社会保险的特征，灵活用工的特点和优势有哪些？
对于国家，不仅促进了就业、还使得税收更简洁更透明；
对于个人，就业也有了更灵活的选择；
二、灵活用工平台的优点和特点
1.灵活用工合法合规，国家奖励
首先，《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的“劳务派遣”、“非全日制用工”，均为灵活用工的形式之一；国务院官网上，数个文件均提及支持灵活用工、平台经济的发展，另外还有明确要求“取消与灵活就业相关的行政事业性收费”；在国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》一文中，明确提及灵活用工人员注册成立个体工商户、或者虽未注册但在平台从事生产、经营性质活动的，其取得的收入按照“经营所得”计税。2020年7月31日，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》。2020年10月12日，广东省税务局网站发布了《广东省灵活就业人员服务管理办法（试行）》。年初，总理提及灵活就业时曾说：现在，我国灵活就业已涉及2亿多人。当然，有的人一人打几份工，很辛苦，应该给其社保补贴，提供基本的权利保障。灵活用工合法合规，而且是受到国家鼓励的。大家应该都听过劳务派遣吧（没听过的话，总听过临时工吧），劳务派遣某种程度上会损害劳工权益（比如同工不同酬，不给交社保等）。灵活用工平台没用好，可能也会造成类似的状况。企业不给大量的人员交社保，那么就省下一大笔钱。国家鼓励这玩意，不是鼓励欺负人吗？这你就有所不知了，在没有灵活用工平台之前，这群人就像盲盒一样，也不缴个税，甚至都不知道他们在干嘛（比如著名的三和大神）。合理运用灵活用工平台后，起码带来了几个好处：对于国家，不仅促进了就业、还使得税收更简洁更透明；对于个人，就业也有了更灵活的选择；对于企业，只要合理采用灵活用工，企业就会在用人方面有更多选择，税务筹划也就有更多的空间。但有些企业违规使用（比如前段时间美团爆出的），那么跟我们国家鼓励的行为是违背的，那么就准备迎接shzy铁拳吧。2.灵活用工平台的特点
灵活用工平台除了能匹配企业和个人需求外，还能给双方双双受益。举个例子：“某滴月入30亿，有上千万人为它打工却不用交社保。”虽然某平台可能已经历经沧桑，但仍不失为一项灵活用工的极好例子：通过灵活用工，某滴平台不用专门为司机配车交税，节省大量支出（比如招聘成本和五险一金），还免去了司机可能和企业发生的劳务纠纷；对于司机呢，政府将某滴平台下的司机的收入都认定为生产经营所得，属于义务承包关系，据介绍适用核定征收的某滴司机个税非常低，比如按0.6%缴纳，如果某位司机月入2万，只需缴纳120的个税。通过灵活就业平台，某滴省了成本，司机师傅因税率优惠而多得营收。灵活就业，可以是一种很有特点的双赢方式。类似的情况还有很多：快递小哥和快递公司，外卖小哥和外卖平台，月嫂和家政服务平台，都是类似的双赢模式。3.灵活用工的四大优势
相对于传统用工模式，灵活就业有四大优势：一是，降低用人成本传统用工模式用人成本相对都比较高，尤其是社保入税后，不缴纳社保或未足额缴纳社保的企业风险变大，而且社保公积金压力也大。而灵活就业一方面只需支付任务期限内、按实际用工时长付费，而且非全日制用工的状况除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，并不强制缴纳其它险种，合规守法使用灵活用工，就能够有效控制用工成本。二是，优化管理成本灵活用工也降低了企业的人才管理成本。比如季节性用工，有了灵活用工平台，就不用平时过量储备或者旺季漫天遍野补用工缺口；比如大量灵活用工的发票问题，灵活用工平台可以给开票；再比如临时工的酬劳发放、保险缴纳等问题，都可以交由灵活用工平台处理，用人单位只需按约定付款，省人省时省精力。