信度分析，问卷的信度和效度怎么算？
问卷的信度和效度是衡量问卷测量结果的重要指标。以下是计算问卷信度和效度的一些方法：
信度：
问卷信度是指同一份问卷在不同时间或不同人群中所得到的结果的一致性程度。常用的计算问卷信度的方法有：
内部一致性信度：通过计算问卷中各项题目的得分之间的相关性来评估问卷的内部一致性。常用的计算内部一致性信度的方法包括：Cronbach's α系数和Kuder-Richardson公式20（KR-20）等。
重测信度：通过测试同一份问卷在不同时间或不同情境下所得到的结果的一致性来评估问卷的重测信度。常用的计算重测信度的方法包括：Pearson相关系数和Intraclass相关系数等。
效度：
问卷效度是指问卷能否有效地测量所需的研究对象或变量。常用的计算问卷效度的方法有：
内部效度：通过计算问卷中各项题目与整个问卷得分之间的相关性来评估问卷的内部效度。常用的计算内部效度的方法包括：因子分析和验证性因子分析等。
外部效度：通过与其他已经被证实有效的问卷或方法的比较来评估问卷的外部效度。常用的计算外部效度的方法包括：与金标准（gold standard）比较、与其他已有问卷的相关性分析等。
需要注意的是，不同的问卷信度和效度评估方法适用于不同的研究目的和问卷类型。因此，在选择评估方法时，需要根据具体情况进行权衡和选择。
信度的适用条件？
信度系指测验结果的一致性、稳定性及可靠性，一般多以内部一致性来加以表示该测验信度的高低。信度系数愈高即表示该测验的结果愈一致、稳定与可靠。
系统误差对信度没什么影响，因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的，因此不会造成不一致性。反之，随机误差可能导致不致性，从而降低信度。
信度可以定义为随机误差R影响测量值的程度。如果R=0，就认为测量是完全可信的，信度最高。
信度指的是考试的有效性？
、信度
1.信度的定义
信度也叫测试的可靠性，指的是测试结果是否稳定可靠。信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标，从测评与选拔指标体系的制定，到测评与选拔的整个实施过程，始终都要考虑可靠性，即测评与选拔的信度问题。
【概念剖析】信度即多次测量的一致性。
2.信度的分类
按照衡量测评信度的方法的不同，信度可分为再测信度、副本信度、内在一致性信度、评分者信度等。
①再测信度。再测信度是指用同一套试卷在两个不同时间来测试同一批被测者，这样便获得两组分数，然后计算出两组分数的相关系数。当然，在两次测试中，第二次的测试成绩理应比第一次的高，因为被测者在第二次测试时已经有了进步而且临场经验也更丰富了。但是若该试题是比较可靠的，每个被测者在两次测试中的排名次序应该是基本不变的。
②副本信度。副本信度是指对同一被测者先后进行两次内容相当的测试，然后计算出这两次测试结果间的相关程度(减少了再测信度中前一次对后一次测试的影响，但两次测试间的相互作用依然存在)。
③内在一致性信度。内在一致性信度是指所测素质相同的各测评项目分数间的一致性程度。若被测者在第一个项目中的分数高于他人，在第二个项目中的分数还高于他人，在第三个项目中的分数仍高于他人……且这些测评项目所测评的是同一素质，那么可以认为测评的结果较可靠。内在一致性信度是通过分析同一测评中各测评项目之间的一致性来分析测评信度，它实质上是一种跨测评项目的一致性。再测信度与副本信度都需要组织两次测评，而内在一致性信度只需进行一次测评，增加了人员测评的可操作性，同时也为实际工作带来了极大的方便。
④评分者信度。评分者信度是指多个评分者给同一组被测样组进行评分的一致性程度。评分者及其测评的差异越小，测评与选拔的结果就越可靠。知识水平、对测评标准的把握、因心理效应而产生的各种心理误差等，都会使不同的评分者对同一被测者的评分产生差异，评分者信度就是用来分析这种差异程度的指标，它实质上是一种跨评分者的一致性。
二、效度
1.效度的定义
效度又称为有效性或正确性，指一套测试对应该测试的内容所测的程度。也就是说，一套测试是否达到了它预定的目的以及是否测量了它要测量的内容。
效度是个相对的概念。任何一个人员测评方案都是为特定的目的而设计的，不存在一种对任何目的都有效的测评方案。
【概念剖析】效度即测量的有效性。
2.效度的分类
效度的分类有多种，目前较常见的是将它分为三类：从内容性质方面分析的内容效度、从效标相关性方面分析的关联效度、从实证方面分析的结构效度。
①内容效度。内容效度指测试是否代表了工作绩效的某些重要因素。当进行数量上的测试较困难或不适合，如在衡量完成工作所需要的知识、技能和能力时，就用得上内容效度了。
②关联效度。关联效度是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。关联效度的关键在于效标的选择。效标作为衡量测评结果有效性的参照标准，应该是可以直接测评到且独立于所分析的测评结果的行为结果。行为效标的选择以客观性为基准。常用的行为效标有以下几种：学术成就;特殊训练成绩;实际工作表现与成绩;团体特征;等级评定结果;先前被证明是有效的测评结果。
③结构效度。结构效度，就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。
为什么论文只做信度检验不做效度检验？
一个好的论文，既应该进行信度检验，也要做效度的检验。但是我们看到的资料常常人们倾向于做信度检验而不作效度检验。正是因为信度和效度之间存在着一定的关系。高信度是高效度的必要条件，也就是说，要想高效度就必须高信度。
许多时候，检验信度的方法同时也在检验着效度，比如一个量表的内部一致性信度很高，而内部一致性信度也是说明这个量表效度高的一个指标。
再有有的时候高校度很难通过统计学的方法实现，那么，我们退而求其次，就求高信度，也可能就高效度。
效度是信度的什么条件？
、效度效度是测量的有效性程度，即测量工具确能测出其所要测量特质的程度，或者简单地说是指一个测验的准确性、有用性。效度是科学的测量工具所必须具备的最重要的条件。在社会测量中，对作为测量工具的问卷或量表的效度要求较高。
鉴别效度须明确测量的目的与范围，考虑所要测量的内容并分析其性质与特征，检查测量的内容是否与测量的目的相符，进而判断测量结果是否反映了所要测量的特质的程度。
二、信度
信度（reliability）即可靠性，它指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时，其所得结果相一致的程度。从另一方面来说，信度就是指测量数据的可靠程度。
举例而言，对于“图书馆利用情况及满意度调查问卷”的第一部分第1题，若对同一个人相隔3天，问同一个问题，若第一次回答，被调查者选择A、第二次回答选择C、第三次回答选择D，则说明对于该问题调查结果的信度低，因为调查结果的差异较大。
若三次都选择相同的答案或者差异较小的答案，则在排除系统误差的条件下，说明调查结果的信度较高。
【小结】效度高，信度也高；信度高，效度不一定高。反之，信度低，效度也低。效度低，信度不一定低