如何面试,笔试成绩和面试成绩怎么算

如何面试，笔试成绩和面试成绩怎么算？

笔试划线决定你是否有机会入围，例如笔试90分以上，你才能进入面试。

进入面试后，面试成绩达到一定标准。就可以入围决赛圈了。

此时会根据笔试和面试公告的比例进行折算。例如笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

两者想加。就是综合成绩。

然后利用综合成绩排序，原则上只要复核档案，考试程序没有问题，要招3人，就会上报前5人进行上会讨论。

如果有人中途不愿意了，后面依次递补即可。

怎么应对面试官的直接？

很多人都会遇到你的问题，但是应对面试官其实是有技巧的。我说一个非常现实的问题，面对面试官因为有太多的不确定性，就会让自己的压力巨大，这个时候准备就非常重要了。现在网上有很多的求职攻略，但是问题是别人的求职和自己求职是有差别的，需要自己去了解应聘的公司，了解自己要应聘的职位，只有这样才能提高自己的成功率。还有一些说话和演讲的技巧需要你熟悉，比如说面试官在和你说话的时候，你的回答要简明扼要，不要长篇大论。一定要打开一个话题的开端，之后引出面试官的追问，只有这样形成一个追问的模式，才能让面试官对你印象深刻。还有就是在简历中一定要突出自己的特点，让面试官产生追问，千万不要把一些不重要的事情写上，好比什么三好学生，大学的奖状等等，要写自己是大学什么专业毕业的，在以前的公司有什么贡献，还有自己比较擅长什么技术等等。只有这样才能让面试官对你产生好奇，把很多问题都锁定在你擅长的范围之内。这都是一些面试的技巧，需要你自己在家的时候多一些练习，自己越是准备好，就越是考验应对各种情况，如果遇到自己不会，或者不懂的事情，一定要向面试官说明，问一下有没有提示。因为现在很多工作都是团队合作，自己一定会有不会做的，这个时候就需要自己向团队其他人求助，只有这样才能和团队更好的融合，从而完成更大的工作。了解到这些就需要你自己对自己做一个评估，把自己的特长，能力，经历，性格等等都写出来，给自己做一个完整的画像，然后把自己的简历从新设置一下，看看能够形成什么问题，这些问题要怎么回答自己都需要熟记，只有这样有了充分的准备，才能在面试的时候发挥出来。所以既然知道自己性格自卑，不自信，就需要让自己多做准备，只有充分的准备，才能应对很多的突发事件，才能展示出自己的能力，让自己获得自己想要的职位。

事业单位考试如果笔试多人同分怎么进入面试？

您好，很高兴能为您解答！

事业单位招考的竞争虽然普遍小于公务员考试，但竞争仍然很激烈，经常会出现多人进面的情况，那如果笔试分数相同，应该怎么确定面试名额呢？

一般来说，事业单位考试的笔试环节，会按照考生得分由高到低排名，然后按1:3的比例确定面试对象。（多数岗位为1:3，部分岗位为1:5或1:2不等）

如果笔试得分出现以下的情况：

小王80分、小李78分、小张78分、小郑78分、小黄75分、小刘70分

则按照以上要求，除了小刘外，其余五人一般均可进入面试环节。

但最终总成绩依然按照比例由高到低排名，根据一定比例确定拟录用名单。

面试官怎么提问应聘者？

您好！我是一家教育机构的教学校长，大学主修人力资源管理专业，工作中面试无数应聘者，在面试方面有一定的经验和总结。下面七个提问技巧供你参考：

（一）开放式提问

开放式提问就是所提出的问题让应聘者自由发挥，开始面试的时候可以用这类问题消除应聘者的紧张心理。这种提问方式又分为无限开放式和有限开放式。第一种方式是为了和应聘者进行沟通，没有一定的回答范围；第二种方式就要对应聘者的回答范围进行一定的限制。

