管培生是什么意思，银行管理培训生和培训见习生区别？
银行管理培训生也叫做储备干部,是银行自主培养中高层管理人员的人才储百备计划。管理培训生会在公司接受各种培训,然后经过一两年的轮岗,在各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
培训见习生是需要为企业创造价值的岗位，但这个岗位可以允许在学习中进行，它对工作绩效的要求是相关的。
你怎么看非985大学的简历直接扔这件事？
记得一个段子：一个三本生的简历被招聘HR扔出来，说了一句，今天你瞧我不起，明天我让你高攀不起。这个三本生发奋图强，成了大老板，然后收购了那家曾经羞辱过他的小公司，第一件事就是开除当年扔他简历的HR。解气不？！其实，当那个三本生收购之后，他也会要求招聘HR进行简历筛选的。屁股决定脑袋。
这句话来源于一段求职节目中，某名企HR的“肺腑之言”。只是这句话“非985大学的简历我们直接扔”，被人们单独摘录出来开始声讨。企业有用人权，名企有“歧视权”，谁让你们乌央乌央求着上门的？人家给高薪就不允许人家挑挑拣拣了？有本事你别去应聘啊。招聘门槛设置985毕业生，不属于学历歧视，只要是企业根据岗位需要合理设置学历和专业，就不算是歧视，这与性别、年龄、肤色、地域不一样。
这句话虽然非常刺耳，但是你想一想，现在每年1000万应届毕业生输出能力，本科生早已“水汪汪的”，一到毕业季，应届生就像大水漫灌一样。那些待遇优厚的企业，招聘门槛自然“水涨船高”，有权在茫茫人海里挑挑拣拣。在人才供大于求的情况，名企设置985名校生门槛，也是一种高效、简洁、成本低、预期好的招聘措施。
其实，没有必要大惊小怪，现在是供过于求，如果有一天供不应求的时候，应届生照样对企业挑挑拣拣。比如，南方一些工厂闹用工荒，不加薪就招不到人。这是最简单的市场机制的游戏规则。再说，真正的顶尖985名校生，人家国内的名企，看都不看，直奔世界500强外企去了。企业和应届生之间，鄙视链是客观存在的。
大家也不要责怪这位HR。无非是她讲出了真话。这也反映这个HR的素质一般，如果把控好，是绝对不能说出这样话来的，这种话只能做不能说。你扔了就扔了，但你说出来就是你的不对了。实事求是的讲，一些门槛高的企业，都是这样筛选简历的。简历实在太多了。通过简历看出“高分低能还是低分高能”，这是不可能的。与其这样，不要直接扔掉，从985里的简历选那些靠谱的，效率高、概率大、成本低。
这位HR的“非985的简历直接扔”，确实带有严重的歧视感。不要真的有本事的人，是不会在乎这种嘴脸的。此处不留爷自有留爷处。将来混好了，回来收购你。其实，不是名校生，为什么非要去名企与那些名校生PK呢，为什么要拿自己的短处去PK人家的长处呢？这是不明智的行为。比如，你一个三本生非要去华为与清华IT博士PK，就为了不服气？真的犯不着。你就算进去，看着一大片清华博士，你先天性丧失了跑道权利。
作为HR，当然要高效率地完成面试人选的推荐工作了，我们专业术语，就是网格筛原理，就像挑苹果，网格大一些，小苹果就掉下去了。剩下的大苹果，可以卖个好价钱。再说，高考就是人人骂、但离不开的第一道网格筛，已经替HR筛选一次了。那么，会不会有高分低能的人，当然有，还有面试环节去发现吧。
作为普通本科生，神经没有必要这么敏感，找好自己的定位，选择一个匹配的公司，先努力干几年，等你有了技术实力了，还有那么多的社招呢。社招相对来说，更看重实践能力和行业内口碑了。如果你真有实力，再去那些名企应聘部门经理或技术总监吧，有什么“报仇心态”，到时候再说吧。真到了那个时候，你的心态也变了。
你对你现在的工作有什么看法？
大家好，我是吕二逗，很开心回答这个问题。
教育辅导培训行业，六年。
我的毕业院校是陕西师范大学的食品质量与安全专业，但是就业的时候选择了一家知名企业的管培生，但是我了解到那玩意要去养猪场工作很长一段时间，因为他们研究的主要对象是饲料。天知道我大学毕业我根本就不想去养猪，所以我特别无聊的直接拒了这个工作，然后一个人到了宝鸡，从事了课外辅导这个工作，当然我是持证上岗。一直到现在我都是我都在坚持这个工作，其实不外乎以下几个原因：
1、薪资尚可
在宝鸡人均两三千块钱工资的地方，做校外辅导毫不夸张的说我可以比绝大多数人的工资高，只要自己肯去努力每个月七八千甚至更高不成问题。做这个工作，不仅仅提升了我的生活质量，而且也让我积攒了一定的资金，让可以在城市里付得起首付，买得起属于自己的一个小房子。
2、工作灵活
病毒肆虐的现阶段很多工作都没有办法正常进行，虽然我们的工作也会有诸多的影响，但是我们依旧可以在线上进行教育教学工作。这无形中也给我们提供了一定的保障，至少在最近这个日子支付得起我们的生活开支，不至于通过各种形式去兼职。
3、自我提升
说实话从大学出来之后，自己的阅历虽然并不是特别丰富，但是个人觉得提升还是非常快的，因为我选择的第一个工作真的是需要自身做很多努力第一个工作是一个小的辅导机构所以自己也需要在各个小的部门扮演自己的角色，对一个小企业的运用有了基本的了解，也对之后的成长有了很大帮助。
4、地位环境
教师在很多人眼里是非常不错的职业，而且所有人见到我们都会尊重老师。这就是我们的社会地位无形中进行的提高，虽然同样是服务行业，但是这个服务行业还是受到很多人认可的，当然自己的实际技能也是最重要的，一定要能带学生取得更高的分数。而且不得不说，教育这个行业相对而言接触的人还是比较简单的，所以也能给我们一个简单社会环境。
什么叫ka管理培训生？
首先是做KA管理工作的岗位，其次属于培训生职位，其目的是将你培养成KA管理的专门人才。 KA的意思是重点客户，KA管理是重点客户管理，主要是针对于一些大客户的专职管理，不同的行业的KA管理有不同的内容，KA的对象不一样，其内容也不一样。 我从事的KA是快速消费品的，面对大卖场的，主要工作是：合同谈判，商品促销，新品推广，协调传达等等。
完美世界的市场管培生和游戏策划师哪个更好？
感谢邀请。
一、这两个职业分别做什么
市场管培生主要负责：了解市场，分析需求，整理需求；针对所负责的产品，给出合理化的建议，与团队人员探讨产品细节；跟踪所负责项目进度，实时管理；系统化的场景分析，思路整理，流程规划；负责领导交办的其他事宜。
游戏策划师主要负责：游戏的基调、背景、玩法、赢利点等一系列相关的内容。按照工种的话，又可以分为主策划、文案策划、系统策划、关卡策划、数值策划、执行策划。
二、薪酬待遇
市场管培生：见下图，完美世界的在第三个。
游戏策划师，见下图，完美世界在第一个
三、上升空间
两者差不多，现在游戏行业发展很迅速，需要大量的市场管培和游戏策划，选择的范围很大，就业前景看好。所以如果你有实力，就去试一试吧。
至于选哪个，取决于每个人的专业、喜好，见仁见智。