就业能力，30了学点什么技能好呢？
三十岁这年龄比较适合学习的技术就是平面设计了，因为平面设计的门槛并不高，但就业前景广加上不俗的薪资对于三十岁的年纪是一个不错的选择。
近几年的平面设计薪资基本在12000元左右，在打工族人群中算是高薪职业了。这还是前几年的数据显示！
40岁了学点什么技术可以找到好工作？
四十岁的年龄，说起来还算是比较黄金的阶段，心智成熟了，阅历沉淀了，性格稳定了，这个时候，可以学一些可持续发展的技能，由于你腰疾在身，不适合再做体力劳动。在这里，我给你一个建议，可以试着去学学做“跨境电商”。
现在的跨境电商企业是中国“一带一路”倡议的先头兵，是第一批走出去的企业，当下，国家也正在重点扶持跨境商贸。跨境电商的全球化是不可阻挡的趋势，既有巨大的市场机遇，又有国家政策的支撑，是非常具有潜力的实体项目，是未来几年中国企业走出国门的重要渠道。
鉴于目前海外疫情爆发，海外市场正在处于冷阶段，这正好给了你学习的机会和时间，花上几个月的功夫，深入进去了解学习，当你学成以后，海外疫情结束，市场正好复苏，个人感觉，是个不可多得的机遇。
铁路专业就业前景和薪资待遇如何？
铁路专业的就业前景和薪资待遇因具体职位和地区而异。一般来说，铁路专业毕业生可以在铁路局、铁路建设、铁路运输、铁路机车车辆等相关企事业单位就业，也可以在相关的私营企业和外资企业就业。以下是一些常见的铁路专业职位及其薪资待遇：
铁路工程师：主要从事铁路线路、桥梁、隧道等工程的设计、施工和管理工作，薪资待遇一般在5000元-10000元/月左右。
铁路信号工程师：主要从事铁路信号系统的设计、施工和维护工作，薪资待遇一般在5000元-10000元/月左右。
铁路机车车辆工程师：主要从事铁路机车车辆的设计、制造和维护工作，薪资待遇一般在5000元-10000元/月左右。
铁路运输调度员：主要从事铁路运输调度、列车运行监控等工作，薪资待遇一般在3000元-6000元/月左右。需要注意的是，以上薪资待遇仅供参考，具体薪资待遇还需要根据职位、地区、工作经验等因素进行综合考虑。另外，铁路专业的就业前景较为稳定，但也需要具备较强的专业技能和实践经验。
职业技术大学就业前景如何？
有不错的前景。国家对中专类学校投资很大，一些学习一般，初中就毕业了的孩子们是个不错的选择。学好一项或多项专业技术，职业技术学校简称“职校”，中专的一种分支，属于中等职业学校。职校主要以职业技能培训、提升劳动力就业水平为主，通过技术培训可以增强市场就业竞争力，通过技能考核，合格后可以得到中专学历。
职业技术学校专业包括:幼师、种植、养殖、机电、电子电工、汽修、计算机、建筑、旅游、医卫、财会、文秘、商贸、英语、音乐、美术、服装、服饰艺术、表演、烹饪、影视制作、楼宇、印刷、动漫等。
劳动技能的提升对大学生就业竞争力？
就业是民生之本，是发展之基，也是财富创造的源头活水。然而，受疫情影响，一些企业减产或者面临经营困难，加之近两年高校毕业生数量再创新高，就业形势依然不容乐观。
虽然当前影响就业的原因是多方面的，但劳动者的技能高低尤为重要。更何况现代社会发展日新月异，每个人只有必须不断学习新的知识，完善自己的知识结构，才能适应社会发展与工作需要。正如从事家政工作的陆爱香所说：“现在市场竞争激烈，我们得多学些技能提升自己。”这也说明：知识经济时代，仅凭工作热情干活做事还不够，唯一拥有一技之长，才是赢得竞争、实现更好生存发展的本钱。
当前重点要加强顶层设计，构建职业培训新体系。这就需要加强市场调研，围绕市场需要，彻底解决传统培训方式覆盖面窄、供给不足、方式简单、工学矛盾突出、培训成本高、培训监管难等传统培训难题,创新开展“互联网+职业培训”,以及线上理论学习+线下实操相结合培训等模式,构建起线上报名、线上学习、线上考试、线上管理四位一体培训平台,最大限度打破时空限制,满足学员随时随地学习的需求,建立起培训对象普惠化、培训资源市场化、培训载体多元化、培训方式多样化、培训管理规范化的终身职业技能培训新体系。
同时，要以智慧管理为抓手,着力提升培训质量和实效。这就需要职能部门科学设置后台管理功能,实行分级管理,便于各级业务人员进行操作管控,并科学设置系统权限和数据权限,既方便了维护管理,又提升了平台安全性。平台通过实名认证、人脸识别、地图定位、后台监控、学测结合、实训实景识别等监管手段,积极构建培训全过程信息化智慧监管网络,不断提高培训技术监管水平,有效解决考试替考、考勤造假、人为干预、骗取套取培训资金等监管难题,帮助监管部门从繁重的监管工作中解放出来,使监管部门回归培训本身,从而更好能地关注培训质量和培训实效。
“存粮千斗，不如一技在手。”为更好把就业培训抓紧抓好，实现中央提出的全民收入倍增计划，希望各地总结在过去成功经验的基础上，不断完善培训服务体系，力求把劳动需求情况、技能要求及时传递给参加培训者，使他们明白参加培训的重要性；进一步完善就业培训需求调查系统，力求培训工作能“按需下菜单”，特别是科学设置及培训项目上，要走农业技术培训和二、三产业技能培训并举的路子，切实提高他们的生产技能和自身综合素质，让他们感觉到所学的正是所用的、所求的，确实“学有所获”。同时，要进一步降低培训人员成本，以进一步提高其培训积极性，最终在促进就业的基础上，不断激发全民创业激情。