顺序，从最近的开始梳理。
最后找工作是一项持久战，很可能有的人运气好，一两个月就找到心仪的工作，但对于大多数人来说，花半年时间找工作都不算太长。所以，不要担心，相信自己，努力提升自己的专业水平、业务素养，总会找到让自己满意的工作的。
你输不起这句话你怎么看？
你好，我是飞翔的川哥，一个从苦逼到牛逼的中年职场人。很高兴回答你的问题。
穷人，最好一辈子打工，创业风险大，你输不起……所以，继续穷下去吧，永世不得翻身……这谁说的？此人当斩！典型的洗脑！
川哥认为：打工还是创业，因人而异，居安思危就好。但这种穷人思想真的害人不浅，最好赶紧从脑子里删除！下面是深度分析：
穷人一辈子打工，稳定的打工，稳定的受穷。1、打工的本质是什么？
打工就是老板出钱买你的时间，再用你的时间换更多的钱。请问，你的时间值多少钱？你亏了还是赚了？如果你相信买的不如卖的精，那么你永远是赔的，这是底层逻辑。
2、打工能不能赚大钱？
答案是能，但不是穷人。雷军在金山打工，没干一辈子；唐骏在微软打工，没干一辈子；柳青在高盛打工，没干一辈子；程维在淘宝打工，也没干一辈子。你看看，能赚大钱的，即便是打工，也没有一个是贪图稳定的。
3、打工有风险，地球人都知道。
公司看你不顺眼，裁员降薪；你看公司不顺眼，憋屈离职；跟公司耗，不是你死就是我亡，总有一个先玩完！你看病毒这一来，多少打工者哀嚎一片，老板自身都难保，还管你打工的死活？
创业风险大，但输得起输不起，你说了算。创业九死一生，创业公司3年存活率不到5%！血本无归、失眠抑郁、跳楼自杀，这些都是事实。但你想过没有，创业创死的，都是有原因的，有原因就能破解。
1、创业本质是什么？
创业就是投资。投钱，投人，投事。赌博貌似也是啊，但投资和赌博有天壤之别。投资风险可控，赌博风险不可控！比如，我们开车，你学了驾照，出事的概率自然就小，盲目自信，无证驾驶，出事的概率自然就大。赌博你怎么学？看电影？
2、创业者的自我修养。
创业需要钱，你没钱，还借钱；创业需要产品，你以为的好产品，都是伪需求；创业需要团队，你没有团队，全是窝囊废；创业需要能力，你没能力，二五刀；创业需要经验，你没经验，全靠蒙；创业需要合伙人，你没合伙人，单挑；创业需要种子用户，你没用户，现找！您说这风险能不大么？
3、有的“输不起”，其实是活该。
上述问题，没有一个是人力所不能为的，除了运气。事实上，互联网时代，机会遍地都是，做个自媒体都能创业，而且一分钱不用投，有什么输不起的？输不起的都是玩大了的，红了、飘了、敢压货了，其实那已经不是输不起了，那叫活该！
穷人可以不创业，但不能怕创业，未来很可能无工可打！未来无工可打？这不是危言耸听！
1、往近了说，企业“人口红利”不再了。
过去企业拼人数，拼气势，因为大家都是赚差价，没什么新鲜的，人多力量大。现在什么时代了？还拿长矛干坦克？叶问也不行啊！现在拼的都是高精尖，技术、模式！
21世纪最贵的是人才，不是人。
企业现在都在走轻资产路线，业务该砍掉砍掉，能外包外包，相应的，组织模式也会改变，员工变合伙人，客户变合伙人，渠道变合伙人，利益共享，风险共担。北上广深有的公司一年闷声做几个亿，一看员工没几个，都是常事。
2、往远了看，5G人工智能，未来已来。
人工智能就在我们身边，只是你不知道罢了！你看现在还有招聘话务员的吗？机器人多好，不嫌累，特听话，还不用交五险一金。相信用不了几年，收银员、打字员、数据统计、收费站、文字编辑、前台、保姆、翻译，恐怕都会消失不见。
那就没有新增的职业了吗？有啊，最近人社部刚公布了的10大新职业：区块链工程技术员，信息安全检测员，区块链应用操作员，核酸安全检测员，社区网格员，3D打印设备操作员，健康评估师，互联网营销师，看看自己能干点啥吧。
有机会去北京的中关村创业大街看一看吧，或者到雄安新区的市民服务中心也行，看看这个世界正在发生什么，看看未来城市长什么样子。
总结穷人为什么穷？不是口袋穷，而是思维穷。穷的思维传承下去，就会代代穷。犹太人为什么富？因为他们相信：一个人失败七次，还能站起来。无论打工还是创业，未来社会没有稳定，只有打铁还需自身硬！
但行好事，不问前程。我是飞翔的川哥，希望我的回答能带给你一点点帮助。关注我，一起聊聊职场和创业那点事儿！
