七不出八不归是什么意思，商女不知亡国恨到底是什么意思？
@徐敏豪大诗人 @徐敏豪大哲学家
上联：大千世界数本质，
下联：古今商女多爱国。
横批：人类解放女先声。
注释：
1.大千世界数本质。世界的本质，为数学。宇宙运动、地球公转与自转、草木虫鱼禽兽、天地万物、人类社会，天地自然五行木火土金水、人类社会五行经政文军民、皆然。何为“商女”？以出卖色艺为生的妇女，包括歌女、艺妓、身妓等。何为“国家”？列宁说：国家与军警等，皆为阶级斗争的工具。何为《后庭花》？亡国之音。名句出处为何？唐•杜牧诗《泊秦淮》：“烟笼寒水月笼沙，夜泊秦淮近酒家。商女不知亡国恨，隔江犹唱后庭花。”后庭花，原意指鸡冠花、雁来红；唐代为教坊曲名，本名《玉树后庭花》，南朝陈后主制，辞轻荡、音哀婉，后世称“亡国之音”。为何将亡国罪名指向“商女”（集群）？规避“文字狱”。无论商女个人、集群与整体，皆为自变量，从属于社会这个因变量，皆从属于全世界人类社会制度这个函数。何为“弦外之音”？抨击豪绅权贵“声色犬马”，含蓄深沉；由“亡国恨”推出《后庭花》曲调，借陈后主之诗，鞭挞豪绅权贵荒淫，深刻犀利。何为本质？人类社会五行经政文军民，作为自然与人造混合系统，因人类隶属于自然，必须仿生，如同天地自然五行木火土金水，必须行行、生生、人人平等，不断生克乘侮，才能周而复始、循环往复、生生不息、千秋永续。任何一行、一生、一人独大，都将成为“中梗阻”，导致系统紊乱、无序，作不规则的布朗运动，死水一潭、自腐虫生、积贫积弱、落后挨打、同归于尽。古今中外，概莫能外。
2.古今商女多爱国。纵观中国史，商女从业，皆身不由己，皆为对天下为私、贫富不均、社会不公人类社会制度的血泪控诉。她们虽生活在社会的最底层，强颜欢笑、苟且偷生、痛不欲生，但在国家、民族，面临兴衰荣辱、生死存亡之际，大义凛然、宁死不屈、舍身取义者，不乏其人、不在少数，成为“位卑不敢忘国忧”的侠肝义胆，街谈巷议、妇孺皆知、深入民心，名垂青史、彪炳千秋、旷古烁今。北宋李师师，抗金救国、散尽钱财、捐作军饷、大骂汉奸、金簪自戕、以身殉国。南宋梁红玉，抗金救国、随夫出征、指挥作战、旷日持久、名震天下、南征北战、血染沙场、以身殉国。明末李香君，血溅诗扇、忠贞爱国、声名远播。明末柳如是，志操高洁、举动慷慨、言辞激昂、散财抗清。清末小凤仙，知遇蔡锷、誓师北伐、同死共生、功成民国。不一而足，并非纠缠于民族纷争史、亲痛仇快，众所周知。
3.妇女解放女先声。马克思曾说：妇女解放，是人类解放的前奏与先声。此言不虚。我们一再、反复、不断在说，世界的本质，为数学。个人、人群作为自变量，皆从属于社会这个因变量，皆最终从属于全世界人类社会制度这个函数。妇女、儿童，亦然。唯有妇女、儿童，不再作为“商品”（而非看作人类，具有人格尊严）时，全世界人类的解放（重新获得人身自由、人格自由、心灵自由），才能真正提上人类社会制度重建的议事日程。人类社会五行经政文军民，才能真正“仿生”，如同天地自然五行木火土金水，才能符合天道，天道天人合一顺天应人顺昌逆亡，天下为公、鞠躬尽瘁、死而后已，圣贤治理、举贤任能、唯才是举、野无遗贤，大道至简、道法自然、民本无为、民主共和。君本、资本，皆离经叛道，毋庸置疑。唯此，“商女”一词，才能真正成为历史“沉渣”，不再“泛起”，不再“死灰复燃”，不再成为“亡国之音”，不再成为残害广大妇女的“代名词”、“替罪羊”、“后庭花”，早已成为古时代、现时代、划时代、跨时代、永时代“时代最强音”，仍任重道远。
快递员不送货上门？
感谢悟空问答的邀请。
正常情况下，如果快递员不送货上门，是可以进行投诉的。不过，不是所有快递公司的快递员都送货上门的。据我了解，目前国内能送货上门的快递公司主要有以下两家:
第一，顺丰快递。顺丰快递要求每一件物品都要送货上门，而且还要进行后期的跟踪和反馈，询问客户对本次服务是否满意等等。如果遇到主人不在家的情况，要不就是第二天再送要不就是征得主人允许后将物品放到指定地点或者让客户去公司领取，但是基本上还是都会送到客户手里的。(每一个单品1.5至3元)