（二）封闭式提问

封闭式提问就是要求应聘者针对某一问题作出明确的回答，一般是用是或否来回答，这种提问方式就是面试官想得到明确的答复，并不想让应聘者对这一问题进行发挥。

（三）清单式提问

这种提问方式是为了考察应聘者的判断分析和决策能力，要求应聘在众多选项中进行优先选择。

（四）假设式提问

假设式提问的目的是为了探查应聘者对某一问题的态度或观点，要求应聘者发挥想象力，对某一问题从不同角度进行思考。

（五）重复式提问

重复式提问是让应聘者知道面试官已经接到了应聘者答案，再次提问，只不过是为了验证获得信息的准确性。

（六）确认式提问

确认式提问就是为了鼓励求职者继续与面试官进行沟通，而面试官表现出对求职者所提供信息的关心和理解。

（七）举例式提问

这是面试官进行面试时的一项核心技巧，就是面试官在考察应聘者的工作能力，工作经验时，针对应聘者过去的工作经验中的特例，进行询问。

在面试过程中，并不是单一使用哪一个提问方式，而是根据需要进行综合运用，当然面试官的提问也要讲求一定的技巧性，也要注意以下一些问题。

1.尽量不使用引导性的提问方式，带有引导性的问题会让应聘者知道面试官想要的答案，应聘者就会顺着面试官的意思进行回答，使面试官得不到真实的信息，从而会对应聘者造成误判。

2.可以有意提一些矛盾的问题，这些问题可能会使求职者作出相互矛盾的回答，面试官可以根据应聘者的回答，判断应聘者是否隐瞒了真实情况，这种方法可以使面试官加深对应聘者的了解，并对应聘者作出正确的评价。

3.了解应聘者的求职动机，通过询问应聘者的离职原因，求职目的，个人发展等问题，来判断应聘者。的求职动机。

是直截了当的提出问题，面试官在提问时要直截了当，有疑问马上就问，语言要简练，并做好记录，要注意的一点是不要轻易打断应聘者的讲话，等回答完一个问题后再接着问别的问题。

提问的方式会影响面试官对应聘者的判断，所以面试官很有必要掌握一些提问的技巧，尽可能多的询问到求职者的信息，以便做出正确的判断，为企业招聘到真正所需要的人才。

无领导小组面试的流程有哪些？

无领导小组面试作为一种面试形式，相比于结构化面试，相对来说是比较少见的，难度也比较大，多见于事业单位和公务员面试中。很多面试者看得见无领导小组面试，心里就非常紧张，确实这种面试形式经历的比较少，但是从根本上来说，无领导小组面试还是以结构化面试为基础的，只有搞清楚了它的流程，我们才能够做有针对性的准备。

既然题目讲到了流程，那么我就抛开面试签到、抽签、进场等等一般环节，来讲讲无领导小组面试中的特殊流程。

这个部分一般由考务工作人员完成，就是为考生准备提纲的过程，时间大概有5-20分钟左右，有的岗位提纲准备的时间可能会比较长，有30分钟甚至更长，期间我们考生可能会在候考室等待。

在这个时间段内，我们考生是不需要做任何事情的，只要静静地等待就可以了，注意不要主动和其他考生攀谈，也要注意考场纪律。

考生所看的提纲，一般包括背景材料、问题、要求三个部分。

每个考生读完题之后，题目会要求在限定时间内，让每个考生发表对这个题目的个人看法，时间上一般为2-5分钟。

在个人陈述阶段，其实本质上来讲，跟结构化考试的模式是一模一样的，只不过旁边坐的是其他考生而不是面试官。形式上来讲，拿到题目，自己分析、思考、答题，整个一套流程下来与一般的流程没有任何区别，只不过答完题之后还要坐在位置上听其他考生回答。

气氛上也更加轻松自然和谐，没有结构化面试这么紧张局促，我们考生大可以放开手脚去发挥。

在每个考生个人陈述完成之后，接下来就是自由讨论阶段了，时间一般在30-50分钟之间，根据题目的长短或者考生人数的多少，会适当增减时间。

在自由讨论阶段，每个考生都是无限制的发言，随心所欲的发表自己的看法和意见，这个过程也是最最考验各个考生素质和能力的，包括如何与其他考生沟通、如何坚持自己的主见、如何说明理由说服对方、如何将各个考生的看法组织起来等等。因为具有高度的模拟性，大部分考生都会不自觉地展现最真实的状态。

在这个过程中，更要时刻注意不要忘记自己是在面试考场上，不是好朋友的私下聚会，说法方式、态度情感、眼神动作等都要把握分寸。

在个人陈述和自由讨论之后，各位考生都有对题目的大致看法，经过讨论最终应该也形成了最终的答案。那么，各位考生就要推选一名代表，来做最后的总结陈述，结合每个考生的想法，来做最终的一个概括性回答。

推荐哪个人选，完全是有考生自由选择的，面试官没有任何权利干涉。我自己认为，在个人陈述、自由讨论中，表现比较突出的考生，应该就能赢得其他考生的信赖，也更可能会被推选为最终的总结陈述人选，这对面试获得较高的分数是有好处的。