为什么技术工永远不能赚大钱？
#为什么技术工永远不能赚大钱#，成为富豪？这个问题问得好，@头条小喇叭给你讲两个通俗易懂的故事。
一个#养鸡#能手养了一千只鸡，平均成活率在百分之90以上每天都呆在鸡棚里做卫生，喂养，观察鸡生长，消毒，等等一系列的工作，每天两点一线家→鸡棚一年也能挣很多钱。
另一个不会养鸡但是呢他请了2个养鸡能手外加4个工人养了5000只鸡，喂养消毒等有专门的人管理，一个月去巡查一次就好其他的没什么问题一般都是去#谈业务#。不断的发展业务不断的扩张养殖，虽然单个养殖场利润不高但是胜在量多一年赚的是上面的多几倍。
任何技术工都一样，如果你只是单纯的电脑维修工每天都在忙维修和电脑城赚钱的速度是没得比的。
重点不在于你是什么工，技术只是你起步高低的门槛，如何作用更深层次的运用开发，在思维上结合技术才能让你走得更远。
思维层次格局不同所以你的成就也就不同。
好的职业经理人会是好的创业者吗？
职业经理人和创业者到底有什么区别？简单来说，前者是打工的，后者则是老板！当然，虽然属性上有差异，但很多情况下职业经理人可比创业者要舒服得多。这是因为二者身上所承担的责任不同，压力也不同。用业内人士的话来说，二者本质的区别是“事务驱动”和“驱动事务”。
此外，职业经理人不用承担企业资产损失，帮助企业资产获得增长后也不会为自身带来超级丰厚的收益——大头还是老板的。而创业者不同，企业资产的变化直接影响创业者财富的多寡。
也因此，职业经理人和创业者虽然都会关注企业业绩的增长，但创业者会更加注重企业的长远发展和规划，以保持企业的长久竞争力。说白了，一旦经营上出现问题，职业经理人可以拍拍屁股走人去寻找下一个东家，创业者只能默默承担损失。
优秀的经理人是不是好的创业者呢？这个问题没有绝对的答案。很多职业经理人在做到巨头公司高层且积累了一定人脉、资金等之后，往往会为了梦想而蠢蠢欲动地去创业。但是因为两个角色之间有巨大的差别，是很难在短时间内就转变的。
在长时间承担职业经理人的职务后，他们看待事物、趋势、大环境的方式，依然会带着浓厚的管理色彩。能不能准确地判断创业的发展态势，与他们积累的底蕴、个人知识面的广度及理念转换的快慢有着直接关系。
而且从当年管理数百人、上千人到创业的十数个，乃至数个员工，心理上也会有着一定落差。尤其值得注意的是，创业是一个艰难曲折的过程。习惯了喧嚣的职业经理人，能耐得住创业的寂寞吗？如果时间在吞噬着梦想，又是否能坚持下去呢？
我们曾看到很多职业经理人在创业路上也是一帆风顺，如李开复；我们更曾看到号称“打工皇帝”的职业经理人唐骏，在创业浪潮中被淹没……好的职业经理人不一定是好的创业者，好的创业者也不一定是好的经理人。归根到底，抓准自己的定位才是最重要的。
大公司好还是小公司好？
您好，大公司和小公司各有利弊，需要结合个人的职业发展和职业目标来确定应该去大公司还是去小公司。
根据我个人多年呆过的大公司和小公司的经验过往，提供以下个人观点，仅供参考。
1、“小公司”给了快速生长的养分初涉职场的第一份工作，是一家小公司，至今，我还是很感谢我进了一家小公司。因为它让我迅速成长，独当一面，锻造了我个人的职场专业能力，也让我学会了职场人际相处之道，给了我去大企业的资本。进入公司后，我被安排在市场推广部，因为是小公司，没有帮带制，所有事情都得靠自己主动学习才行。
从复印文件到营销方案都得靠我自己积极主动去问老员工或领导，锻炼了我积极主动的性格。所有的营销推广方案，都是自己一手写完给领导过目，不行推到重新再来，反反复复中磨练出了写得一手好材料、做得一手好PPT的本领。每周至少有2-3天的时间都是在“泡”客户，客户沟通技巧、职场人际关系学术，都在和客户接触中学习并积淀了下来。小公司的“恶劣”的生存环境，促进了我快速成长，给予了我成长的养分，不到一年的时间就从职场小白蜕变成职场老人。也正是因为第一份工作赋予给我快速成长的能力和经验积累，所以，在找第二份工作的时候，才能顺利跨行业了进入大企业。
2、“大企业”、“小公司”，无论是那一种选择，努力才是最重要的在选择公司方面，也是很多毕业生们纠结的一个问题，是去大企业还是小公司好？“ 大企业，工资高、福利好、稳定性强、工作有保障”“小公司，学习多、成长快、升职快”两种不同的声音，让毕业生们无从选择，那么我们就来看看是不是都是如此呢？
