windows 7正式退休，提前退休与正常退休？
这个问题因人而异，今天我在这里分享的两个例子，目的其实比较单纯，只是希望人们可以根据自己的实际情况进行选择，而不是盲目地做出以后让自己后悔的决定。
第一个案例来自我的家族一位老人家，后辈们都叫他老蔡，他是属于提前退休的那种，家里的大儿子与大女儿生意做得相当地厉害，在当地也算是知名人物，每年都捐资捐款给村里面的老年人协会，所以是多数人都清楚其底细的那种老板。老蔡是在铁路部门做事，常年在外，一家老小在他年轻的时候是居住在工作地，后来孩子毕业了回到省市工作，到了后来自己办厂做生意，这个过程老蔡与老伴两夫妻住在一个地方，等于是与儿孙分隔两地的状态。老蔡应该是被迫退休，而不是自己主动想要退下来享清福的。不过，这样子的结果是非常让人羡慕的。
另一个实例刚好相反，老周无儿无女，大半辈子最开心的事情，就是专注于工作环境的人情世故，以及贡献着自己的专业力气。这个老人家在很年轻的时候就收徒授业，因为公司里面他的职务就是与机器为伍，所以很多实习生非常地需要他从中教授一些学校里面没有教他们的东西，而且这种玩机器的人，他们所需要的是经验的累积，这方面正好是老周所拥有的。他在别人正常退休的氛围之下，自然也是选择表面上退休，但离开了工作岗位之后，马上给自己开办了培训中心，他认为这门手艺以及经验总结，真的有必要继续地发扬光大，传给下一代人。
我想要告诉大家的是，正常退休与提前退休，并不应该纠结于养老金这种小事，而应该是看重退休之后的生活品质是往上还是向下。所谓的好处，除了养老金这种显而易见不可改变的一个方面之外，更为关键的是退休生活过得怎么样了。
1980年参加工作？
1980年参加工作，1999年被开除、是否能享受正常退休？
一：凡是公务员，事业人员、企业职工，因犯错、或犯罪被开除公职（厂籍）的，“工龄”全部回零、这是无可改变的事实；
二：如果你原来是在机关、事业单位工作，不但工龄回零、养老保险的年限与待遇也完全作废；因为、机关事业单位的人员，2014年以前、个人没有交纳过养老保险费用，被开除后社保账户是空白、不存在正常退休并享受养老金的问题；
三：如果你原来是在企业工作，企业职工、是1993年开始个人交纳养老保的；1993年一1999年的7年交费年限（工龄）、还是有效的，你个人交纳的8％资金、还在你社保账户内继续有效；
四：1980年参加工作、应该临近退休年龄，延续补交养老保险、时间太长不划算，如果能一次性补交养老保险、就能正常退休养享受养老金的待遇；
五：如果不允许一次性补交养老保险费，最好的办法、就是改交“城乡居民养老保险”，城乡居民养老保险、可以一次性补交，这是最好的办法；
唉，早知今日、何必当初？亡羊补牢、为时不晚，好好生活、安度晚年；
即将退休的公务员职级怎么定？
就这问谈点了解的情况，因为我先生也是“公务员"且临近退休，故对本地区“公务员"岗退休前“职级晋升"的情形也难免更多关注、更多去了解一些一一从政策方面说，对“即将退休的公务员职级怎么定"，客观的讲，这没有明确的规定。现实中，有的退休前晋升了职级、有的没有变化。
下面具体谈一谈：
可以说，从2019年6月实施“公务职级并行规定"以来，就对我所在地区及在“公务员岗位"工作且临近退休或已办理退休手续的“亲戚、朋友、同学"的情况看，总的说，多数单位的领导在有相应“职级空岗"的前提下，还是很关心、照顾即将退休的“老同志"的，大多都能积极争取，给“临近退休"的公务员晋上一个“职级"。