第二，京东。我以前在京东做过一段时间的临时快递员。京东公司也是要求每一件物品必须送至客户家里，不过一回生二回熟，刚开始都是亲自交到客户手里的，时间长了，客户也都熟了，有些客户也都能理解快递员的辛苦，甚至主动自己下楼来取。(每一个单品1.5元至3元不等）如果遇到有些客户不在家的话，我就会告诉客户我把东西放到什么地方了，并提醒客户记得到时取货。毕竟跟客户熟了，即便没有给客户送到家里，客户也不会怪你的，更不会去投诉你。
第三，就是圆通，申通和中通了。这些快递每一件是1元钱。快递员一般都会到达楼下后，给客户打电话，让客户自己下楼来取，不会主动送货上门的，因为如果给客户送到家里，再从楼上下来，时间上就来不及了，说白了，一件才挣一块钱，快递员也不愿送货上门。
最后，针对我上述所说的，再结合一下自己的问题，看您是哪家快递公司的快递员。不过要是因为忙而不送的话，这个是可以投诉的。现在所有的快递公司都在拼服务，服务不好，理应可以投诉。我是温超，欢迎大家来到温超文化传媒工作室。以上仅代表个人观点，如有雷同，纯属巧合。(最终解释权归温超文化传媒工作室所有)
农村老人去世有什么样习俗？
问:农村老人去世有什么样习俗？三七，五七，一百天吗？
农村老人去世是有过七和过百天的习俗，只是五七和百天这两个日子过的比较重要，别的七过的平常而已。
为什么过七和过百天？那是因为人们认为，人去世后虽然遗体埋葬了，但人的灵魂还留恋在家里，晚辈要一七一七的把老人的灵魂送出里屋，送出堂屋，送出院子，送入祖坟，最后一直送到望乡台。
人去世后第一七日，自己家人要在老人的卧室里烧纸钱，烧出里屋至堂屋，就是把灵魂送出里屋至堂屋。
第二个七日，家人要在堂屋烧纸钱，烧出堂屋至院子，把灵魂送出堂屋至院子。
第三个七日，家人们在院子里烧纸钱，烧出院子至院门外，把灵魂送出院子。
第四个七日，空着不烧，让灵魂在外面逍遥半月。
第五个七日，所有的亲戚都来了，买来供品与纸马香鹤，全都到坟地里去烧，这就是把老人的灵魂送入祖坟，祖坟也是一个大家庭，给祖坟祖宗也烧纸钱，灵魂就是被大家庭接纳了。
等到百日，再去到祖坟祭奠烧纸钱，就意味着把老人的灵魂送上了望乡台。
这里过这前几个七日，都是自家人烧纸钱，第五个七日和百天，是入祖坟和上望乡台的日子，亲戚们都来烧纸钱，要给亲戚们摆几桌酒席，所以说这两个日子重要。
还有，第一个七日是六天，这意思是老人走的匆匆。
过五七也不是整整三十五天，如果老伴还在世，就减去一天，另外有几个儿女，减几天。而百天则是整整一百天。
最后，家人和最近的亲戚还要给老人过一个周年祭日，老人才正式的安心西去。
七天试岗无薪资的工作能做吗？
在我接触的企业范围内，实行入职后七天试岗无薪资的还真不少。对于这个争议性较强的问题，单位与员工各有各的观点。企业的理由一大堆，但是真正的理由未必告诉应聘者，求职者的不满也不少，而且很多人因为这个原因最后放弃。
原则上来说，七天无薪试岗不能做。但是，对于求职者个人，还要根据自己的情况来确定。一方面是自己的实力水平，另一方面是自己对企业的了解程度。
部分企业为什么要推出这样一项政策？了解事情的来龙去脉，有利于求职者的鉴别。所有的结果都不是无缘无故产生的，企业的七天无薪试岗一样尤其普遍性原因。
1.试用期流动性过大
在相当一部分企业，有大量的试用期员工或者刚毕业不久的新人，在入职后很短的时间内，因为各种不同的原因，匆匆离职。这给企业的正常人力安排、招聘工作以及用人成本带来了极大的挑战。
招聘入职的人不少，但干得住的人不多。而且很多人在入职后不到7天的时间就走人了。为了减少试用期的成本以及保障入职岗位安排的稳定性，企业推出这样的政策。企业的逻辑是：“你不是干不住吗？那不给你钱，你走好了。”
2.企业认为“能熬过7天的员工”基本能够稳定下来