对于劳动者而言，在通过灵活用工进行就业时，会有更多的自主选择，以自己中意的方式进行工作也更能调动积极性。协调起来自然也方便。三是，突破编制限制很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但在实际经营活动中，偶尔会需要一些技术支持，灵活用工可以在合适的时间把所需技术支持匹配到编制外的专家，会大大提高工作效率和质量。比如一家传统公司，展开新业务需要APP或者小程序进行配套，但公司内并不大懂编程，这时就可以通过灵活用工匹配合适的程序员团队来搞定相关配套。四是，降低用工风险灵活用工的模式中，个人跟企业不是雇佣而是合作关系，比如某滴和司机师傅之间，行车不规范的责任由司机承担，跟平台没有什么关系，相比于传统雇佣模式，企业需要承担的用工风险得到了分摊。三、灵活用工的典型方案
灵活用工有多种形式，我们接下来来看看6种典型的灵活用工方案：1.劳务派遣
公司展开业务时，团队中的部分岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。比如某企业临时接了一个大订单，这时就可以找相关公司劳务派遣来完成订单。注意，《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。此外，《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例进行了明确限制，即用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。2.非全日制
比如为保障派遣员工生活，公司专门设立了职工食堂做工作餐，但因派遣员工只有十几个人，饭堂有两名工作人员只需要每日工作半天就可以完成三餐工作餐。这时，该公司就可以采用非全日制的用工方式聘用食堂工作人员。注意，根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的形式中，用人单位应当为员工缴纳工伤保险。3.实习生
比如为了有针对性的培养有技术专长的电工、钳工和水管工等后备员工，企业可与相关技校建立校企合作关系，提前一段时间（比如半年）通知学校安排优秀学生到公司实习，实习期满后通过双向选择的学生，毕业次日即可成为正式员工。注意，未满16岁的未成年人，实习单位不得安排其跟岗实习、顶岗实习，但是可以安排其进行认知实习；未满18岁应取得监护人同意。实习生工资应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%；对实习时间和劳动保护也都有相应限制。4.兼职
对于部分灵活或者简单的工作，或者短期内很难招到合适的全职员工、但任务又比较紧急的情况，如抄水表电表，接客服电话等，可以找一些合适的符合需求的人员来完成当下的任务。5.返聘退休人员
很多职业经验非常重要，属于越老越吃香的类型，当企业遇到类似的用工缺口，就可以采用返聘退休人员的方式。6.业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分外包给专业的物业公司，就可以较好的规避原有保安、保洁以及物业水电工等岗位流动性大的风险。四、灵活用工的不足及注意事项
首先，务必当心假的灵活用工平台。疫情以来，国家对灵活用工平台在政策方面加大了倾斜力度，一方面给了灵活就业行业快速发展的机会，另一方面也便于企业在灵活用工同时享受更多的税务政策优惠。市场红利驱动下，会出现不少野鸡平台，你找他们协助用工/从业，他们紧盯你的本金/报酬。在实际用工中，对一些零散的未依托任何用工平台的灵活用工人员，企业在支付灵活就业者报酬后，可能无法将这部分支出合理列支。这时，就可能有部分野鸡平台打着“灵活用工、财税结算服务”的幌子，进行假税筹，真虚开。