win10娘,哪个角色最让你心疼并且难忘

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win10娘,哪个角色最让你心疼并且难忘?

这个问题,大家讨论比较多的是电视剧中的人物,也都是些正面角色,笔者就从另外一个角度谈一下自己的看法——反面角色。

笔者要讨论的是2002开始上映的港台与大陆合作的警匪电影三部曲《无间道》中的刘建明!当然,陈永仁是一个非常令人心疼的警方卧底人员,在马上要恢复身份之际却因公殉职。但笔者今天要说的是打入香港警方内部的高级督察刘建明。是否能引起您的共鸣,让我们一起分析一下:

win10娘,哪个角色最让你心疼并且难忘

第一,出身卑微。刘建明出身卑微,在香港回归之前,黑社会泛滥。为了谋口饭吃,年少无知的刘建明跟随倪氏家族的手下韩琛加入了帮派。而出身富贵(小妾所生)的陈永仁则不想跟家族扯上关系,所以选择考警校当警察,做一个堂堂正正的好人。

第二,互换身份。97年香港回归祖国怀抱,无论是香港警方还是香港黑帮都深感危机,所以彼此开始斗智斗勇,互派卧底。于是深受黑帮大佬器重的小弟刘建明经过运作后,成功进入警校,表现突出,即将成为香港警察。然而表现优秀的学员陈永仁却被警校‘开除’,打入到黑帮内部,成为一名古惑仔!两个素不相识的人在警校大门擦肩而过,当时彼此却不曾看过对方一眼,但身份互换的二人,后来成为了最佳对手,只是黑是白,白则是黑。最后的结局都很悲惨。

第三,身不由己。‘人在江湖,身不由己。’身在黑帮的警察,为了能够在黑帮内部站稳脚跟,获取有价值的线索,或者说为了获得大佬的信任,保住性命,不被怀疑,往往会沾染许多不良习气,还可能做些违背道德的事情。这是公开的秘密,甚至有的警察卧底时间太长,早已分不清自己是黑还是白,也有干脆成为了真正的黑帮分子,因为压力大到超过了心理能承受的极限。那么,身为警察的黑帮,看够了打打杀杀,尔虞我诈,在刘建明的帮助下,韩琛也成功在黑帮内斗中胜出。然而刘建明也是做了许许多多优秀警察应做的好事!所以让他觉得,做好人比做坏人更踏实,只是命运没有如果,他早已身不由己,只能任人摆布!

第四,拼命抗争。在做了许多好事,当然也向黑帮传递无数情报的黑警刘建明,决定不想在人鬼之间游走,他很享受好人的身份!所以后来的刘建明用尽一切手段:1.设计陷害自己的老大,2.除掉可以证明自己身份的手下,3.删除陈永仁的警察档案,最后除掉他。但是法网恢恢,疏而不漏。其实他可以选择自首,但在长期的压力下,刘建明早已心理不正常,采用了极端又无效的抗争方式,错过了赎罪的机会!印象最深的是,得知事情败露,罪责难逃的刘建明选择了自杀,临死前留下一句——我只想做个好人!顿时令人十分心疼!

总结一下,如今的香港回归到祖国母亲的怀抱,黑帮早已不再黑,正逐步走进正途,香港是中国的香港,黑暗早已不在,阳光洒满大地!像陈永仁和刘建明这样的悲剧可能将不再出现!

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中华文化的根脉魂是什么?

