win7电脑桌面主题，你心目中画风最大胆的油画是哪一幅画呢？
马奈作品
在我印象中，“画风”最大胆的油画，马奈的这幅《草地上的午餐》，应当是其中之一。这幅画一经展出，便引起当时西方社会与艺术界的哗然，针对《草地上的午餐》展开的批评与讨论，不绝于耳。
《草地上的午餐》这幅画，给后来印象派画家莫奈、塞尚许多画家，很大的冲击和启发，虽然马奈自己认为不属于印象派，但他却被人们尊称为“印象派之父”。
这里，默默就带大家回到马奈那个时代，从具体的时代背景切入，浅谈《草地上的午餐》这幅画，
分为两方面：
1.马奈另辟蹊径，一改西方裸女画的规则
2.马奈推陈出新，探索全新的绘画技法
马奈《草地上的午餐》
马奈的这幅《草地上的午餐》，是一副风俗画，规格比较大，约有2.7米宽，2米高，这幅画描绘的是，几个人坐在树林的地草坪上，一同野餐的情景：
在画面的左前方，有一个倾倒着的水果篮，篮子里装着各种食物；在画面的中心，有两个身着西装革履的绅士，他们一左一右相对而坐，正在悠闲地聊天。
与他们坐在一起，画面中最引人注目的，是一个全身赤裸的女人，这个女子是当时人们非常熟悉的风尘女子；而在不远处的水池里，还有一个穿着薄纱的女子，正在汲水嬉戏玩闹。
马奈作品
1.马奈另辟蹊径，一改西方裸女画的规则在当时的西方，无论是马奈那个时代或是之前，在绘画作品中出现的裸女，一般分为两类：一类是神话中的女神，比如说女神维纳斯；而另外一类，虽然不是女神却胜似女神，看起来是不食人间烟火的样子，比如安格尔笔下的大宫女，这些女子不仅非常漂亮，而且看上去很纯洁、有超凡脱俗的美感。
而《草地上的午餐》中的这个裸女，是现实生活中的真人，而且她还是个风尘里的女子。马奈这样画，人们认为严重破坏了当时的社会风气，这个赤裸着的风尘女子，却和两个衣冠楚楚的男人坐在一起，给人的感觉很不协调。
这位女子的姿势也很耐人寻味，她的右腿蜷起，手肘靠着膝盖，轻轻托着下巴，转过头来对着人们露出一丝笑容，女子毫不羞怯，反而用一种平静坦然的神情，淡定地轻笑。
这对当时，对当时主流的艺术，简直就是公然的挑衅，引起了社会和艺术界的哗然，针对这幅《草地上的午餐》，展开了剧烈的批评和讨论。
马奈作品
2.马奈推陈出新，探索全新的绘画技法《草地上的午餐》这幅画，马奈从色彩、造型和笔触等几个方面，采用了跟当时艺术界的主流，相违背的、完全不同的处理技法，颠覆了传承悠久的古典学院派绘画风格。
首先说画面尺寸，《草地上的午餐》将近2.7米宽、2米高，尺寸这样大的画幅，在当时都是用来画历史画或者宗教画的，这类神圣、庄严题材。马奈却用来画以裸女为主角的风俗画，这给当时的人们，带来了极大的、观念上的冲击。
接着说技法，从文艺复兴开始到马奈那个时代，画家们总是以自己极高的功力，将画面处理的，让人看不出笔触的痕迹，而人们也乐于欣赏这类“毫无瑕疵”绘画，这也是当时社会的审美主流。
而《草地上的午餐》，无论是画面中前面的树、后面的风景，马奈都是以粗犷、大刀阔斧的笔触来描绘刻画的，马奈留下的笔触、痕迹非常明显，在当时的人们看来，《草地上的午餐》是莫奈技巧不够、没有处理好，不符合当时的流行的审美观。
马奈作品
最后来说光线，之前的艺术家作画，都是在一个有故固定光源的室内进行的，画画时打个光，这样一来，物体的明面和暗面十分明显清晰，这样画出的画，就会显得非常立体。
而《草地上的午餐》中的人物，都是处于室外自然阳光下的。阳光下看到的东西，不会像室内光那样有非常清晰的明暗面，除了自然的太阳光，还有水面的反光、草地的散射光，树叶的遮挡泄漏的很多不规则的光，所以这幅画给人感觉，两边都是光，画中的人物，看起来也就不是特别有立体感。
马奈作品
马奈的《草地上的午餐》一经展出，便遭到了社会上的诸多反对和嘲讽，很多人都评价马奈，说他不懂色彩、画得太潦草随意、简直有伤社会风俗……
