lietou，做了几年招聘现在转行做猎头？
如果把外包招聘看做是普通租房中介，那么猎头基本上就是豪宅交易了。
猎头招聘的对象往往是高级经理人，与普通招聘还是有较大区别。
但本质上都是招聘。只是猎头的针对性更强一些。
机会还是有，但是还是要多学习。跟那些高层次人才打交道，自己没有一定的墨水，不容易跟他们聊到一块的。
普通猎头一个月的工资能有多少？
你说的普通猎头，是指猎头助理，或者新入行的小猎头吧？
这些待遇可以在前程无忧等招聘网站看到
上面是北京市猎头的招聘信息，可以看出来，一般的猎头待遇是不到一万的固定薪资，另外加提成，提成要根据每个公司的具体情况来看了。
做猎头需要什么资格条件和哪些知识？
做猎头需要具备的资格条件和知识：
1、丰富的任职经历
由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。
2、丰富的行业背景
目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。
比如，做地产行业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等，做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业是品牌企业（最好能了解其相关情况）和关键岗位的薪酬水平，随时追踪中高端人才的动向。
这些对猎头职位和任职要求的理解，猎头候选人的判断都非常有益。
3、广博的人脉关系
没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。
4、人脉拓展和寻访能力
自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满足的时候，人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时间内，找到最短的路径，去寻访到相关的候选人才。同时，要经常参加相关活动，包括会议、论坛、俱乐部等。
这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要，甚至会起到决定性的作用。这不仅需要冲劲，也需要技巧、应变能力和沟通能力。
5、敏锐的感知力和准确的判断力
这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等；也包括对候选人的洞察力和判断力，对是否与用人企业匹配的把握。通过短时间的面谈，能有一个比较准确的判断，确实需要一定的功夫。这种功夫是一个积累的过程。
有时候，在外企如鱼得水的高管，在一家民营企业也许一个月都呆不下去。这就是平台和土壤的原因，不是能力和素质的问题，是合适不合适的问题。所以，合适原则是判断人才与企业是否匹配的最重要原则。
6、抗压能力
凡是猎头职位都是客户不好找的人才，是有相当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务，这一点有些象销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。
同时，还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数，比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；还有就是候选人才的变数，有一次一个地产项目公司副总的候选人被客户确定上岗，给他一个月离职时间，但快到一个月时，这个人来电话说因为某种原因不想变动了，一句话就让我们一个团队几个月的努力付之东流。
7、沟通和协调能力
沟通和协调能力其实不用多说了，要面对如此多的变数，协调客户和人才，而且，沟通能力本身就是销售人员最基本的要求。
8、职业操守和职业感
猎头有猎头的职业操守，比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。
猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业，理论上要能提供专家式的顾问服务，没有足够的知识储备、相当的素质和职业感，是不会赢得客户和人才的认可的，这在猎头行业日趋激烈的当下尤其重要。
9、人力资源知识
猎头应该具备一些人力资源知识，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等，既有利于与用人单位人力资源部门的沟通，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可，有助于对人才的判断和把握。我在面谈候选人时，就经常有候选人要求给做简单的职业规划指导和建议。
10、良好的外语水平
如果是面对外企客户的猎头公司，猎头顾问还需要有良好的外语能力，不光能看懂外语简历，还有能写外文的猎头报告、用外语与客户和人才进行口语交流等。
因此，仅仅凭着好奇心和冲劲来做猎头，肯定是做不下来的。现在不少应届生去做猎头，其实并不是很合适，因为无论从资历、人脉、行业背景、对人的把握、抗压力等来说，都还比较欠缺。
做猎头与做企业内部人力资源专员有什么不同？
做猎头相当于人才中介公司的销售，通过渠道搜集整理人才信息，根据企业不同的人才需求提供输送服务。在双方（求职人员与企业）自愿达成协议后，按比例向企业收取服务费。值得一提的是，猎头公司主要以输送中高端人才为主要经营手段，因此对自身所负责的招聘领域有一定的专业要求和标准。
企业人力资源是分模块、分职能为内部需求所建立的一个部门，一般包括：招聘模块、工资社保模块、档案整理模块以及制度管理模块。人力资源专员可以分人分模块专门管理。其中招聘模块只是人力部门的一部分，并且企业人力专员属于行政人员，招聘、面试是岗位职责，也是本职工作，薪资较为稳定。
综上，猎头与人力招聘专员在基本职能上不会有太大的区别，但猎头在招聘专业度和招聘层次上会高出一些；毕竟和中高端人才对接，自身的知识面和业务了解程度需要相应拔高；并且猎头在服务成功后也会有相应的业绩提成。
反过来讲，由于企业人力资源负责的模块不同，职能不同，晋升渠道也相对广阔。在上市公司，人力资源部门对人才架构，企业架构、制度结构起着决定性作用；因为保障企业人才的有序更迭，保证企业制度的更新完善、架构完整才能让企业持续运转的更长久。
般和猎头面谈后多久会被安排面试？
一般的猎头顾问和你谈过之后,都会和用人单位进行沟通,对你的能力进行综合评价.由于凡是采用猎头招聘的岗位一般都是比较重要的,所以用人单位和猎头本身都会很慎重,等待的时间也会更长一些.当然,如果在1个月内都没有任何回复,基本上希望就很渺茫了.猎头按为用人单位提供的人才,根据协议收取报酬,一般他们会比你还着急,但如果长时间没有消息,就说明你不适合应聘岗位.可以考虑其他工作了.