劳动合同试用期规定，试用期岗位标准及要求？
一、试用期人员转正的考核标准：
工作技能方面：（权重值：70%）
岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）
适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）
工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）
工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）
工作态度方面：（权重值：30%）
出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）
团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）
学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）
责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）
二、试用期考核期限：
试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；
根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；
如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；
考核超过3次不达标者予以劝退。
二、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：
工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者;
工作态度不端正,玩忽职守,营私舞弊、弄虚作假等行为者;
违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成影响者;
纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者;
不服从工作安排,影响正常工作秩序者;
思想作风不正,造成不良影响者;
本人自愿放弃录用资格者;
因其他问题不适合录用者。
进厂试用期是一个月还是三个月？
试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期包含在劳动合同内，3个月试用期适用于3年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。3天期满，用人单位应当安排工作交接，结清工资，出具解除劳动合同证明书。用人单位不依法办理解除合同手续的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
国企实习期和试用期的区别？
1.两者的目的不同。试用期是正式合同附随的考验期，目的是对单位拟聘员工进行最后的考察，而实习期为实习人员设定的岗位实习期限，目的并不是为了建立劳动法律关系。
就试用期而言，是双方在初次签订正式的劳动合同、建立劳动法律关系时，根据用人单位的需要附随在合同中约定的一个考验期，是正式劳动合同期限的构成部分，目的是为双方对考察工作岗位、工作人员进行考察的最后时期，而实习期是双方签订合同建立实习关系时约定的岗位实习期限，该合同签订的目的不是建立正式的劳动法律关系。
2.两者适用的法律不同。试用期附随于劳动合同中，受到劳动法、劳动合同法、社保法等一系列劳动法律的保护；实习协议建立的只是普通的民事法律关系，不受到特殊的法律保护，只能适用《民法总则》、《合同法》民事法律的保护。
3.两者能否进行单独约定的法律规定不同。我国法律规定，试用期必须在正式的劳动合同中约定，即试用期必须是正式劳动期限的一部分，不能单独只约定试用期，也不能与劳动者签订试用期合同。而实习期只是双方约定的一个普通的民事法律关系的有效期限，只要双方当事人意思表示一致，符合法律要件就可以建立，通常情况下都是采取在实习合同中约定实习期的形式订立，即均是单独约定的形式，不需要附随于其他期限成立。
4.两者能否重复约定的法律规定不同。我国劳动法规定，试用期只能约定一次，即只能是劳动者与用人单位第一次建立劳动法律关系时约定，以后哪怕第一份固定期限的劳动合同期限届满需要签订新的劳动合同，也不得再约定试用期；实习期是基于双方意思自治进行的约定，不受特殊的法律保护，只要双方达成一致，就可以不断重复约定。
5.两者是否受到最长期限限制的法律规定不同。试用期的长度严格受到双方订立的正式劳动合同的长度限制；劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。实习期是双方意思表示达成一致的产物，只受普通民事法律的保护，因此只要双方自己同意，时间长度不受限制。
6.两者的最低工资标准的法律规定不同。试用期内劳动者的工资规定受到劳动法的保护，即受到最低工资标准的保护，试用期内工资标准不得低于转正后工资标准的80%；实习协议建立的是普通民事法律关系，不受最低工资标准的限制，即可以不约定工资。
7.关于双方解除合同需满足的条件不同。试用期内劳动者只需提前三天书面通知用人单位即可，而用人单位在试用期内除因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、违反规章制度、营私舞弊或与其他用人单位建立劳动关系的情况，或劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的出现的情况下，才可以解除合同。实习期内需双方就解除合同事宜达成一致才可以解除实习协议。
8.实习期、试用期内遭受伤害用人单位的赔偿范围不同。试用期内双方已经建立了正式的劳动法律关系，劳动者在此期间内受劳动法保护，若因工作遭受伤害属于工伤，用人单位应按照工伤标准进行赔偿。实习期内双方属于普通法律关系，实习生遭受的伤害应按照侵权责任法的规定进行赔偿。
试用期工资是正式工资的多少？
其实从试用期的长短和工资多少，完全可以看出一个公司的好坏以及管理规范程度。
关于试用期的官方说法是，最短一个月，最长六个月。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
关于试用期工资的官方说法是，试用期工资是正式工资的80%。也就是一个转正后工资为10000元的人，那么他的试用期期间的工资不能低于8000元，否则就是不合法的。
但是如果一个公司什么都按照官方的最低要求来，比如试用期6个月，试用期期间的工资是正式工资的80%，那么这样的一个公司我们只能说是他合规，合法，但是绝对说不上是有人情味和人才吸引力的。
一个对人才具有吸引力以及有人情味的公司，会在试用期就给予员工以优待。
比如一个公司为了员工充分的考验员工，做到谨慎对待，他设置了最长的试用期6个月，但是他为了给员工合理的回报，并没有给员工按照试用期的标准发放工资，而是试用期也按照转正工资来发，这样的公司我们看得出他很谨慎，但是我们会感觉到他很有温度、很有人情味，员工也乐意到这样的公司工作。
其实对于很多员工来说，试用期的长短无所谓，关键是你试用期的工资跟转正后的工资不要相差太多，这样就已经心满意足了。
如果每个公司都按照试用期是转正之后工资的80%来算的话，那么对于很多员工来说，其实还是很大损失的。
所以这里也希望每个公司多照顾一下新员工，不要将员工试用期的工资设置得太低，都按照劳动合同法的要求来，就显得人情味不太足了。
你们说是不是？
我是春风HR，你身边的人力专家，了解更多人力资源和职场信息，欢迎关注本号。12月份上班来年几月到试用期？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。