人格类型，爱吹牛的人和不爱吹牛的人有哪些差别？
吹牛的人有个很明显的特征：两眼放光，充满虚假的自信，生怕别人会质疑真假，所以表演痕迹很重。
一般都是这样开场：我跟你说，我那时候……
或者是这样：切，你那算什么，我……
吹牛和撒谎有很多相似之处，它们都是伪造事实真相，或者夸大事实真相；不同的是，吹牛是为了满足自己的虚荣心，因为自己没有也得不到；而撒谎则是为了避免自己遭受惩罚。
其实在生活中，我们大部分人或多或少都会吹一些牛，根据程度不同，有的吹牛很难让人判断真假。
比如：在街上和小混混起了冲突，逃走丢面子，继续冲突容易打架，于是就开始放狠话：老子当年在这条街混的时候你们还穿开裆裤呢！
再比如说：追求女孩儿子的时候常常说一些夸大其词的言语，表明自己有身份、不差钱之类的来讨得女孩子的欢心。
当然，只要不伤害到别人，平时吹一些小牛也无伤大雅。
但是有一些人已经将吹牛当做常态，一天不吹牛就心痒，只要一开口说话就一定会夸大其词，否则就特别难受，到了这种程度，其实就已经是一种病态心理。
为什么会这样呢？
因为得不到想要，但是又想赢得别人尊重，所以才会自我吹嘘，自我麻痹。
吹牛的人也知道自己是在吹牛，但是没办法，自己又没有能力做出改变了，也只有在吹牛的时候才能释放自我，才能在虚幻中找到一丝尊严，真可谓是一种悲哀了。
其实这样很不好，而且会引起更多心理问题。
比如《树先生》中的王宝强，家境贫困，诸事不顺，以至于谁都看不起，但是自己自尊心又很强，于是心理越来越阴郁，越来越找不准自己的人生方向，最后吹嘘出自己有预言能力，从而得到愚昧村民的尊重，以至于最后心理承受不住而彻底疯掉。
我想说的是：幸福生活、美好人生不是吹牛吹出来的，而是踏踏实实干出来的；只有努力干出成绩，有一天，自己吹过的那些牛皮都变成现实，这个时候就再也没有人会认为你是吹牛了。
（图片源自网络，侵权立删）
喜欢用浓烈气味香水的女人都是什么样的女人？
Coco.Chanel曾经说过：不用香水的女人是没有未来的。
虽然说这句话是非常片面和主观的，但是，也不是没有道理。
【香水就像女人的标牌】
每一瓶香水都代表世间每一个女孩独有的性格
尤其每个人女孩儿的第一瓶香水，更是有着非凡的意义
法国社会专家茉莉叶·贝丝认为：
看一个女人的香水，就能判定她的生活定位。
如果说服装和化妆品在视觉上展现了女人美，
那么，香水是在嗅觉上泄露着女人的性感，透露出女人的品位。
如何将香水用得更性感？
①沐浴后，或早晨出门前，将香水喷洒于空气之中，然后再走进空气中，让飘洒的香气分子徐徐的吸附在你的头发、身体、衣物。
②随身携带一瓶小香水，在出门用餐前，喷洒一点在头发、衣物上，可以避免头发衣物吸收食物的气味，保持香味一致性。
③将香水喷在肩膀上。一般香水喷的位置是在耳朵后方或是颈部，其实喷在肩膀上也有不错的效果。香味会穿过衣服显得更温和。如果要喷在耳朵后方，首先要喷在手腕上稍微稀释再抹上，直接喷的话会太过浓烈。
什么样的香调最为吸引人？
最经典的女香是花香果香调，而最经典的男香则是东方木香调。
如何让自己身上的香味更纯正？
将香水喷洒在脉搏跳动的地方，切记不要喷洒在汗腺发达的地方。脉搏跳动的地方才可让香水味道充分发挥出来，带给你最纯正的香味。汗腺发达的地方会让香水味道发生变化，给人不愉快的感觉。
不同的场合需要不同的香水
女人单单只是拥有一款香水是远远不够的，不同的场合用不同的香味，才能带来最佳效果。
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下面就为大家推荐个人比较喜欢的几款香水
大部分是都淡香水
CHANEL 嘉伯丽尔香水
香奈儿嘉柏丽尔香水，以嘉柏丽尔·香奈儿为灵感，甄选四种白色花卉，将女性的优雅气质挥发到极致，前所未有的纤薄瓶壁，显得更加空灵且晶莹剔透。整体的暖金色调显得更加奢华珍贵。
