网站广告位，什么是广告主？
广告主（Merchant, Advertiser, Retailer, E-retailer, or Online Retailer），是通过网络长期推广销售其产品、提高知名度/访问量、寻找新的营销渠道、新的营销增长点的企业/网站；期望降低营销成本却又能提高收益的公司，及计划重点推介某一项目、产品、服务、网站频道等的企业/网站。
是亿起发联盟营销广告活动的提供者，并能承担相关法律责任。需要通过网站搜集大量有直接价值的信息或产生销售等行为的所有网站都可成为广告主。但在同一分类内竞争较直接的广告主进行营销广告活动时，会在一定程度上影响到收益。因此，为了更好的维护、保障广告主的利益，联盟将在合理范围内调控广告活动的数量。
浏览器的上方始终出现一个网站广告？
这个你可以搜索个去除广告的插件。安装好插件就可以去除广告了。
要是不行就用QQ浏览器，可以自动去除网页广告。
它采用全新架构并针对IE内核做了全面优化。瞬间开启的超快体验，可以瞬间开启20多个网页。灵动轻逸的全新设计，可以智能更换皮肤，有利于保护你的眼睛。
QQ浏览器的安全性高，会自动阻拦异常网页，这样上网不用在担心异常问题了
有哪些网站可以看广告文案？
从事广告、营销、运营等职业的朋友对文案写作这件事情一定不陌生，好的文案，不仅能卖货、打造个人品牌，还能实现病毒式的传播。
但这样的文案并不好写，可能辛辛苦苦码字一整天、一周、一个月.....还只能写出篇“自嗨”的文案，完全撩拨不动观众们的G点。如果说，写文案，2分靠天赋靠灵感，剩余的8分靠的就是平日的积累、技巧、洞察等。一个及格的文案写手，可以没天赋没经验，但【广泛阅读】必不可少。
接下来为大家推荐一些文案类网站，让你看一眼就忍不住要收藏（以下推荐均无任何广告成分，诚意推荐）：
1、广告门
http://www.adquan.com/
内容很丰富，案例点评、行业咨询、招聘都有，是学习、找灵感的好去处，感兴趣的可以好好挖掘下。
2、TOPYS
http://www.topys.cn/
网站收录了许多艺术、创意、精选广告的内容，均来自不同作者不同平台，在看内容之余，还能顺藤摸瓜地拓展可关注的内容平台/作者，一举多得。网站还开设有话题墙和活动墙，开脑洞必备。
3、数英网
https://www.digitaling.com/
分类整理收录了全网热门、具有影响力的文章及项目，还有许多广告案例的点评。较具特色的是【数英指数】，多维度评估了已入驻数英的代理商的综合实力、品牌的营销表现。
4、麦迪逊邦
http://www.madisonboom.com/
前身是博客《懒男惰女的广告欲》，官方表示“致力于为大中华区的营销人提供最新最快最好的行业资讯、作品案例、观点、洞察以及招聘信息。” 从提供的内容来看，基本上做到了。
5、4A广告提案网
http://www.4aquan.com/zuopin/wenan
除了基本都会涉及的业界资讯、营销案例、创意集合等，在【作品】一栏收录了许多不容错过的文案，值得收藏揣摩。
6、文案狗
http://www.wenangou.com/
对比前几个网站，这个显得尤其“清新脱俗”，可谓文案网站的一股“泥石流”。巧用谐音是广告文案撰写的必备技能，如果你词汇量不够，脑子容易短路，这个网站分分钟帮到你。
除了以上安利的几个网站，叔再推荐一些值得关注的公众号，多是广告、营销人都会关注的号，包括以上提及的网站，大多都有开设公众号（再次申明，推荐中没有任何广告成分，为避嫌，我就只写公号名称了，感兴趣大家可以去搜。）
1、【姜茶茶】
广告圈段子手，2016年被评为广告公关行业最具影响力自媒体；
2、【赵圆圆】
前上海奥美资深创意总监，目前在做的栏目【赵圆圆谈广告】干货很多；
3、【小马宋】
广告业资深良心战略导师，出了本书叫《朋友圈的尖子生》，风评不错，许多人看了表示被“震得不轻” “感觉白活20年。”
4、【李叫兽】
90后，现已是百度副总裁，虽然公号停更了很久，但叫兽过往的关于如何写文案的文章，还是非常值得读的。
5、【文摇】
原名“文案摇滚榜”，看起来很精分，但“神文案”频出，每次看完都能惊叹：“广告还能这样写？！”
曾有人说：“文案这一行，一旦开始做了，你就会意识到学习的重要性。” 持续学习的理念任何时候都不能丢，尤其是靠文字和创意吃饭的，不及时输入，等待你的，就只有灵感枯竭和思维僵化。
为什么视频网站会有广告？
因为建立网站是需要成本维护费用的，需要租用他人的服务器等，这些都是需要费用的。
视频网站投放广告后，广告投放方就会给投放广告的网站负责人一定的费用，这些费用支持网站负责人运营和维护这个视频网站，为我们提供更多优秀的视频。
但是招聘的内容还是放在那不收走？
秉承一家之言，讲述多方故事
个人在线下实体店去研究过，同时也是从事于线上线下业务中，大概了解一些线下实体店的秘密，针对你提出的这个问题，我大概有几种看法，大概给你分享一下。
凸显门店生意好其实自己想想，为什么招人，一般都是人手不够了，那也就是说明门店生意太好了，这样也从侧面证明了门店生意好。你是一位普通消费者，你去消费的时候，是想要一家生意好的还是生意不好的？这么解释是不是就显得合情合理了。
其实这个道理跟很多门店贴着“活动倒计时”等口号，但是等到倒计时的时候你会发现还没有闭店或者撤走，这也是门店促销的一种方式。
只不过通过招人的方式是从心理的角度来给消费者暗示，影响消费者判断！
获取方案你去咨询HR怎么找到方向或者行业方案，他会给你一个建议，发布一个招聘吧，岗位JD就写你需要的内容，这样的话面试者来了之后就询问你的问题，或者直接让他写一个方案出来，然后告诉他没有通过面试，你就可以用这个方案去操作你要做的事情了。
其实在门店贴出招聘启事，也有可能是为了这个目的，有的门店是为了实现自己想要解决的问题，例如餐厅招聘厨师，招聘店长等，水果店招聘店长，员工等，我可以通过厨师去了解怎么做一道菜，通过店长去了解怎么去陈列等。
我知道的贴了招聘启事，除非是你能力不够人家没要，如果确实是人家不要，大概目的有这两种！
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