但如果我们回到马奈的时代，结合当时的时代背景，便会发现：
马奈对于光线的处理，对于色彩的运用，马奈追求的是更加纯粹的光影效果，他颠覆传统的绘画技法，对于裸体和人性，有着自己独特的思考，和坦荡直白的表达，这为人们开启了、一个全新的艺术观察的角度。
马奈的绘画理念，极大启发了印象派的莫奈、塞尚等，以及这之后的立体主义的毕加索，还有其它诸多的现代画家。
有位美国著名的艺术批评家，称马奈为：当之无愧的“现代主义之父”。
马奈的这幅极为大胆的《草地上的午餐》，是对传承已久、僵成固化的古典学院派，重重的一击，让人们看到了，绘画更多的表现方式和可能性。
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有哪些香味特别撩人的沐浴露？
有男朋友的要谨慎使用！有危险的，斩男又砍三，月老红线缠满身！
用几十块钱把这帮直男们迷的神魂颠倒！
自从用了这款沐浴露！万年不夸人的直男竟然问我是不是有体香？
他：站近点，让我闻一闻~
我：闻什么，乖乖过去，被一把抱住...
（此处省略一万个字）
说真的我都听到他的心脏砰砰砰砰砰砰，感觉快需要速效救心了
上一次这么个跳法，还是我测试坐腿杀的时候。
纳闷了，今天我啥也干，什么刺激了他？？
破（开）案（口）了（问）：原来是沐浴露惹的祸！！
我真没想到有一天自己会输给沐浴露。就沐浴露还能撩男到这个程度？？
（真香虽迟但到hhhh）香水都不需要啦！！
我觉得香味不在烈！而在韵味！！
本人非常非常嫌弃劣质的烈香！！我也不允许小仙女们被腌成这样的味道！！！！所以我来了！！
这正是sendme这款水蜜桃香味，很能撩直男心炫的原因。
平时经常出汗出油的女生还有男生一定要试试，sendme沐浴露清淡的水蜜桃子+一点点奶里奶气，就巨像校园里纯情少女少男，羞涩中带着甜意。
身上随时带有这种淡淡的水果甜香，超级迷人，醇而不浓，感觉整个人都在闪闪发光了~
现在我身边的人都在找我要链接，原因就是比香水适合！
不得不说
香水对我们这些平凡的打工人来说，有一丢丢的不友好，便宜的一不小心就容易喷多：香的发臭了！贵的真心不舍得！
这流光花瓣的质地，我感觉我在用星河入澡！绝绝子！
肉眼可见的鎏金花瓣碎，也太少女心了。
很多人都关心它具体是什么香味，它的味道主要是水蜜桃的香味，就很像洛丽塔里14岁少女，躺在草坪，时光都甜美了。
听说这个味道就是男生心目中初恋的味道哦！
哈哈，我和男票的定情香，女孩子们快用起来↓↓↓
男生真的把持不住这种干净又温和的女生！
据我的观察，发现男生闻到这种香气很容易产生保护欲，特别适合我们这种在恋爱中的女生~
现在男朋友动不动就凑上来，恨不得24小时都夹住我，我感觉我像夹心饼干！吸个不停，真的是情侣升温神器
妥妥的斩男香沐浴露有木有？引用我闺蜜之前说的话就是：沐浴露是上午买的，身体是傍晚腌入味的，男朋友是晚上自动上门的！
说得我忍不住马上又下单给自己囤了几瓶，洗完之后被窝里好几天都是香香的，几十块钱性价比也很高，萧亚轩的快乐咱很难体会到，五六十块钱的快乐，还是轻而易举就得到↓↓
毕竟自古以来，若有若无、忽远忽近、犹抱琵琶半遮面才是最撩拨人心的。就好像打开了我身上的某个开关键，每天晚上一回到家立马就冲进了浴室！
而我的男票就偷偷站在浴室门口，不锁门就总想往浴室钻（由于，请自行脑补）墙裂建议有男朋友的赶紧安排上！
沐浴露可以缓解一天的压力和焦虑情绪？！你吹呢？！
晚上的快乐就是洗澡一个小时，而50分钟都在浴室hig歌，有同款浴室歌姬小姐妹吗？
就这个sendme沐浴露简直就是浴室蹦迪神器，小闪灯，配独家音乐，浴室hig歌时间严重加长，小仙女们用起来需要谨慎，咳...我男朋友要疯了，说画画面太美，他留鼻血....
