大街招聘，我和同学们需要做一个案例分析？
招聘网站的普遍盈利模式
（一）、招聘网站与招聘方式的差异分析
首先是报纸招聘，该手段耗费成本最高，求职者依靠报纸上的信息去选择感兴趣的职位，而报纸招聘的可信度比较高，所以招聘效果最好。
其次，现招聘会，成本适中，招聘单位支付一定的费用就可以在大型招聘会上获得招聘摊位，这种方式的优点在于，应聘者与招聘单位能够得到面对面的交流和沟通，但是，这种方式受到地区、天气和人流量的限制。
最后，对于网络招聘来讲，成本最低，收效快，求职者可以准确和快速地查询自己感兴趣的职位信息，并在互联网上获得不同的简历模板和职业行情分析等信息。招聘单位可以通过支付会员费在网上发布职位信息，下载人才简历，以及刊登广告从而提升企业的知名度。网络招聘是如今人们较为信赖和依靠的招聘方式。
（二）、人才招聘网的运营及盈利模式
大部分招聘网站的盈利方式是：1、企业会员费 2、举办现场招聘会 3、企业广告费 4、分站加盟费 5、企业品牌拓展费。
虽然招聘网站的盈利模式都大同小异，但是合理和独特的盈利模式会让网站在该市场上得以立足，资本为先导的企业有其实现企业成功的法则，而以策略制胜的企业也能靠其差异化开辟出其自己的市场份额。
郑州富士康流水线累不累？
主要是精神累！而且流水线上单个工站的动作重复且单调。一坐两个小时，容易犯困。但是目前生产高峰大量招工，郑州富士康更是开出了一万二的高额返费。在职90天，打卡55天，也就是三个月。综合到手工资可达27000，平均每个月9000左右。值得辛苦一下。
为什么经常说某某城市工资很低？
首先就说明这个城市不够发达，没有好的工业体系，更没有重工业轻工业也是不完善的，有一点儿，只有00散散的个体在招工，工资自然就不会高了，街上的豪车全都是个体户的，他们又不挣工资，也不会管工资高与低，偶尔他们也会关心他们，只关心工资，为什么这么高再降一点儿？因为他们的豪车是靠剥削工人的工资挣来的，所以工人拿的工资低，豪车还非常的多
郑州富士康报名没去还能不能再去？
可以，目前郑州富士康因为疫情的原因导致大批的员工离职，现在富士康正在大力的招工，所以现在去报名的话，不仅工资收入比较高，而且对员工的要求也会有所降低。
为什么招聘需求还是很大？
现在确实程序员真的可以说是满大街都是。但是为什么招聘需求还是很大，答主来说说自己的理解：
为什么现如今程序员会那么多在前几年，我国的互联网行业迅速发展，导致我国的it人才及其稀缺。在加上程序员属于高新技术行业，所以导致程序员的对应的工资水平远远高于其它基础行业。所以前几年各种it培训班大量出现。但是经过几年的时间，现在还是有人因为it行业的高薪大量的转行进来，那么导致现在的大街上真的是一抓一大堆程序员。
对应的公司还是招聘不到员工的原因第一：现在程序员感觉过甚，大部分程序员的基本分析
大部分的人转行，或者说各种大学专业的计算机人才真的是越来越多，答主的一个朋友就是在大学里面做计算机专业的教师。他们专业前两年招的人是真的多，多到最后直接通知招到多少人就不招了。在答主周围也是有很多人都是从其它行业转行到it行业的。那么大部分的学生报考计算机专业，和大量的人转行，其实具体的原因就是因为it行业薪资水平高。那么对于近几年发展起来的行业，说实话其实更加需要所谓的工匠精神，如果刚开始大家都是冲着高薪进入行业可以理解，但是到目前为止中国的市场已经趋于稳定，一般公司现在追求的不在是招不招得到人了，而且注重各种质量了。换句话说就是现在大家都已经冷静下来了。
第二：那么多的程序员都在什么段位
大家因为同一个目标高薪去的，不管是大学毕业生，还是从培训班出来的各种人员涌入it行业，他们的从业经验是肯定有一定的限制，毕竟培训班也需要节省成本，培训出来的技能只能基本满足一般基础开发的能力。在来说说大学毕业的计算机人员，大家应该都知道我们国家的计算机专业真的没有一套完成的能面向企业的东西，在大学里面学习的东西都是一些基础的不能在基础的知识点了。所以现在市面上的程序员大部分都是青铜段位。第三：目前公司需要的程序员段位是什么从刚开始大家都是为了能找到一个能搞事的程序员就行了，因为人才太少，难招。现在一般公司的项目该有的都有了，那么随着时间的推移，现在的程序需要的是根据完善的功能和用户体验。最基础的功能现在不缺，所以现在的公司一遍需要的人才技术能力肯定匹配不上不管是大学刚毕业的学生，还是培训班出来的人群。所以现在的企业大部分都是需要高于青铜段位的人才。第四：导致现在的局面的原因还是技术能力通过上面的分析大家应该都能意识到了，现在互联网公司招聘需求还是那么大，是招聘高段位的需求特别大。因为市场的冷静，在加上人才能力的不匹配，和进入行业的从业者的目的是为了高薪，导致现在很多程序员都是进入岗位之后慢慢的随着时间长了不去主动学习，就对于岗位的匹配程度也会变低。新进入行业的人群继续增加，已经进入的技术慢慢跟不上，所以导致现在的局面。
总结：归根结底，还是因为技术能力的问题，导致公司招不到匹配的人才。找不到工作的从业者呢，也越来越多。在加上已经从业者不主动学习的技术不达标，也就促使现在的难招人，找不到工作的问题。
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