千里马酒店管理软件，工作中有没有遇到让你特别无语的上司？
人上一百，五颜六色，世上没有一片同样的树叶，何况还是来自五湖四海的人，生活习惯、工作作风、言语风味、个人秉性等，相互之间的差别大到海里去了。
上司当然也不例外。
好的上司，无论是上级还是下级，与他相处，都觉得和蔼可亲，如沐春风，让人特别舒适，觉得特别亲，彼此之间没有距离感，更谈不上压抑与害怕了。
然而有的上司，恰恰相反了，与他相处，觉得特别地不和蔼，感到压抑，觉得别扭，甚至感到讨厌与无奈，让人无语；
让人觉得与他相处，简直就是煎熬，虽然人未必就有多坏，但是就是让人亲近不起来，想逃离，远远躲开。
多年前，我就曾经遇到过这样一个让人无可奈何又无语的上司。
一，话痨。按理说，一般领导碍于身份与尊严，话是不多的。
特别是公共场合，更要紧紧嘴，少开口；想着讲，不是抢着讲；所以才有古人那沉默是金，祸从口出的经验总结。
可我这位上司恰恰反其道而行之，是个话痨，大水嘴。
有他在的场合，别人都是听众。话语权，基本被他一人承包、独揽，别人没份，插不上嘴。
无论是在工作、休息、吃饭等场合，只要有人，无论是人多人少，他都滔滔不绝，从天南到地北，从远古到今朝，犹如水漫金山，水得没边，没完没了。
无论是上级还是下级，与他在一块工作，都有意离他远远的，否则被他碰到，那无边的话语令你烦不胜烦，甚至是心生憎恶。
有一次他与一位领导吃饭，话太多，水到领导实在是烦透了，听不下去了，把筷子一放，厉声对他大喝道：把你那鸟嘴闭上，让我吃顿安静饭好不好？
而我这位让人无语的上司竟然说：对不起，领导，生来就这么点优点，要想我不说，除非你用膏药把我这嘴给封上，否则忍不住，我也想自己不要多说，但嘴不说话很难过。
那位领导听了，只好无奈地摇摇头：真是一张大水嘴，长在你身上，吃了多少亏。
旁边一位领导笑着接道：当年一位养猪专业户讽刺他是一百斤老母猪，就有九十九斤大水嘴。
同桌吃饭的所有人都哄堂大笑。可想而知，我这位上司话痨到何种程度。
二，大话。这位顶头上司，如果仅仅是话痨倒也罢了，无非是他个人的一点不好的小生活习惯而已，只要他说得客观实在，那么听听也无妨。
如果真的不想听，听烦了，听腻了，就干脆离他远远的，拉开一点距离，还没有什么大不了，他还能咋地。
最可恨的，也让人最难以接受的，就是他十句话中没有二句话是真的，而且都是夸大其辞，有的就是无中生有，纯撒谎，瞎扯淡。
俗话说是大的拿出来，小的全放在包里。
每次找他汇报工作，如果他不在单位，不在办公室，知道你找不到他，那他就在电话里说我现在好忙好忙，忙得不可开交，正在干什么大事，在搞大项目、大工程之类的；
要么就是和上级哪位大领导在一起，最低也是陪局长级别的，怎么的怎么的，现在没有时间，以后再汇报。
有一次我与手下几位小伙伴到水利局办事，事成之后十点左右，出来准备去吃饭，车过菜市场时，有个眼尖的年轻人看到他跟老婆在菜市场买菜。
小伙伴们有意出他洋相，悄悄把车停在一个角落。
有一个小伙伴打电话给他，故意说水利局有一份急件，今天务必报送到水利局，非要他分管领导签字不可。
问他现在在什么地方，可在忙，要不要派专车子来接。
他接起了电话，果不其然，直接中了小伙伴们的计了，入了圈套：
哎呀，这么重要的文件怎么现在才打电话呀，我现在哪有时间呀，正在陪某某领导在干某某事，不好离开，叫某某主任（当然是指我）代替我签字吧。
由于相隔不远，小伙伴们听了都哈哈大笑地走了出来。
见到谎言破功，老婆又顶在当面，他也有点不好意思，立马把矛头指向我：我就知道是你唆使的，搞的鬼，故意这样说。
