火影忍者羁绊驱动，都说疫情过后会有报复性消费？
你好，很高兴回答这个问题。以下是个人看法：
疫情过后，报复性消费出现过，但是不会太普遍。为什么有的人会出现报复性消费？如果用两个字概括，那就是：有钱；如果用一句话概括，那就是：抗风险能力强。
不会出现报复性消费这种现象。
以上内容仅供参考，不带有任何政治目的。
怎么样能静下心看完一本书？
如题“怎么样能静下心来读一本书？”首先我觉得要弄清楚让你静不下心来的东西是什么？
我认为通常让我们不能够静下心来读书的原因有三个：
1、 书籍本身语言晦涩，故事情节不够吸引人
2、 与读书时的状态有关
3、 外界的干扰
那我们来详细说一下上面三点，顺便告诉大家解决之道。
一、书籍本身晦涩难懂，不够吸引人那么在这里，我简单且笼统地把书籍按内容先分为两种吧：专业性书籍和故事性书籍。
1、 一般情况下，有的书是属于专业性比较强的书籍，里面也引用了大量的专业术语，比如一些专业的心理学书籍，对于之前没有接触过心理学方面知识的人来说就有点难读下去了。
那么对于这种书籍，我们就需要做到两点：
（1） 在读专业性比较强的书籍之前，我们一定要对相关专业知识进行了解。上网搜索也好，向有从事于这方面专业工作的朋友询问也好。事先要做到一个大致的了解，在脑海中先留下一个模糊的印象。之后在读书的过程中，结合之前自己了解的，读书过程想必不会太难。
（2） 在读专业性比较强的书籍过程中，我们有条件的的话，最好可以做到，遇到不懂的地方，当即去查。翻字典也好，搜百科也好，不懂的就要立马就弄懂，印象才深。
2、 故事性书籍
对于故事性书籍，也就是小说了。小说类的书籍我有两点建议：
（1） 首先应该从“薄书”、易懂的书籍读起，比如可以先读一读《包法利夫人》、《简爱》、《钢铁是怎样炼成的》这类薄且易懂的书籍。
慢慢地，当理解上升到一个层级的时候再去读《百年孤独》、《基督山伯爵》之类的大部头书籍，而不要一开始就选择“大部头”去读。那样反而会降低阅读兴趣。
（2） 小说类的书籍因为故事情节的连贯性，最好可以一次性读完。不要今天读一节，然后搁置两天再去读，那是恐怕之前读的内容会有所忘记。所以小说类书籍建议一次性读完，可以每天读一点，至少不要间断。
明确了这两大类书籍的读书技巧，我相信你在读书的时候也会有所选择，读书体验肯定会得到优化的。
二、读书时的状态读书时状态很重要，我们一般人读书也许还做不到像毛泽东一样，在闹市中读书仍旧津津有味。所以对于一般人，读书时的状态很重要。那么我分两点来讨论：
1、 读书的地点
读书时最好选择安静的地方，比如图书馆，安静的角落。防止被别人打扰，阅读被打断的现象发生。
2、 读书的时间
读书的时间因人而异，有的人喜欢在清晨读书，有的人喜欢在晚上读书。我个人的建议是不论你是早上读书，还是晚上读书。都必须选择在那个你头脑清醒，精神良好的时间段读书，而且最好以后也坚持在这个时间段读书，形成习惯。
三、外界的干扰来源于外界的干扰使我们不能静下心来读书，我认为这是大部分人的症候所在。而外界干扰中，我们主要分析一下手机等电子产品对人们的影响。
手机在生活中已经成为必不可少的一件东西。我们的生活越来越离不开手机。正是因为手机在我们日常生活中所占的地位，手机对于阅读产生的干扰也是最大的。我们主要的阅读方式可能是一部分人喜欢纸质阅读，而另一部分喜欢利用电子产品读电子书。
在进行纸质阅读的时候，手机各种社交软件的提示往往会打断我们的阅读过程，而读电子书的时候不用说，阅读体验肯定不是很好。
那么我的建议是尽量选择纸质阅读，一来可以防止自己接触手机，二来纸质阅读对眼睛的伤害没有那么大。在纸质阅读的一定要把手机放到离自己比较远的地方，以免自己玩手机哟。
另外推荐一个记录阅读的APP——阅读记录。软件界面很简洁，可以记录阅读时长，也可以做书摘和进行标记。在进行阅读的时候，就打开APP进行计时，也是一种监督。
我是一叶既知秋，希望我的回答对小伙伴有用，欢迎在评论区留言讨论！
英雄联盟动画有哪些？
《英雄联盟：双城之战》是英雄联盟官方动画剧集，讲述的是在充满蒸汽朋克气息的乌托邦-皮尔特沃夫和由化学品驱动的地下城-祖安中，蔚和金克丝两姐妹，她们在一场激烈的冲突后发现两个人站在了彼此的对立面。
