win10优化大师，你们班主任使用什么方法或者绝招把班级管理的特别好？
我是🍁赏枫亭🍁，一位在“小学语文”耕耘了20多年的园丁。 有缘与你相遇，不妨点击关注，一起分享教育的快乐。
我担任班主任20多年，是一座“铁打的营盘”，带出了一批批“流水的兵”。在带班的过程中，不说是什么方法或者绝招，我有以下体会，与大家分享：
班主任带班，一定要有“班级文化建设”的理念。因为班级文化是一个班级的灵魂，是每个班级所特有的。它具有自我调节、自我约束的功能。
这“班级文化”并不是什么高大上的东西，它既可以是一种"显性文化"，比如教室墙壁上的名言警句，悬挂在教室前面的班训、班风标语等一些摸得着、看得见的环境文化；也可以是一种"隐性文化"，例如各种班级规约、交往观念，还有从学生身上表现出来的言谈举止和精神面貌等。
我以“自律”为班级文化核心，以《弟子规》作为班级管理的内涵，把“君子求诸己”作为我们追求的精神高杆。
在日常管理中，我坚持用《弟子规》里的相关警句来解决学生问题：
例如学习方面，我用“老易至 惜此时”“非圣书 屏勿视”告诉学生主动读书；用“列典籍 有定处”“读看毕 还原处”教育学生课前有备；学生需要认真听讲，我教“心眼口 信皆要”“心有疑 随札记”；学生需要认真完成作业，我教“凡出言 信为先”“过能改 归于无”“字不敬 心先病”“有缺坏 就补之”……
二、班务管理锻炼学生目前，我班执行班级事务网格化管理，以落实班级各项大小事务，实现自我服务、管理和监督。我将班级事务分为三大类：
第一类：轮岗班务类
—— 这类班级事务，以学生的座位为区分标准，一周一轮。这类事务，实现了人人有事情做，人人有责任区。而且，因为每周一次座位横排向前移动一排，所以每位同学每周轮流执行的岗位不同，可以体会到别人工作的滋味，能够感同身受，相互理解，包容体谅。其中的“劳动分工”，指的是放学后的卫生清扫，一周安排一组进行。班级有7个组，每位同学大约每7个星期轮一周的清扫任务。
第二类：中队委员类
—— 这类中队事务，是根据学校少先队大队部的要求，按照中队委员会的岗位进行设置。这类事务，重点在帮助和指导相关岗位负责人工作任务的完成，检查和评价其任务完成的结果。担任这类事务的同学，组成中队委员会，共同制定中队计划，组织中队活动，讨论研究有关全队的各项事宜，领导各小队的工作。
第三类：定岗服务类
—— 这类班级事务，是根据班级日常管理和维护的需要进行设置。这类事务细小，却离不开落实。力争事事有人做、人人有事做，实现自我约束、互相提醒、管理和点评。大家齐抓共管，各尽其职， 也可以在“自律+他律”的机制下，共享和谐、美好、干净、安静的班级环境。
我班执行以“轮岗班务类”“中队委员类”“定岗服务类”相结合的班级事务网格化管理，尽力将班级各项大小事务一一落实，并通过“专项记录本”进行日常管理情况的记录，帮助全体学生实现自我服务、管理和监督，实现个人能力的提升，达到班级日常平稳、正常运转的效果。
三、线上工具评价学生我目前选用的是希沃的课堂管理工具，叫“班级优化大师”。每天将学生学习、交往、环保等方面的情况通过加减分进行评价。同时赋予积分相应的作用，比如深受学生欢迎的评优资格、选座位权、免作业特权等。数据可自动记录、归档和计算，亦可一键发送至家长端。
班级文化熏陶学生、班务管理锻炼学生、线上工具评价学生，我通过这三招，基本可以解决班主任工作中的绝大多数常规问题。工作起来也算是得心应手。希望可以帮到你！
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现在被评为年度优秀公务员或事业人员后？
公务员及事业单位工作人员年度考核为优秀的，均有奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。第一，实施奖励均有法律、法规、规章及相关政策规定。对年度考核评为优秀公务员的奖励依据是《公务员法》及《公务员奖励规定》（2020年12月28日中共中央组织部发布）。《公务员法》第四十九条规定：“ 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励”，第五十条规定：“ 奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。”《公务员奖励规定》第十条：“ 对在本职工作中表现突出、有显著成绩的，应当定期给予奖励。其中，对年度考核被确定为优秀等次的公务员，予以嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的，记三等功。”事业单位年度考核为优秀的人员实施奖励依据的是《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号）。《事业单位人事管理条例》第二十七条规定：“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”《事业单位工作人员奖励规定》第十条规定：“根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。”
