冲突世界修改器，当你楼上的邻居蛮横不讲理怎么办？
真心没办法，我家楼上人说的话能让你气死。有本事住楼上没本事忍着，这就是楼上人说的话。最后这是我店铺产品。淘宝店铺宽庆堂，足银999产品
跟入职两年的老员工发生争执？
在任何时候，当人们需要做选择的时候，肯定是选择能使自己利益最大化的一方。这个问题的核心不是老员工和新员工的问题，而是谁能够给老板带来利益的问题。
试想如果你是老板从别的公司高薪挖来的人才，他还会偏向老员工吗？我相信他肯定会更偏向你，因为你能给他带来更大的利益。
小明回答这个问题，并不是让你下次和老员工发生争执的时候，让领导偏袒你，只是希望告诉你一个道理，在职场中，你的价值有多大，你就会受到多少偏爱。我更希望题主能和这位老员工握手言和，毕竟你们今后还要一起工作，互相看不顺眼，你工作也不会开心，在公司树立一个敌人对你也没有任何好处。职场更看中的是利益而不是你呆了多久职场中更看中的是利益，从这件事来看，题主仅仅是一个刚入职3个月的新人，我猜测应该是通过面试正常招进来的人，而不是我前面提到的，通过高薪从别的公司挖过来。
这就涉及到我说的核心问题：谁更能给老板带来利益。按目前的情况看，题主只是一个入职三个月的新人，因此老员工更能给老板带来利益，领导偏向老员工也是合情合理。
“帮理不帮亲”说起来容易，真正遇到了，我相信没有几个人会做得到，人都是有感情的动物，所以做事情都需要考虑感情因素，而在职场中，还需要考虑一个利益因素在里面，那么不管怎么考虑，领导肯定偏向老员工。
1、老员工比你来的时间长，领导对他更了解。
作为一个领导，肯定需要对自己的手下知根知底的，这样管理起来更容易。作为一个老员工，和领导接触的时间长，领导对他的工作能力、工作方式和为人处世更了解，单单针对这件事，在主观上领导也许觉得老员工是正确的，而你也只是单方面的觉得领导是在偏向老员工，并没有任何的实证。
这就比如两个小孩子打架，大人肯定更相信平时老实的那个小孩说的话，而你仅仅是个刚入职的新人，领导对你并不了解，首先偏向老员工并没有什么问题。
2、老员工目前来看比你稳定。
带团队首先要考虑的是部下的稳定性，团队里的人进进出出的，对团队并没有任何好处。你作为一个新人，才来三个月，按照正常流程来说，你也仅仅是过了试用期，你离职的几率要比老员工大，失去一个新人要比失去一个老员工更能让团队接受，代价更小。
没有人可以确定你和老员工谁在公司能待得更久，但目前来说，还是老员工待的时间更长些，更认可团队一些，偏向认可团队的人，并没有错。
3、老员工的工作能力在领导心里比你更强。
职场是利益场，那么领导肯定偏向更能给他带来利益的人，一个新人和一个老员工，肯定是老人的价值更大。老员工在公司时间长，还没被领导劝退，那么至少可以说明他的能力是能胜任这份工作的，他对公司的认可度领导也能看到，否则一个人能在公司待两年，除非是老板给他的工资高于他的期望，或者他能力不行找不到更好的，但不管怎么说，他能留在公司，领导肯定在考虑他能胜任工作的前提下，对他有一些优待。
4、团队需要稳定，领导更偏向老员工。
领导不帮老员工却帮一个新人，这样做多半会寒了老员工的心，你想想你在这个团队待久了，你也会变成老员工，到时领导偏心新员工，你心里会好受吗？
一个团队能不能走得远，更需要看团队中老员工的比例，虽然说一个团队一直没有新鲜血液不利于团队发展，但一个团队大多数都是新人，团队更难走。
领导偏向老员工，也是一种稳定军心的手段，毕竟新人最多走一个，老员工被气走，也许能拉走更多的老员工，出于团队稳定的考虑，领导会偏向老员工。
小结：