我也只好笑笑默认道：好好好，是我，承认了算了吧，有错就改，接你二位到饭店去吃饭作补偿，行了吧。
有一次我与他出差，在回来途中，路过一个地级市，我有一个同学在交行搞行长，由于多年未见，我也就叨扰了一下。
在吃饭时，此市一个副秘书长也在隔壁陪同一班人，我同学把她拉来一陪一敬，每人礼节性地走了二杯。
而他死皮赖脸把人家拽着不放，不依不饶，硬要再喝二杯，说什么要事事（四四）如意。
那位女秘书长也是无奈，为了少喝一杯酒，快速走人，干脆就迅速地把他胳膊一拉，两人手挽手地喝了一杯交杯酒了事跑人。
回来他大吹特吹，把副秘书长替换成了市长，我在的场合，还要我为他的谎言作证明，简直让人无语到了极点。
这样的谎言大话，每天在他的口中都在上演，可谓是层出不穷。
有次我实在忍不住，问他道：人家方苞说大话是为了好救命，而你说大话，往往被现实打脸，弄得自己下不来台，何苦来哉，干嘛非要这样呢?
他二手一摊，说：我也不知道，反正就是觉得说着高兴，爽呗。
你说让人无语不无语？！
三，占便宜。我这位顶头上司，话痨让人烦，谎言让人生厌，最不好的就是他那爱占小便宜的缺点让人生气了。
如果他家境不好，生活困难，别人可能还能原谅，不会说什么。而他在我们这一帮的同事中，条件可以说是算最好的。
父母是老红军，老革命，工资自然是高得吓人，老婆是保险公司主要负责人，年薪就是几十万，别人还在为买房犯愁时，他家门面房就有好几处，光房租就是我们普通工薪阶层人的好几倍，自己工资也不低。
就是这样一个好家境的人，却成了守财奴，像乞丐一样，处处爱占别人便宜，不但让人作呕，更让人生气。
在本单位，在他的手下，包括我，没有谁没有为他买单过。今天不是叫这个年轻人给他买包烟，明天就是叫那个年轻人去给他买包方便面来。
钱又不多，他又不给，加上又是顶头上司，谁好意思为那几元或者几十元钱向他要呀，最后都是不了了之。
在街上也是如此，在这个小店里赊一点东西，说没有带钱，然后到那个卖肉的个体户面前称几两肉，也说忘记拿钱了，下次来一定给。
反正赊的欠的都不多，大部分都在几元到几十元左右，不会超过三十元。
人们也知道他是本地领导，那点钱要讨也说不出口，干脆算作做好事得了，犯不着跟他计较。
在饭店吃饭也是如此，吃过之后，他非要到后厨，点个菜打包带回家。
有一年冬天，为了兴修，一个水库抽干了正在捞鱼，我们检查安排兴修的车子也到了。
这时正好捕捞到了一条二十斤左右的大青鱼，群众是欢呼雀跃，都说没看到过这么大的青草鱼，一定要每家各户都分一点，好好品尝一下。
而我这位顶头上司看到这条大鱼，两眼放光，那种馋相就甭提了，啧啧地一个劲夸奖，说这鱼是自然的，很环保，没有人工精养的饲料味和泥垢味，吃味是多好多好，如何又如何。
一旁陪同的村书记当然知道这位领导心中的小九九，为了兴修，为了多搞个工程，只好下车与群众好说歹说，恩威兼施，终于虎口夺食般地把这条大鱼给买了下来送给了他。
而他回去逢人便说这条鱼是群众自觉自愿地送给他，当成炫耀品了，真的让人哭笑不得。
这种情况，一而再，再而三，时间一长，人们自然就有意见了，背后是议论纷纷，指指点点，连开骂的都有了。
手下的人，自然是惹不起，躲得起。
后来再叫年轻人给他买东西时，除非是拿现钱，否则再也没有人应承他了，都是跑得远远的，要么就是装聋作哑没听见。
街上熟悉的人见他自然是没有好脸色，不会再搭理他了，他也觉得无聊，只好识趣地走开，再也不敢到处乱赊东西了。
这种事，要说上纲上线吧又弄不上，顶多也只在几百元的东西，（当然现在肯定是不行的，只能是过去。）何况大多数金额不过百，但却惹人气，让人烦，因为次数多。
