小人得志什么意思，部门负责人专业能力低？
先冷静一下，负责人没能力，喜欢玩弄权术，有功劳他得，出事找人背锅。
他有没有直接影响到你的业绩或成果输出，如果有，想办法掉换部门。你的大好青春和职业生涯，不是让这种人给耽误的。
凡夫俗子，尽管奋斗目标不同，但都逃不脱名利二字。
正如孟子所说：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”
公司发展到一定程度，那内部权力的争斗都是不可避免的。
能力低的领导，之所以能当上领导，也完全是靠巴结领导所得，而得到的权利又无限利用。
职场中这种领导，见了自己的上司，比见了自己亲爹亲妈都亲，对下属无限挑刺，只要不顺他的意，就会给员工穿小鞋，心眼忒小。
有时我都怀疑，小人领导怎么能当上领导，他有什么能力呢？上司怎么会看中这样的领导，究起原因在哪？难道上面的领导不知道他的为人？
其实不然，他能受到领导的重视，必有他的可取之处，只是他的这种可取之处，在我们眼前是看不见的，要不然能说上面领导没眼光吗？
玩弄权术的领导，是否影响到你能力低的领导，玩弄权术，他的职场套路，对你的工作影响大不大？
如果工作上，不影响你的业绩和成果输出，那么直接影响的是你的心情了。
1、你可以专注工作，不受他的影响，他会拖慢你的工作进度吗？
你每天去公司或者下班之后，或周末其它他非工作时间会因为想到他生气吗？
如果有，程度很高的话，那建议你，能调换个部门，还能和原部门和平相处。
2、看你的描述，我觉得你领导最大的优势就是，比较有手腕。
你应该保持冷静多分析一下。做好自己分内的同事，多跟他正面沟通。
3、提拔干部，业绩、资历、学历群众基础，通过了这些，也就能胜任领导。
有些人当了领导，官不大架子挺大。这属于个人性格，谁都有缺陷，你不卑不亢就好。
没有一个领导真的愿意跟下属吵，就跟和女人吵架一样，就是有理也变成错的。领导跟属下吵架是官场大忌。
至于他让别人背锅，说明你在这工作上多少有一点不足，否则领导也不敢不停地找麻烦。
你怕他给你穿小鞋，他还怕你去信访局，影响他的测评打分。
合理的相处方式无论谁遇到这样的小人领导，职场生涯都不太好过。玩弄权术的领导喜欢玩弄人心，这种人也属于溜须拍马之人。
那这样的领导能避则避，工作中难免有互动，除了正常的工作外，不要有任何的接触，这样的人交往不过。
工作中正常相处，有几点建议：
1、绝对不要和领导有正面冲突
为什么领导总是会针对某一个人？很多时候，就是因为这个人得罪了领导，让领导不快活了。
虽然这个理由有些令人无语，但是现实就是如此。有时候我们知道原因，也有时候毫无察觉。
其实，想要避免麻烦，确实不容易，但最基本的东西我们应该知道，例如，一定不要和领导发生正面冲突。
如果碰到他给你们穿小鞋，找麻烦，在自己正确的情况下，现在是网络时代，好多事情都是透明化，网络随便发，领导都能看得见，这样对你的部门领导也是一种制约。
2、尝试利用自己的情商来凑，在日常工作中和谐两人的矛盾
工作的薪酬包含两个部分，物质回报和心理回报，两者各占的比例是50%，但是现代人过于关注前者，而误以为金钱是输出的所有内容。
因此如果工作做的不开心，那么其实你是拿到了这份工作，其提供的一半薪资。
一个部门，低头不见抬头见，利用你的高情商，来和谐两人的矛盾。
3、职场磨洋工
磨洋工是在你确定，你再也不想尽心去伺候这个小领导，你觉得你干再多他也不会说你一句好，也不会向更高的领导推荐你时，采取的一种工作措施，与其等他推荐还不如自己。
如果确定了，就开始磨洋工。小领导安排的工作，慢慢的做不着急。他要去催，就说还没做出来。
如果他给你穿小鞋找麻烦，就事论事，逻辑清晰的表达分开场谈，找出问题症结，拿出自己最高明的能力。
如果你有能力，想办法可调去其他部门，这样就可以避免很多麻烦。
如果实在调不开，还要在他手下干，自己的工作认真做完，不要让他挑出毛病。
虽然有时候做不到尽善尽美，但是尽量做到让他挑不出大的毛病，只是这样的工作会让你压力很大，而且很累。