具体说，实行“职级并行"后，各单位都按照“部门公务核定编制数"，由组织、人社、编制办、公务员局等部门按单位级别（厅级、处级、科局级）给予核定相应的各职级岗位数，即：从一至四级主任科员、一至四级调研员、一至二级巡视员等分别的岗位数，这样各部门、单位都具有在符合相应条件的公务员中选择、推荐人选的自主权，这样对临近退休的老同志就可以作一些照顾倾斜，比如：快到退休年龄“职级"是一级主任科员，单位如有空岗的前提下，一般会在退休前两至三个月给予作“推荐、报批"为“四级调研员"，这样占用单位相应“岗位指标"时间不长，但却能有效解决“退休干部"职级的晋升，关键是在办理退休手续时，能按照刚“晋升的职级"工资测算“退休金"。
举个身边的例子：我一朋友，去年11月退休，“职级并轨"前他已任非领导职务“副调研员"近十年，并轨后对应“四级调研员"，只到退休前两个月才在单位有“三级调研员"空岗时，由所在单位推荐考核后上报组织部门审批晋升为“三级调研员"，据本人讲，“退休金"比同工龄退休的“四级调研员"多200多元（月退休金为：7660元）。
当然就了解的情况看，这样临近退休前给予“晋升职级"的人不少，但并非都能这样，有的临近退休了，所在单位却没有向上晋升的“职级空岗"，这样单位领导想关心也无能为力；当然，也存在个别的情形，如：单位即使有相应的晋升“空岗"，但因为“本人的、领导的、所在单位干部职工的"等等诸多方面因素，单位不予考核推荐“晋升"的情况，因为“职级晋升"有明确、具体的条件，也包括工作表现及相应的德能标准。
总的希望退休前都能晋升一个职级，但也别太高期望，应以良好的心态来面，退休了健康开心最好！
最后祝：已退休的和临近退休的老同志们吉祥如意，健康长寿！
企业退休养老金2021年补发办法？
进入到2021年，退休无疑是国人最关注的话题之一，还没退休的人关注的是“延迟退休”什么时候到来，自己是否会赶上;已经退休的人员，关心的是养老金是否会继续上涨。如今，这两件事基本都已经定调，“延迟退休”方案正在制定，具体推出时间未定，但养老金上涨已经确定。
在前段时间的会议上，明确提出“提高退休人员基本养老金”，这意味着2021年养老金将再次上涨。目前，我国基础养老金保险分为职工养老保险和城乡居民养老保险，截至2020年末，参保人数分别为4.57亿、5.42亿。此前提到的养老金16年连涨，是指企业和机关事业单位退休人员，但实际上城乡居民养老金也上涨了。如今，2021年也是同时上涨。
2021年上半年退休金几月补发？
2021年上半年退休，退休的养老金都是按照社平工资，来给予补齐，2021年上半年退休，那么一般情况下，上半年养老金的计算方式采用的是上一年的平均工资，到了下半年社会平均工资出来就需要补齐差价重新核算。那么2021年上半年退休金补差什么时候发？一起来看看吧！
一、2021年上半年退休金补差什么时候发？
截至目前，四川、重庆等地，都已在去年陆续给予部分“中人”补发养老金。
据了解到的消息，2020年下半年宜宾举行了宜宾市市级机关单位退休人员待遇兑现工作，其中有提到中人待遇的兑现工作。并且有宜宾的小伙伴称第二批退休中人（2016年-2017年退休的人群）养老金已经于2021年1月8日到账。另外2014年-2015年退休的中人在2021年底已经补发。
但我国现在还是有很多城市没有发出相应政策，因为养老金需要牵扯到很多麻烦的东西，所以新政策还没有制定出来。
二、具体的计算方式：
（1）新方法待遇计发标准=基本养老金+职业年金待遇。其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
（2）基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。
目前有关养老金的补发我们需要做的就是耐心的等待，上半年的社会平均工资都已经相继出炉，相信养老金的补发也快了。