陕西公务员考试时间，渭南市省考公务员面试时间？
2023年渭南市省考公务员面试预估在5月20号到月底30号左右进行，历年大多数情况下都是笔试考试成绩发布后30天左右时间启动面试。
陕西职业年金补发最新规定？
对于2014年10月1日以后机关事业单位退休的中人耳边，西安社保中心从2022年6月起开始发放职业年金，六月份发自退休之日至2022年5月的所有职业年金，七月份发六月份的，八月份发七月份的，以此类推，从七月份起每月发放上个月的职业年金。
转业志愿兵安置后的工龄要如何认定？
不论你是什么兵？只要参军入伍，工龄都是按军龄算！
第一，为什么说不论你是什么兵呢？这是因为一旦你参军入伍，就属于服兵役，按照《兵役法》规定，为国家做贡献，尽义务就应该享受相关的政策和优抚待遇。具体点说，无论你是农村户口，还是城市户口？也无论你是普通士兵？还是士官志愿兵？退役后都会按照军龄享受相关的优惠补贴待遇…
如果你是你所说的志愿兵，也就是现在的士官或者城市户籍退役士兵安排了工作，那么也肯定是按照军龄计算相关工龄或者视同缴费年限，这一点是平等的，包括转业军官也是按照军龄计算相关内容，工龄或者叫视同缴费年限上没有士兵，士官和军官之分。
第二，为什么说工龄都要按军龄计算？这是因为按照其他如职务、军功以及伤残等都不符合公平公正的原则，因为兵役法上规定，只要服兵役无论什么人都是平等的，那么退出现役就应该有一个同等的标准量来衡量这些人的贡献。而每个当事人的军兵种及所从事的岗位都不同，就只能用军龄做标准。
而那些相对特殊的职务、功劳或者伤残确实贡献大，但人数少不可比，对于广大的退役士兵来说，跟他们没有可比性，只能是在安置政策照顾上单独优惠。所以按当事人的军龄确定工龄或缴费年限，才是唯一可以比较相对广泛公正的参考标准。
综上所述，我可以负责的告诉你，无论是被安排到企业或者机关事业单位工作，你的工龄或者叫视同缴费年限，都会以你入伍时间和在部队服役期间的军龄作为认定依据。当然，如果你在入伍前下过乡，或者是参加过工作，且档案中有明确的记载证据，也可以作为认定凭证。还有就是在特殊高寒海岛服役的人员，经有关部门认定后，也许还有增加工龄的优惠待遇。
一句话，工龄只与你的军龄有关，与你是不是志愿兵？是不是士官？乃至是不是军官或文职干部没有关系。
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陕西省公务员考试时间一般在什么时候？
陕西公务员考试时间一般在4月中下旬。陕西公务员考试每年的时间比较稳定，根据往年陕西公务员考试时间可知，陕西省考一般在3月份发布公告，4月中下旬笔试，5月中旬查成绩，6月中下旬开始面试。2019年陕西公务员考试时间安排：1.公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。各科满分均为150分。2.公共科目笔试时间为：2019年4月20日。上午9：00-11：00行政职业能力测验；下午14:00-17：00申论。(二)专业科目笔试1.公安系统派出执法勤务机构和内设执法勤务机构职位还需进行专业科目笔试。专业科目笔试的职位在职位表中进行了标注。专业科目笔试满分100分。2.专业科目笔试时间为：2019年4月21日上午9：00-11：00。
公司规定经理以上才能坐飞机怎么办？
谢谢邀请，这件事我也经历过，那是2002年去海口参加一个系统宣传工作会议，去时和邻市的三位系统人员一起，做的是绿皮车卧铺，到了广州转车到湛江渡轮过海峡，一个星期会议后散会，我们一起去海南的同路人，决定购买飞机票返回，我一听傻了，最后抱着试一试的心态，给主管副总经理打电话说明情况，他说省外购买飞机票要经正职同意方可，几经周转党委书记很慷慨地说，其他人能够买机票我们不能小气，听了这话才松了一口气，花了1000多元购了一张海口直飞合肥机票。如若不同意，也只能一个人购绿皮车票慢悠悠地返回。你说的事事实存在，至于被辞退还是头一次听到，真是到处都有奇葩……你被辞退了，这真得有点不可思议，你没有犯错误，给公司带来重大损失，只是做了一下飞机而已，你至于上升到辞退吗？《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。另外，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。看看劳动法内容，不应该知晓该怎么做了。所以说，你未经请示购买飞机票，只是属于对领导不尊敬，没有违规违法，只能不给予报销飞机票的处置，不能给予辞退来夺取员工的饭碗。批评、教育、不予报销等是可以的，而且自己也应该主动承认未经请示不对等。你应该按照《劳动法》内容维护自己的权益，保护自己的工作权，向当地劳动仲裁部门申诉，由劳动仲裁部门做出合情合理合法合规的裁决。个人看法，就事论事，敬请指正。