凡此种种，不一而足，大家说说，碰到这样的上司与领导，你是不是真的感到特别的无语和无奈。电话面试完就给offer的公司值得去吗？
我认为：这样的公司可以去也可以不去，但是在去之前一定要调查好公司的相关数据。我们可以在网络上查看一下该企业的评分，以及与该企业相关的正面评论和负面评论。我们也可以拿到这家企业的基本信息，去找有关部门核算一下，看一下这家企业有没有什么污点。如果这样的企业没有任何问题或者没有太大问题，而自己短时间之内找不到工作的话可以去。核心分析，为什么面试如此的迅速？
事件分析我们单纯的拿出这样的一个问题来看，在正常的就职环境或者就职手续当中，面试究竟是一个怎样的流程？
很少有情况是通过电话面试的，一旦触及到电话面试，往往有两种可能：第1种可能是去面试的面试人员短时间之内没有时间；第2种可能则是公司的HR，因为有某些事情只能通过电话面试或者视频面试。
只不过在电话面试和视频面试之后，往往会有二轮筛选。因为毕竟是电话面试，很难得出准确的信息，即便得出准确的信息也没有办法进行更深一步的交流。
换句话来说，电话面试往往是第1轮面试，在第1轮面试之后还会有对应的二轮面试，而电话面试所筛选出来的员工往往是可以进行二轮面试的员工。
按照正常的流程在电话面试完，必然会有一个二轮面试或者材料的认证，比如在面试的过程中你得过什么样的荣誉、有过怎样的奖章，这些通通都需要以电子档的形式或者通过邮寄的方式让面试官能够有效查阅。
但是提题主这样的情况没有，不但没有，甚至是电话面试完之后直接就给offer的公司，我们在这里再简要说一部所谓的offer，就是直接和你签约劳动合同。
很显然，这中间有着一部分程序给省略了，为什么省略？怎样省略？这是题主的疑惑。也正是因为出于这样的疑惑，所以在纠结究竟应不应该去这家公司，去还是不去，去的话怎样去。
面试短平快的几点可能伴随着生活节奏加快，面试也在慢慢的缩短时间，因为一个公司人员流动速度非常的快；人员流动速度快，就意味着人员的填充率很；既然需要很大的填充率，就自然而然的会接触到更多的面试人员。
这是一个逻辑化的理论，而在这个逻辑化的理论当中往往是环环相扣的，因为上一环的推动，所以导致了下一环必须这样做，如果下一环不这样做，就没有办法跟随公司的脚步一起往前走。
只不过面试即便再快往往也有一个度，我们会发现由原先的面试官可能一天只会面试2~3个人，转眼变成了20个人、30个人，即便如此也会有一个很复杂的流程。因为面试官在面试员工的时候不单单是凭借自己的喜好，而是以公司的发展作为一个根基和衡量，并且按照公司的发展来看看这样的员工究竟符不符合公司的需求。
可能一：公司缺人手
这种情况的可能性最大，简单来讲，公司急缺人，而且这些人手短时间之内根本填补不过来。
我们可以举一个例子，比如公司的中层领导离职，可是在公司中层领导离职之前，他不是一个人离职的，他带着自己公司当中发展的员工或者之前有一些关系的小伙伴一起离职了。这个时候，公司当中可能会缺10个到30个不等的岗位空缺。
当然对于中层领导的任职必然是慎之又慎，可是对于基层员工而言，随便扒拉过一个来先顶上再说。
如果出现这种情况，那是员工的一大幸事，也是面试人员的一大幸事。首先对于员工来说，因为短时间之内突然离开很多人，相对比较而言，个人晋升空间更大，个人涨工资的可能性更高。
与此同时，对于面试人员而言，既然相中了这家公司，在面试的过程中不用费吹灰之力，直接就来到了这家公司，并且签署了劳动合同，省去了很多麻烦。