领导偏向老员工，无外乎就是利益作祟，而以上4点，就是老员工给领导带来的利益，你想让领导公平公正的处理这件事情，我觉得这样的领导很少，大多数情况下，还是不要奢望这样的情况发生，这真的是一件可遇不可求的事情。
当然，既然明白领导是有偏向性的，那么你就往这方面发展，那么下次如果在遇到这样的事情，领导自然会偏向你。
具体怎么做，下面我会具体说明，请往下看下去。
努力提升自己的价值，让领导的天平更偏向你在职场中没有绝对的公平，也没有哪个领导能够一碗水端平，既然是人，那么自然会有自己的喜好，即使是同一个父母生的孩子，待遇也会不一样，新闻上经常报道的老人从小偏向小儿子，钱都给小儿子花，最后却要让大儿子来养老的事情，我相信你肯定看过。
我并不想讨论事情的对错，我只是想通过我的建议，让你成为领导心中的那个“小儿子”。
一、给领导留下好印象
很多人上班的时候，除了领导给他布置任务，和领导没有任何交流，感觉领导就是领导，你就是你，虽然是一个团队的同事，但又是两个永远没有交点的直线，我认为这样的上下级关系很不好，这也是出现了矛盾，得不到领导支持的原因。
和领导保持良好的关系，有人觉得这是拍马屁，其实我认为这是一个偏见。
我们80后这代，表兄弟姐妹非常多，过年回家给姥姥姥爷拜年，姥姥姥爷更喜欢嘴甜又乖巧的孩子，这些孩子总会获得更多的糖果，兄弟姐妹间闹矛盾，姥姥姥爷也更偏向嘴甜的孩子。这种偏心是与生俱来的，谁让他嘴甜甜到姥姥姥爷的心里去呢。
我并不认为这是拍马屁，我更喜欢把这个叫做情商高，领导的杯子没水了，给领导把水倒满，领导来了，站起来给领导问声好，这不就是从小父母教育我们的尊重师长。
很多90后都是独生子女，从小都是被姥姥姥爷宠，因为实在是没有其他的孙子了，只能对他一个人好，所以对给领导倒倒水擦擦桌子这些活，都不愿意干，崇尚上下级平等。我猜测在家里，也从来没有主动帮过父母做家务吧。其实上下级平等，更多的是表现在对工作的态度上，而不是表现在生活上。
在职场中，上下级本来就不平等，上级就是管理你的，就好像在家里，父母就是比我们更高一级，对待父母我们就应该恭敬礼貌。而在工作上，我们为什么不能这样呢？
现在的领导，大多都是80、70后，都是经历过一群兄弟姐妹“争宠”的情况，对于这些事情，心里是分得清清楚楚的。
谁平时比较“懂事”，谁又比较“自私”，都会有一个标签，把团队看成一个大家庭，领导就是这个家庭的一家之主，他更偏向谁，我相信大家心中一定一目了然了吧。
手勤嘴甜不管是在职场中，还是在生活中，都是比较讨人喜欢的性格，换个位置来想想，如果你是领导，你是会帮一个平时对你恭敬礼貌的人，还是会帮一个见面都假装看不见的人？
给领导留下好印象，就是给自己以后的工作扫除障碍，并不是让你倚靠和领导的关系好，就去欺负其他同事，这种人才是让人讨厌的人。
而是让你给领导留下一个懂事的好印象，这对你以后的工作非常有帮助，我见过出了一点小差错就被领导批得狗血淋头的人，也见过同样的错误，领导只是稍微指点一下就算过去了的人，造成这两个不同的结果，就是看你平时在领导心中的印象是怎么样。
小结：
对领导恭敬礼貌，这是让领导在你和同事发生矛盾的时候，偏向你的第一步。没有人能够做到一碗水端平，即使是在家庭中，家长也会对不同的孩子存在不同程度的偏爱。
你需要做的是努力使自己成为领导最喜欢的那个“小儿子”，而不是觉得领导就该把问题处理得公平公正，在职场中几乎不存在公平公正。
我看过一个游戏，说的是你把20个对你最重要的人写出来，然后逐步划掉你觉得在这些人中最不重要的人。你在这个团队中属于第几个被划掉的人，你知道吗？
二、成为团队中更有价值的人
大家都知道职场最看中的是利益，就和我前面分析的4点原因一样，谁对于这个团队价值更大，领导更偏向他，因为领导不可能为了所谓的公平，使团队的利益受损。