对于一些企业来说，他们有一个相对成熟的“理论”。那就是“七天过渡期”的说法。相当数量的HR经过长期的招聘与入职实践发现，一些干不住的员工，在7天之内就会出现摇摆或者退缩。
在不到7天的时间里，一些人会开始出现抱怨、不满、挑剔等等“症状”，这些人“都不适合公司”，与其等到以后劝退，不如在开始的7天之内就彻底解决，“以免后患”。
3.“价值”匹配性考察
企业采用7天无薪试岗，还有一个目的，那就是找到与企业“同甘共苦”的员工。什么样的员工能够与企业共患难呢？
其一，不计较个人利益的员工。如果计较个人利益，就不会接受这样的条件，如果接受就正好符合企业的需求。这是企业鉴别员工合格与否的一种手段。
其二，听指挥的员工。一些企业认为，只要来上班就不要挑三拣四，不要为了临时的小利而放弃大局。企业说的认真听，企业要的努力奉献。这样的员工，是企业喜欢的。
4.很恶劣的情况：免费使用劳动力
以无薪试用为幌子，让交替更换的劳动者免费给企业付出。这样的如意算盘，一些企业也想得出来。
总体来说，一些企业采用这样的手段，与其真正实力无关，与其人才观有关。他们以此作为提升人才招聘效率的办法，以此作为人才真伪鉴别的手段。
应聘者的利弊分析作为求职者，准备入职的员工。你是接受这样的条件还是拒绝这样的条件？这取决于选择的利弊。利大于弊则选择，利小于弊则放弃。
1.有利之处
如果接受这样的条件，并成功渡过7天的试岗，个人在公司的评价会更好。一方面个人不计较小利，能“理解”公司，在很大程度上与公司是“一家人”。以后只好好好干，前途会不错。
7天的时间，企业会对你提防转为接受，会从陌生变为熟悉。以后的路要好走一些。
2.不利之处
既然在一开始就舍得“小利”，那一样也可能时不时地“奉献一下”，比如无薪加班；比如调整到自己并不喜欢的岗位上，比如忍受领导的物理批评等等。即便一些单位拖延工资发放，也会觉得理所当然。
这都是“7天无薪试岗”之后的潜台词。你接受了，就意味着“同意了”。
是利大于弊还是弊大于利，要靠自己斟酌。
到底要做还是不要做呢？直白的说，我个人觉得不能接受。但是，站在求职者角度思考一下，提出如下建议。
1.可以做，但有条件接受
如果你觉得还不错，内心希望接受。那就坦然接受。但是，为了防止后续不良影响，可以和企业商量，提出两个附加条件：
其一，该内容写入劳动合同。
将7天舞薪试岗写入劳动合同，以保障自己的利益。即便现在不签合同，等到签的时候要写上。
其二，如果自己通过7天无薪试岗期，这7天的薪资要在后续薪水中补上。
自己通不过没有办法，只能分文不收走人。但是，只要自己通过了，这7天就不能是无薪的，必须在月薪中体现和补发。
2.两种情况下不可以接受
有两种情况，是绝对不可以接受的。
其一，企业不签合同，后续也不补发工资。
说句不好听的话，如果企业没有正规的手段来给求职者一个交代。这种所谓无薪试岗，极可能变成无成本使用劳动力。通过不断换人来满足自己临时性人员需求，是很无耻的。绝不能上当。
其二，没有试岗后的岗位安排
试岗只有7天的时间，7天之后呢？在薪资待遇、岗位安排等方面是否与面试时所承诺的一致，是否会出现不确定性变故？
如果7天之后，一切能够保障还好说，如果7天之后都是未知，请直接拒绝吧。求职者的时间也是价值，不能浪费在没有意义的工作上面。
总体上来说，企业7天无薪试岗并不是什么高明的办法。即便单位有再多的难处，也不能将解决的成本压在刚入职者的员工身上，这只能说明企业管理者的无能。作为求职者，建议不要同意，不管企业怎么样。企业不是你的，你要考虑的只能是自己的利弊得失，即便它是世界50强，如果你的利益得不到保障又有什么用呢？
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车牌号三个7好还是三个9好？
高考时，我一直在犹豫，是北大好还是清华好，纠结了半个月，结果出来了，三本刚刚达线。我真是想多了。希望你别重蹈覆辙。