招聘网有哪些，有哪些比较好的招聘网站？
哪个招聘网站最靠谱？
说说我用过的招聘网站吧。有智联、厦门人才网、597人才网、58、猎聘，前程无忧等。我刚出来投简历的时候都是好几个网站一起同步运行的，就是为了能够让自己有更多的选择。现在我就按照我用过的几个网站给大家分析，其余没用过也不敢多言。
第一、智联，这几个招聘网站排在我心里第一位就是智联，因为它处理简历速度比较快，而且各企业的信息量也挺多的，也深受广大求职者的喜欢。缺点就是不经常更新消息，有时候6个多月前的消息还在网站里挂着，明显有点假。但是一般切入主题，我还是会直接选进智联，因为我找工作大部分都是它给我实现了第一步。
第二、厦门人才网，主要针对于厦门企业或者工作地点在厦门的工作，如果你意向的工作地位在厦门的话，你就可以选择去找一下“厦门人才网”。个人感觉没什么优点，也没什么缺点，就是“比上不足比下有余”的那种。
第三、597人才网嘛，偶尔还是会去逛逛，因为这个网站优点就在于他的招聘内容具有真实性的，简历处理速度快，大体上能够找到相关招聘企业的联系方式或者邮箱等。缺点就在于里面的企业会让你觉得像中小企业，没有较多的企业招聘信息。
第四、58网，第一次招聘就是下载这个。优点嘛，在于这个网站功能性比较宽，不单单招聘，还可以帮你处理租房、买房、二手车等等的一些相关信息，范围比较广。缺点就在于你只要把你的真实信息和联系方式填上去，不用投简历也有人天天给你打电话，里面兼职，销售太多了。
第五、猎聘，这个网站也是深的大家喜欢，但是依我看来它和智联相比，可能更多人会选择智联。因为猎聘里面，很多招聘消息是空谈的，说句难听的，企业就是打着招聘的旗杆，但他就是不收人，有些像挂羊头卖狗肉的。
第六、前程无忧，这个网站我感觉是我见过最最全的一个招聘网站，它的信息量远远多于智联和猎聘；同时它的弊端也是智联和猎聘的结合体，信息量也存在挂羊头卖狗肉的倾向。
所以建议大家用一下“智联”，综合考虑真心觉得还行。
一个公司招聘多少人？
一个公司需要招聘多少人应该根据公司的发展和规模来定招聘人，计算招聘成本主要的是看你每年招聘多少场次，每次投入资金多少计算。
1.公司招聘多少人员跟公司的发展、规模、企业性质有关。不同的企业性质，招聘人员的情况是不同的。你比如说一个生产企业，他是搞药品生产，开始建厂的时候呢，不需要多少人，只要招聘一些后勤管理的人员就行了。如果药品企业投资完成以后,进入到生产阶段，这个时候就需要招用大批的人员，要招聘办公室人员，后勤人员，车间生产人员，管理人员，财务人员等等。如果是一家酒店，那开始招聘的时候呢，就要招聘客房部，餐饮部，保安部，人事部的人员，酒店已开业，基本上人员都要到齐，如果人员缺少的太多，会影响酒店的开张。企业的性质也决定了招聘人员的多少，比方说特殊行业：化工行业和煤矿行业，这些行业是易燃易爆，高风险的一个行业，工作一般都是3班倒，4班倒的一个工作性质，所以需要的人员比较多些。
3.招聘成本跟参加的场次，投入的资金有关，线下线上的也不一样。就是说参加招聘会，就交一次费用，参加的场次多，费用就多一些。参加每次的场次的招聘会呢，如果进行会场布置，费用又要增加。相比较来说线上的招聘要便宜一些，线下的招聘要贵一些。线上就是把招聘的人员、职位、要求信息放在平台上进行公开招聘就行了。
各类央企最喜欢去哪些高校招聘？
先说结论，央企招聘人众多，什么样的学校都可以，比较喜欢的是原先自己部委的学校。越高端的岗位越倾向于好学校。好央企的总部基本都被清北这一层次的给占了。央企的概念
央企有广义和狭义之说，有些人把部委下属的企业也叫央企，比如财政部下的银行和铁总等。另一种狭义的，是国务院国资委直属的企业，这是国家确切说明的，我这里用说的是狭义的央企。在国务院的网站上，标出了96所，都是巨无霸企业，很多是世界五百强，有的则是部委直接转为公司。
不过，既然是公司，有好有坏，并不是每个央企都好，而且央企的各个部门待遇也不一样。福利待遇也不太一样。
不同的央企，招聘时喜欢招聘原先自己所在部委的学校。国家电网爱招华北电力大学、上海电力大学、南京工程大学、东北电力大学、长沙理工大学、三峡大学。除了这6所，还有电气极强的综合性大学，比如清华、上交大、浙大、武大、华科、哈工大等。第一张图是电力科学研究院，研究院是仅次于总部的好单位，都是985、211，211大学也不多，基本都是985。招入总部的更是高校排名前几位的，清华、浙大、上交大。华北电力在电网系统还是超然存在，可以跟这些名校一拼。