偏向老员工，受气的只是你一个，偏向你，那他将会失去这名老员工的信任，也许会失去更多东西，孰轻孰重领导心中自然有他的一杆秤。
你要获得领导的认可，那么就要把你的价值表现出来，让他明白，偏向你更有利。
作为一个新人，你的价值在哪里？我希望你先搞清楚下面3个问题。
1、你有什么？2、你能做什么？3、你能给公司什么？只有特殊的人，才会受到特殊待遇。先想想，你有什么？你有强大的后台，还是你具有特殊的才能被公司引进来的。都不是，那你仅仅作为一个普通的员工，那么你获得领导的特殊照顾的几率为零。因为一个普普通通仅能完成岗位任务的人，一抓一大把。
我认为绝大多数人入职一家新公司，都是一张白纸，不存在任何的特殊性。如果你想体现你的价值，那么就要从你能做什么？并且能给公司带来什么入手。
假设你在上一家公司是一个业务精英，那么你可以发挥你的专业技能，给公司带来收益，你该更努力工作，让自己的业绩排在部门前列，那么当你下次在发生同样的事情，大概率领导会站在你这边。
职场中更多的是实力说话，我见过一些人在工作中被领导批评了两句，就吵着要辞职。我认为这种做法非常幼稚，你的离职会给公司带来什么影响吗？最多是公司在花几天时间在招聘网上重新招一个人，一个无足轻重的人，辞职是最无力的反击。
我曾经经历过一次团队的大变动，当时经理和主管闹矛盾，具体情况不是很清楚，但这个经理平时就是爱骂人，所以很多人对他也有怨气，就因为他和主管吵架这件事作为导火索，我们整个部门有一大半的人全部辞职了。
经理这时才发现问题的严重性，逐个给我们打电话，让我们回去，但这个主管已经帮我们找好了下家，我们也不打算在和一个喜怒无常的经理共事。
也许你会说，我们辞职是因为经理的问题，因为我们经常挨他骂，心里有怨气。这个原因的确也有，但更大的原因是因为平时主管对我们不错，团队间配合也比较默契，大家平时关系也很不错。
所以在他帮我们寻找新公司的时候，我们整个团队一起过去，有更高的谈价筹码，而如果我们单独出去寻找新公司，并没有谈价的资本。这就是我说的，职场中利益才是最重要的东西，而我们能给新公司提供的价值，就是我们是以一个成熟的团队加盟进去，新公司减少了团队磨合的时间成本和获得了一个直接就能上手使用的团队。这是任何一个个人都不可能达到的价值。
小结：
找到自己的价值点，在公司才能有筹码，也才会获得领导的支持。除非是犯了原则性的问题或者违法，否则领导肯定会偏向对公司最有价值的那一方。
如何做我不能详细的教你，但我建议你找到自己的价值所在，即是离开你，公司会造成多大损失，那么你的价值就有多大。
具体怎么寻找，你可以参考这3个问题。
1、你有什么？
2、你能做什么？
3、你能给公司什么？
一个可有可无的人因为一时气不过就辞职，更多的只是让人看笑话。
总结&题外话一个刚入职3个月的新人就和老员工发生争执，我认为题主应该先检讨自己，是不是性格太火爆了一点。但凡一个新人，最该保持的就是低调，和同事处好关系是第一步，脾气要和能力相匹配，否则你去到哪个公司，都不会受欢迎。
既然你已经和同事产生了矛盾，那么你不该纠结领导是帮老员工还是帮你，你该想着把矛盾化解掉，毕竟你还要在这家公司做下去，而同事是你每天都要面对和接触的人，如果关系不好，在公司里面你也会很难受。
人和人接触中，产生摩擦并不少见，但争吵是最坏的解决办法，我希望题主能够寻求更好的方法，和同事相处。
提升自己的公司里面的价值，并不单单是让你在下次和同事闹矛盾的时候，让领导帮你不帮他，这并不是小明回答这个问题的初衷，请你认清楚这件事，我只是希望通过这件事情告诉你，在职场中，只有成为一个有价值的人，才会得到领导的重视和偏袒。