给你们来张图脑补一下
想象一下，在你劳累了一天，满身臭汗的时候，冲个澡打个沐浴露，来个野生蹦迪，音乐灯光全了，自己的主场自己做主。
它这泡沫超多，很治愈，大泡沫涂在身上，稍后用温水冲洗，逐渐上升的空气热度加速了香味粒子的弥散...猛吸一口，仿佛在一个香味弥漫的果园。
神仙的感觉啊~~
用它洗澡真的干干净净，关键是还清清凉凉的！
尤其是出汗粘腻的时候用这个沐浴露洗澡很好用，它的清洁能力一下子就出来了。
茶树+海盐，清洁力yyds~
再加上护肤级成分，积雪草、库拉索芦荟叶等等，连男朋友都爱不释手。
只有好看的皮囊才能配上这么勾人的香味，Sendme沐浴露有3种灯效，可以营造一个梦幻的氛围，照亮属于自己的小天地，从包装到颜值都很up！up！up！
不知道小仙女们缺不缺好看又独一无二的沐浴露，偷偷告诉你们sendme沐浴露可以拆盲盒，每个沐浴露的外观都是不一样的哦~甚至还有隐藏款，是不是超级期待？
最后算是我的一个小经验吧！
我觉得一个女生想把自身彻底腌入味，清洁是最基本，然后再从此基础上开始挑选香味！
尤其是那些胳肢窝爱出汗的仙女们，清洁工作一定要做好！
想想街上那些美女身上虽然香，但或多或少都夹杂着一股汗味，而只有你身上的味道是果香的~
哈哈哈哈！简直不要太可！
都要学些什么内容？
很多同学都喜欢影视后期制作，但是不知道零基础学习影视后期难不难，那么在这里我就说一下：零基础学影视后期到底难不难？ 首先呢，学影视后期就算你没有任何基础都是可以学习的，因为每一个学影视后期的人都是从零基础学起，几乎没有人天生就会。
如果他天生就会，那么他一定是个行业设计天才，但是生活中几乎很难遇到又这样的天才，当然零基础学影视后期的话难度是有的，但是难度和你选择的学习方法有很大关系。
比如你选择自学难度就比较大了，因为影视后期需要学习AE PR C4D三门软件，可能很多同学自学几个月一年的，甚至连AE都还没入门，就不说其他软件了。因为自学的话没有专业老师指导，你掌握的基础水平怎么样只有你自己才清楚，如果你是选择报班系统学习难度就比较低，因为系统培训学习有专业老师辅导和有完整的课程体系。
很多零基础自学影视后期的，都是已放弃告终的，因为许多人的自制力都比较差的，自学需要很强的自制力，当你自学了几个月甚至一年发现没学到什么，从而会产生放弃的想法。
如果你现在学习影视后期有想往影视后期行业发展，想转行学好影视后期就业，最好选择报班系统学习，学起来比较容易和学的技能比较全面，还有学习效率比较快，系统学习5个月就可以学会，自学就2-3年以上，而且还不一定能学会就业。
年轻的时间都是很宝贵，可以说出来社会以后，时间就是财富，年轻时就应该珍惜每一天的时间，要把时间花在对自己有价值的事情上。
不应该把每天的时间花在网上到处找免费教程资源，其实网上免费的都是很基础的，很多人网盘里面甚至有几十G几百G的视频教程，但是能学到的可能就一点点，也有的人甚至并没有下载下来学习，只是放在网盘里好看，因为免费的东西都不会珍惜。
如果经济条件允许的话，就报班系统培训学习，而且不够钱报班也有分期助学，在线学习影视后期是比较人性化的，学好了就业还有接单都能有很好的收入。