第二，对年度考核为优秀的人员给予精神奖励。精神奖励是奖励的主要方式。年度考核为优秀的公务员可获嘉奖奖励，连续三年年度考核为优秀的公务员可获记三等功奖励。事业单位工作人员考核为优秀的人员一般可以获得嘉奖。对获奖的人员均采取发文件通报表扬、颁发证书的方式给予精神奖励，以鼓励获奖人员再接再厉，保持荣誉，再创新业绩。
第三，对年度考核为优秀的人员发放奖金。《公务员法》规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金；对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。因此，年度考核为优秀的公务员可以获得两项奖金，一是年度考核为优秀的按本人上年度十二月份的基本工资发放一次性奖金，也就是我们常说的第十三个月工资；二是获得嘉奖的发放一次性奖金1500元，记三等功的发放一次性奖金3000元。事业单位工作人员目前没有“十三个月工资”给予奖励，个别省市制定了针对嘉奖及以上奖励发放一次性奖金的政策。
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并没有上传您的电脑配置，能否安装需要根据硬件来进行判断。
Windows 10系统对于硬件的要求并不是很高，并没有太大的问题。
一起来看看，Windows 10系统对硬件的最低要求需要满足那些吧。
Windows 10系统的安装要求在微软中国的官方网站，可以查询到Windows 10系统安装的最低要求。
具体的要求可以参考下图，对硬件的要求并不是很高；
不知道自己硬件信息，可以下载鲁大师，并在硬件检测中进行查看。
我的T530就已经五年多了，现在使用的正是Windows 10系统。硬件升级建议不过官方毕竟是最小安装的理论依据，建议适当升级一下硬件。
例如增加固态硬盘和内存，即使更换电脑也可以使用；
添加固态硬盘能够加快开机速度，内存能够提升同时运行多程序的能力。
关于5年前的电脑，是否有必要升级至Windows 10系统，您怎么看？
欢迎大家留言讨论，喜欢的点点关注。
2022年10月1日车辆年检最新规定？
从2022年10月1日起，我国将进一步放宽私家车检验周期。
此次改革，将进一步优化调整非营运小微型载客汽车（9座含9座以下，面包车除外）检验周期。
对非营运小微型载客汽车，将原10年内上线检验3次（第6年、第8年、第10年），调整为检验2次（第6年、第10年），并将原15年以后每半年检验1次调整为每年检验1次。
对摩托车，将原10年内上线检验5次（第6年至第10年每年检验1次），调整为10年内检验2次（第6年、第10年），10年以后每年检验1次。
OPPO的colorOS和vivo的FuntouchOS怎么样？
感谢邀请
OPPO的colorOS和vivo的FuntouchOS怎么样？请专业人士赐教？题主问题的核心是OPPO的color OS和vivo的Funtouch OS怎么样？实际我一直认为还是不错的，我第一款使用vivo的手机是X9plus系列，实际当初确实是从小米MIUI转过去的，本以为很多人吐槽OV手机的系统会有多难用，但是在使用了不到一个月的时间竟然习惯了，而且我们实际也可以看到了他们很多的努力，比如之前OPPO和vivo的黑屏手势，我觉得确实很好用，在不用开机的情况下，我们直接在屏幕上滑动你设定好的手势就可以打开相对应的功能，确实在当时也算是引领了潮流，实际也让我们看到了他们对于系统方面一直在努力优化和改变，而且发展到现在了，安卓系统流畅度在提升，各个厂商UI都在不停的改变和创新，而OV手机的用户群体确实也越来越多，我们就知道，他们实际已经得到了我们的认可：
一，比如vivo手机的系统，我们来说说他们这几年时间的改变。最近两年时间随着全面屏手机的普及，所以各个厂商也在不断的进行着UI的变换，而vivo也是如此。我很清楚记得vivo在2019年X27的发布会上面，同时也发布了Funtouch OS 9.0，而之后也被称为是最好用的全面屏操作系统，实际这个时候vivo的系统交互方式已经得到了很多人的认可和关注。
我们知道Funtouch OS 9.0是基于Android 9.0定制，同时新增功能72项，交互细节优化55项，UI改进263项，有着更简洁美观的UI界面，更智慧贴心的用户体验。比如在配色上十分吸引人的眼球图标改变，华丽的同时不至于冗杂，图标的色彩观感舒适，很好的突出了重点。在图标中通过对圆形大小、粗细，曲线弧度，导角等精致精细的处理，做到图形气质的统一；布局上，内容的集中和大量的留白，层次更加清晰，让内容更为聚焦。