2020年底，山东烟台警方破获了全国首例灵活用工虚开发票的案件，10省15市联动，共出动警力200余名，虚开发票金额达13亿之多；2021年6月，警方再次破获两起虚开增值税发票的大案，74家企业涉案，涉案金额高达300余亿元；就近几个月，上海某人力资源公司披着“灵活用工平台”的马甲进行虚开发票之实，两年间涉案30家单位虚开增值税普通发票300余份，涉案2000余万，多人直接被抓并被罚没。灵活用工适用情景广泛，但灵活就业并不是完美无缺的，对于西方发达国家，“灵活用工”模式发展早，目前已经十分成熟，但在我国，人力资源服务行业的体系还不够完善，企业要找灵活用工优质人才的渠道比较不规范，从业者想进行灵活就业也是如此。一不小心，就可能被野鸡平台埋伏，要知道，无真实用工却开具专用发票，抓到就是坐实偷税漏税。虽说灵活用工有诸多优势，但同样，灵活用工也处在风口浪尖之上。用工可以灵活，纳税必须规矩。还有一点，灵活用工还会涉及到社保的问题，前一阵子，美团外卖小哥的社保问题闹得沸沸扬扬。在享受了N年外卖小哥的热乎外卖后，大伙惊奇的发现，满大街的美团外卖小哥竟然都不是美团的员工，而且也没给交社保。于是，美团就因此被锤了。灵活用工有各种优势和适用情景，也受到国家的认可和支持，但这并不意味着，企业可以肆意利用灵活用工规避社保问题，用工可以灵活，但乱来也是有风险的，这点也要注意一下。灵活用工是税筹的一种靠谱落地方式，遵纪守法，找靠谱的平台协助，事半功倍还能心安理得，擦亮眼睛，注意细节，就能让灵活用工合法合规为己所用。是养不熟白眼狼的你认同这句话吗？
很多人在主动帮助别人的时候都不会想着求回报的。但人性最大的恶，并不是不懂感恩，而是恩将仇报。这个世界上，农夫与蛇、东郭先生与狼的故事每天都在上演。
我们从小受到教育就是做人要善良，但是不能盲目的善良，善良要适度，要有底线。善良，永远满足不了人性的贪婪和欲望。
我们上小学的时候就学过农夫与蛇、东郭先生与狼的故事，在现今的社会中，像蛇一样的人，大有人在。
帮你是情分， 不帮你是本分。不要把我对你的好，当作是理所当然。
善良是善念和美德，善良是给那些懂感恩和心怀感激的人的。香港艺人古天乐从开始2008年起，在这10年间他为贫困山区资助建立了一百多间学校。善良，可以让人默默地，心甘情愿地去帮助那些真正困难的人，他们需要得到善良对关爱，善良会让别人感动和铭记，善良就是人间温心的阳光。
助人为乐没有错，但不是谁都值得你去帮。相信大家对孙俪资助一个名叫向海清大学生这件事并不陌生吧。这个大学生就是彻头彻尾的白眼狼，不但忘恩负义，恩将仇报，把人家一片爱心和善良当成理所应当，对别人无私的善举熟视无睹，到头来还反咬孙俪一口，这是对善良最大的猥亵。
善良没有错，一旦给错了人，那便是大错特错
无底线的善良，不会得到感激，只会换来恩将仇报。不懂感恩，可能是人品问题；但恩将仇报，却是人性最大的恶。善良的人，如果你遇着白眼狼，今天起请你止步远离他们；善良的人，眼睛一定要雪亮，别再把善良继续用在他们身上了，因为永远养不熟一个白眼狼。你的善良，要留给值得的人。
每年300元的城镇居民保险和五险有什么差别？
每年300元的城镇居民保险和五险有什么差别？
这就涉及到居民保险和职工社保的区别，我们都知道职工社保就是我们平常所说的五险，包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险、失业保险。
而三百元的城镇居民保险，也就是我们平常所说的城乡居民养老保险。
虽然这两种保险均属于社会保险，但是有着很多的不同，下面我就给大家解读一下。
第一、缴纳费用不同。城乡居民养老保险缴纳费用比较低，是以年为单位缴纳，一年缴纳一次，阿来说城乡居民养老保险，共分为12个档次，最低100元，最高2000元，但是各地区也会根据自己的实际情况制定相应的社保政策。而我们所说的五险中的养老保险，是按照个人的缴费基数来缴纳的，是以月为单位一般来说参保人一个月缴纳的费用，就比缴纳城乡居民保险一年的费用还要高。
