薪酬设计原则，劳动合同上的工资金额签多少合适？
你前人事的做法是正确的，这才是规避法律风险的思路。
实事求是，依法用工，任何一个有良知，有责任的企业都会这么做的。如果你一律和员工签当地最低工资标准，一是员工内心里是不会真正傻到愿意直接签就一份明显不合理的合同，二是员工即使迫于公司的“强势地位”而一时委屈签下，这样的公司我想也不会给员工忠实的归宿感，相反，反倒会提醒、激发员工的维权意识，平时就可能在收集好相关证据，以防企业将来损害他的合法劳动权益。
如果一个行业，一个岗位的员工平均薪酬肯定不止最低工标准的，你这么做反倒是“此地无银三百两”，给人一个“心怀鬼胎”的印象。执法者和裁判者心里都是“亮堂堂”的，一份显失公平的合同，它的效力在法律上就已经打上一个大大的问号了！有些企业想降低加班工资计发基数，逃避支付更高的加班工资，或者降低员工的社保缴费基数，另外，也有可能想为将来拖欠或者克扣职工工资提前制造“法律凭据”，事实上这样的想法纯属“小聪明”。有句话叫，机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。对于直接约定最低工资但明显不公平、不合理的合同，极有可能被认定为“无效合同”；对于约定不低于最低工资标准等“模糊约定”的，法律上也将视为“约定不明”，员工完全可以主张实际工资数额。到时候，公司反倒会被动......
因此，建议你承继前任的优良作风，秉承实事求是的态度。与其在这种地方动弯脑子，做小动作，不如好好科学合理地为公司设计好基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等薪酬结构，遵循合规的原则，体现人性化管理的水平，维护公司员工关系和谐稳定，激发员工的工作积极性。
HR的价值，体现在通过合法合理的管理来提高公司人力资源的“实战生产力”，必要的人力资源成本是必须要到位的，这也是对公司员工劳动奉献的基本尊重。好比酿酒人，关注点和发力点应当是在提升纯粮酒的工艺和品质上，而不是挖空心思用非粮谷类食用酒精勾兑来降低商品酒的成本而急功近利。
只有老老实实，依法用工，才是规避法律风险的唯一途径。俗话说，人在做，天在看。有些损人利己的“小动作”，还是免做的好......
人力资源管理的用人基本原则包括？
一，要确保各项职位的合理性。如果某项工作已连续使两三个人觉得无法胜任，而这些人在过去的岗位上却有出色的表现，那么管理者就必须认识到问题不在人的身上，而需要对这个职位重新设计。一些人力资源的招聘经理曾经发现，字面上合情合理的职位，在长达半年或一年中很难找到胜任这项工作的人。 二，要确保自己管辖的职位既有很高的要求，又有宽广的范围。管理者应使设置的职位具有很大挑战性，这样有利于员工发挥他们自己的优势和特长。而同时，又可以保证它有足够的回旋余地，使员工容易将自身的优势变成重大的成果。
三，管理者将某人安置在某个职位上时，要充分考虑这个人的特点、长处和条件，使职位能最大限度地发挥他的潜能和长处。 四，要用人之长，管理者就必须容忍他们的短处。用人之长，一方面可以激励人才的职业发展，一方面可以保证组织的运作效率。
还没面试就问期望薪资该怎么回答？
在没有面试之前被问到期望薪资时，应该谨慎回答，最好使用策略性的回答，不直接给出确切的期望薪资。
1. 我认为，在没有充分了解公司和职位的情况下，直接给出期望薪资可能会给面试官留下不好的印象，因为这显得有些不负责任和缺乏考虑。
2. 一个更好的方式是，询问面试官有关职位薪资、福利及职业发展的更多信息，并表示自己愿意听取公司的最终报价，以便更好地做出决定。
3. 此外，可以根据自己的经验和行业标准来进行大致的讨论，例如：在该行业普遍给予的薪资范围内，或者对于该职位的基本要求所需要的薪资水平。
这种方式不会直接回答问题，但可以帮助面试官了解到自己对该职位的了解程度和期望。
背景调查薪资相差多少可接受？
对于一个岗位的定义作为HR是有一定准则的，这个岗位所在地区的工资水平是多少？
心里要做到基本了解，主管HR刷工资水平可能期望值达不到，两者之间还有商量的余地，相差多少？
你是否可以降低薪资标准？
你可以说服他争取你的期望工资，然后就可以下结论了，我感觉应该是这样操作的
面试时该不该详细询问薪资待遇问题？
我的答案是：“问，肯定要问。”
1.首先我们得明确一个问题：我们找工作是为了啥？无非是为了找到一个好的发展平台以及钱。
2.对于普通人而言，找工作的流程一般是这样的：通过网络投简历或刷新简历——接到面试通知——按约定的时间和地点前往面试——参加面试——等待通知。
3.面试流程：自我介绍——面试官介绍公司的基本情况及岗位要求——双方就简历内容及工作岗位等进行交谈——双方都比较满意的情况下面试官会很真诚地问你“你还有什么问题需要问么？”——面试者就刚才没谈到的内容进行一两个问题的提问，在这个时候你就可以和面试官询问薪资待遇问题了。
4.为什么要谈薪资待遇问题呢？刚才说了我们招工作为了啥？就是平台和钱。如果说你去面试了，觉得工作内容和公司都挺满意，但是公司给的工资待遇太低了，远远低于你的预期，就真要慎重考虑了。有时候公司会通知你参加复试，如果你离公司比较远，公司给的待遇又远远低于你的预期，真的没必要去复试了，作为公司来说，你明确表达你的态度也是好的，这样不用浪费大家的时间，公司招人的成本其实也挺高的，招人是双向选择，大家都有选择的权利。
5.怎么谈薪资待遇问题？一、对自己值多少钱自己心里要个合理的估计。这个可以参考你前一份工作的实际收入。我曾经面试一家公司，当时公司面试官就说了一句很实在的话，如果你之前月薪是7000元，你现在对自己的期望月薪是7000到10000左右都是合理的，也就是1到1.5倍左右。但是如果你之前是7000元，现在同样的职位和行业你提个20000到30000，如果公司能录取你，那真是你的运气了。二、什么时候谈薪资待遇问题？如果公司主动问你，那是最好的，如果公司没有主动提出薪资待遇问题，那么一般就在面试的最后阶段，“你还有什么问题需要问我的么？”，这时候谈会比较合适。有些人在接到公司面试通知的时候就问的话，也不是不行，就是不太好。三、如果公司给的薪资待遇略低于你的预期，你该怎么办？我们找工作肯定不会你要多少，公司就能给你多少。这时你就要考虑，低于预期，究竟低多少，工资是由那几部分组成的，是就一项固定工资呢？还是还有比如绩效工资、提成、补贴之类的，问下公司还有没有一些其他的福利，有没有季度奖金或者年度奖金之类的。至于，五险一金之类的就直接问就行了。
6.对于不清楚的，你想了解的东西一定要明明白白地问，不要担心你问了这些问题公司觉得你太看重钱，不录用你。只要你值这个钱，公司就不怕你问，公司招人成本是很高的，他不希望自己辛辛苦苦招进来的人才做半个月一个月的因为某些先前没谈明白的原因离职，这时公司又得重新招人，成本更高。
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