如果那天把该说的话好好说,如何回答女生你喜欢我什么

如果那天把该说的话好好说，如何回答女生你喜欢我什么？

这个问题是有固定模版的啊，友友们，敲黑板，划重点。

模版是：描述一件生活中的小事➕这件小事反映出什么，哪里打动了你➕海誓山盟。

举例说明：

事件描述：我记得第一次看见你的时候，你穿着白色的裙子，这时候有个小孩子突然跑过来，撞到了你，还把手里的巧克力蹭到了你的裙子上。

一般的姑娘，这时候肯定会火冒三丈，跟熊孩子好好算账，然而，我看见你蹲下来，温柔的问小孩子，有没有摔到，有没有撞疼了，还温柔的摸了他的头。

打动你的瞬间：那一瞬间，我在你眼睛里看到的温柔，是我这辈子看到最美的光芒，那一刻我就想，如果将来我能娶到一个这样温柔又善良的女孩子，那真是我上辈子修来的福分。

海誓山盟：亲爱的，抱歉我做的不够好，没有给足你安全感，才会让你通过问这样的问题，来确定我对你的感情。我先说的是，你是我见过最美丽，最温柔的姑娘，你在我心里，一直都是最完美的天使，我会一直在你身边守护你的。

说完这些，估计女朋友已经在你怀里撒娇了。

你该跟他最后说什么？

这几年也有一些这样的经历，铁打的营盘流水的兵，再正常不过；一般离职有两种情况:

[1]，你把人家给开了；

这种情况我一般不会再数落他的不好之处，反正是决定这样做了，双方心情都不好，不必撕破脸，好聚好散嘛，比如说:“相信你也努力了，但是就目前你的情况真的不适合我们这里的这个岗位，希望你可以找到更合适的工作”，我一般都是会把工资及时给他，并且多开一两天的，当然了，这个要自己能说了算。

[2]，人家主动辞职的

如果觉得他确实挺好，可以努力挽留一下，如果决定要有走，也要表现的大气一点。

1，感谢

不管你是老板还是部门经理，都要感谢人家为公司做出的贡献，或者人家曾经对你工作的支持。

2，祝福

祝人家有个好的前程，好迎好送。

3，欢迎回来

随时欢迎没事儿了过来看看，这里有你曾经的同事和朋友，如果没有找到合适的工作，也可以考虑再回来，这里是你的娘家（前提是真心的啊，别虚伪）。

我自己公司离职的员工要好多都联系着呢，有的还给介绍业务呢，朋友多了路好走。

你们有没有跟自己的公公争吵过？

“你们有没有跟自己的公公争吵过”？这个本来是让当媳妇们来回答的问题，作为我一个公公的身份来回答，是不是有些难于起齿。

我记得与儿媳妇争吵还是三年之前的事。孙子上幼儿园放学后，儿媳妇晚上带着孙子去玩。晚上九点应该是孙子睡觉的时候，没见儿媳妇和孙子回家，我就试着给她打电话，对方没接，一直等到夜间十点多了，还不见他们回家，我又打电话，儿媳妇还是没接，我和孩子的奶奶非常着急，我就按耐不住发了脾气，老伴不愿意受夹气就先睡觉去了。我一直等到夜间十一点半，儿媳妇才和孙子回到家里。我当时压住心中的怒火，二话没说就去给孙子洗澡，当我给孙子脱衣服时，闻到满身的烟酒气味，让我迫不及待地问孙子在哪玩，孙子说在酒吧里。我马上冲着儿媳妇就大吼：你佩做妈妈吗？把孩子带来那种地方玩，你闻一下孩子身上的烟酒味，对孩子的身心健康有好处吗？再好的孩子也会给你带坏，再说了小孩子不睡觉，明天怎么上学？以后你们大人到哪里疯我不管，但不要祸害了孩子……媳妇也很委屈，说是工作应酬，并大声回了几句。

我也知道自己的话说多了、也说过了。从此，媳妇也不好好待见我了。

为此，老伴埋怨我不该与儿媳妇争吵，“命令”我以后闭嘴，少说话。

领导找你谈话想让你留下来？

你好！我是煤海中的大法师h。题主说，“你要离职，领导找你谈话想让你留下来，你会怎么办？”我们且不管领导是真心的希望自己留下来，还是说只是象征性的客套话，都说明我们在领导眼中还是有一定价值的，这也满足了一下我们小小的虚荣心。

至于我们要怎么办？就需要好好的捋一下思绪了。

明确自己提出离职的目的。

1，想要以离职来间接的暗示领导给自己升职、加薪。自己每天努力工作，勤勤恳恳，又或者看着身边一块来的都升职加薪了，自己心里也想动一动。可是看领导就是没有那样的意思，这时候，想要以离职暗示一下。

2，跟加薪升职没有什么关系，自己只是想要换个工作而已。

一，如果是想要升职加薪的话，那机会来了。领导找你来谈话了，看领导能不能给出你预期的目标。如果有差距的话，可以再委婉的拒绝一下，但是态度不要太过坚决，那样领导失去耐心你就真的要离职了。我们要让领导看出自己已经心动，犹豫不决，这样让领导看到我们有留下的希望，他才会继续劝说，以达到我们升职加薪的目的。

