河南省人事考试中心，事业单位考试试题从哪里出题？
那得看是不是单独组织的事业单位考试了。
事业单位考试一般由用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，也有部分单位自行命题组织实施。
题主说到事业单位公不公平这件事情，各人有各人的说法，有人考事业单位屡战屡败，就会觉得天下乌鸦一般黑，觉得考事业编的水太深。有人坚信世界的光明，即使是多次失败，仍然会坚持下去，最后量变决定质变，成功考上了事业编。
我个人认为考事业编不会绝对的公平，现在偶尔会有些地方出现“萝卜岗”的现象，但并不是所有的事业编岗位都是这样的，只要我们有实力，再加上运气的加持，选好岗位，远离黑暗，你迟早会上岸的！
先来讲一下如何备考才能提高自身实力。
我当时考事业编一共考了两次，第一次是因为临门一脚没有发挥好，面试成绩太差；后来在第二次备考的时候有了之前的备考经验，最终笔面均以第一名的成绩上岸了河南省某市直事业单位。
笔试决定方向，面试定成败，事业单位笔试中又常考公基这一科目，接下来主要给大家讲一下关于公基的备考误区，希望能帮助到现在正在遭受公基折磨的朋友。
误区一，死磕教材上的知识点。
事业单位考试并没有制定的参考教材，各大机构基本上都是把公基考过或者会考的知识点总结在里面，教材上确实有一些有用的东西，但是整理的过于详细，公基的知识点本来就多，干看书的话更是找不到重点，这样最后啥也没记住，等于是白白花时间。
我当时用的是秦叶事考红宝课，课程帮助记忆效果非常明显，认真跟着听个一遍就能记住大部分的知识点。老师讲课时会把每节课相应章节的知识点汇总在一块儿进行梳理，对于难理解、难记忆的东西，他也会举一些例子帮助记忆。
之后还会反复强调那些常考的知识，课后我只需要按照老师的讲解把知识点都有序整理记忆，就能稳固记忆公基大部分的知识点，之后在做真题练习的时候，就能直接用记好的知识点轻松的选出来正确的答案。
误区二，不学基础就开始猛刷题。
公基不是职测，只要掌握住每个模块的技巧就能轻松答题，公基考的是我们对知识点的理解记忆以及运用能力，公基考试没有固定知识点，这也就意味着备考公基我们首先需要做的就是学知识点，把知识点跟着秦叶老师快速地记牢了，留够充足的时间适当练题，这样才能提高公基的成绩。
我在看完秦叶老师的一节课之后，就会结合着粉笔公基真题资料进行练习，粉笔家的真题资料是按照公基考察的知识点类型进行章节划分的，在看完课程之后就可以直接从目录上面找到相应的真题进行练习和巩固。在做题的时候发现，只要是秦叶老师上课讲过的知识点，在做题的时候基本上都能做对。
至于那些做不对的真题，就会把错题涉及到的知识点再总结在笔记本上面，之后每天做完题再用半个小时的时间记一记这些知识，在之后遇见涉及这些知识点真题的时候，就能轻松的选出来答案了。
误区三，学习没有重点，每个模块都要抓。
想在短时间内把公基做到全面复习是有一定难度的，但如果备考时间太久的话，就会很容易忘记一些细碎的知识点，所以建议大家在备考公基的而是会要有针对性的进行重点学习。
像是政治、法律、公文和管理等部分，这些都是公基常考的内容，这些也就是最主要的备考任务，至于剩下的常识类内容，有时间了就去多积累一些相关知识点，不用把在尝试上面耽搁太长时间。即使有那个精力学，考试也不一定会考。
因此，在备考公基的时候除了要跟着秦叶老师记忆公基常考知识外，还要合理利用自己的碎片化时间。
要知道，公基对时政知识也会有一定的考察，我在每天学习累了的时候会用半个小时的时间，结合半月谈时事政治来扩充自己的知识储备量。
半月谈里面会把与中国政治与历史相关的热点知识以及国内外发生的重大事件整理在一起，每个事件下面都会介绍相关事件的前因后果，以及热点解析。
公基真题考察的难度不大，只要把相关事件的大概内容了解清楚，在考试时遇到这类真题的时候就能轻松的选出来正确答案。
再来讲一下如何加强自身运气以及“躲避黑暗岗位”。
公基考试大多都是客观选择题和判断题，公基考察的知识面过于宽广，在考试时，很有可能会遇见我们之前没有了解过的知识，因此，在这种情况下就需要有技巧的进行蒙题。
技巧一：排除绝对化表述，有一些选项的说法表述太绝对，例如出现“必须”、“全部”、“所有”、“只有”等词语，一般情况下该说法错误。而相反如果出现“可以”“一般”“可能”“正常情况下”等词语，一般情况下可以判断为正确表述。
技巧二：第一印象法，主要是针对选择题，有些试题我们可能完全不会，但在读完试题及选项的瞬间，大脑有一个强烈的信号，告诉我们此题要选某项，但静下来仔细考虑时却又不知道为什么。这种情况下就可以选择大脑中暗示的选项。
选岗和成绩同样重要，虽然事业单位并没有绝对化的公平，但只要我们细心观察，在报岗时可以有效避免报那些”黑暗势力“岗，下面来简单的分享一下我两次报岗的经验。
1.看限制条件，有些事业编的岗位会把限制条件卡的非常变态，比如要求只能是一个很少见的专业报考，这种岗位有就算你自己恰好符合条件，劝你也不要去报。
2.对工作经验有要求，有一部分岗位会限制满几年工作经验才能报考，年限制报考的人虽然会少一点，并不代表进面的分数就一定低，上岸的压力一样很大。
3.优选最有前途or钱途的岗位，管理岗位有前途，但报考竞争必然大；一般事业单位宣传部门、办公室部门待遇最好；公益一类比公益二类更有保障，但公益二类工资会更高；市直属>其他>省直，财政情况不好的地方可能没有省直工资高。
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东昌府区教师招聘考试中？
70%这明显不正常，应引起当地纪委重视，按常规，这是一起典型的窝案！
线索：金手指——人社局（教体局）买题人——河南出题人——聘任制人员代理单位——背后保护伞。
典型的窝案！
河南2022年事业单位考试报名时间？
