参照公务员管理人员，事业单位管理岗八级人员属于参照公务员管理的工作人员吗？
这是体制内的小白呀，不然怎么会问出这么无语的问题来呢。
事业单位是什么？是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
按照管理模式不同，事业单位分两种，少部分事业单位参照《公务员法》管理，称作参公事业单位；其余事业单位依据《事业单位人事管理条例》管理，也笼统地称为事业单位。日常工作中，使用到“事业单位”这个名词，只要没有特别说明是参公事业单位，我们都默认为后者。
我们先讲一下参公事业单位，参公事业单位的工作人员，我们一般简称为参公人员。
参公人员也是事业编制，但参照《公务员法》管理。
参公人员招录的时候跟公务员一样，通过国考、省考招录，考试流程、内容、形式都完全一样。
参公人员的级别也是参照普通公务员，有职务和职级两条线，职务包括副科、正科、副处、正处等，职级则包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员等。
参公人员的工资待遇跟普通公务员一样，提拔晋升也跟普通公务员一样，可以直接提拔到副科级领导职务，转为公务员身份。
再来讲一下事业单位管理岗的问题。
除了参公事业单位以外，其他事业单位都是按照岗位进行管理。
岗位包括三类，管理岗、技术岗和工勤岗。
聘任到哪一类岗位就是哪一类人员，就按照不同的级别序列进行提拔晋升。
管理岗位称为职员，从低到高，分别是十级职员到一级职员，共十个级别。
技术岗位走职称晋升方式，分为13个等级，1-4级为正高级岗位，5-7级为副高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。
工勤岗位则分为普通工和技工，其中技工又有五个级别。
这三类岗位里面，在以往的制度里面，管理岗和技术岗是干部身份，是可以提拔到领导班子的，工勤岗则是工人身份，不能担任领导班子的。
因此，为了方便管理，管理岗和技术岗的级别也跟公务员的级别有了对应。
管理岗的十级职员等于公务员的二级科员，九级职员等于公务员的一级科员，八级职员等于公务员的副科级，以此类推。
技术岗的级别跟公务员级别也有对应，但相对比较复杂，这里就不详细说了。
讲完了，应该明白了，事业单位管理岗八级，不是参公管理的工作人员，但相当于是公务员的副科级别，根据规定，可以转任到行政单位去担任副科级行政职务，将身份转变为公务员。
对于基层来说，八级职员，梦寐以求却不可得！
参照公务员管理的事业单位里的聘干人员能不能参照公务员管理？
可以,《公务员法》规定：第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
但聘干身份的人员需要参加一场过渡性考试，成绩合格，就可转换为国家干部身份。公务员考试参照管理什么意思？

参照公务员管理，就是用公务员的管理制度进行管理，包括职务晋升、工资待遇等等。和公务员部门除了单位性质不同外，其他完全一样，不影响个人进步。参照公务员管理单位的工作人员可以调任到公务员部门。一样的使用。
参照公务员法，即指在国家党政群机关工作的除公务员之外的参公、事业、工勤人员责、权、利，在未出台专门的相关法律加以管理前，均参照《中华人民共和国公务员法》管理。
参照公务员管理怎么晋升？
按公务员法的规定晋升。参照公务员管理单位即参公单位，参照公务员管理的干部为参公干部，其晋升有按工龄进行职级并行，有组织考察任命晋升。
教师是否比照公务员管理办法？
答案：不是。学校具有明显的公益性质，不具有管理国家事务的职能，国家也没有相关法规授予学校管理行政事务的职能。因此学校既不属于公务员序列，也不属于参照公务员管理的事业单位。因此教师属于事业编制，而且是典型的事业人员。最明显的，从工资构成就可以看出，公务员执行职级工资，而教师执行薪级工资。