今日头条校招，校招一般什么时候开始？
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校招一般什么时候开始
校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9到11月和次年的3到4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
高校招聘有秋招和春招，秋招是规模最大，持续时间最长的，而且这个时候一般企业的人才缺口都会很大，很容易找到工作。但是这并不意味着春招就没有机会，春招只要自己做好简历，积极投放，还是有不少机会的。春招一般在年后开始，三月初进行连续着到六月。而对于一些应届生而言，春招时期，他们还处在校园中。秋招是在每年9月延续12月，在这个时候已经取得了相应的资格证书，上岗证。持证上岗会更加容易些。
还是网络招聘有用？
大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络招聘有用❓你这个问法，就是让回答人用简单的“有用和没用”的对应作答，何意何如❓这种对立的问法，又让大家怎么客观回答呢❓中国很多人，为什么会这么执着并纠结于非此即彼的不二选择之类的问题呢❓一个最简单、最直接也最真实的对待世间万物的方法，祖先及先贤孔子等等早就参悟通透。中国在今天必然更加多元，看待任何事物的方法，自然也必须辨证客观、多元甚至全元。更何况对于本提问，校招和网招，恰恰应该是两元交颈、合而不同的矛盾一方，而不是矛盾对立的彼方！
校招，肯定是大学生临毕业前去通过学校对应的联系和联络的企业，而最主要也是最通畅的取得就业的途经和方式。而这里面学校参与的一个最重要的保障，一旦学生签订用人三方协议，也就是学生本人、所在学校和招聘公司三方共同签署的就业协议。这种三方协议，是最正式也是最有保障的正规用人形式协议。尤其是国企，一般都走校招，而社招不多，除非临时增加，而且是应届生做不了的岗位工作。
第二种，就是毕业生参加社会招聘，一般是学生的个人选择和行动。所以一般只会是学生个人与企业签订的就业协议，必须提醒所有的就业大学生看清招聘协议条款和内容，对自己也对用人企业负责。
反过来深看一下，这两种大学生个人的就业渠道，是各有利弊却又互为补充的。校招，正规有保障，但与学校的名气、专业、社会以往整体印象和评价乃至社会和企业、发展所需的专业冷热等息息相关。所以，它是一个常量，更不是一个定量！当然必须指出的，排名靠前、名气越大的高校，去招聘的企业越好也越多，这是事实，无需争议。
正因为去每个高校招聘的企业，肯定不会相同，对应层次和好坏也绝不相同。所以，对于一些有意识、有闯劲、善交流的大学生来说，在参加校招比较后再多有预想地去尝试一下各地的社招，肯定是开拓、开放自己的好尝试和行动。只举我一个女学生的例子，她很善于交流，一个人去参了过广州、深圳、上海、南京等大城市的多场社招会，最后选择了一家南京的公司就业，情况还不错！所以参加社招的最大好处是，机会、对比空间大，让自己对应认识提高更多。但社招往往是在校招后，而且定向性更强，工作经验甚至对应岗位的工作经验要求更高，应届毕业生的对应机会不太多。
我最后提醒所有的大学毕业生，学会长大，走向成熟，必先未雨绸缪❗什么意思呢？一在大学里，一进校就要每学年关心并直接参加见识甚至与校招企业交流，了解自己所学专业的第一手资料，如就业去向、企业要求、工资待遇、发展路径和未来动态等等。二是上网关注每年每地(尤其是自己学成后想去的城市、企业)的社招信息。三是提前做好信息处理、材料对应、简历积累制作、应聘技巧等等方面的积累和准备。以上谓之“未雨绸缪”，你认为呢？这才是方为成熟之真正！因为，机会总是留给有准备的人，不只是一句话，更该是一种思维积淀，更该是真正切实的行为和行动！
央企校招属于正式工吗？
央企一般都是大型的国有企业的别称，主要是地域分布，资产庞大的全国性的国有企业，通常称为央企。央企每年都开展校招，均为正式员工。校招一般简单一点，比统一考试招录简单。央企的灵活性较差，如果想做研究技术的可以到私企。个人选择吧，本人在央企工作了8年，有问题可以咨询我。
华为解散校招群？
难道23届的同学上学就是仅仅为了去华为，有过硬的本领，哪里都需要。
校园招聘是春招好还是秋招好？
校园招聘应该春招与秋招是差不多的。因为春招与秋招，都是各个招聘单位根据高等院校学生毕业时间进行设定的，都是从大学里招聘到更多更好的人才。所以春招也好，秋招也罢，招聘的目的是一样的，那么也无法区分两者之间的好与不好的。