2022年河南事业单位考试报名时间是不统一的，具体要看自己报考的是河南哪个地区的事业单位考试。比如2022年开封市市直事业单位招聘考试是2022年7月4日9:00至7月6日17:00，通过开封市人力资源和社会保障信息网、开封市人事考试培训网“网上报名”系统进行报考；
2022年新乡获嘉县事业单位报名时间是2022年7月4日8:00至7月6日17:00期间，报名的网站是获嘉县人民政府网“网上报名”系统。
应该先明确自己想报的地区，然后通过当地人社局官网、人事考试中心及政府信息门户网站来了解招聘的信息及报名的具体时间。
我是一名教师？
现在教师工资很高，休息时间又多，放假时间比公务员还多！一天一般也就上两节课！现在教师退休金也高！
特别小学教师，没什么升学压力，看到有些公立的老师，上课时候，可以出去附近外面玩的，比如去羽毛球馆打羽毛球，我以前上班那个地方就是，经常看到附近学校老师，他们上班期间过来打羽毛球，到了他们自己那节课准时去上课就好了！
我的有的老乡也是，经常群里晒她，多么舒服，今天上课时候，又出去洗头了，满满的幸福让人羡慕阿，每年还有寒假暑假，一年放假的时间比公务员多多了，所有行业里面老师放假最多的！别的岗位，包括公务员，最少白天8个小时要上满的，而老师每天就一两节课，其它都是个人自由时间，改学生作业也花不了多少时间的！
多么舒服的职业，现在工资又不低，就算碰到金融危机时候，很多打工的会失业，老师工资照发，不管哪个朝代，或碰到天灾人祸或其它不好环境影响，都影响不了老师，我外公也是老师，他那个时代，很多人喝稀饭，很难吃上米饭，但我外公有粮票，经常可以吃上米饭，有时候还有菜吃，其它很多邻居都很羡慕！所以老师不管在哪个时代都很吃香的！
比如你走到大街上或村里，很多人都会叫你一声老师，对你很尊敬，换普通村民，人家懒得叫你呢！很多人都羡慕都羡慕不来，你还不想做了！
开封市事业单位工勤岗转岗条件？
事业单位在编在册人员在三类岗位之间的转岗竞聘，是指通过公开竞争方式，由工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。
河南省开封市对事业单位工作人员转岗须具备条件及转岗程序作出了明确规定，那么对于工勤岗转管理岗的工作人员应具备的条件及转岗程序有哪些呢？
1、 工勤技能人员转岗竞聘管理岗位的，一般竞聘到九、十级管理岗位；竞聘八级以上管理岗位的，须按照干部人事管理权限进行备案后，方可办理岗位聘用认定手续。
2、 工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位，除具备竞聘管理岗位的基本条件外，还应具备以下条件：
1．具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力；
2．具有大专及以上文化程度。除全日制全国普通院校毕业生取得的毕业证书外，其它各类毕业证书应进行学历认证。必要时，市人社部门或主管部门对拟转岗人员统一组织相关知识水平测试，合格者方可参加竞聘。乡镇事业单位可以放宽到中专、中技；
3．在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；
4．工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。
5．竞聘七级管理岗位：应在工勤技能一级岗位工作，或者在工勤二级岗位工作满5年以上，或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；竞聘八级管理岗位：应在工勤技能二级及以上岗位工作，或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上；竞聘九级管理岗位：应在工勤技能三级及以上岗位工作，或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上；竞聘十级管理岗位：应在工勤技能四级及以上岗位工作，或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上。
6．符合行业对管理岗位规定的其他条件。
三、转岗程序
1、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下,按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用；
2、转岗竞聘工作原则上具有2个以上（含2个）符合条件人员的情况方可开展。确实不能形成竞聘局面的，拟转岗人员近3年年度考核中至少1年达到优秀等次，或受到本单位、本系统以及上级部门的相关表彰；
3、事业单位工作人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责、基本条件和具体要求组织实施。根据相关规定和单位实际制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》，明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等。《实施方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过，经主管部门审核，报同级人力资源和社会保障部门备案后组织实施。对竞聘结果进行不少于7天的公示，转岗竞聘工作实施结束后须进行工作小结；
4、市直事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，须经主管部门审核，报市人力资源和社会保障局进行岗位认定。县（区）事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位，经主管部门、县（区）人力资源和社会保障局审核后，报市人社局进行岗位认定。岗位认定后，应在认定之日起1个月内变更事业单位聘用合同相关内容，并按有关规定执行新的岗位待遇。