她们从此分开，走上不同的道路，朝着不同的命运终点走去，但心中的羁绊又无时无刻不让姐妹二人想要和好如初。
领导利用职权欺压员工？
“职入龙门”观点：不要拿别人的错误惩罚自己！一旦身心受伤，买单的还是自己！我们与领导合作，只是为了自我成长和升职加薪，不是为了把自己‘气死’！所以，遇到领导欺压，没什么好怕的！接下来，职入龙门会剖析题主‘病根’，量身分享与领导智慧相处，升职加薪的实战方法。一、职场上所有能把自己气出‘内伤’的人，最后，问题都没解决！反倒让自己逐渐丧失竞争力！
在职场，谁要是没遇到过与领导合作不愉快、被欺压、穿小鞋等经历，都不叫在职场待过！
因为，即便领导是‘渣渣中的战斗机’，用同样恶劣手段欺压员工。但，不同心态和目的的员工都会做出不同应对措施！
有些人能见招拆招、巧妙躲避；有些人则和题主一样，打不过，只能生闷气！
如果题主能直接化解领导欺负人的招数，还何谈生气呢？骄傲得意都来不及！
可见生闷气，表面上是气对方过分，实则是气自己实力太弱，在可恨的‘敌人’面前丢了面子。这才是题主的‘病根’所在。
题主说自己因领导职权欺压造成了心理伤害。虽然，没有详细描述心理伤害的程度。
但，生气本身就是一种不会解决问题产生的负面情绪。
为什么？当人生气时，最直接的表现是：气得说不出话！只会用呼吸急促的强忍或者泪流满面的尖叫来发泄自己不满！
此时，你会发现，我们除了能强烈感受到血往头上涌的头晕眼花、心脏像压了一块巨石难以呼吸以外，你完全想不到一句能反驳对方的话，更别说是紧急应对措施啦！
你除了把自己气晕或气到犯心脏病以外，什么都做不了。
更可怕的是，领导就是故意逼你走，你也干瞪眼没办法！只能让自己身体和心理处于亚健康或病态状态，这就是丧失竞争力的开始。
所以，生气不解决任何问题！唯一能解决的就是对自己的心理造成永久伤害，最后直至把自己‘气死’！
心理伤害从心理疾病角度的定义是：泛指任何人的言行，无论是有意的还无意的，对人的心理方面造成暂时或永久的消极影响。虽然不知道题主是暂时性被伤害还是已经郁结了许久了。但，并不代表题主没有治愈的机会！困住题主的只有一点：没有找到突破社交能力的方法！
很多人认为只会用生气解决问题的人都是内心懦弱、胆小、内向的人。“职入龙门”却不完全认同。我个人认为，心气高、才华横溢、太在意得失的人同样会用生气来解决问题，最后惩罚了自己、帮竞争对手成功。
比如：《三国演义》中周瑜。本想用孙权妹妹假嫁刘备对其实施报复，没想到真促成了他们的姻缘！又在一次攻击刘备的计划中被诸葛亮‘耍得团团转’，至此‘赔了夫人又折兵’的典故名扬天下。
对于年少成名，从未有过败绩的周瑜来说，自打遇到诸葛亮后自尊心就一路严重受挫！
他恼火诸葛亮的狡猾，又怨恨自己无能为力。于是连喊：既生瑜何生亮！在急火攻心的情况下气死了！
死亡年龄只有36岁，至此一代才华横溢、俊美无双的周都督，再也无法在谋略和军事的舞台上，继续找到‘翻本’机会。
只能遗憾又不舍的把‘第一军事谋略家’的位置让给诸葛亮。
当然，千万别以为位居第一的人，就能永远保持位置不变。很多年后，诸葛亮同样被技高一筹的司马懿气死。
【分析】很多时候，我们面对领导故意打压排挤时，之所以不会应对，并不是你的实力不够，而是你接受不了暂时失利。
我们与领导的合作往来，很多时候都是领导占上风。因为他受命于公司，职位比你大一级！
特别是你的直属领导。对你是有指导、监督、考核、调配等权力。
在管理体系中，没有谁能一直占上风。总有约束我们的‘高人’存在。
同时，竞争对手的强悍也是制约我们的环境。就像诸葛亮和周瑜！
所以，我们要想让自己在职场始终保持良好应战状态，必须要能保持一颗平常心。
胜败乃兵家常事。在与领导的合作中，即使是他的错，我们也不用急于当面争辩。你
要的是升职加薪和职业成长。不是和领导争面子。
你事事比领导强，领导能容你吗？
所以，在失利、生气的时候，想想你的终极目标，你就能学会控制心中的坏情绪。不至于受它摆布，耽误了你的大事。