因为自学影视后期学到的技能比较有限，几乎都难以做出好的作品找到工作，就算你自学了有一些基础技能，但是不够高级，找到的都是薪资也是非常低的工作。所以零基础想学好影视后期就业的话，选择正确高效的方法来学习很重要，选择大于努力，学习方法不同，学出来的结果就会有很大的不同。
团队活动主题名称简短大气？
1.凝心聚力，携手征战远方
2.不忘初心 牢记使命 砥砺前行 凝心聚力
3.奔跑吧团队
4.突破、凝聚、沟通、协作
5.激情挑战 熔炼团队 共创未来
6.激发潜能，户外拓展训练，大胆突破
7.凤凰涅槃，浴火重生
8.突破自我，熔炼团队
9.传媒人一家人，传媒发展我的责任
10.智能生产、当责执行。
期权有什么特点？
现如今个人期权的价值可能比以往低，因为不论是公司创始人还是员工，大家都清楚现在的公司上市之路比以往都漫长得多。这一个非常大的问题，通常员工都会将薪水和期权的现值累加，来计算自己的真实收入，如果变现的时间越长，当前的价值也就越低。美国在线教育网站Tutorspree的联合创始人Aaron Harris在其博客中写到，目前创业公司的员工薪酬结构方式正在发生改变。原有的薪酬模式是每个员工获得相对低的薪水，但却“很高”的股权收益，这种模式仅仅在一个健康的公共市场中发挥作用，因为未来实现公平并不是遥不可及。然而，如果创业公司的IPO发行还遥遥无期，亦或是根本不太可能上市，这种情况下，改变薪酬结构势在必行。
公司的股份期权只有可以变现才能算作薪酬的一部分，需要清晰明确获得期权的时间点和能变现的时间点。而变现又需要下列两个条件：第一，股票价格远高于期权的执行价格，这样员工的期权变现才有意义；第二，要有人愿意买进这些股票。上述两个条件的发生需要流动市场作为条件，也就是传统意义上的公共市场。只有在这样的市场中交易，员工才能随时随地在高价位时卖出股票，进而规避期权所带来的风险。在期权价格不断攀升的时候，规避风险尤为重要，可以让员工99%的资金投入单一的非流动性资产。
相反，当股票期权只能在二级市场进行私人交易，更甚者只有得到公司的批准才能卖出，这些期权对于员工来说几乎毫无价值，具体缘由描述如下：第一控制权是资产定价的重要因素
试想，假如有员工想卖出股票为买房置业筹资，如果是在上市公司，员工可以直接行使期权，快速卖出股票获得现金来买房；而如果是在非上市公司，员工想卖出股份必须征求公司的同意，一旦公司不允许，员工手中的期权就不能变现。于是，期权对于员工来说就像鸡肋，其价值大打折扣。
第二股市前景不明朗，期权更不值钱
这种情况下，员工被授予期权，却不知道未来何时才能卖出，而卖出还需董事会批准，并且对购买者还严加限制，甚至会要求员工无论出于何种原因，都不得进行期权买卖。以上提到的可能性进一步增加了期权的不确定性，让期权增值变得更难，不断贬值。
公司的创始人在授予员工期权时，就应该考虑到期权价值变化；而员工在评估公司福利待遇和签合同的时候，也需要认识到期权价值的变化。但是，由于缺乏相关信息，很难做到这一点。没有一个流动的公开市场来评估股票，很难说期权的价值到底是多少。唯一可能最好的办法是，员工通过公司融资环节中的最新估值来进行判断。可能你会发现，对融资环节了解得越深入，期权价格的关联度也越低。此外，还不能比较不同员工对私有股票的不同控制和持有方式，员工几乎不可能知道期权的标准价格是多少。