第二、参保人的退休年龄不同。缴纳城乡居民养老保险的参保人，男女均为60周岁退休。而缴纳职工社保的参保人日，男性一般为60周岁退休，女干部55周岁，女工人50周岁。
第三、是否可以一次性补缴。城乡居民养老保险有这样的特点就是参保人在到达法定退休年龄60周岁时如果缴纳社保不足15年，可以一次性补齐，然后办理退休。而职工社保是无法一次性补交的，如果它们保持在到达法定退休年龄时缴纳社保不足15年则不能一次性补交，只能继续缴纳，延迟退休，缴纳至15年再申请退休。
第四、退休金的多少不同。城乡居民养老保险由于缴纳费用较低，在退休后领取的退休金也比较少。一般来说，按照最低额度缴纳居民养老保险，在退休后每人每月退休金约为100元左右；而职工社保到参保人退休后领取的退休金则是比较多的，下面我们来看一下职工社保退休金的计算公式从上面的图片中我们可以看出，参加职工养老的参保人退休金的多少主要取决于缴费年限，个人缴费额的多少和当地的平均工资水平。一般来说低基数的缴费者，退休后退休金也1000元以上每月。
总结一下，职工社保与居民养老保险的差别是非常大的，福利待遇各方面也有显著的差距。 如果大家有条件去单位上班，最好是让单位缴纳职工社保，而不是自己缴纳居民社保。
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2021年十二月份社保缴费为什么高？
这是因为12月有两笔征缴金额：一笔是11月正常应缴养老保险费；另一笔是2021年1至9月已征缴的养老保险费的差额补收金额。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国劳动法、社会保险法都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。买保险的正确顺序是什么？
一个人从出生那天就开始了人生旅途，当他步入社会、成家立业时，就相当于一艘小船驶入了变幻莫测的海洋，这艘船上坐着你和你的家人，甚至事业合伙人。我们不知道驶向幸福彼岸的途中将会遇到怎样的风浪和礁石。你希望一帆风顺，但那只是美好的愿望，这艘船在航行的过程中有没有可能触礁漏水？当然有可能。因为风险是客观存在的，什么时候发生，如何发生，你是根本没有办法掌控的。
如果这个船漏水了怎么办？假设我们大家现在就在这艘船上，现在船漏水了，我们所有的人都有可能会跟着沉没，这时有人告诉你，你只能通过减轻载重量来保证船不沉没，你要扔掉船上所有的财物甚至是你的亲人。你扔不扔？财物很快可以决定扔掉，那么亲人呢？你无法保证所有人的安全，你只能每次扔掉两个人，接着又要扔掉两个人，必须一直扔才能活下来。你会先扔谁？
此刻来了一个小天使，手里拿了一个小木塞，他说：这个小木塞可以堵住漏水的洞，确保你们一船人的安全。但交换条件上是你毕生的财富，包括你的房子、你的公司或是工厂、你的车、你的钱、你的股票、你的基金，你所有的一切都要给我。此刻，你会买这个救命的小木塞吗？你一定会买的，对不对？
但是如果在船还没有漏水，大家都很安全时，这个小天使拿着一个小木塞来告诉你，买一个吧，万一船漏水，它可以堵漏洞，小木塞有大有小，你随意买，而且不需要你倾尽所有来买，你现在花多少钱买，等你到达彼岸时，就还你多少钱，甚至加倍还你。你会买吗？一定会的对不对？早买早安心，对吗？
应当正确、科学地买保险。
买对人
买对险种
买够保额
买保险，一定要按正常顺序选择。第一要选公司的，哪家公司服务好，哪家公司后期理赔到位，哪家公司未来的发展好，你要选择这样的公司。第二你要选一个能让你踏实，能够给你提供后期服务的业务员来买。最后再让业务员帮你选择适合你的产品，是这样一个顺序来买，千万不能说就图便宜。
衣服两千和二百多的不一样吧，它的功能也不一样。
车险我今年不满意，明年我可以换。寿险今年不满意，明年换，利益是会受到损失的。况且不满意的时候都是理赔的时候，过了十年二十年，想换也来不及。
所以不能只选便宜的。