cf复仇女神，cf端游葵和零哪个比较好？
生化就用葵，爆破零好一点。下面说一下作为老玩家我个人的几点意见。
我本人主玩爆破模式，目前属性最好的，第一梯队: 幻影复仇还有堕天使，减少闪光就凭这点他们三个毋庸置疑的爆破最强人物，不做过多解释。PS:(复仇幻影命运之匣活动出过，前段时间cf道聚城秒杀也卖过，如果刷角色的话50张卡起步，第一关用阔刀地雷直接炸，概率还可以)。
第二梯队: 英雄级角色，零葵审判，性价比高的就是零，防坠落伤害，打爆破空降跳点很实用，飞镖不多说了，卫星中路，鹰眼中路，潜艇管道，会扔非常实用。
cfhd生化模式怎么切换母体？
cfhd生化模式e键切换母体，生化模式是CF里面的模式之一，分有佣兵阵营以及幽灵阵营。佣兵阵营有所有人类角色，幽灵猎手，复仇女神，恶魔剑客。而幽灵阵营有生化幽灵，绿色巨人，疯狂宝贝，迷雾幽灵，灵魂忍者，终结者，异形终结者，装甲终结者，妖姬。
cf女性角色谁最好看？
排名无前后，这些都是我最喜欢的女性角色。
灵狐者：《穿越火线》最性感的女角色之一，颜值碾压了猎狐者，身材要比“野”玫瑰差一丢丢。
在那个还没有英雄级角色的时代，灵狐者是无数网友梦寐以求的角色，甚至不惜充钱去购买。
零：天上掉下个“零”妹妹，是我第一个英雄级角色，身材姣好，就是穿得有点多。
零的潜伏者很卡哇伊，保卫者有点成熟，灵魂武者英姿飒爽，而且零妹妹的属性很好，又容易获得，我非常喜欢。
葵：先不说属性，葵妹妹的颜值在所有女性角色里都属上佳，特别是她在生化模式里穿那件白毛衣，简直惊艳到了我。
樱：在挑战模式中有着独特属性，身材极好，性感程度甚至比灵狐者还高，而且还是个护士，唯一吐槽的是，挑战模式里的樱是一个小萝莉，虽然很卡哇伊，却看着十分别扭。
曼陀罗：属性比较冷艳的那种，身材很完美，不多不少刚刚好。
在游戏中曼陀罗无论是潜伏者还是保卫者都穿着一套紧身衣，看着就很养眼，关键是她的那股气质，跟“零”的灵魂武者有点相似，都是英姿飒爽。
穿越火线孙尚香怎么样？
孙尚香是一个新的猎手角色，将在生化3.0的更新中上线，说是一个猎手角色，其实是一个英雄皮肤，造型是一个使用双刀的女角色，在战斗的过程中，三刀就可以解决一个终结者了，这样的英雄级猎手相当厉害了，值得拥有过的，况且近期生化模式新版上线，大家一定玩的很多，那就可以用的上孙尚香了。伤害很高，特别是技能伤害。技能伤害全部命中的能输出1万点以上的伤害值。
技能是连续出刀4次，每次2500伤害。
移动速度和攻击速度都超越普通的幽灵猎手和复仇女神。
但当你进化成孙尚香时，也说明只剩几个人类了，而感染者却有20多个以上，所以，想要人类阵营获胜，即便是孙尚香，也要抱团和注意卡点打怪才行。
一个人怎么树立威信又不得罪人？
表姐开了家小公司，起步很难，员工动不动就要集体辞职。她用了一招就树立了威信，也没有得罪人。
这年头当个小老板可真不容易。没生意、没业务时员工都干坐着等工资。生意好了、需要忙起来时员工又嫌太累，想辞职。
员工里有几个人能力稍强、业务较熟的，常常要求涨工资，还撺掇着其他员工一起威胁表姐，说如果不涨工资的话就集体走人了。
表姐很发愁，担心如果他们一下子都走了，新员工一时半会儿找不来，那么多业务该怎么办。
所以开始的两次，表姐都答应了他们涨工资的要求。
很快工资都已经涨到比同行业平均水平高1500元了。
这些员工吃准了表姐担心他们辞职、没人做业务的这种心理。只要公司里忙起来，他们就会要求涨工资，或者不好好干活。
在员工眼里，表姐是一点威信都没有。因为他们觉得表姐就是分配了一下任务罢了，客户是他们找的、业务是他们做的，凭什么表姐拿大头，他们只能拿几千块钱的工资？
那段时间表姐很发愁，因为不停地涨工资显然不是长久之计，毕竟人的贪欲是无止境的。
她想了想之后，觉得她必须得树立起当老板的威信才行，不能总被自己的员工威胁。
于是，当员工又对她说，“最近太忙了，能不能给我涨工资？否则这么多的客户我联系不了。”
这次表姐没有像之前一样给他涨工资。相反，只是淡淡地说了句，“没关系，这些客户我来联系好了。”
在那之后的一段时间里，但凡有员工推诿、不愿做的事情，表姐都自己做。
表姐本身很聪明干练，之前做过别的小生意，在生意场上也算有些经验。她很快发展来了大量高质量的客户，谈成了几单大生意。
忙碌几个月下来，表姐的公司发展得越来越好了。她又招了几个新人，慢慢培养。
之前闹着要走的第一批员工再也没有提过辞职。相反，员工们看到了表姐的业务能力顶得上他们好几个人之后，再也不敢小瞧她、威胁她了。
现在表姐在公司里很有威信，员工都很佩服她、听她的话，大部分事情早就不需要她亲力亲为了。她有了大把的时间陪家人或者旅游。
从表姐的经历看，树立威信的一条途径就是要秀出自己很强的实力来。
上面讲的是一个小老板如何用自己的实力在员工面前树立威信，这种情况下不太容易得罪人，毕竟在员工看来自己的老板很厉害是一件好事。
但是如果想在同事面前树立威信，纯粹地秀实力往往会得罪同级的同事。因为你的能干会反衬同事的无能，你的勤劳会显出同事的懒惰，你的努力仿佛在责怪同事的不思进取。
如何在不招至同事嫉恨的情况下树立威信，非常值得好好研究和讨论。
我讲一个我见过的例子，抛砖引玉，让大家来评论一下例子中的做法可不可取、会不会得罪人。
小D在单位里的人缘很好，因为他和谁都能聊得来，在楼道里碰到同事总是有说不完的话。大家不敢随便开其他同事的玩笑，但是都敢开小D的玩笑。
小D不止和同部门的同事关系好，和其他部门的同事、和领导们的关系也好。凭着他的能说会道和亲和力，他成为了所在部门最有知名度的人之一。
另外值得注意的是，虽然小D每天在单位里花大量的时间和人聊天，但是他的业绩很不错。不知道的以为那是因为他很聪明；熟悉他的人知道他喜欢周末单位没人的时候去加班。
久而久之，小D给大家的印象就是既聪明能干，又和蔼可亲。既能和上级说得上话，又能为同事谋福利。大部分同事都觉得他既是能人，也是自己人。这样的人想没有威信都难。
从这个例子里看，要想在同事面前有威信，不仅仅需要有业务实力，还需要获得同事的喜爱及信任，最好还能有上级的青睐。
我是安子心，以赤子之心，安身立命。欢迎大家关注、评论！