投简历，智联招聘的投递邀请是什么？
不一样，职位邀请就是给你看看职位有哪些，欢迎前来应聘面试邀请就是你投简历后，人家HR看到你的简历，并邀请你过来面试。
智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
大学里看到那些四处投简历的同学是什么体验？
这会还在投简历的，感觉都是秋招后悔了，或者考研失败和没收到offer的在忙于求职临近毕业毕设一大问题，大家都想尽快解决工作问题就海投，其实感觉这些人都是想选择先就业后择业为了就业而就业，四处投更多的也是对自身条件的不自信或者说他确实不够优秀甚至混了四年大学只能海投让社会去选择他，而自身没有太多选择
什么时候投简历最合适？
一般如果想好要辞职了
那就可以开始编辑更新自己的个人简历了，可以先不把简历在招聘网站上公开。自己先在网上找找适合自己的工作有没有，或者像靠谱的朋友打听打听。
如果看到或者打听合适的工作，这个时候就可以投递你个人的简历了。如果收到了对方的面试邀约，就抽时间进行面试，再面试过后如果有合适的工作了，这个时候你也愿意过去工作的，那么和新单位约定好到岗时候后，就可以跟原单位提离职了。
一般离职都需要提前1个月，但是你也可以和原单位的领导讲实话，自己最迟的离职时间是什么时候，把交接内容都整理出来，整理清楚。哪怕暂时没有新人到岗，你也可以先行离开去新单位报道，待这边找到新人后再来做具体的交接也是可以的。这样基本都能做到不裸辞
找工作在哪些地方可以投简历？
前程，智联 拉钩 58 中华英才 猎聘 脉脉 直聘 官网
比较好的求职APP有哪些？
去年我大概有2个月处于跳槽焦虑状态，表现之一就是手机上有一页全部是各种招聘求职类APP，至少每日一刷新，甚至会在有的软件上一次性沉溺超过一小时。
个人体验如下：
1.智联
无论是招聘信息的数量还是使用体验，智联和前程无忧这样在行业深耕了多年的老牌企业，都远胜于行业新秀。
智联胜过前程无忧的地方，在于它很多功能是免费的：比如查看哪些企业查看过自己。
这个功能其实在求职上的实用性寥寥，但是非常能满足一个人的好奇心，以及在对方HR打电话来之后查找相应的信息比较便捷。
可以一用，但不太值得付费。所以智联在这块鸡肋上的大方很得我好感。
缺点呢，在于查找筛选的时候，同类条件只能选择一项，而前程无忧是最多五项。比如薪金范畴，智联一次只能选择一个比如“15000-19999元”，而前程无忧则可以同时选择“10001-15000”“15001-20000”等不超过五项，后者要便捷得多。
2.前程无忧基本和智联一样，信息量大，资料完善，使用方便，唯一不爽的就是只免费显示最近一次查看你资料的企业，更多的需要收费。
基本上，智联和前程无忧就如清华北大，难分伯仲，其他企业可能在某项上有长处，但是总体来说是不能够相提并论的。
很多企业往往会选择同时在两个网站发布信息，除非有的是和其中一家长期单独合作。
3.BOSS直聘
很有特色的一款产品，宣传点是可以在上面直接和对方老大交流。
但是在实际操作上，并非如此。经常一个公司有好几个人在上面招聘，有老板、管理者、有HR，如果各自负责直接下属或者划分领域的招聘还好，但是常见彼此职位重叠，甚至明明一个公司同一职位，关键信息都略有差异，而且连公司简介都有相关信息对不上号。
而直接联系这一点，很难。谁家老大有时间成天泡在一个招聘APP上秒回信息？如果做不到这一点，这个功能意义也就不大了。除了最初打个招呼外，和投递简历也没有太大的不同。
而希望得到及时回复又没有得到，对双方体验是非常差的。
我有几天没有登录，后来登录时发现有公司给我留言如下（大致意思）：
第一封，很正经很职业地邀请我去面试；
第二封，用词比较委婉，重新表示了一下邀请诚意；
第三封，就变成“在吗”了；
第四封，语气有点无奈，叫我看到留言后给他打个电话约面试时间。
语气变化非常鲜明，完全可以感受到这四天来对方的心情。
另外我真不是针对谁，而是整体感受：重庆地区boss直聘上的职位，大部分不行、互联网相关行业的好一点，因为信息灵敏，对这类事物接受度高愿意尝试，但是非互联网行业，放出的职位情况简直可以用“奇奇怪怪”来形容。
一个推测，不一定对：BOSS是免费注册发布信息的，而智联、前程无忧这样的网站发布招聘信息是收费的，所以一些不够高端、觉得不值得花钱、定位不精准还不准备花钱投入的职位，就流落到上面来了。
虽然BOSS直聘号的是互联网招聘找工作神器，但是上面的工作互联网相关的并不是主流。可能还是上面说的原因