可能二：公司整体效益不好，签订合同的人少之又少
即便现在的企业越来越多，而且企业的数量还在呈现着一个指数的爆发形式，但是企业多并不代表着企业好，有好的企业也有坏的企业。
相比较而言，在实际生活当中，好企业很多，能叫上名字来的也有很多，可是与之对等的坏企业也有不少。有一些企业连给员工发工资都发不出来，有一些企业在社会评价当中属于低等、低等的低等，甚至还有一些企业因为出现种种误差很有可能翻不过身来。
而这个时候，对于这些相对比较差的企业或者相对不入流的企业而言，想要去他们那个地方工作的人就少之又少。他们当然希望能够通过自己的手段招聘更多的员工，可是公司的声誉在这摆着，公司的能力也在这摆着，根本没有员工愿意来投递简历。
而这个时候突然之间有一个员工投递简历，并且来这家公司工作，难免会有一些激动。激动之余，可能就会做出这样的举动，直接告诉她可以来这家公司工作，并且签订劳动合同。
可能三：电话招聘的过程中，个人表现非常优秀
尽管在文章开头的时候我们讲过，电话招聘有着诸多的限制条件，可是即便再多的限制条件人才依然能够展现自我，依然能够在这个平台上放飞翱翔。
电话招聘可选的人才相对比较少，但是绝对不代表着没有，如果某个员工之前一直是某个公司的高管或者基层领导，那么这样的人只需要把自己之前的就职履历以及自己之前的工作证明说一下，HR就非常希望这位员工能够在这家企业工作。
毕竟，尽管伯乐不是非常的多，可是千里马好到某种程度，他不是伯乐也能够看出一二来。
题主的顾虑说一千道一万，其实题主是有自己的顾虑的，而且自己最大的顾虑便是为什么电话招聘，而且为什么电话招聘的速度如此之快？
因为按照我们常人的逻辑，我们进行一次面试的时候，往往会有第一次面试，第二次面试，如果这个公司或者这个岗位非常抢手的话，甚至还会有第三次面试和第四次面试。多次面试结束之后还需要提交自己之前的工作证明，自己之前的银行流水账号，把这些所有的数据统统提交上去，才有可能进行下一步的签订劳动合同。
但是相比较而言，题主前去面试的这家公司似乎没有过多的流程，简单来讲，电话里面讲几句直接就签订劳动合同了，甚至连之前的数据查询、账号查询以及银行流水查询通没有。
但是如果我们用一个概率来讲的话：这家企业极有可能不太出名。只不过这个极有可能并不代表着100%。题主在面对这种情况的时候，怎样做、如何做才是这个问题的核心。
我们可以这样做我们建议题主先不要急着签订劳动合同，可以在电话里面向HR表示感谢，感谢HR对自己的认可。与此同时，希望签订劳动合同的事情再缓一缓，给自己一个缓冲时间。
当得到HR的认可之后，自己可以先去网络上查询自己想要去的这家公司的全面信息，可以通过某些网站或者某些软件来查询这个公司是否符合自己的要求。
紧随其后，我们可以把这家公司的数据发送到某一些交流网站上，然后进行对话交流来看看这家公司有没有什么黑料。
除此之外我们也可以给有关部门打电话查询一下这家公司的口碑，看一下这家公司在这个地方的影响力如何。
如果当这一切都没有任何问题的时候，该签订合同的时候就要签订合同，毕竟机会摆在这里了，伸手去抓才是要领。
职场的几点忠告参与面试或者组织面试大大小小也有三、五年了，针对于这种情况，其实心中还是有几句话想说的，简单总结一下吧。
第一点：职场面试的时候千万不要慌，因为一旦慌了，自己说什么、自己想什么全都乱了套，很不利于自己在职场中的表现，更不利于自己去竞争这个岗位。在职场面试的时候，我们可以尝试和面试官交朋友，可以尝试和面试官心谈心，但是怎样尝试都要忌讳一点，那就是不要慌。