二、想要不被坏情绪左右，要先学会判断领导下达命令是正常工作任务还是职权欺压？很多时候，我们受坏情绪摆布是源于‘一朝被蛇咬十年怕井绳’的惧怕心理。
很多人第一次遇到‘渣领导’的下流手段后，就会本能认为；所有领导都是一丘之貉。他们的言谈举止中都带着腹黑和阴险。
在这种心理驱动下，我们很难正确对待与领导和合作关系。原因在于：
很我们都无法选择心仪领导，只能适应他。
适应的过程就会出现摩擦！
磨合掉彼此不一样的性格、世界观和工作风格！
不管领导人品好坏，他想要保住地位，都要把员工培养成公司需要的人才。
为此目标，他们可能采用强势管理或以柔克刚等形式，让员工的个体意识最大限度服从团队需求。
这对于很多‘心气高、野性强’的员工来说，无异于非常难接受，增加了他们的焦虑感。这种感觉不分外向或内向。
因为人天性喜欢征服、讨厌被束缚！
领导喜欢用领导力征服员工，彰显自己的管理能力；而员工也喜欢征服领导彰显自己的才华。
还有一类人，用‘总想打败领导，占上风’的方式征服领导。
结果，越是不给领导面子，领导越给你穿小鞋。
我想，这是题主遭遇领导‘职权欺压’的真正原因。
区分领导是正常下达任务还是故意职权欺压的标准是：1、领导的任务下达任务都符合你的岗位职责内容。
2、所有工作要求符合多方共赢合作目标，有利于你个人职业成长。
不管领导人品好坏，只要他下达的任务符合这两点核心目标，哪怕会让你的利益暂时受损、不符合你的工作习惯，你都应该调整自己的心态，积极配合。
这只是工作磨合和个人职业成长的‘困难考验’而已。
【需要注意】如果领导下达的任务只关注他个人利益得失，不惜让你违反法律法规底线！
如果你不配合，他就用职权强压你，让你‘就犯’。
你也没必要和这种‘心机腊肉’生气。气到住院，人家更开心。你要做的就是合理取证，用法律武器保护自己。
【总结】与领导合作，考验的是心理素质和协调应变能力。
越是遇到恶劣领导，故意使出阴招逼你辞职，你越不能轻易让他得逞！
必须要见招拆招，把主动权掌握在自己手里。而不是直接用发脾气或生气的方式和对方‘肉搏’！
领导有多年工作经验和稳定心理素质做为武器，随便‘砍’你这个不会用‘武器’（智慧和技能）手无寸铁的人！
你只会肉搏，到头来，只能砍伤自己。
我们十年寒窗苦，为的是个人职业成长！不是为了气死自己，给别人‘让位’的！
三、想要与领导建立良好合作关系，我们需要掌握以下3点实战经验：1、学会转化坏情绪，在头脑不冷静时，不要做任何决定。
首先，保持一颗平常心对待工作中的摩擦。
合作中因习惯或想法不同，产生摩擦很正常。领导压制我们的观点或想法时，肯定有他的目的。只要你分析出，他的目的是为多方共赢合作，你此时就要学会控制情绪。
千万不要为一时得失而与领导‘据理力争’！
因为，当我们不够强大时，我们能跟领导谈条件的‘筹码’极少。
到头来，领导随便一双小鞋丢给你，就能让你冷却2个月。
这段时间，你会丧失多少竞争机会呢？你只能眼看着其他人‘抢’了你不要的机会。
到时，你只会生气，加重心理伤害病情，什么也解决不了。
所以，任由坏情绪控制自己是最愚蠢的做法。
【对策】当与领导发生争执，引出坏情绪时，我们要先深呼吸，在没想清楚前，先学会闭嘴。
心里可以默念自己喜欢的诗词或音乐旋律。
目的：不在头脑不清晰时，与领导发生冲突激化矛盾。你要的结果是共赢，不是置对方于死地！有这种心态，只能逼领导把你铲除。
实在觉得想不通就通过跑步、健身、游泳等方式，转移注意力。
让大脑冷静、身体放松下来后，我相信题主自己就知道问题出在哪里，该如何解决。
2、弱者无外交，想要有话语权，一定要提升个人稀缺竞争能力。
领导就像家长一样，之所以在公司说‘上话’，那是人家资源或技术实力在公司的分量决定的。哪怕他是靠门子进来的，也是资源强的一种。
而，员工总感觉被领导压一头，根源就在于我们创造的价值没领导大。
就像孩子听家长话，很大原因在于经济大权在家长手里。
【对策】有生气的功夫，不如思考自己如何在公司或部门内寻找到独特的位置，给自己展示稀缺才华的空间。
当你的职场发展有目标和方向时，你根本没有时间任由坏情绪控制自己。
因为竞争从不停歇！你懈怠一分钟，就有人超越你。所以，想要有话语权成为强者，你就没时间软弱。
