猎头，但是这个行业的发展前景究竟怎么样啊？
现在技术型、管理型人才在普通网站和现场招聘很难找到的，只有通过猎头，很多企业也逐渐接受猎头，所以可以考虑从事这个行业
未来几年猎头创业形式如何？
我不是做猎头的，没有做过人事的工作，但曾经在找工作的时候，接触过猎头，所以粗浅的谈谈自己作为消费者的一点想法。
首先，什么样的人会去找猎头呢？有以下几种：
网上求职信息太多，有太多公司发布信息，但公司情况良莠不齐；求职者可能目前还在职，没有那么多时间去一个一个弄清楚。对于他们来说，他们需要一个信息提供者，告诉他们企业的真实情况，给他们介绍最适合他们的工作。
求职者本身可能并没有求职意向，但猎头接到雇主委托为岗位寻找合适的员工，猎头会主动联系并说服求职者跳槽。
求职者想要换一个行业去就业，但屡屡碰壁，这个时候需要一个专业的猎头为其提供建议，甚至为求职者进行包装，使其有机会找到心仪的工作。
其次，我认为目前猎头未来的创业形势，是非常困难的，也是比较好的，原因如下：
基于上述分析，本身市场对于猎头的需求是存在的也是非常旺盛的，而不是一个可有可无的存在。有很多人希望在求职过程中少走弯路，企业也希望可以找到合适的员工，但双方寻觅的过程，充斥着信息不对称，猎头这类中介的存在正是为了能够消灭信息不对称。
但猎头本身是很难做的。一个履历漂亮，本身目标明确的求职者，是不会找不到好工作的，一个好的工作岗位同样也是不缺应聘者的。剩下的，都存在各种各样的问题，这都是对猎头创业者、从业者的挑战。目前很多猎头自身对于其所服务的公司、推荐的岗位，都不怎么了解，能够提供给求职者的，也就是公司在求职网站发布的那些信息，区别只是岗位一定是真实存在的，公司也是需要招人的而已。
猎头服务求职者，自身必须对行业和岗位有深刻的认识，明白岗位对求职者真实的要求，而不只是把岗位介绍复制粘贴给求职者就完事了，这是目前大多数猎头都没有做到的事情，也是创业者需要去攻克的难关。
猎头行业我认为目前是有发展前景的，但这个行业从诞生之初就有着许多的不容易，在这个信息爆炸的时代，猎头存在的价值就是提炼有用信息，帮助求职者简化求职过程，对猎头本身的专业素养是一个极大的考验。猎场中的猎头到底是一个什么职位？
《猎场》里猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，你可以这样理解就是为公司寻找人才的人其实猎头的工作（有点类似于销售），就是为企业输送中高端人才，那么就涉及到每个月要完成多少的人头指标（所谓的KPI考核标准）。这样一来就牵扯出自己的薪资待遇，甚至以后的晋升空间。这些都是需要自己去衡量的。
既然是相当于在做销售，那么手上是需要有一定中高端人才人脉的。如果没有的话，前期可能会相当难做。剧中胡歌领衔七大男神带大家领略职场商战新境界：胡歌大学学长兼死党后来亦敌亦友的白力勤由祖峰饰演；代领男主郑秋东走向猎头行业的导师又是朋友的林拜，由陈龙饰演；与男主郑秋冬结识在监狱，后来成为郑秋冬人生导师教会他许多做人道理的刘量体由“颜王”孙红雷饰演；急功近利，经常使用极其不道德的手段达到目的的郑秋冬死对头袁坤，由国家一级演员李强饰演；而张嘉译和胡兵在剧中则是郑秋东的两位猎取对象。
代理招聘和猎头招聘有什么区别？
代理招聘：所体现是认为企业能在属是同一类其他职位，所一次性的批量招聘。而能经过在以同一属性上的职位要求可供给有更很多的人员来受用，可表示的是以供给和施行有一次性的全体解决方案，为企业业供给和施行终年和继续的署理招聘效劳。能按照以批量的招聘方法可为企业高效率的供给了大批候选人的需求。
猎头招聘：所指的是为了能从针对性较强与且操作为职业性的要求可遍及较高，可是难度也会相对较大，从所需求在招聘的进程中，而可需求较全面性的来严厉与千挑万选出精英与人才，所进行效劳企业中所需求人才的要求，比照可合作有操作与招聘上的高难度与高要求。
经过以上的述解，经过在这个两种不同类型的招聘效劳，但都是可为企业能供给有可选人才与需求会可高效率的能招聘到职位上的需求精英。都体现出有其不同的优势。
跟猎头怎么聊？
首先聊聊你的工作经历，工作经历上的内容，不能有时间断点，如果有时间断点，需要说明相应的原因，再一个的话，可以聊聊，你现在在这一家公司的工作内容是什么？你的目标是什么？
最后就是你的期望薪资，例如你现在的薪资是多少？到下一家之后，你的期望薪资是多达到什么样的程度？