第三如今个人期权价值可能比以往低
不论是公司创始人还是员工，大家都清楚现在的公司上市之路比以往都漫长得多。这一个非常大的问题，通常员工都会将薪水和期权的现值累加，来计算自己的真实收入，如果变现的时间越长，当前的价值也就越低。
这样的薪资累加结果显得尤为重要，尤其是从从上市公司挖人，很多上市公司都为员工提供了股票分红，而且具备清晰的价格和卖出条件。再加上这些上市公司的股票很容易兑换成现金，其他公司的薪酬很难与之竞争。而即便是没有上述原因，创业公司在初步阶段的期权也很难估值，就算先将这些期权的最终价值搁置一边不谈，期权何时才能行使、何时才能卖出，这些都是非常重要的问题。随着公司的进一步发展，不仅期权的折现系数成为要素，而且终值兑换的不确定性也会更加突出。比如，当前市值1000万美元的公司，不可能在3个月后变为10亿美元，这便是合理预期。而一旦这个时间推算到几年后，一切都将成为可能，直接影响到薪酬的总值。
Aaron Harris并不是唯一一个看到这个问题的人，实际上，已经有很多工具来帮助员工如何有效利用长期期权。一些银行或私人投资者通过期权抵押提供贷款，这种方式就挺好，但是背负债务却不同于享有现金。同时，这种方式也会导致潜在的棘手麻烦，期权的价值由二次交易所决定，是一个缺乏流动性的系统，很可能会突然戏剧性的下跌，此时债权人就可以索赔资产。即使后续价格回弹，贷款的员工依然会因索赔负债累累。
公司创始人需要处理这些问题，鉴于对于优秀员工的竞争是如此激烈，更需早做准备。有一个办法是，既然短期看公司期权价值不高，可以大幅增加所有期权及相关收益。
另外一种办法是，建立一个内部资金流动机制，可以在预定的时间点从员工手中购买股份。购买者可以是公司现有的投资人，或者其他员工和股份持有人。由于销售的时间节点是预设好的，不提供对外开放，因此期权的价值可以保证，即便是有所减少，也不会低于流动市场。
一些创业公司尝试将收益分享项目作为常态化措施，尤其是没有上市计划的公司，这些公司的数量还在不断上升。这是一个非常强大的保留措施，员工都会为这样“撒钱”的公司卖力工作。
与此同时，期权的一些基本要素需要铺垫：创业公司需要将二级销售和期权赎回的策略进行标准化管理。每一家公司和每一个员工都是依靠自己，自力更生，一般来说，员工想在二级市场卖出股份时，都会先问问身边的朋友，知不知道有谁愿意买。然后会找到一个经纪人，介绍买家，并通过交易量赚取佣金。但是这样的交易，每一笔价格都不一样，公司的销售条件也没有标准化，对员工很不公平，导致很多困惑和不利的结果。
或许我们需要做两件事：第一，公司创始人承诺将会在权力允许范围内，让股份持有者在二级市场卖出价高于估值；第二，市值很高的非上市公司创始人，参与到一个健康的、标准化的二级市场中，允许这些股份的清仓。可以预见，将会出现很多各种各样的解决方案，随后市场会选择一个最适合的，也是雇佣优秀人才的公司正在使用的一种方法。创始人也应该一直关注，一旦好的方法出现，便立即采用。