沙龙是什么意思，是什么意思？
沙龙是法语音译。原为客厅。现指谈天说地大场所。句子沙龙意思是无数唯美的句子收集在一起。
股票沙龙什么意思？
股票沙龙是指行业、概念，炒股票需要找到好的赛道，意思就是要从好的行业或者概念中去寻找股票。
赛道的好坏，与经济发展的前景有关，它符合未来经济的发展方向，从短期来看，则也会受到近期市场风格的影响。包括盈利能力指标、成长性指标、财务结构指标、估值指标等。
香水的沙龙香是什么意思？
香水的沙龙香是指一种特定香味，即由香草、薰衣草、佛手柑和古龙水混合而成的淡雅和清新的香气。这种香气独具个性，毫不夸张地说，它的香气仿佛来自于一个神秘的沙龙，把许多肉眼难以发现的香气结合在一起，形成了一种独特而完整的气味。
理发店和美发店的区别？
首先不同的理发店，收费肯定不一样。
比如，你家小区的美发店剪头发20元一位，而商场的一家理发剪头发就是88一位甚至更贵。烫发染发也是一样的，小区理发店280元可以烫，商场理发店就要580元才能烫，差别能在哪里呢？
最大的差别在于成本
第一个成本就是房租，商场的租金肯定比小区的贵几倍吧，小区一百平米房租5千元，商场一百平米也许就是2万元，如果和小区店一样收费，那不就血亏？
而且越大的美发店，除了房租水电的成本要翻倍，在物业费推广费税收都要翻倍，现在很多美发店做一个月，利润还没有房租一半高。
再说了，谁不愿意价格低一点，多招揽点顾客，但是一旦便宜就没得赚了，没利润，亏钱了。
第二个成本区别就在配套上，收费贵的美发店，不管在装修环境，服务品质，产品保证上都会比低收费的要高一些，这些好的环境，好的服务等，都是需要花钱去做出来的，所以收费贵点也是理所当然的。
贵一些的理发店服务意识也会很强，总体从帮你开门迎接你进店，到帮你推门送你出店这一段时间，都让你舒服。
端茶倒水，头部放松式按摩，在久坐的时候还会提供看电影的平板，让你不会感到无聊。
区别只有你自己都去感受过了才知道，也许有的东西你不能直观感受出来，但很多内在的东西是人家花了时间精力成本去做了的。小区附近10块钱的理发店就做不到这些。
当然有很多人也会说：我只是想利利索索剪个头发而已，那些个乱七八糟的我都不需要，都是虚的！
区别只有你自己都去感受过了才知道，也许有的东西你不能直观感受出来，但很多内在的东西是人家花了时间精力成本去做了的。小区附近10块钱的理发店就做不到这些。
记得之前理发店来过一个学徒，是从其他理发店跳槽的，干到第三天就来偷偷地问我，我们店里的给顾客洗头用的洗发水是不是很好，闻起来都不是那种工业的香味。
的确是，我们当时是进了一整套日本的SOWASOWA三蛋丸洗发水，是在日本当地中高端的美发店都在用的专业线产品，洗发的手法也是店长特别派了人从日本老师那里进修过的。
何为专业线：专业线的洗发水走的是理发店，理发店的产品更具有疗效，接近头发的PH值，在清洁去污过程中，不会破坏头发的天然酸性补水成分，用后头发有光泽，弹性好，柔顺易疏通。这些产品大多都是理发店专用的产品，市场上不是很好买到，这两年国内很多的买手型公司都看准了这块市场，很多日本的沙龙级洗护产品也渐渐可以买到了。而很多一般的理发店用的洗发水都是走超市和商场等销售渠道的日化线，甚至也有直接用便宜的劣质洗发水的，都是前同行也不好意思说些什么，不过真的不至于在这上面再省了...
还有一点，500块烫一个头在有的人心里已经很贵了，而有的人觉得烫头1000块也可以接受。
价格有的时候不是由于成本而定的，有的人不管是为了实际的消费需求，还是虚荣心、面子也好，在便宜的店和贵的店里做选择，TA一定会选贵的，这也是一个理发店做价格区分的根本原因。
（我之前在的理发店也就是一个中端理发店，太高端的我也实在没去过。不过我认为哪怕同一家店里，理发师剪得好剪不好区别也会很大，有些发型师贵是有贵的道理的）
社群是什么意思？
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社群是什么，这要从构成社群的五个要素来一一说明。
一般来说，社群存在5个重要的因素：情感共鸣、结构、运营、输出和复制。
一、情感共鸣社群的成员基于某种情感的共鸣而从一个个的个体走向自由联合，其类型十分多样，比如，小米手机这样的产品型社群； TFBOYS之类的明星粉丝社群；“读书会”这种基于对读书的兴趣的社群；同学群这种感情社群；黑马会这种创业社群；罗辑思维这种价值观社群。
二、结构社群的结构主要包括以下4个方面。
1.组织结构。上面提到的社群发起人、意见领袖及其助理、活跃气氛的成员、处理纠纷矛盾人员等都属于此类范畴。
2.交流平台。交流平台也存在线上与线下的区别，线上的微信群、QQ社群商业群，线下的会所，服务中心等都是提供社群成员线下交流的场所。
3.入群门槛。通过社群的价值观与情感来设定一些入群限制条件，排除一些不合适的人员。
4.专题互动。通过意见领袖定期发起的专题探讨，让活跃气氛的人员带动社群成员积极讨论，提升社群的活力。
三、运营社群的运营可以从4种情感维度来切入。
1.仪式感。通过设置一定的称号，手势，节日、吉祥物、入群的流程等让社群的成员体验到仪式感。
2.参与感。组织各种线上线下活动，如竞猜、聚会、旅游等，提升成员的参与感。
3.组织感。其一是通过社群内的活动的规范化、流程化来营造组织感；其二是通过对分享内容的传播打造组织感。
4.归属感。人性化的管理，能从社群成员的角度出发，去处理社群成员的关系，是提升成员归属感的重要体现。
四、输出创造社群产品、回馈社群成员等都属于社群的输出。一些社群经营本社群的图书、装饰品、零食等类型的产品，通过创造社群类产品来制造社群输出。社群成员不仅成为这些产品的消费者，还可以成为经销商，从中获取利润分成。
另外，社群还可以通过举办义卖、爱心日等具有社会影响力的活动来包装一些社群内的明星成员。
五、复制优秀的社群可以实现自由复制，从多个中心完成裂变。其实施方法如下。
1.首先，存在强大的核心群。目的主要表现在3个方面：创造社群不同地域的多个中心；规范以及优化社群流程；以核心群为提炼出社群文化，这种社群文化也是核心群存在的最大价值。
2.其次，培养社群的亚文化。社群相一致的价值观、对社群产品的认可、良好的交流氛固、规则与流程能被严格执行等都是社群应该培养的亚文化。
3.最后，坚持多中心。经过核心群以及亚文化的培养，能够有一定数量的社群成员被培养成为认可社群文化、对社群运营具有责任感与使命感的明星级社员，这些人就成为社群走向裂变的中心点，这些人可以使整个社群开始变得庞大、变得更有影响力。原理就如同某些大型连锁品牌开设连锁店一般，培养这些明星社员就相当于培养分店的储备店长，而整个培养体系的周期则决定了社群的发展速度。
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