（1）、大企业的优点是体系化、系统化、规范化，管理标准，薪资福利丰厚，对职业化素养提升很有帮助。
第一、利用培训迅速提升职场素养
大企业的管理制度完善，都是统一化、流程化管理，人才管理方面健全，有更系统的培训。
进入大企业，除了享受优厚的薪资福利外，还能依靠它们的培训机制，短时间内学习到系统化的知识，提升职场素养。第二、高精专的人才聚集地可以拓展人脉
大企业，特别是500强的企业需要的都是高专精的人才，除了研究生不说，招聘的时候都明确要求是985/211学校的人才。
所以进入大企业的人一般都是高学历、背景强的人，在这里，你可以接触到各类高专精的人才，为自己的职业生涯积攒人脉。第三、工作让个人认知层面得到升级
发现一个现象，很多刚毕业的大学生进入大企业后，很多领导让他们干得最多的一件活儿不是做业务工作，而是先帮领导准备各种发言稿、整理会议内容、写报告、写材料等工作。
这个时候，可以站在领导层的角度思考问题，从而锻造自己逻辑思考能力，提升认知层面。但是，很多职场老鸟也会感叹，“大企业就是一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去”。为什么呢？
第一、专业能力提升慢
很多人进入大企业后，基本都会沦为螺丝钉。因为大企业部门结构多，工作分工明确，工作分化分非常细，要么是做着基础职位，要么是在边缘部门干着不轻不重的活儿。
专业能力提升受到限制，想要更扩展宽度或深度很难，展现自己专业能力的机会也很难。第二、升职慢、加薪慢
大企业因管理系统化、规范化，所以在入职的时候就已经谈好了薪资、定好了职级岗位，如果后续工作中没有特殊业绩贡献，或者你进入的某个国企，没有强大的背景资源，想要升职或调岗，那是一件非常困难的事情。
所谓“僧多粥少”，大企业优秀人才多，职位和加薪名额有限制，论竞争力，大家都不相伯仲，你能百分之百确定能拼得过别人？是的，进入大企业，它能给你提供平台背书、品牌加成，让你头戴光环，赢得别人羡慕的眼神；但是，当你有一天离开这家公司的时候，你的能力是否能和其他公司匹配得上？（2）、小公司的优点管理流程少、效率高，事情多、能力提升快，能快速实现个人成长。
第一、管理流程少，工作效率高
小公司因管理制度没有形成系统化，处事方法比较灵活，不像大企业需要经过各个层级领导审批才能落地执行，等领导们审批完“黄花菜都凉了”。
所以管理流程简单，不繁琐，各个业务推进或项目审批流程比较快，工作效率高。第二、工作事情多，能力提升快
在小公司，一个人就可能成为一支队伍。因为人手少，部门职责、分工并不那么明确，所以什么事情都要做，小到换水，大到单独领队做项目，从前端销售到后端客服，各个业务线条，各类工种都要基础，可以快速提升个人能力，实现个人成长。
第三、看重个人能力，升职快、加薪快
小公司为了和其他企业抢资源、抢市场，获取利润让自己生存下来，所以非常看重员工个人能力和创造价值，只要你够努力，能力提升快，创造价值高，升职加薪是非常快且频繁的事情。
那是否小公司可以锻造能力，升职加薪快，小公司就是好的呢？第一、管理缺乏规范，潜在风险多
小公司管理缺乏严格的规范化，来个头脑风暴就开始做产品，没有计划，没有经过评审，上线前，有时候都只需要领导口头审批某个时期即可，并不需要走正规的电子流程或Email方式就可以完成一项工作。
一系列的非规范化工作流程，会造成很多潜在风险，产品上线出了问题，应该由谁来负责？找不到追溯源头。就像雷军说的“用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”往往并不能真正带领大家走向正确彼岸。第二、资源稀缺，提升业务难。所谓向外部获取资源，即是在你有别人想拥有的资源的时候别人才会愿意和你进行资源互换，而大部分的优质资源都集中在大企业。所以当小公司还在为寻找合作资源发愁时，大企业已经开始和国内顶尖服务商合作，小公司想要获取优质资源提升业务，非常难。其实，无论是大企业还是小公司，都是一把双刃剑，在于你选择的这把剑能否成为你职业生涯道路上的利器。