在人生的旅程中，我们难免会遭遇亲人离世的悲痛时刻，丧假，作为一项给予劳动者在亲属去世时处理丧葬事宜并进行情感调适的假期制度，其范围中亲属的界定显得尤为重要，它不仅涉及到劳动者的切身权益，也体现了法律对人性的关怀以及社会伦理观念的融合，丧假的范围究竟指的是哪些亲属呢？这一问题需要从法律规定、历史演变以及人文关怀等多个维度来深入探讨。
从法律层面来看，目前我国并没有一部统一的明确细致规定丧假范围亲属的专门法律，但在原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中有相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1 - 3天的婚丧假，这一规定中明确了直系亲属的范畴为父母、配偶和子女，直系亲属是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，从法律角度来看，他们与职工的关系最为紧密，在亲人离世时职工所承受的悲痛和需要处理的事务也最多,给予丧假是对职工的一种合理关怀。
在现实生活中，亲属关系的范围远远不止于此，除了直系亲属，还有祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等直系血亲，以及兄弟姐妹等旁系血亲，祖父母和外祖父母是父母的父母，他们在很多家庭中与孙辈有着深厚的感情联系，在其去世时，职工也往往希望能够有时间料理后事和表达哀思，虽然上述通知未明确将其纳入丧假范围，但在一些地方的规定和企业的实际操作中，会根据具体情况给予职工一定天数的丧假或事假来处理相关事宜，有的地方规定职工的祖父母、外祖父母去世，可给予1 - 2天的丧假。
兄弟姐妹作为旁系血亲，在家庭中也有着特殊的情感纽带，许多人在成长过程中与兄弟姐妹相互扶持、共同生活，当兄弟姐妹不幸离世时，职工同样会陷入巨大的悲痛之中，虽然法律未强制要求企业给予丧假，但不少企业秉持人文关怀理念,会酌情批准职工请假处理丧葬事务。
随着社会的发展和家庭结构的变化，亲属关系的内涵也在不断丰富，在一些特殊家庭中，如养父母与养子女、继父母与继子女等关系，虽然在血缘上可能并无直接联系，但在法律上他们具有与亲生亲属同等的权利和义务，当养父母、继父母或养子女、继子女去世时，职工理应享有丧假以处理相关事务，从人文关怀的角度来看，这些特殊的亲属关系同样承载着深厚的情感,丧假的给予是对这种情感的尊重和认可。
在一些少数民族和具有特殊文化传统的群体中，亲属的范围和丧假的规定可能更为宽泛，在一些少数民族聚居地区，家族观念更为浓厚，亲属关系涵盖的范围更广，在亲属去世时，整个家族都会参与到丧葬仪式等事务中，当地政府和企业在制定相关政策和规定时，也会充分考虑到这些特殊的文化传统，适当扩大丧假的亲属范围,以满足职工的实际需求。
丧假范围亲属的界定是一个复杂且具有多元性的问题，从法律规定的基本直系亲属范畴，到现实生活中对其他亲属关系的逐渐关注和人文考量，它体现了法律的严肃性与社会人文关怀的融合，无论是从保障劳动者权益的角度，还是从尊重社会伦理和文化传统的层面来看，合理界定丧假范围的亲属都至关重要，在未来，随着社会的进一步发展和人们观念的不断变化，丧假的亲属范围可能会进一步完善和细化，以更好地适应社会的需求，给予劳动者更多的支持和关怀，让他们在面对亲人离世的悲痛时，能够有足够的时间和空间去缅怀亲人、料理后事，从而更好地回归工作和生活，我们期待着一个更加人性化、更加符合社会实际的丧假制度体系的完善，让法律的温度在每一个劳动者的心中传递。