中石化中石化今年的总部招聘公示名单火了，除了清北和欧美名校，其他学校一个都没有，像清北专场一样。第二张图是中石化下的中原油田今年的录用情况，中原油田的录用学校就广多了，能明显看出，中石化也爱招原石油工业部的学校，比如中国石油大学、西南石油大学、长江大学等。
总结到关键时刻，就看出清北、985大学跟其他大学的区别了，到总部一级，非985的学生一点希望都没有。倒不是说，总部收入一定很高，分公司收入低，有时候分公司的福利、收入也不少，但是总部晋升机会多多了。这些机会大部分都是名校学生占了，名校值钱就值钱在这里了。
建筑工人可以通过哪些网络渠道进行招工找活？
感谢平台邀请
一、职位理解“建筑工人”虽然入职门槛低，但是技术及窍门还是老建筑工人比较好，20年恰逢疫情，很多建筑工人又大部分是农村走出来的人，单纯从网络认知来看，用网络招聘并不见得效果明显，考虑题主的问题，小编整理了几个网站，其中主要的比如智联、前程、BOSS这些平台都有，但是需要找到窍门，那么我简单说下
二、平台推荐1、智联招聘：智联招聘成立于94年，是国内招聘类APP里的TOP范围，更是拥有1.4亿的求职者，合作企业达到400万家，但是此app想要找到建筑工人，建议查看智联职Q板块，会有部分建筑工人发表心情，可以关注并私聊，另外就是以公司角度发布招聘信息，但是在智联并不一定会有大的波澜，招聘建筑工人的工种智联推荐度两星！
2、前程无忧
成立于94年，04年赴美上市，会员注册也达到过亿，如智联平台一样均定位于中高端招聘，推荐指数两颗星
3、58同城:
58成立于05年，本着自主、免费、高效等为经营理念，吸引很多用户青睐，特别适用于题主的招聘内容，因大部分小包工头都会在此平台发布信息，以获取工作人员，也可以以包工头作为媒介，获取人力资源，推荐五颗星；
4、其他平台：
类似于BOSS、脉脉、老板等这些APP过多在专注领域发展，并不能为题主带来多少资源，这里也就不过多赘述；
5、报纸、地方电视、人才市场、建材市场
首先说说报纸，很多人会喜欢看本地新闻，很多老人也会帮在家待业青年留意工作机会，所以这个可以作为一种媒介；
其次是电视广告，成本过高，效果略中等，不建议以对；
再次人才市场，写完这个小编都想打自己一下，现在疫情期间，人才市场相对人员去的少，但是可以把信息放在人才市场；
最后建筑市场，这个有很多劳动力的输出等活，可以通过他们找到你的需求，也是小编重点推荐；
好了以上这些希望可以帮到你，素材如有不妥及时联系删除，谢谢！
有什么含金量高的证书吗？
现在社会是讲究资质的时代，许多优秀的企业都喜欢，招聘一些高端优质的，具有特殊资质的的人才，这些优质的资质人才都有很高含金量的资质证书。在如今的社会中。含金量比较高的证书有以下几种。
一、大家所熟悉的执业医师资格证，无论你是在和所医院或者是大医院，小医院，哪怕是各乡镇的卫生所，你都必须有医生职业资格证，这也就平时我们所说的医师资格证书，只有考取执业医师资格证书的人， 才能从事医生这个职业，而且这个证书越老越值钱，随着年龄的增加，以及越着职业经验的丰富越值钱。不论你是从何所医学院毕业学医多长时间，你要是没有考取执业医师资格证，你永远不会被称为医生。
二、注册会计师资格证，现在国家已经取消会计员资格证了，但是注册会计师资格证是没有取消的，大家应该走出这个误区。之所以这个证书含金量比较高，是因为在财会系统以及现如今的企业管理当中，涉及到企业验资证明以及审计等事项的时候，都必须由注册会计师来承担，没有这个资质的人是承担不了这项工作的，因为国家不承认。特别是涉及到上市企业财务主管以及财务总监这一职业时都必须有注册会计师资格证的，最低也得有会计师资格证。这个行业也是越老越吃香的行业。
三、律师执业资格证，因为在我们日常生活中，所有能够从事律师这一职业，必须具备律师执业资格证。如果你没有考取律师资格证，哪怕是你本科毕业四年，也不能称之为律师，更别提从事律师这个职业了，没有律师资格证的法律专业毕业生，一般都在律师事务所给别的律师打下手，或者是当助理。
四、建造师，因为在建筑行业里 你要是能够当一名项目经理，你必须有建筑师资格证，否则的话，你当不了项目经理，因为这是项目经理必备的资质证明。这也是国家明文规定的。
五、消防工程师，现在考取消防工程师资格证特别热门，因为这个证，可以用来挂靠企业，许多企业特别是大中型的上市企业，在消防这项工作中，必须由消防工程师来承担，所以现在许多聪明的人，都是极力的想考取消防工程师，这样可以做一份兼职，每个月可以收到不一笔不菲的工资。
我认为在当今的社会里。含金量比较高的就是以上这几个证书了。当然了，这几个证书的考取也是非常困难的，你也必须下一番功夫才能够拿到。