前调：葡萄柚，黑加仑
中调：依兰，茉莉，橙花，晚香玉
后调：白麝香，檀木香
留香时长：
这款是我所有香水里面唯一的浓香了，留香时间真的没得说。虽然是花香调，但是不会过于浮夸和活泼，而是非常稳重优雅的香味，绝对的经典之作，一改往日香奈儿香水偏厚的瓶壁，这款可以说是非常仙了。喜欢浓香的一定不要错过了。
miumiu新款铃兰花香粉色香水（嬉游香水）
超级梦幻，没有试闻就盲撸了，看起来就很养眼，瓶口处是深色海军蓝，配上粉色瓶身，仙女感中又带着一丝霸气。香调很温柔，比较容易接受，盲撸成功，好看又好闻，不可多得呀。
前调：黑醋栗芽
中调：铃兰
后调：Agikala木，麝香为主
留香时长：
此款适合春夏使用，味道不会特别甜，而是有一丢丢的木质香调，还是挺清爽的。可以说是一枚“女汉子”了。
miumiu同名蓝色之水
我认为的这一系列高颜值的开端，这个蓝色简直是深得我心，小清新妹子必备哦。非常的青春非常的仙，直击老夫少女心。
前调：铃兰
中调：白色花朵 Dew Drop 绿色元素 野玫瑰
后调：香辛花香木质香调
留香时长：
这一款香水相较于其他花香调香水，不同之处在于偏木质香，比较清新，让人感觉很乖巧的少女香，略微偏中性风一些，干净明朗的味道，就和它的外表一样。
Tiffany&Co钻石香水
可以说是颜霸了，管它什么味道，为了这颜值也要盲撸
瓶内隐约的淡蓝色香水可以说是很梦幻了，其玻璃瓶被作为钻石雕刻，钻石切面的迷人瓶底，缀上皮质Tiffany蓝缎带。包装沿用品牌的代表颜色Tiffany蓝，真正的美轮美奂。
前调：柑桔
中调：鸢尾花
后调：广藿香，麝香
留香时长：
味道肿么形容呢？不似一般花香香水的甜美，略带一些冷冽，比较清新。味道不算是我最爱的，但为了这个颜值，其他不重要了
Dior粉红魅惑
我的第一瓶香水，曾经最迷恋得味道，拥有第一瓶香水之前，我认为女人的第一瓶香水一定要是自己最爱最倾心的味道，不可盲撸。在迪奥选择一款香水还是很靠谱的，最终选择了粉红魅惑。因为我觉得，她非常女人，非常魅惑。
前调：柑橘，葡萄柚，橘子，香柠檬，马鞭草
中调：小苍兰，铃兰，白色睡莲，玫瑰，石榴
后调：檀木，雪松，琥珀，白麝香。
留香时长：
非常有气质的一款香水，大方简单，浪漫甜美。闻起来就感觉轻松惬意。对我来说很有意义的一款香水。
CHANEL 5号之水
算是目前香奈儿所有香水里面最喜欢的一款，在专柜挑来挑去，最终还是忠于本心，选择了这款
颜值也很高，简单大方，明朗干净，是我的菜。
有人说这个味道像花露水，但是如果有这么好闻的花露水，请给我来一箱
前调：柠檬，柑橘，甜橙
中调：玫瑰，茉莉，依兰
后调：香根草，雪松，白麝香
留香时长：
中性的香味，经典的味道。明朗干净又大气。百闻不厌。这款要亲自试闻哦。
Dior真我璀璨淡香水
真我系列里面最爱的一款，相较于真我其他系列，会清淡一些，粉嫩一些，是适合少女和年轻女人的一款。真我经典会比较浓郁。味道非常好闻，很容易接受的。
前调：香柠檬，橘子，兰花
中调：茉莉，紫罗兰，玫瑰
后调：香草，麝香，黑莓
留香时长：
闻起来非常舒服的一款香水，不会突兀，淡淡的很好闻，一切都恰到好处。温润优雅就是它了。盲撸也不容易出错。粉嫩嫩的颜值也高。我爷们很喜欢这款的味道。
Dior花漾甜心
最爱的一款甜美系香水，甜而不腻，非常好闻，非常少女。最开始其实是为了拼单买的，闻起来还行，结果后来越来越喜欢，现在睡觉的时候都要喷在被子上一点点，超好闻超舒服。
前调：血橙，柑橘
中调：大马士革玫瑰，牡丹
后调：麝香，广藿香
留香时长：
水漾般的清甜感觉，不会腻，有隐约的淡淡玫瑰香味。闻起来真的是超舒服了，心情会很愉悦。香香甜甜很少女。