而你能否向他的上级证明？领导不如你，他给你穿小鞋。如果你能做到这点，那你就真的厉害。
综上所述，遇到这种能力低，喜欢玩弄权力，功劳他得，锅别人背领导，变被动为主动。
如果你很需要这份工作，建议你采取保守的相处方式，引导领导进行沟通。
把暗地里的教训放到台面上，告诉领导，一荣俱荣一损俱损。利用自己的高情商，来和这种人相处。
这只是我的建议，供你参考，如果觉得有用点赞关注，#职话人生第四季#
小人得志是什么意思？
小人得志，小人：指品行不好、人格低下的人；得志：志愿实现。比喻品格卑劣的人有了权势，得到提拔重用或在上司面前受宠。
例句
这位张太太真是小人得志，见着老先生也不理不睬的，傲慢得很。
他被提拔后显出了小人得志的嘴脸，你如果不称呼他的职位他就一脸的不高兴。
引证
旭旭、蹻蹻，憍也。注
《尔雅·释训》
若使小人得志，君子道消。
南朝·宋 · 何承天 · 《为谢晦檄京邑》
计不定则理道难成，言不实则小人得志，国家所病，恒必由之。
唐 · 陆贽 · 《请许台省长官举荐属吏状》
永氏之鼠比喻什么意思？
暗喻小人得志虽能嚣张一时，却不能长久。
出自柳宗元《柳河东集》。 《永某氏之鼠》把那些自以为“饱食而无祸”的人作老鼠， 深刻有力地讽刺了封建剥削阶级丑恶的人情世态,讽刺了纵恶逞凶的官僚和猖獗一时的丑类。 暗喻小人得志虽能嚣张一时，却不能长久。依仗权势的小人会遭到彻底被消灭的下场。
上坐是什么意思？
亦作“ 上座 ”。1.受尊敬的席位。《史记·孝武本纪》：“及五年脩封，则祠 泰一 、 五帝 於明堂上坐，令 高皇帝祠 坐对之。”《汉书·高帝纪上》：“ 高祖 因狎侮诸客，遂坐上坐，无所詘。” 颜师古 注：“上坐，尊处也。” 唐 韩愈 《送穷文》：“主人於是垂头丧气，上手称谢，烧车与船，延之上座。” 洪深 《申屠氏》第二本：“ 方蛟 小人得志，愈加忘形，竟踞上坐。” 老舍 《四世同堂》四八：“ 祁老人 的必定让客人坐上座， 祁老人 的一会儿一让茶， 祁老人 的谦恭与繁琐，都使 富善先生 满意。”
国际排联16日发公函称比赛要公平？
日本人的做法让人气愤，行为足够卑鄙。日本人视体育公平何在？当然这也可以理解，日本人这样做又不是第一次了。
瑞士女排精英赛中国队第一场以1-3负给日本队，第二场在2-0领先的情况下，被德国队连扳两局，虽然最后还是以3-2战胜了德国队，但是只积2分。这让日本队看到了做掉中国队的机会。日本队第二场以全替补出战，以1-3负于波兰队。别小看这样的行为，现在的结局是波兰队、日本队排小组前二，晋级4强。中国队仅排第三，与B组第三土耳其队争第5名。
日本女排的行为，受到了很多人的质疑。尤其是瑞士女排精英赛的官方在报道日本女排的比赛时，特意在标题中使用了“FAIR PLAY”这个词，这个英文词的意思是“公平竞赛”。虽然使用这个词并没有公开指出日本队打假球，但明显是意有所指。因为这个标题下面的配图就是日本队的比赛图片。
我们千万不要认为日本队不会打假球。她们不仅打了，而且打过很多次。只是这一次的受害者是中国队，以前是其他队伍而已。
2018年女排世锦赛，日本队与塞尔维亚队配合打假球，日本队战胜全替补出战的塞尔维亚队，晋级世锦赛六强，做掉了巴西女排，使后者无缘六强。六强战塞尔维亚3-0轻松战胜日本队，明眼人一看，日本队就不可能是塞尔维亚队的对手。
当然中国队被日本队以默契球的形式做掉，一方面也怪自己。如果我们自己做好了，就根本不会给对方打假球的机会。比如第一场与日本队的比赛和第二场与德国队的比赛，两场比赛的第3局，都在大比分领先的情况下被对方逆转，丢了一些不该丢的分，导致比分落后。日本队常年输给中国队，日本队主教练中田久美就经常被中国女排打哭。这一次终于有了做掉中国队的机会，也别指望中田久美具有郎指导的公平竞赛精神。
所以我们也不需要纠结这次的赛事了。今年还有世界女排联赛、世界杯、以及东京奥运会预选赛。中国队还有很多的机会对付日本队。日本队竟然打假球“黑”中国队，这是她们自己找苦头吃。
郎指导一直是中田久美的苦主，已经多次打哭她了。既然安家杰收拾不了中田久美，就由郎指导来把她打哭吧。