论中华文明根脉是汉文字与汉人族群及汉文化典籍英雄

论中华文明的根脉是汉民族族群汉语言文言汉文化典籍

文/文发扬

2020/9/15(二)

中华文明的特点,历史最悠久,传承未中断,典笈最丰富,最具生命力,范围最广泛,人口最多。那么,中华文明的主要根脉在哪里呢?文发扬认为主要有四条:

1,汉语言文字的传续的永续承在

2,汉文化典籍的传续存在

3,汉民族的传续存在

4,各个时代的民族英雄的存在是点亮民族的灯塔

现在就这四条分别简述之。

一,汉语言文字的传续存在

1,文明的传续,需要记录传播其信息。汉语言文字由此成为中华文明存续的主要根脉。

汉语言文字,从比较成熟的甲骨文,经过金文,古文,篆书,隶书到今天的楷书,是一个连续的传承的存在。这其中没有中断。虽经秦焚书坑儒,三国乱世,五代乱世,也没有失掉传承。这是非常了不起的。汉语言文字及其典籍的传播,保证了即使游牧野蛮民族的入侵也终于被汉文明所同化。如西夏,如元蒙,如女真,如満清,皆被汉文化同化,融入中华文明。

二,汉文化典笈的传续存在

由汉语言文字记载的从诸子百家开啟的汉文化典籍,是中华民族共同的精神食粮。如果说,欧州人靠基督教靠圣经的话,中华文明的传承来自诸子百家,儒道释几千年的传承。这是任何一个文明所没有的。

三,汉民族的传续存在

一个文明的存续,首先是这个发明该文明的民族或种族的存在。而汉民族,作为中华文明中56个民族中的主体民族的藩衍没有中断,从而使中华文明的持续没的中断。这得益于三条:

1,中华孝文化的存续

汉民族的孝文化,不孝有三,无后为大的古训,早己深入血脉,深入家庭。这个孝文化,从精神上保证了民族的子孙世代不息。

西方那些人口越来越少的民族或文明,或迟或早将会消亡。没有民族的存在,文明将不复延续。

2,汉民族的民族融合传统

汉族,並不是单一的种族或单一的血统。汉族是中华文明几千年各民族血脉的融合体。物种里面有杂种优势之说。汉民族的血脉,具有杂种优势的基因。他不是单一的人种,而是民族融合的杂种。抗逆能力特强。

3,中医的持续存在保证了民族抗疫抗病得以延续。

中医,从神龙尝百草到李时珍,也是群星灿烂。他们对于中华族战胜疾病,战胜瘟疫,保证民族凡衍,起了重大作用。

今年抗击肺疫,莲花清瘟成为主要用药,中医功莫大焉。

四,各个时代民族英雄的存在是点亮民族的灯塔

1,中国远古,黄帝,炎帝,大禹,是中华民族远古的英雄。

2,周代的周文王,周武王,姜太公,老子,孔夫子,是周代的英厷。

3,陈涉吴广,刘邦项羽,是秦末汉初的英雄。

4,秦始皇,汉武帝,唐太宗宋太祖,是他们时代的英雄。

5,成吉思汗,朱元璋,康熙乾隆,古代末世的英雄。

6,孙中山,毛泽東,近代的英雄。

这些不同时代的英雄人物,成为照亮民族的前进的灯塔。即使在民族的黑暗时代,他们始终照亮我们前进的道路。我们是他们的子孙,他们是我们的先人。

文发扬认为,文明的根脉,在于四大稳定支柱,就像桌子櫈子有四根腿一样。文字,典笈,民族,英雄。

文字记载典笈,典笈促进文字的传播。

民族产生英雄,英雄帅领民族前进。文字,典笈,则是民族与英雄的灵魂。

一个企业怎样做才能留住人才?

你好,很高兴回答你的问题,如果感觉有所帮助,烦请点赞关注。

一、咱们先来讨论大学生就业后不断跳槽的原因。

2019年4月,由复旦大学、清华大学合作完成的《中国劳动力市场技能缺口研究》报告正式发布。报告显示,大学生毕业半年内的离职率达1/3;22-24岁大学毕业生已成为中国劳动人口中失业风险最高的人群。而有关高校毕业生“一言不合就辞职”的话题也在网络上引起热议,毕业生频繁“闪辞”为何如此任性?

