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猎聘网找工作效果如何？
互联网求职，找工作，了解职业岗位需求，职业发展方向，求职注意事项等诸多信息，笔者首选是猎聘网。猎聘网是当下互联网求职最主要的渠道之一，深受各行各业求职者喜爱。作为当下最热门的互联网求职渠道之一，其求职效果如何，笔者认为因人而异。
首先谈谈为什么选择猎聘作为互联网求职的主要渠道。笔者认为猎聘网作为当下主流的求职渠道之一，为求职者提供了丰富的岗位，完全能满足求职者岗位需求，是互联网求职不错的渠道之一。选择猎聘网作为其互联网求职渠道，其供职企业包罗万象，既有互联网企业等新兴产业，又有生产制造等传统产业，涵盖范围广。同时猎聘网还为求职者提供了个性化的求职搜索，便捷的交流方式，使求职者依据求职者条件，精准、及时、准确的推荐与求职者相匹配岗位，增大求职者入职期望值。此外猎聘网为更好的服务求职者，增大求职可能性，还为求职者提供了诸多完善的增值服务，如帮助求职者简历优化，提高简历翻阅率；网站通过直播、求职信息推广等多种途径，帮助求职者了解求职套路，了解HR需求，提高入职可能性。猎聘网是一个值得信赖的互联网求职渠道！
至于求职效果，在笔者看来，当下的互联网渠道求职，其效果如何，主要取决于求职者自身。求职效果如何，最终要的是取决于其实力。如果求职者既有专业的理论素养，又有扎实专业的实操技能，相信不管选择怎样的求职渠道，其求职效果都会显著。其次，互联网求职还取决于求职者自我定位。任何求职网站都有其服务侧重，不可能大而全，猎聘网也一样。猎聘网作为中高端求职频道，其定位就是为工作几年，具备一定工作经验，达到中高端职业通道的职场人服务了。职场小白或者应届生，选择在猎聘网投递岗位，其效果也会远远低于期望值。
以上就是笔者对猎聘网求职效果的见解，希望对你求职有所帮助！谢谢！！
招聘网站上投简历？
题主在通过招聘网站投递简历，意向企业已查看题主的简历内容，但是并没有给题主打电话邀请题主到公司参加面试，为此对于这样的情况，题主想知道还可以再继续投递简历吗？
我是一名人力资源从业者，也经常参加公司的招聘面试活动，也时常在招聘网站上查看意向求职者投递给公司的各种简历，为此我认为我有资格回答题主的这个问题。
回归题主的话题：
其实题主的这个问题看似只问了一个问题，但是要想把题主的这个问题说清楚，还必须说明公司查看题主简历后，为什么没有给题主打电话邀请题主面试；同时还要说明一下面对这样的情况，题主还有必要再投递简历吗？
第一个问题：公司查看了题主的简历，为什么最终并没有通知题主到公司参加面谈呢？我的分析如下：01.招聘单位查看题主的简历，并不清明招聘单位就对题主有兴趣。我不清楚题主的自信来自哪里，没有哪条规定说公司查看了应聘者的简历，就必须要打电话通知应聘者到单位参加面试的。
为此用人单位没有邀请题主到公司参加面试，只能说明一个问题，即看了题主的简历后，发现题主简历中所介绍的工作经验并不适合招聘岗位的需求。
02.招聘单位在招聘网站上，既然查看了题主简历，又对题主没有兴趣呢？首先在招聘网站的后台，当有简历投递进来后，只会显示求职者基本个人信息，但并不完整，而当招聘单位对求职者有兴趣进一步了解的情况下，才会进一步的展开求职者的简历，了解具体的每一份工作经历，包括更加详细的个人信息。
招聘单位点开题主简历后最终又没有通过公司的初步筛选，那么说明两点问题。
其一：题主的基本信息：包括性别、年龄、学历、专业等符合招聘单位的需求，不然招聘单位不会展开题主的简历查看详细内容。其二：当招聘单位人员查看题主详细简历内容时，可能没有发现题主简历中的闪光点，认为题主以往工作经历并不突出，或者说题主并不优秀，为此就没有兴趣通知题主到公司进一步的了解与详谈。03.初筛时对题主有兴趣，后来发现有更多优秀的简历，就把题主过滤掉了。题主应该清楚，在招聘网站的后台，每天会收到很多简历，当然应聘者每天也会大范围的投递简历争取面试机会。
但是招聘单位在前期初步筛选时，认为题主还可以，但是当把多次认为合适的简历查看完毕后，发现有更多比题主更加优秀的求职者。为此当公司在通知求职者到公司进一步了解时，因为更加合适的人员较多，为此就再次把题主给过滤掉了。
面对这样的情况，那题主还有必要再次投递简历，再次争取面试机会吗？对于题主这样的想法，我是不赞成的。我的原因如下：
01.题主在前期就已经被筛选掉了，就算再次投递，公司通知你面试的机会也很渺茫。
作为招聘单位从业人员来讲，在海选中认为比较合适的人才，公司必然会通知其到公司作进一步的沟通与了解，而对于第一次海选中就被过滤掉的简历，招聘单位不会再次查看。
因为在查看简历时，只要系统收到重复的简历的简历，要嘛可以直接过滤掉，要嘛查看人员对已经看过的简历，也多少会有印象记得曾经看过此份简历，所以再投也没有任何价值，反而让招聘单位反感。
02.题主应该坦然面对招聘单位有查看简历然后并不通知求职者到公司面谈的事情，因为任何一家单位每次通知合适的求职者到公司面试的人员数量不会太多，尤其是越高层的管理岗位，越会控制求职者质量。
为此题主有这样的时间，还不如再次检查与修改自己的简历，让简历能够突出自己的实际工作能力与专业特长，让以后的招聘单位在查看题主简历时，避免这样的事情再次发生。
我认为，寻求更多的简历投递机会，寻找更多更多合适的求职单位，我想比题主再次投递更具有价值。
综上所述：招聘单位在招聘网站后台查看求职者的简历，或者在查看简历是表明对求职者有兴趣，也并不能表明这样的求职者就一定会邀请到公司参加面谈，因为可能后面有更加优秀的求职者而漏掉了前期认为还可以的人。为此面对这样的情况，题主也没有必要再次投递简历，既然招聘单位已经否定了自己，断然不会再次查看简历后再次通知该求职者到公司面谈的。
作者简介：荷在职场-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
猎聘全称？
猎聘（www.liepin.com），是同道精英(天津)信息技术有限公司旗下，于2011年正式上线。作为实现企业、猎头和求职者三方互动的平台，猎聘始终专注于打造以求职者个人用户体验为核心，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布。截至2016年6月，猎聘拥有超过3000万的注册会员，已服务超过50万家优质企业。
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