第二点：职场面试是一个双方交流的平台，是一个双方选择的平台。你可以选择对方，对方也可以选择你，你可以不选择对方，对方也可以不选择你。所以在这个时候我们要去询问更多的信息，我们可以对这个公司进行一个全方面的评价，我们也可以去询问一些疑惑，简而言之你可以遴选公司，公司也在遴选你，你只需要确认公司是否符合你的发展规划就可以了。
第三点：签订劳动合同的时候千万不要着急，该问的问题还是要问的。有一些劳动合同的签订往往就意味着自己在未来几年甚至未来几十年都需要在这家公司工作，所以在签订合同的时候千万不要急，有一些情况、有一些细节还是要问。比如是否加班，加班是否有加班费，公司的环境怎么样，公司的食宿怎么样。
最后，希望每一位面试人员都能找到自己心仪的岗位。
欢迎关注@职场全能王，多年职场经历，专注写职场，每天分享职场心得，让我们在职场中携手前行。为什么总有人把文化艺术分为高雅和低俗？
这个问题我觉得要站在多个维度来回答（真正的标准还在乎心）：
1、宏观价值维度：站在社会价值观导向下趋于更多人认同的，可能趋向与雅，反之为俗。在很多艺术形式的细分领域中，有一定鉴赏及自我评断能力的人还是属于小众群体。这种评判的标准更多是宏观价值的趋益导向。
2、微观价值纬度：这里的微观是相对宏观而言，可以理解为更小的艺术欣赏单元体，可能更多的是本体情怀，个体对艺术形式的认同与否。很感性，喜欢或者不喜欢，俗不俗不重要。
3、时间价值维度：不同的艺术形式作品，在处于不同的时间阶段，同样富有不同的艺术价值。这和历史性价值就有很高的关联度。在时间的沉寂中，沉淀过很多不是艺术的艺术。当时间赋予作品更重要的意义时，那么时间本身就已经变成了艺术。
4、空间价值维度：一样物品，处在不同的空间维度，基于同空间中使用者而言，它也会有不同的价值与意义。我们也可以理解为环境因素，不同的环境因素配以不同的物质支配者，所给出的价值结论都会各不相同。归根结底还是在于谋一方的主观评判，看谁来制定规则。
前台操作系统有哪些？
现在用的较多的酒店管理软件系统有金天鹅、西软、中软、用友、千里马、管家婆等一些软件目前市面上用的较多的酒店管理软件系统有金天鹅、西软、中软、用友、千里马、管家婆，其中99%的4星以上酒店用的西软和中软，70%的4星以下酒店用的金天鹅。看你的酒店规模有多大就选哪种酒店管理软件了。但是领导不开心应该怎么办？
谢谢楼主邀请！
根据《婚姻法》和新《劳动法》相关规定，只要你们符合《婚姻法》第六条规定，符合法定基本结婚年龄：男年满22周岁、女20周岁。
只要到你们户口所在地民政局《或乡镇人民政府》领取了结婚证，你们就成为合法夫妻，并同时享受现在规定的婚假。
如果在请婚假期间遭遇刁难《提交结婚证》，可以向当地劳动保障监察大队或计生办投诉，但是确定婚期半个月前，要向老板递交结婚书面申请。
结婚申请书格式：
尊敬的公司领导：
本人与XXX小姐《女士》定于X年X月X日在某酒店举行盛大婚礼，双方已经领取结婚证，本人同时符合法定结婚年龄，并也符合晚婚晚育的条件，现根据国家、省市婚期休假规定，特向公司领导请假10～15天，望公司领导批准！
此致
敬礼！
申请人：XXX
X年X月X日
职工提前15天递交结婚申请书，便于领导安排其他员工代替你现有的岗位，并办理交接手续，结婚假期与正常工作人员一样记考勤，不得扣发基本工资。
附：婚假、产假、陪产假休息一览表，请根据你所在地省市区规定核对。