违法解除劳动合同，现在公司违法解除劳动合同我该怎么办？
劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者要求恢复劳动关系？
那怎还有违法，解除合同，记言成立了合法的合同。他本身就有一定的法律效率。如果单方想中断解除合同，必须有双方说明解除合同的正当理由，是否能够解除合同的，法定事实正当理由。如果乙方没有违犯合同法的规定，又没有原则性错误，在正常履行合同期间。任何一方无权私自解除合同。单方解除合同，就是违约违法行为。必须保赔对方的一切经济损，如果严重者还的预以赔偿。合同他是一种受法律保护的，一种条约行为问题。他违法解除合同。你记不任可，而不较正本合同，现在安合同规定办理不就，分清了事非吗。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
公司在我不知情的情况下解除了劳动合同？
劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同的情形和形式都有明确规定的，你可以自己对照下法条是否符合《劳动合同法》第39、40条的情形。因为你表述太简单，无法直接解答。另外，关于劳动合同解除，什么情形下员工可以主动解除，需不需要支付经济补偿金，什么情形单位可以解除，如何解除才不违法等等，这些以后会发文写到。
法院终审判决解除劳动合同违法？
1、劳动合同本身不存在无效事由，合同本身就是有效的。
2、法院确认解除劳动关系属于违法解除，这时就需要看，劳动者的诉讼请求。是确认解除违法之后继续上班，还是要求赔偿。
3、如果要求继续上班，劳动者就可以按原岗位，原工资福利待遇继续工作。如果劳动者请求获得赔偿，这时劳动者与单位就没什么关系了，只要获得了赔偿即可。
劳动者是否可以因为单位有违法行为随时提出离职走人？
单位有违法行为，劳动者是否可以随时解除劳动合同？这是一个颇具正义的问题。有人认为可以立即解除，有人则认为应给予合适的通知期间，否则如未提前通知而造成用人单位损失的仍需承担法律责任。
劳动法规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
但在用人单位存在过错的情况下，劳动者是否均具有立即解除劳动合同的权利，法律则没有明确表明。
因此，单位违法要看具体违法情况，如果你立即解除劳动合同有可能得不到相应的补偿。