二，想要换工作的话，这时候我们可以再来仔细考虑一下自己是不是应该跳槽！

1，发展前景。如果现在的公司很有前景，能够给自己提供良好的发展空间的话，那就留下来吧！要相信办法总比困难多。反之的话，离开也没有什么不可以。

2，自己是否有能力去应对新的工作。很多人在一个企业待得时间长了，太过安逸，往往失去了学习和进步的动力。这时候，面对一份新的工作往往眼高手低。所以，我们要清楚自己能否胜任新的工作。

3，现在的薪水自己是否满足，新的工作能不能达到自己的预期。跳槽我们就是想要有所提升的，如果越跳越少的话，那我们折腾个什么劲呢？

好了，如果确定自己应该辞职，甭管领导说的如何天花乱坠，果断走人。如果感觉离职之后自己可能更不如意或是留下来更有前途，犹豫不决。那领导给了台阶了，顺势就下来吧！

1，决定留下来的话，那就好好工作吧！努力提升自身的价值，要让领导感觉他的付出是值得的，让我们成为无可替代的。这样，无论领导是真心想要留下我们还是缓兵之计都没有什么区别了！

2，决定离职的话，接下来我们就要找一个如意的工作了。

·有良好的发展前景。跳槽要活，没有提升空间的话就没有什么意义了！

·可观的薪资水平。在一开始的时候工资可以不是多高，但是要有提升的空间。一开始6000一年后能涨到一万的工作，要比一开始8000然后就没有提升的工作更有“钱”途。

·自己的能力能够胜任。要确保自己现在或是通过学习之后能够胜任，不然的话自己有可能会失业哦！

·最好离家较近，交通便利，这样更方便照顾家庭。

找到工作之后，我们也要努力工作了。同时，总结上一次工作的经验和不足，这样我们才能够获得更好的发展，我们的离职才有意义。

最后还是要说一下，不论是决定留下来还是离职找一份新的工作，我们都要努力工作，加强学习，提升自身的价值和不可替代性，这样的我们才能有更多选择的机会。

公司领导在我们女职员下班后？

阿木木认为，在下班后，领导还给女员工发微信私聊，很明显这是没安什么好心，因为如果是工作上的事情，可以在工作群里面说明，如果偶尔有私事，可以私聊，但是经常私聊，这就很明显是在骚扰女员工。

这时候女员工自然很不愿意被领导这样瞎聊，但是是领导发来的微信，直接拒绝又不好，那这时候有什么办法呢？那就只能智取了。你可以用你老公或者你男朋友的语气跟老板聊天。我一女性朋友经历过这样的事情，我教给她这一招，还是很奏效的。

用自己老公的口吻回复信息，这个领导当时就虚了。估计领导头顶在冒汗吧。但是也不是就这样就完事了，过一会，你可以再以自己的口吻向领导解释一下这件事，相当于给他一个台阶下。

这样一来就算完美了，相当于从根本上断了领导骚扰的念想，也保全了领导的脸面。所以在职场上女性受到上司的骚扰的时候一定要找对方式方法，如果找不对方式的话，严重的可能导致丢了工作。

1、碰到领导骚扰不要直接拒绝或者不理睬

如果领导下班了还经常给你发微信，这时候不要直接拒绝，比如回复“我很忙，现在没时间聊这些事”，或者“如果有工作的事情，明天再说。与工作无关的不要闲聊”，这种回复方式都是不好的，当然放置置之不理也是不好的，这样都让领导觉得很没面子，除非你不想继续在这里干了，如果你不想在这里继续干了，那就有啥说啥，直接怼回去就行了。

直接回复的代价就是以后你的工作可能会难做了，这种领导一般不是什么好人，没准会在背后给你穿小鞋，给你安排一些恶心的工作等等。而且这样做的话，以后他还有可能继续骚扰你，所以还是不要直接拒绝。

2、假装自己老公的语气回复

就是上面事例中那样的做法，用自己老公的口吻回复领导，这样保住了领导的脸面，还避免了以后领导的继续骚扰，用老公的语气回复老板的时候，可以让他知道以下几点信息：

领导得到这样的信息之后，相信以后再也不会骚扰你了。

3、如果领导变本加厉，那么你是时候拿起法律的武器了

职场中，上司骚扰女性的情况屡见不鲜，但是很多女性碍于面子或者一些其他的原因不愿意把这样的事情告诉别人，绝大多数的女性选择了沉默，这样就会使领导变本加厉，更加肆无忌惮了。这时候女性应该拿起法律的武器捍卫自己，拿到证据之后直接报警，把这样的人渣领导绳之以法。

所以在职场中，女性碰到领导骚扰的时候不要怕不要慌，也不要直接拒绝他，首先可以用我说的方法 ，用自己老公的口吻来回复领导，这样能避免他继续骚扰你。如果他还不悔改，那么就勇敢的拿起法律的武器，捍卫自己的尊严！