职场也算是一个小型社会，有些人人见人爱，有些人让人避而远之，不要把戾气带到职场，可以选择更平和的解决方式。
我是王小明，一个职场领域的创作者，只分享职场干货，不说职场鸡汤，希望能和每一个职场人做朋友，有空点个关注吧～
许某的前妻是不是庆幸和他离婚了？
在许某犯下如此滔天罪行被公之于众后，作为许某的前妻的官女士有何感想呢？是不是庆幸多亏当年离了婚，否则自己有可能成为那个被害者，至于有没有感到后怕，应该还是有一些的，自己当年怎么和这样一个人结婚生子，如果当年自己继续纠缠不离婚，自己的后果也不会好到哪去。
实际上，从许某的人生轨迹来说，一开始许某与被害人来某是初恋，只不过来某的父母不同意这门婚事，于是两个人各自成立了家庭，许某娶妻官某，而来女士嫁给了余某，本来以为生活就这么一直过下去，而且各自有了自己的孩子。但是许某做生意从上海回到杭州后，再一次见到初恋情人来女士，两个人于是继续前缘，来女士首先离了婚，女儿归前夫，许某随后也与妻子离婚，儿子由前妻所养，两个人重新组织家庭，来女士在42岁时生下两个人的女儿，本来以为重新走到一起的两个人能够珍惜当下生活，但是依旧是矛盾不断，最主要的是因为钱财的问题，许某因为炒股损失了不少钱，而且他的收入不敌来女士，所以彼此之间的矛盾日益加深，最终导致许某杀害来女士的恶劣事件。
而发生这样的事情后，不管是来女士的前夫，还是许某的前妻，我想他们都会在内心中有很大的感触，尤其是作为许某的前妻官某，前夫能够做出如此残暴之事，她应该感到十分庆幸和他离婚，否则两个人继续一起生活，依旧会有矛盾，慢慢积压，也许许某会对她做出如此凶残之事。
据官某的闺蜜介绍，当时许某为了能够重新和来某在一起，当时逼迫官某和自己离婚，官某当时不同意，于是许某就对前妻实施家暴，并用手掐她的脖子，逼迫离婚，当官某母亲知道此事后，怕女儿吃亏就劝女儿和他离婚，最终离婚。
从许某用武力逼迫前妻与自己离婚的行为，我们就能看出许某这个人的凶狠和冲撞，自己已经有了家庭，还有了孩子，在遇到初恋后，作为成年人，依旧我行我素，一点也不考虑家庭和孩子的原因，毅然决然地离婚，前妻不同意就用暴力来解决，足可见这个人的性格中是存在很大的暴力倾向的，只不过不知道什么时候能够爆发。
当时如果官某不同意与许某离婚，许某依旧会继续与来某住在一起，这样的畸形恋情如果一直维持的话，这中间会存在巨大的不稳定因素和风险，一方面是初恋情人再续前缘，另外一方面是自己鄙弃的前妻，如果这样的现状默默保持的话，不会出现问题，但是一旦暴露之后，许某必然会做出对前妻非常不好的事情，甚至是像他对待来某一样。
所以作为许某的前妻，当许某将自己第二任妻子碎尸杀害刑事案件发生后，舆论沸沸扬扬，甚至引起了人们对于婚姻尤其是二婚夫妻之间如何相处、感情等方面的热烈讨论，而深陷这个旋涡之中的，与许某、来某有关系的一些当事人，都会感到一些恐惧，如果当年余某坚决不同意与来某离婚，如果官某当时也坚决不同意与许某离婚，而许某和来某又要坚持在一起，这是不是会引起更大的悲剧事故发生呢？
最大的变化是什么？
1、不再凭感觉做事，说话做事开始有目的性。
2、以前喜欢看热闹，开窍后喜欢看门道。
3、学会了断舍离，远离无效社交和烂人烂事。
4、不怕得罪人，不再一味讨好别人，学会了讨好自己。
5、少了抱怨，少了期待，凡事学会了靠自己。
6、不再试图去改变别人，专注于做好自己。
7、开始学会举一反三，学会透过事物的现象看本质。
8、看人看事不再是非黑即白，学会了接受了事物的复杂性和多面性。
9、明白了成年人世界里，没有那么多的是非对错，更多的是立场的不同。
10、不再无病呻吟，多愁善感，学会了心态平和，积极向上。
11、不再觉得谈钱很庸俗，开始想尽办法多搞钱。
