百度统计工具，看新闻用哪个APP好？
4 月 9 日，国家有关部门出台了相关方案，监管部门加大对网络运营规范，整治对涉嫌违规的 App 进行处罚，而最早下架的是 4 款新闻资讯类的 App ，最迟要本月月底才可上架恢复下载。下架整治风波还在持续，而本次下架也让我们不禁深思：什么样的新闻环境才是我们想要的？什么样的内容才是我们应该关注的？新闻类 App 需要的是个性突出还是内容称霸？……
作为一个深处移动互联网大环境中的人，手机对于我们来讲已经是一个巨大的信息的接收站与中转站并行的一个移动终端，大量的信息通过互联网，相互之间传播。成为最先获取新闻爆料的渠道，也是新闻传播最快的地方。而从自身来讲，既快、又准、有内容的衡量标准才是选择新闻平台的重中之重。
在中国，只有国家新闻出版总局认可的单位才具有采编权，像新浪、腾讯这类的大型网站，都只能转载，没有实质采编权利的。所以真正在一线从事专业报道新闻的，还是传统媒体，这一点毋庸置疑。
其实在如今的新闻类 App 中，依靠内容创作和个性算法推出新闻的今日头条、腾讯新闻、网易新闻、新浪新闻……成为带动新闻资讯类 App 前进的左膀右臂。由于内容多而广，深受大众用户的青睐，但有利也有弊，这些 App 中或多或少会存在谣言、假新闻这样的内容，有时更是为了博眼球在标题上大下功夫，也就是我们所谓的“标题党”。所以之前提到的下架整改也是有原因的。
综上所述，在新闻类 App 的选择上需要有整体的规划和构思，想好要的是什么样的内容，看的是什么样的新闻，需要对所选择的的 App 进行一个分类和分析，在不同时间不同效用时选择不同的 App 。
去同存异
通过简单的分析可以看出各类 App 的定位及内容，根据各类内容的特点保留差异较大的。这样可筛选出优质的新闻类 App 。
信息质量——产品质量影响 App 优化
我们从 3 点可以去衡量：
真实——直击内容的真相，不是伪新闻或假新闻。
有料——标题党已过时，不要博眼球。
深度——生产内容是有逻辑、有思路、有见地的新闻，文字拼接留不住人。
App 推荐
1.澎湃新闻
2.界面——专注财经新闻
3.凤凰新闻——港媒中的主流媒体
4.国务院——新晋黑马
截止 4 月 20 日（上周五），“国务院” App 已经位列榜单第 5 的位置，新闻榜单位列第 1 。目前排名有所下滑，但是对于国家类的 App 也是必不可少的。
友盟埋点和百度埋点哪个好？
这个很难说好坏，百度统计有友盟都很成熟了。
个人觉得，对于开发人员是选择好集成的，集成过程中，坑比较少的，对于运营人选择显示效果好，比较详细的，我偏向使用友盟统计，SDK详细，遇到问题很容易谷歌搜索到，更好的补坑
百度的薪酬待遇如何？
百度公司的薪资结构主要包括：保障性薪酬、变动薪酬和股票期权，共三大部分。
一是保障性薪酬。与员工的业绩关系不大，只与其岗位有关;
二是变动薪酬。
紧紧与员工绩效挂钩，依照员工的业绩在公司范围内评选季度的或年度的“百度之星”。这虽只是一种荣誉的给予，但也影响到年终关于绩效加薪的考核。而年度奖金发放和绩效工资变动也是依照当年绩效考核的成绩赋予相应的绩效加薪;
三是股票期权。
公司在1999年成立之初就将全公司范围内的员工股票期权计划纳入了薪酬制度中。与其他的高科技网络公司，如：搜狐、新浪不同的是。百度的股票期权计划是所有员工都享受的。连公司的前台员工也被纳入这项计划之中。
股票期权应该是最好的福利了。
尤其是百度的老员工，那些在百度公司成立之初就分到了期权，在公司上市后轻轻松松就成为了百万富翁。所以公司老员工的薪酬其实是低于市场薪酬水平，但是他们的期权是其他行业比不上的。
而对于新员工，由于不可能继续执行全面的赠与期权，故对于他们采取的是高于市场薪酬水平的薪酬策略，这样有利于保持公司在劳动力市场的薪酬竞争力。公司承诺，新员工若人职后达到软件leve3级以上，公司依据其优异的业绩赠与期权。
透明的薪酬调整方案
百度公司在每年调整绩效工资时做到了完全透明。让每个员工知道他加薪的原因。公司每年给员工加薪的主要目的是保证百度在人才市场上的竞争力。
百度当然也会看重学历，但是也会通过其他的方式比如“百度之星”的程序大赛来招募很多学历背景并不够好，但是也很有才华的新员工。学历背景可能在入职的时候薪酬起点会高一点，但是一旦进入公司，学历和名校背景在很短的时间内就淡化了，无论是做技术、市场还是商务，待遇、晋升与学历、背景是毫无联系的，收入只是跟你的工作表现和业绩挂钩。
其他多样化的福利保障
因为技术公司的工作性质，员工加班或者超长时间连续工作是常有的事情，因此，公司就为员工提供免费早餐和报销加班交通费，对于一些工作任务特殊的员工还实行通讯费用报销制度。除了给员工上的法定保险外，公司还另外出资为员工购买其他一些商业保险项目。