记者在采访中发现,在大多数90后毕业生的朋友圈中,一个月换三份工作的人确有存在,有的毕业一年内连换六份工作。据麦可思研究院发布的数据显示,2015届大学本科毕业生半年内离职的人群中98%为主动离职,“个人发展空间不够”(49%)和“薪资福利偏低”(42%)为主要原因。除此之外,想改变职业或行业(36%)、对单位管理制度和文化不适应(22%)、就业没有安全感(16%)等也被提及。

有资深HR表示,当你开出5000至8000元的月薪时,要考虑的是你能给公司带来的价值是不是与月薪匹配。大学生找工作,说白了就是个人能力与企业需求之间的角力。21世纪教育研究院副院长熊丙奇建议高校在职业规划教育中就应当给学生提供足够的信息让学生清楚地认识自己,认识社会。

职场新人看过来 脚踏实地才能仰望星空

《中国劳动力市场技能缺口研究》报告指出,中国劳动力供给存在显著的人才层次矛盾,低学历未技能智能化、高学历却无法满足企业实际应用需要。自以为“怀才不遇”的职场新人在经验丰富的职场高手眼中却是典型的“眼高手低”。

中南大学毕业生周晓去年在学校招聘会上找到了心仪的工作,目前已成为了公司的储备干部。他作为过来人告诫学弟学妹,大学期间一定要做个“有心人”,学习是理论到实践最后再回到理论的过程,要多参加学校的各种活动锻炼自己,寒暑假别闲着,到对应自己专业的公司去实习,努力使自己具备较强的工作能力。

大学生频繁跳槽,其中有一方面原因是发现自己不适合这个公司,自己有更高的追求,这无可厚非,但还有很多人选择跳槽是自己没有认清自己的情况,单纯的认为换个工作,就可以解决目前工作中的困扰。

其实有的困扰是自己能力不足导致的,或者没有理清职场规则,所以大学生跳槽可以,但一定要先认清自己的实际情况,个人能力,做好长期的职业规划,不能只依托于频繁跳槽来提升自己。这样反而得不偿失了。

二、咱们再来讨论一下公司如何留住人才的方法。

其实这是很多老板的困扰,自己辛辛苦苦培养的员工,尤其是比较优秀的员工,突然就提出离职了,可能去了竞争对手的公司,或者直接成了老板,和自己正面对抗。

中国有句俗语---良禽择木而栖,你的优秀员工纷纷离你而去,很可能与你的企业文化建设、薪酬分配制度、人才培养体系、企业发展前景等各方面均有关系,下面咱们展开来讲讲:

1、企业文化建设不够人性化,要充分考虑员工的感受,使他们能够感受到被尊重、被重视;

人的需求分为五级,如果某一级的需求得不到满足,终究会出现离职现象。

2、薪酬制度分配需要更公平、公正、体现多劳多得,体现正向激励;

人人都追求被公平对待,如果你在薪酬体系,分配制度的制定上,长期存在不合理的地方,那么很可能会出现业绩突出的员工离职现象。

3、企业应有完善的培训制度,让员工不仅有份现成的工作,未来能够有更好的工作机会,工有所学,学有所长,长有所用;每个人都希望成长,如果在一个公司里,没有培训,只是进行一些重复的机械劳动,那么员工肯定会感觉枯燥无聊,且浪费生命。

4、多与员工交流,给他们正向的引导,帮助他们解决生活和工作中的现实问题,让他们感受到这里不仅是企业也更像是家;员工都喜欢有人情味的老板,讨厌严厉苛刻的老板,只有员工真正的佩服你、欣赏你,才能坚定的跟着你、追随你。

5、丰富企业活动,让员工充分参与,激活他们的兴趣和灵感,既能充分调动他们的积极性,也能利用他们的聪明智慧,帮助他们成就自己的同时成就公司。平日里要做好团建工作,营造和谐奋进的工作环境,打造坚不可摧的协作团队。

好了,上面五点就是我总结的一些可能原因,希望能解答你的问题,帮助你完善公司现存的一些问题,也预祝你的企业越来越好,团队凝聚力越来越强!