12、不再觉得读书无用，学会了抓住任何时机多读点书。
13、可以从日常生活当中的很多事情找到共通之处。
14、曾经脑海里未解的问题开始有了答案。
15、明白了众生皆苦，学会了体谅很多人，看透很多事。
16、回首过去时，看到了很多必然性；展望未来时，多了一份从容和淡定。
17、为人处世有自己的原则和底线，变得简单高效。
18、做什么事都尽心尽力，但也能接受事情结局的不完美。
19、心生敬畏，认同因果，凡事有可为有不可为。
20、坦然接受了自己的普通和平凡，学会了与自己和解。
21、明白世事无常，一切皆会逝去，学会了珍惜当下，珍惜眼前人。
22、想做的事，会立马去做，不再做思想上的巨人，行动上的矮子。
23、不再做老好人，学会了心平气和的说“不”。
24、有空就出去走走，不再沉浸在自己的小小世界里，学会了发现周边事物的美。
25、明白了自己的无知和渺小，坚信了学无止境的道理。
26、不再抱怨原生家庭的不公，努力成为更好的自己。
27、说话做事不再不好意思，想要什么会直接说，不会让别人去猜。
28、尊重别人的选择和意见，不再强把自己的观念灌输给别人。
29、逢人不再稍一亲近就掏心掏肺，学会了适当保留自己。
30、爱一个人不再卑微，学会了先爱自己再去爱别人。
31、不再拿自己的身体不当一回事，学会了少熬夜，按时吃饭，清淡饮食。
32、学会了定期复盘过往，让自己的过去变得更有厚度和深度。
33、不再轻易动怒，生气前会让自己冷静几秒钟，不在生气的时候做决定。
34、学会了独处，学会了享受一个人的时光。
35、不再对他人有过高的期待和要求，这样让自己和别人都轻松很多。
36、会抬头看星空，但更会脚踏实地，不再好高骛远，眼高手低。
37、听别人说话，不再只听他说了什么，更会去想他这么说的背后含义。
38、对美好的东西，不再一味想着占有，学会了远远的欣赏。
39、学会了多夸赞别人，不再一味盯着别人的缺点和不是。
40、做事变得靠谱，变得让人放心。
41、遇到好事，不再过度兴奋，遇到坏事，不再过度紧张。
42、想要的东西学会了主动争取，不再靠别人的施舍和上天的眷顾。
43、不再醉心于经营人脉，专注于让自己变得强大。
44、学会了直面现实和问题，而不是一味逃避和退让。
45、遇到三观明显和自己不一致的人，不再浪费时间和他争辩。
46、不再随意评价他人他事，未经他人苦，莫劝他人善。
47、不再随意和别人攀比，不再羡慕他人的光鲜亮丽，风光的背后，不是是沧桑，就是肮脏。
48、不再轻易考验人性，不拿利益去考验朋友，跟朋友之间会把利益讲清楚。
49、懂得控制自己的欲望，不再让下半身替自己思考。
50、做人变得低调谦虚，不会妄自尊大，也不会妄自菲薄。
自从被家暴后我就特别讨厌我老公怎么办？
答案只有一个～离开他!
长痛不如短痛，宜早不宜迟!习惯成自然，一旦对你动手让你逆来顺受，就会变成一种恶性循环!舍得对你动手的男人对你动真情，那是妄想!
如果事出偶然，有不得已的苦衷，你委屈了可以求全，另当别论；不能被同一块石头绊倒两次，否则就是跪下来求你也不要心软!
婚姻中尊重比信任和恩爱更能让感情长久，身体发肤，受之父母，家暴不只是对你肉体的摧残更是对你、甚至对你家族的侮辱，谁家的女儿愿意在娘家是公主到夫家当牛做马还挨打受苦?!
不要过分担心孩子在父母分开后所受的影响，要面对现实，考虑一下孩子在家暴的环境中所承受的心理阴影和日后的影响……当然，在分开前要关于孩子的问题约法三章，严格遵守……
不幸的家庭各有各的不幸，还是希望你能找到回天之力～如果你的心理素质禁得起摧毁，够强大!记住，冷战和厌恶都不能解决问题，反而会变本加利……
冷静想想吧姐妹，帮不了你只是替
你痛惜，如鱼饮水，冷暖自知，祝早日出头🙏