公司还有专门的拨款用于各部门的一些团建活动，还会聘请专门的保健医生，解决员工的身体保健、心理保健等问题。
百度技术级别划分
这跟阿里或腾讯类似，分为T序列12级，一般来说，在百度待3年能给到T5或者T6，很多人都等不到三年就会被挖走了，因为在往上升级也很难，想分到期权股也很难，去其他公司拿高薪，做技术骨干完全没问题。
在往上升很难了，T10是技术总监，也就十个左右；T11是首席科学家；T12好像没听说过。
百度薪资大概范围
总之，如果是最早加入百度的，拿到不是期权的，收入都非常高，这已经跟他们的在公司的业绩没有多大关系了。新员工再想分到期权也很难，业绩再好，工作再出色，也很难比得上一些老员工的收入。不过跟其他的技术公司相比，百度还算是不错了。
为什么高德百度一类的地图软件可以最快地知道各地道路的路况？
高德地图和百度地图在导航界，那是领头羊的存在。基本上路况能做到实时更新，很多地方还提供3D道路模型和全景预览功能。
想要知道为什么地图软件能很快的知道路况，我们得先搞清除地图软件的数据从何而来。
拥有测绘资格自主测绘高德属于到导航领域的老牌玩家，拥有导航电子地图甲级测绘资质、测绘航空摄影甲级资质和互联网地图服务甲级测绘资质“三甲”资质，而百度也拥有导航电子地图制作资质。
也就是或它们都可以自主的进行导航的测绘和数据采集。
我们有时候在路上会看到一些车辆搭载360度的摄像头，在路上龟速行驶，有的车辆会标识是哪个公司，有的不会标识。这些车辆基本都是在进行地图测绘。
而这一部分的数据就是实现3D道路模型和全景预览功能的基础。
从官方或第三方获取地图数据高德和百度一部分数据是从国家测绘局获取的。毕竟有些地方的地图数据不是谁都能去采集的。
而百度除了从国家测绘局获取外，还会从第三方购买数据，比如从四维图新购买地图数据，四维图新也是地图测绘的老玩家了，也是拥有“三甲”资质的公司。
个人用户提供数据这里有三种情况可像高德提供数据，其中一种还可以赚钱。
地图众包
通过众包平台，将采集的地图数据提交给高德，可以赚钱响应的利润。目前一些自由行的爱好者会通过这个去赚钱路费。
地图数据错误申报
当你发现地图上的数据存在错误时，或者该地区已更新，而地图没更新，那你可以通过反馈将这一地区的实际数据提交给高德。
开启足迹
导航软件一般都会有开启足迹功能，这时候导航软件会记录你的行程，从而与数据库进行比对，然后进行更新。
路况如何及时获取当我们知道导航软件的数据从何而来后，我们在来问题，路况如何及时获取并通知用户的。
首先是通过交通局的信息，一般路上有交通管制或路障，当地交通局都会在网上发布消息，同时会将消息共享给导航软件。这时候导航软件就会将消息推送给你，所以如果你频繁需要外出，建议开启推送服务。
然后就是个人申报了，比如你的这条道路上出现交通事故造成拥堵了，你可以通过软件进行交通事故数据申报，然后其他用户会看到这条消息。
再就是通过用户数据进行分析，如果你打开了导航软件，然后机动车道龟速行驶，那么就会将你标记，如果一条道路上只能容纳一百辆车，而超过50%的人都是龟速行驶，
说明行驶缓慢，如果超过80%的人龟速行驶，说明堵车了。当然这里只是举例说明，实际算法和比例并不是这样的哈。
总结通过分析地图软件的数据来源，我们知道了导航软件的工作原理。后面分析了地图软件很快知道路况的原因，除了交通局的数据外，就是靠个人申报和数据分析了。而目前来看，数据分析已经占有很大比例了，有时候数据分析后的结果比交通局发布的还要快。
科技已然改变了人们的方方面面，而这些改变仍在进行时！
我是非著名攻城狮，希望我的回答对您有用，感谢您的点赞支持！
能简单通俗的解释一下什么是大数据吗？
什么是大数据，应该很好理解！简单通俗的说就是你在大数据面前就是赤裸裸的！任何事情都隐藏和瞒着不了！
从百度的搜索引擎开始，如果准确的说是从美国的谷歌开始，这样的引擎搜索功能应该是大数据的前身吧，这个是我个人的理解！不知道有没有问题！
搜索引擎把所有的数据显示出来，并分析出来，找到大家想要的数据！这个就是大数据！
但是目前为止，大数据都是通过云计算来实现的，除了搜索引擎的公司外，还包括阿里啊，头条啊；京东呀等等！
而头条之所以发展快就是依靠大数据而生的，不论是抖音的智能推荐，还是头条的文章推荐！都是依靠大数据来实现的！如果夸张一点的说，没有了大数据，就没有头条系！
数据，数据，就是准确的数字量化，通过对准确的数字计算来判断数据结构，得到数据结果！
比如一个人喜欢旅游，日常生活中购买物品的东西都会多少跟旅游有关，每天的行程线路也都会通过数据展现出来！而通过对这个人的日常行为规范进行大数据处理，就会得出这个人的生活习惯，日常爱好及生活细节！从而得出大数据的结论！
应该说，现在已经离不开大数据了！因为我们已经进入到了大数据时代！