同时改变了三大金刚键，但是为了让人们习惯突然的改变，他用了三条横线来代替，实际我最大的感受就是相比其他手机，我们在滑动的时候会更加准确，因为其他手机确实只有中间一条横线的存在。同时他的三个横向也代替了不同的功能，比如左侧向上滑动默认为调出快捷中心，可以快速调出一些日常使用的选项如WIFI开关、数据网络开关、手电筒开关等等，右下角为声音与亮度两个选项。中间一栏可以看到开启的应用，简单来说就是多任务后台吧，点击右上角还可以自己定义快捷中心的选项与顺序。
同时在系统优化的基础上对于游戏方面也有大幅度的升级，比如他加入的Center Turbo中央处理器加速、 Al Turbo智能调度加速、 Net Turbo网络加速、 CoolingTurbo散热加速性能，确实从多维度性能加速和调度管理来提升我们的体验。
再者是在2020年年初的时候发布的Funtouch OS10，实际我们知道他再次重绘了图标的显示效果，还原了物体最原始和直观的印象，所以当你看到之后就知道他的作用，同时息屏美学的设计，同时优化了jovi语音更加智能，而且最为关键的是再次对于系统底层进行优化，比如他加入的vivo能量守护技术，第三方APP卡死几率降低了80％，同时对于bug的修复和稳定性成功率来到了75％，整体的体验会更加的轻快。
当然我觉得他最大的改变在于最近发布的Origin OS系统，这是vivo最近两年时间最大的一次系统改变，而且现在已经开始适配，而之后可能vivo就会以此系统作为重点了，这次的改变确实有很多，我个人算是有幸提前体验到了这款系统，确实就像很多数码博主说的一样，他确实已经跻身到了安卓UI优化的第一梯队。
1.系统交互方式的改变。在我们之前的印象中UI都是正方形的设计，但是这次Origin OS不同的地方在于，让我们可以随意变换和改变图标的形状，所以看起来会更加漂亮，而且与众不同。
系统交互的改变体现在他使用了华容网格的设计和原子组件的功能，简单一点来说，就是我们可以把不同功能的APP融合到一起，这个可不是仅仅的移动到一起，而是说可以让我们更加高效的使用，比如我们可以很直观的看到各种通知和信息显示，同时我们在不用打开APP的情况下，就可以实现一些功能的操作，就像是听歌曲，我们可以随时切换到不同的APP，包括语音我们可以直接输入等等。
2.系统效率的提升。他的改变是我个人最喜欢的地方，因为在我使用体验了一段时间之后，我觉得说的和vivo官方描述的相差不多，因为他确实改变了之前安卓系统在点开APP之后的等待时间，也就是说解决了安卓“反射弧过长”的问题，更让用户操控意图得到优先反馈。借助任意重定向、动效可逆以及横屏应用不旋转等操控反馈特性，以及线性回弹、抛物线动效、滑动摩擦阻尼等回归真实的物理特性，提升了我们的视觉效果，从而实现实现触控如流，如你所见，这也是人们给予高度评价的原因，因为在我们体验过程中发现，他确实已经快要接近ios，过渡动画来代替我们等待的时间，确实更显流畅。
3.革命性的增强内存管理技术。简单一点来说就是压缩了后台占用内存过多的问题，这次他引入了Multi-Turbo 5.0智能优化方案，通过算法优化将RAM和ROM融合了起来，能够调用部分闲置的ROM空间来承担RAM运行的任务，从而提升了后台多应用场景下的流畅度，即便是在后台挂着多个应用也不会卡顿。同时系统常驻进程的深度管控和优化，能够降低100-200M的系统内存占用，减少系统并发冲突，提升20%的并发能力，所以他可以比手机原始内存多出来3G的额外内存供我们使用，这也是他在发布会上面突出的8G+3G内存融合技术。
二，OPPO的color OS系统。实际我觉得OPPO color OS的系统给我最大的感受就是对于系统和游戏方面的优化方案，而我们也知道他确实是聘用了魅族的工程师，所以图标的设计确实更加漂亮，而且别具一格，更加活泼和可爱，另外在拍照算法方面，手持防抖功能算法，超级视频防抖等等功能的加持，确实也符合他一向宣传的拍照和视频防抖优势。
而且这两年说实话各个厂商都在系统方面进行了不少的优化，而OPPO首创 Frame Boost ，并新增 Touch Boost 。结合手机处理器，可以智能的预测手机可能发生卡顿，并提前做出针对性优化，对游戏卡顿优化高达73.68%。确实在游戏启动速度和稳定性方面有很大的提升，整体的使用体验确实也非常的不错。
总结：实际我们说这些只是说，现在国产手机的竞争确实很厉害。OV手机在改变不仅仅走入性价比的市场，同时在系统交互方面也在不断的改进，吸引更多的用户群体，而我们确实也切实的感受了他的诚意和实力，所以要说起来改变和进步，确实OV和之前相比要好了很多，所以我觉得担心确实是有些多余的。
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