祖马龙蓝风铃香水
祖马龙系列香水里的头牌了，真的很好闻。我和我老公都超爱这个的，男女都能用。也是所有香水里面用的最快的一款。
前调：风铃草，丁香
中调：铃兰，茉莉，玫瑰果
后调：白龙涎香
留香时长：
这款香水清甜中带着一丝凉凉的感觉，海洋香型，干净不张扬，就像在山野间看小溪流水的感觉。我老公说像黄瓜的味道。。。很清爽。家里经常喷这个香水，人气高不是盖的。
祖马龙橙花香水
纠结了很久选择的一款香水，偏中性风格，酸酸甜甜得橘子味道。就像橘子汽水，挺特别的。
前调：柑橘花
中调：白丁香
后调：鸢尾花
留香时长：
不似其他香水的甜美。这款更加的酸甜冷冽。爽快的橘子味道，纯纯的小清新感觉，很简单，很美好。
另外给大家强烈推荐祖马龙的牡丹香水
超级好闻的，温柔的甜香，男女通吃。
妈妈很喜欢就送给她了。
以上就是自用的10款香水
当然，在香水的世界里，我这些只能算九牛一毛。
在买香水的道路上，我还是任重道远。
但是归根结底，还是要选自己喜欢的和适合自己的。这样才能做到整体加分。反之就是扣分了。
如果你们有什么好的推荐，欢迎留言种草，有机会我就去试香。
家里现在很多香水小样，都是以前买来试香用的。
如果不是特别喜欢哪款香水，尽量还是先试香再决定买不买
毕竟每个人的感官体验是不同的。
一个管理者需要具备哪几个技能？
在回答这个问题之前，我们先来把本文要谈的管理者做一个明确的定义。本文所谈的管理者是指有自己的团队、对公司制度、政策的制定有影响的管理者。诸如一名司机（对对所开车辆的管理）、一名保安（对人员进出进行管理）这样的管理者，不在本回答讨论的范围内。
尽管确定管理者素质并不是一件容易的事情，但我们仍然可以通过自己的经验、自己所学的知识、自己所经历的事件，对管理者应该具备的素质进行总结。管理者应该具备的素质至少包含以下几个方面：
一、具备专业素质
一名管理者要具备一定的专业素质，才能做好所管理的业务工作，才能完成好所从事的计划、组织、领导与控制的职能工作，才能带领所管理的团队贡献价值，产生绩效。专业素质不过关，在管理上会遇到很对无法面对、无法解决的困难。我们很难想象一名不懂设备安排、不懂品质管控、不懂排产、不懂产品的生产经理能够把生产搞好，也很难想象一名不懂人力资源各模块、不懂组织行为学、不懂员工心理学的人能够把人力资源的团队带好，并为公司做出贡献、创造价值。
二、具备行业知识
在很多公司，行业知识被管理者边缘化的，很多部门经理多行业了解甚少，导致在公司总流程的各个环节都会出现问题。对行业的了解可以让一名管理者的贡献大幅提升，可以让管理行之有效。一名汽车行业的管理者，不了解汽车行业的动态，就无法对公司的政策、制度、薪酬做出改善，就无法把握行业对所在公司的影响。杨元庆刚入职时，被柳传志安排到联想的柜台工作了一个月，就是想让杨元庆了解行业、了解市场、了解客户。即便有不懂行业的管理者进入了一个公司，这名管理者就会在入职培训时了解行业知识或者在工作的过程中了解行业的知识。
三、管理素质
一名管理者要具备管理知识和管理能力。管理素质涉及的面很广。从高维度讲，管理者要懂得“计划、组织、领导、控制”的基本概念并能有效运用在实际工作当中，从横向知识来讲，管理者要懂得除专业知识外的财务知识、人力资源管理知识，要具备运用现代管理工具对组织实施管理的能力，如SWOT分析、PDCA（戴明环）、KPI设计等。管理素质的高低直接影响管理者的贡献大小。管理素质，也包含了一些与管理关系密切的知识，如员工心理学、演讲与沟通技巧、计划管理、项目管理等。
四、良好的品德