好了,写了这么多,还有不完善的地方,如果感觉对你有所启发,欢迎点赞关注,继续交流!

steam上有什么好玩不贵的游戏?

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黑魂3话不多说,来传火吧。

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那为什么人们不参考它的功能开发一门新语言而是一直对它修改呢?

不是有TypeScript吗?

老实说,JavaScript确实有很多问题,包括内存泄漏问题,他都美名曰闭包了。

所以你会发现,使用JavaScript,可以写出很奇葩的功能,你也会发现,脚本语言的代码居然可以写的这么难读。

说下JavaScript诞生史

1995年4月,网景公司招聘了Brendan Eich

面试时是这样的(非真实场景)

网景面试官:Hi,听说你最喜欢函数式编程。

Eich:超爱的,别看Java面向对象现在火的很,那就是坨XX。

网景面试官:嗯,我们正好要找个程序员,和Scheme打交道,就你了。

一个月后是这样的(非真实场景)

网景:Hi,Eich

Eich:Hi,Boss

网景:听说你是大神,最近Java很火,听说面向对象很好,你写个类似的面向对象的语言,在网景浏览器上用吧

Eich:啥?听说都是不准的

网景:你是说你不是大神?

Eich:我不是说这个

网景:那就这么定了

Eich:(心中万XX马奔腾)

Eich心中的不满程度,不亚于读计算机专业出来做编程工作的你被亲戚叫去帮忙修理洗衣机。

10天后,JavaScript诞生,是的,Eich只用了10天,创造了一个面向对象的语言,然后里面最基础的是函数……什么情况?是的,你说它是面向对象,他可以继承,但是用原型的方法来继承,一条长长的prototype链,最终又指向了Fuction……

Eich应该只是为了完成任务而已,我想他一定很讨厌这个儿子。

竞争者

但是网景在浏览器上使用上JavaScript后,一炮而红,红过Java。就这样,一个爹不疼娘不爱的孩子,却是社会上人人喜欢的小明星,你说这是不是很讽刺。

然后微软来了,抄袭JavaScript,弄了一个JScript,是的,其实你的问题很早以前已经有了,很多浏览器厂商已经参考JavaScript,开发了一堆自己的浏览器脚本语言,所以当时的网页经常是在这个浏览器可以运行的很绚,在另一个浏览器就挂了。

标准制定者

慢慢的,ECMA国际看不下去了,制定了ECMAScript标准,然后和浏览器厂商说,你们得按我这个标准来开发脚本语言,不准备乱加规则,乱定标准。

所以题主说的JavaScript应该是按ECMAScript5的标准的。目前最流行的标准是ECMS6标准,这个标准的语言,统称为ES6,里面看起来就比较正常了,有模块,有类等,当然,最新的标准是ECMS2019。

如果按最新的标准来开发的话,妥妥一个高大上的语言,当然,现在微软和Google也出了自己的语言来代替,比如微软出的TypeScript,你可以理解为它是ES6的超集,很多开发者是直接用TypeScript来进行开发的,语法和C#差不多。

历史问题

但是由于历史问题,我们必须把最新标准或用TypeScript开发的程序,编译成ES5标准,在浏览器上运行,这主要问题在于IE,当然,这是另一个传说了。

就像是Android系统这么烂,Google为啥不直接替换了?因为有个历史原因。JavaScript也是一样,历史总是让人不断的蛋疼。

总结人们没有改javascript,只是浏览器标准在不断的定制,浏览器厂商需要去匹配浏览器标准已经有语言替换了,比如微软公司的TypeScript,开发可以完全用它来开发,不过最终还是得编译成浏览器标准语言ECMA也会从TypeScript中吸取优质内容,做为标准

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