3。换位思考，你就不会只有生气一条路。
我们之所以生气领导的‘过分’行为，是因为个人利益受到严重损失。
当你学会能站在领导角度去剖析他的目的时，你就能精准判断出他是为共赢利益还是私利。
知己知彼，你才能知道如何与这类领导打交道。
在共赢合作的目标下，你一定有更好的改善合作关系的方法。
有方法了，谁还生气呢？
【“职入龙门”最后总结一下】
生气就是拿别人的错误惩罚自己，身心受伤还是要自己买单！我们与领导合作只为升职加薪和个人职业成长！违背这个原则过分生气就得不偿失了！
想要改善与领导的合作关系，我们需要做到以下3点：
1 学会转化坏情绪
2 弱者无外交，提升个人稀缺竞争能力
3 换位思考，你就不会只有生气一条路
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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这句老话折射出一个当今社会比较沉重的话题——父母抚养子女和子女赡养父母的不对称性。
如果大家看了《天道》可能会更加深刻。
子女与父母是天然的血亲，血浓于水，这个世界上只有自己的父母，才会真心地希望你过得好。那子女又是如何反馈父母的呢，在这个问题上我们大多数人没有具体而可行的实施方案，这就是不对等。
母性光辉的伟大人的一生要经历三次教育方能成人。第一次就是家庭教育，而在家庭教育当中，母亲的教育是至关重要的。
母亲养育我们是用尽了毕生的努力。不辞辛苦不求回报。默默的付出一辈子希望子女成人，这就是母性的伟大，我都讲父爱如山，那母爱呢，母爱似海深，是我们做子女穷尽一生所能报答不了的。
古语有云父母在不远游，游必有方。在古代的时候，我们对于父母的孝顺讲究在于不要离父母太远，因为尽孝这个事情是要在身边做起事，从小事做起，如果要去远行的话，一定要告诉父母什么时候回来。当你离家的时候，那你在外面可能不会牵挂家里，但是父母一定会是心心念念着你的安全你的一切。
“临行密密缝，意恐迟迟归”，这说出了母爱的无私与博大。人生的旅途中总有父母的牵绊，你的一举一动都是父母关心的焦点。你无论贫穷富贵，在父母眼里都是他最好的子女。
养儿防老的弱势文化曾几何时，养儿防老这句话在中国盛行起来。提出这种观念，这种思想的就是一种弱势文化的体现，我们中华传统的强势文化精髓就是要强调: 赡养老人是必须的义务或责任，不允许有任何的和理由去逃避。
当出现养儿防老的观念的时候，已经代表着弱势文化的抬头，农村老话一母养七儿，七儿难养母这样的现象更是如此。
对于养儿防老来说，年轻人身上有担子，老人身心里有负担，甚至是加强责任，如果我们报答父母是靠责任，那么本身就存在巨大的问题。
在外漂迫的子女和在父母眼前的子女，如果论责任，那么对老人的照顾就会存在比较，那老人的照顾就会受到折扣，本该如此的事儿，为什么付诸以责任呢。
孝顺父母没有任何条件我们每一个人有为中国梦的实现助力的责任。但是对于孝顺父母这一件事情来讲，我们不要谈责任这事本该如此的事情，这是道法自然的事情，这是不以个人意志为转移的事情。孝顺父母是没有任何条件的。
树欲静而风不止，子欲孝而亲不待。当我们失去父母在后悔已为时已晚。在我们无论。发达与落魄都不要失去孝顺父母的这颗真诚的心。对于父母他们不会期望太多的物质享受，他们更多的是期望精神上的牵挂和牵连，将来不论你有多么的荣耀又有多么的失落，在他们的眼里你始终是孩子，但是孩子终归有懂事的时候，请你一定要善待父母，孝顺父母。
通过这个问题也让我自己反思了。对于父母的孝顺上我做的也是欠缺的，与他们的交流上间隔太久，不是因为工作太忙，而是觉得自己并不是那么的优秀。
后来终于明白了优不优秀不是关键，关键父母大了在老家，更多的是孤独感，他们更希望是子女与他们的交流言谈。其实谈孝顺就是这么的简单，每个人都能做到。
试想谁没有老的时候呢？那我们的子女又该如何对待我们呢？所以“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”意义长存，弘扬传统美德从我做起。
@呼图苏木长 ，大家来一起探讨。