管理者是公司以及员工关注的对象，也是员工效仿的对象。已经管理者的品德不好，就会招致团队的不满，继而影响整体的效率和团队的贡献。不守承诺、撒谎欺骗、谩骂公司、打击报复等都是品德低下的表现。古人云“上梁不正下梁歪”，我们无法相信品德低下的管理者能带出“狼性团队”。古人有云：榜样的力量是无穷的。一名管理者的优秀品德会直接对团队内、团队外的员工产生积极的影响。上个世纪，我曾经工作过的一个公司的人事经理，品德低下，招聘时收受贿赂，搞得整个组织乌烟瘴气，团队懈怠，最后被起诉，给她自己带来了十三年的牢狱之灾。
五、员工关怀
一名管理者对员工的关怀会极大地促进良性的员工关系，让员工保持工作的热情，让感恩的员工持续为公司做出贡献。大家都知道，员工离职给公司带来的显性成本和隐性成本极高，适当的员工关怀，会降低公司的离职率，降低公司在人力资源的成本。所以具备“员工关怀”素质的管理者，无论从公司价值创造还是降低成本方面，都会产生很好的管理效果。
六、激励素质。
管理者应该具备激励的素质与能力。管理者有效地对团队进行激励，让员工有目标、愿努力、有收获，可极大地提高组织效率。在遇到困境时，管理者通过激励的方法可以鼓舞士气，带领团队走出困境。我没有经过过“同志们，冲啊”的场景，但我能想象出那种激励带来的士气有多么鼓舞人心。
七、以身作则
很多公司的规章制度都是给普通员工制定的。员工在这样的场景下怎么会为公司努力贡献自己的力量呢？管理者要求员工勤奋工作，自己在办公室喝茶上网；管理者要求员工遵守规章制度，自己却视规章制度而不见......这样的管理者怎么能让员工服气呢？很多公司就是因为管理者自身做的不好，才让公司的氛围不好，才让公司的工作效率低下，才让员工不满，继而的影响大家心里都明白。所以管理者自身一定要做到以身作则，才能称得上是一名真正的管理者。
八、汇报工作
这里所说的汇报工作不仅仅指向上汇报，而且指向下汇报。管理者要和上级、下级保持积极、有效的沟通，让上级知道工作目标的实施情况，让下级了解整体工作的进展和改善措施。很多管理者见到上级就躲，能回避的就回避。但是，工作目标是跑不掉的，与其完成不了时受责，倒不如还有时间时去弥补。不和下级沟通汇报，下级不知道哪里对哪里错，有时候在错误的路上越走越远却全然不知。所以管理者必须具备汇报工作的素质，才能在信息上对称。
在其他的细节上，也许还有一些管理者所需的素质未提及，但能够具备以上管理者的素质，已经能够称得上合格的管理者了。
性格是如何养成的？
一、“性格是如何养成的”最通俗地回答：
腊肉是怎么形成的？腊肉是一点点熏成的。
同样，每个人的性格也是一点点熏习养成的。
每个人不同的成长环境（地域、气候、民族、饮食），
因缘际遇（家庭、文化、父母、身高、性别）影响，
从而形成了我们每一个人不同的性格习惯。
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性格和习惯是息息关联的。
科学家发现，人们百分之九十的时间是在不断重复某个行为，
行为的多次重复，潜意识就会转化为程序化的惯性，人们的行为就会变成习惯。
心理学对性格的定义：
性格是在生活过程中形成的对现实的稳定态度以及与之相适应的习惯化的行为方式。
思想影响行为，行为影响习惯，习惯再加重思想和行为的稳定性！
二、“性格如何调整？”性格的形成和改变，像熏腊肉一样，是一个长期、缓慢、渐进的过程。
性格的改变，不能操之过急，
需而要透过思考模式、行为习惯的改变一点点地调整！
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古语常说修心养性，修心养性就是调整的过程？
就是通过觉察、反省自己的所思所做来改善调整自己的不足，
校正自己的性格，使之性情豁达、态度平和、待人宽厚，厚德载物，自达达人！
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院子有杂草要去除；厨房有了垃圾要清理。
内向敏感要打开心，不要过于关注自己；
性子太急要修正自己的急躁、火爆；
拖延症的人要克服消极、懒惰，按作息时间表生活……
如何调整？要因人而宜。
三、写在最后改性格就是改习性，深一层次说就是改心，就是反观自省！
用责备别人的心来责备自己，用宽恕自己的心来宽恕别人！
只要把握好这个核心点，一切水到渠成~~
韩国演员中哪些算得上是国宝级？
韩国这样一个娱乐业极度发达的国家，不仅诞生了诸多人气偶像，近几年还涌现了不少电影经典佳作。要知道，在韩国影视圈，电影演员的地位远高于电视剧演员，电影演员拥有崇高的地位。那我们就盘点下在韩国诸多演技棒、地位高的演员中，哪些真正算的上韩国国宝级咖位的。宋康昊在韩国的地位相当于中国的成龙大哥，他出演了太多经典佳作，塑造了太多经典形象。代表作：[生死谍变]、[共同警备区]、[辩护人].作为韩国电影的门面担当，“饼叔”宋康昊的票房和演技，是公认的NO1。他主攻小人物，从律师、理发师、到朝鲜老兵，细腻的角色拿捏和人物塑造，不论是韩国国内还是国际，均有着一致的高口碑。在[雪国列车]中，他和“美队”克里斯·埃文斯、提尔达·斯文顿搭戏，气场绝不输给任何一位好莱坞大咖。河正宇,2002年出道，以配角的身份出演了很多影视作品。因在电影不可饶恕中的表现而获得关注。凭借获得韩国电影评论协会男子新人奖。之后拍了很多影视作品，也获得了很多奖。作为韩国影坛实力派演员，他选片从不限定类型，也不计较新人或者导员，更不管是大片还是小片，只要是好的作品，他都会拍。1997年凭借黑杰克被观众认识，2006年，凭借古装片王的男人获得43届韩国电影大钟奖，电影节最佳男配角奖，其后也获得了很多奖项，刘海镇就是韩国电影的票房保证，凡事他出演的电影没有不火的，而且他不仅是一个实力派演员，还是一个幽默的人，所以备受韩国人喜爱。女星的话，老一辈的有姜受延和金惠子，她们两人都得过国际级奖，金惠子的代表作是老版《晚秋》。姜受延是80-90年代世界上最有名的韩国女星，韩国人一直宣传她是第一个得国际A类电影节威尼斯影后的影星，韩国人很看重大奖，所以她在韩国地位很崇高，是釜山电影节组委会主席。其实她得的不是威尼斯电影节官方影后。但韩国人很认她，按权威性几乎是韩国电影资深演员第一人了。中年女星里国宝级是以李沧东导演的《密阳》，获戛纳影后的全度妍，是张曼玉之后获该奖的亚洲第二女星。她在韩国影坛也地位超然。然后就是李英爱、金惠秀，还有已隐退多年的沈银河，和前几年自杀的崔真实。文素利前些年势头挺猛，但这几年似乎后劲不足。青年演员里全智贤、孙艺珍、河智苑好像离国宝级比较近了，还有韩孝周、金荷娜属于年轻一辈中最有实力的，但离国宝级尚远。崔岷植是唯一一位和“黑寡妇”斯嘉丽·约翰逊合作的韩国演员。他曾七次获得韩国电影青龙奖提名，最终三次获奖。也曾凭借[老男孩]一举获得韩国最顶级的三项电影大奖，大钟、青龙、百想的最佳男主演。[老男孩]中，他饰演的吴大修，在被囚禁15年后，成为了一名嗜血的暴徒。片中，长达2：30秒的长镜头，更让他载入韩国电影史册。虽然，他也曾演过诗人、政客等各种角色，但反派仍是他最大的标签。和张柏芝合作的[白兰]，是他寥寥几部文艺片中难得流露过的短暂温情。李顺载，“韩国第一父亲”是中国观众对他最初的印象，而其在韩国除了以《爱情是什么》、《澡堂老板家的男人们》、《法阻挡的highkick》等经典作品深入民心外，他还是韩国放送演技者协会会长、国会议员，其地位可见一斑。安圣基，《实尾岛》、《华丽的休假》、《断箭》等诸多作品也诉说着安圣基的个人星途和韩国电影史之间极其深厚的联系，随着韩国电影的发展而前进。“韩国人最喜爱的国民影帝””，这样的美誉足以见其在韩国人民心中的地位。